Los Conceptos: Team Management Systems

Los Conceptos: Team Management
Systems
Los Conceptos: Preferencias laborales
Entender el concepto de las preferencias laborales es un elemento crítico en el desarrollo del rendimiento
del individuo, equipo y organización. El Cuestionario del Perfil Team Management es una evaluación de
60 puntos centrada en mejorar la comprensión de las maneras en que un individuo encara su trabajo.
Basándose en las respuestas al cuestionario del perfil, el Perfil Team Management personal proporciona
información constructiva en base al trabajo delineando las preferencias laborales del individuo y los
puntos fuertes que el individuo contribuye al equipo.
Rueda Team Management de Margerison-McCann
El Perfil Team Management personal resalta las mayores preferencias laborales de un individuo y dos
áreas relacionadas con las mismas en la Rueda Team Management de Margerison-McCann.
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Informador-Asesor - Soporte, Ayudante, Tolerante; Recabador de información; Le disgusta que
le apuren; Conocedor; Flexible
Creador-Innovador - Imaginativo; Orientado hacia el futuro; Disfruta de la complejidad;
Creativo; Le agrada la investigación
Explorador-Promotor - Persuasivo, "Vendedor"; Le agrada la variedad, el trabajo emocionante,
estimulante; Se aburre con facilidad; Influyente y sociable
Evaluador-Desarrollador - Analítico y objetivo; Desarrollador de ideas; Disfruta trabajando en
prototipos o proyectos; Experimentador
Impulsor-Organizador - Organiza e implementa; Es de decisiones rápidas; Busca resultados;
Establece sistemas; Analítico
Finalizador-Productor - Práctico; Busca la producción; Le gustan los programas y los planes;
Orgulloso de reproducir bienes y servicios; Valora la eficacia y la eficiencia
Derechos de Autor © Team Management Systems
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Controlador-Inspector - Fuerte en el control; Interesado en los detalles; Poca necesidad de
contacto con los demás; Inspector de estándares y procedimientos
Apoyo-Mantenedor - Conservador, leal, soporte; Los valores personales son importantes;
Fuerte sentido de lo que está bien y lo que está mal; El motivo de su trabajo es el propósito
Con 208 combinaciones de Perfil, el Perfil Team Management es posiblemente el Perfil personal más
amplio que existe en la actualidad
El Perfil Team Management personal resalta las áreas de mayor importancia y las relacionadas a las
mismas en cuanto a las preferencias laborales de un individuo, incluso la información centrada en:
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Puntos fuertes individuales y de liderazgo
Toma de decisiones
Destrezas interpersonales
Espíritu de equipo
………información esencial para el desarrollo de los individuos y de los equipos.
Las empresas líderes usan el Perfil Team Management en todo el mundo para distintas aplicaciones,
incluso:
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Desarrollo de equipo
Desarrollo de liderazgo
Gestión de talento
Iniciativas de calidad
Formación gerencial
Análisis de desempeño
Desarrollo de carrera
Formación de diversidad
Desarrollo organizativo
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