CLAUSULA DE EXCLUSION. OBLIGACION DEL PATRON DE

246659. . Tribunales Colegiados de Circuito. Séptima Época. Semanario Judicial de la Federación. Volumen 217-228, Sexta Parte, Pág. 145.
CLAUSULA DE EXCLUSION. OBLIGACION DEL PATRON DE COMUNICARLE POR
ESCRITO AL TRABAJADOR LA CAUSA DE LA SEPARACION. En nuestro sistema de
contratación colectiva laboral, está permitido que el patrón se obligue a separar a un
trabajador cuando éste deje voluntariamente de pertenecer al sindicato; pero al lado de esta
obligación, existe la de comunicarle por escrito al trabajador las causas de la separación, pues
si en el despido, suspensión o rescisión del contrato individual de trabajo, el patrón debe
comunicarle al trabajador en forma inequívoca la causa o motivo por el cual éste no puede
seguir prestando sus servicios personales y subordinados, con mayor razón debe observarse
esta formalidad cuando el patrón, a solicitud del sindicato titular, procede a separar al
trabajador, pues la idea subyacente en las normas relativas a la estabilidad en el trabajo, es
que el trabajador conozca fehacientemente la causa o motivo de la terminación de la relación
contractual, ya que de otra manera no está en condiciones de impugnar aquellos actos
caprichosos o arbitrarios del patrón o de la organización sindical que pide su exclusión.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 584/86. Pastelería Wong, S. A. 6 de octubre de 1987. Unanimidad de votos.
Ponente: Julio Chávez Ojesto. Secretario: Erico Torres Miranda.
Nota: Esta tesis contendió en la contradicción 34/90 resuelta por la Cuarta Sala, de la que
derivó la tesis 4a./J. 31/93, que aparece publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la
Federación, Octava Epoca, número 68, página 17, con el rubro: "AVISO ESCRITO DE
DESPIDO. CUANDO SE SEPARA AL TRABAJADOR POR REQUERIMIENTO DEL
SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN
APLICACION DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION, EL PATRON NO ESTA
OBLIGADO A DAR EL."
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