1.1 Organizar los recursos técnicos y humanos requeridos para la

ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN
Código: Esquema de Certificación
EC-82; Perfil Ocupacional
OPERARIO ESPECIALIZADO
DE PISO DE TELEVISIÓN
Versión Esquema: 0
Fecha de revisión: 17/08/2016
1. PERFIL
OCUPACIONAL:
2.
OPERARIO ESPECIALIZADO DE PISO DE TELEVISIÓN
ALCANCE DE LA ASISTENTE DE PRODUCCIÓN
CERTIFICACIÓN
3.1. Descripción del/los trabajo/s
3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS
UC1:
Ejecutar la organización de actividades de la preproducción, producción y postproducción de un programa o
proyecto audiovisual.
3.1. Descripción
del/los trabajo/s
1.1 Organizar los recursos técnicos y humanos requeridos
para la producción.
1.2 Apoyar en la organización la puesta en escena, la
interpretación del concepto por parte de los actores, la
ambientación, vestuario, decorado, iluminación y
equipos de filmación del producto audiovisual
3.2. Descripción de la/las tarea/s
UC1:
3.2. Descripción
de la/s tarea/s
1.1. Organizar los recursos técnicos y humanos requeridos para
la producción audiovisual.(trabajo)
1.1.1 Asiste en la elaboración del texto para claquetas, menciones,
1.1.2 Realiza llamados a agencias y personal requerido para la
obtención de los recursos conforme el guion o libreto.
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1.1.3 Verifica los requerimientos de sonido, cámaras e iluminación
para la realización del proyecto o programa.
1.1.4 Asiste en la revisión de la pertinencia de locaciones y sets
para la producción del programa por medio de scouting, diseño del
set.
1.1.5 Verificar la existencia del material audiovisual del proyecto o
programa según pauta/guion en el servidor.
1.1.6 Asiste en la ejecución de los requerimientos de realización
como la obtención de permisos, grabación de dramatizados,
edición, realización de animaciones y planificación de la grabación
de reportaje.
1.1.7 Verifica las pautas, cronogramas, agenda, requerimiento
técnico, movilización, alimentación, generación de caracteres,
obtención de utilería, escenografía y vestuario mediante
propuestas creativas, opciones de compra, canje o alquiler de
bienes o servicios definidas por el/la productor/a.
1.2. Apoyar en la organización la puesta en escena, la
interpretación del concepto por parte de los actores, la
ambientación, vestuario, decorado, iluminación y equipos de
filmación del producto audiovisual (trabajo)
1.2.1 Revisa que los elementos de la locación o set se encuentren
ubicados correctamente y conforme el guion establecido.
1.2.2 Verifica que el talento humano requerido se encuentren en
la locación conforme el guion y hora establecida.
1.2.3 Ubica con el asistente de piso la colocación de los
requerimientos técnicos de los invitados, reporteros o actores.
(Sonido, iluminación, material audiovisual, información de
caracteres).
1.2.4 Confirma que los invitados y actores sean asistidos en su
traslado al lugar requerido.
1.2.5 Verifica que se retiren los elementos de la locación o estudio
utilizados en el proyecto o programa.
1.2.6 Soluciona imprevistos en producción y postproducción.
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4.1. Capacidades o Habilidades
Capacidad
a. Lectura
compresiva del
guion.
b. Trabajo en equipo.
c. Capacidad de
negociación.
d. Resolución de
problemas.
e. Criterio técnico.
f. Organización.
g. Agilidad.
h. Relaciones
interpersonales.
4. CAPACIDAD REQUERIDA
4.1. Capacidades
o Habilidades
Numeral o Literal del
esquema de certificación.
a. 1.1.2, 1.1.7, 1.2.1,
1.2.2, 1.2.3
b. 1.1, 1.2
c. 1.1.6, 1.2.2, 1.2.6
d. 1.2.6
e. 1.1, 1.2
f. 1.1, 1.2
g. 1.1, 1.2
h. 1.1, 1.2
4.2. Conocimientos.




4.2.
Conocimientos

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Guion: definición, estructura, utilidad, lectura.
Géneros: Noticias, variedades, revista familiar,
educativos, infantil, deportivos, reality, concursos,
ficción.
Normas de redacción y gramática.
Componentes de un proyecto audiovisual:
o Escaleta o round down: estructura,
elaboración, lectura.
o Equipo técnico y herramientas de producción
(cámaras, formatos de grabación, micrófonos,
trípode, lentes, consolas, monitores, cables,
iluminación)
o Locaciones, criterios técnicos de selección:
iluminación, espacio, fuentes de energía, línea
de vista.
o Escenografía: definición, características,
scouting.
Casting: definición, aplicación y elementos de
selección.

Compra, venta, canje, alquiler: concepto y
aplicación.
 Bienes y servicios: concepto.
 Comercialización: definición y utilidad.
 Claquetas, menciones.
 Protocolos de funcionamiento de grabación en
estudio y exteriores.
 Ley Orgánica de Comunicación: artículos
relacionados a la protección de los derechos a las
Personas en situación de vulnerabilidad, Normas
deontológicas, Reglamento de franjas horarias,
Reglamento de Publicidad Infantil.
 Normas de seguridad industrial relacionadas al
proceso de producción.
Uso de espacios públicos: procedimientos.
Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para
realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios.
Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la
visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece
LAS APTITUDES como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de
5. (CUANDO
Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades,
CORRESPONDA). Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo
tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no
restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato
deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su
discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones.
Experiencia de trabajo requerida por la ocupación: mínimo de
2 años como asistente de producción.
Escolaridad: Séptimo de educación básica o su equivalente 6to.
grado aprobado o manejo de técnicas instrumentales básicas de
PRE-REQUISITOS
lectura, escritura, cálculo básico y comprensión de instrucciones
6. (CUANDO
CORRESPONDA). verbales.
Capacitación: No Aplica
____________ (Otro/s Especifique) No Aplica
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7.
8.
CÓDIGO DE
CONDUCTA
Código de ética y conducta del SECAP para el examinado.
(CUANDO
CORRESPONDA).
CRITERIOS PARA
LA
CERTIFICACIÓN.
-
Solicitud completa y firmada.
Evidenciar cumplimiento de los pre-requisitos.
Resultar "competente" en la evaluación del esquema
de certificación (teórico y práctico)
Firmar Código de ética y conducta del SECAP para el
examinado.
Cancelar el valor de certificación (de ser el caso).
La evaluación se desarrollará en el idioma oficial del Ecuador.
Teórico
-
9.
MÉTODOS DE
EVALUACIÓN
INICIAL DE LA
CERTIFICACIÓN.
Demostrar los conocimientos técnicos, a través de
una prueba de teórica del punto 4.2 del presente
esquema de certificación. Para aprobar la
examinación teórica debe alcanzar un porcentaje
mínimo del 80% del total de preguntas formuladas.
Práctico
Demostrar que ejecuta la organización de actividades en
la pre-producción, producción y postproducción de un
programa o proyecto audiovisual.
Para aprobar la examinación práctica debe cumplir
todos los criterios establecidos en el instrumento de
examinación.
Una vez transcurridos los 4 años que dura la certificación es
necesario renovarla, para esto será necesario cumplir con los
siguientes criterios que permitan al asesor de imagen demostrar
su competencia laboral para continuar con su trabajo.
CRITERIOS PARA
1) Evaluación in situ;
10. LA RECERTIFICACIÓN.
Se reconoce como evaluación en el lugar establecido por el
SECAP para rendir la evaluación teórica o práctica.
2) Desarrollo profesional;
Tener capacitación mínima de 160 horas en temas afines al perfil,
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En los 4 años debe fortalecer sus conocimientos y capacidades, a
través de formación complementaria para la renovación de su
certificación.
3) Entrevistas estructuradas;
Se realizará la entrevista estructurada a la persona a renovar su
certificación en temas relacionados al ámbito laboral, entorno de
trabajo, seguridad y salud ocupacional.
4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y
registros de la experiencia laboral;
Evaluación satisfactoria del desempeño de la persona certificada,
por parte del empleador, o jefe inmediato.
Evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses (certificado
laboral, cartas de recomendación, facturas, declaración de
impuesto) en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 años que
dura la certificación.
5) Examen;
Examinación en los lugares que determine el SECAP, con
resultado de "competente" en la examinación teórica y práctica.
6) Controles de capacidad física en relación con la competencia
en cuestión.
Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para
realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios.
Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la
visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece
como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de
Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades,
Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo
tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no
restringir el acceso al proceso de re- certificación. El candidato
deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su
discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones.
7) Certificación Vigente
En el tiempo que dura la certificación el asesor de imagen, deberá
cumplir con los criterios de vigilancia, no hallarse sujeto a
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sanciones, suspensión o retiro de la certificación y realizar el
trámite correspondiente a la renovación de la certificación.
8) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso).
MÉTODOS PARA
11. LA RECERTIFICACIÓN.
TIEMPO DE
12. VIGENCIA DE
CERTIFICACIÓN
13.
Durante el tiempo que se otorguen las certificaciones la autoridad
competente y/o los interesados en la certificación; identifican
nuevas competencias se cambiaría el esquema de certificación,
por lo cual, los interesados deberán presentarse para la
renovación de la certificación y/o actualización una vez caducada
la certificación vigente.
- Rendir el examen teórico y práctico en las instalaciones que
determine el SECAP, del esquema de certificación
- Realizar una entrevista estructurada, se utilizará el formato
establecido por el SECAP.
- Realizar una encuesta de satisfacción del desempeño de la
persona certificada, por parte del empleador o jefe inmediato
o certificado de recomendación de servicio prestado.
- Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral,
certificado vigente, capacitación.
4 años
Frecuencia (tiempo): Al menos una vez, durante el
tiempo que dura la certificación.
FRECUENCIA DE
VIGILANCIA
Criterios de Vigilancia:
14.
Presentar la evaluación de su desempeño con
resultado satisfactorio del empleador o jefe inmediato
(del último trabajo).
CRITERIOS DE
VIGILANCIA
MÉTODOS DE
15. VIGILANCIA (DE
SER EL CASO).
CRITERIOS PARA
SUSPENDER O
16.
RETIRAR LA
CERTIFICACIÓN
Revisión documental de la evaluación del trabajo con resultado
satisfactorio.
- Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa
a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95
“Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del
alcance o Retiro de la Certificación”.
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CRITERIOS PARA
CAMBIOS DEL
ALCANCE DE LA Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro
17.
CERTIFICACIÓN documento normativo superior desde el organismo regulador.
(DE SER EL
CASO)
FECHA
APROBACIÓN
18.
POR EL COMITÉ
DE ESQUEMA
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17 Agosto 2016