BOCAIB Núm. 72 1 0 - 0 6 - 2 0 0 0 9027 CONSEJERÍA DE

BOCAIB
Núm. 72
Tribunales y las Autoridades a los que correspondan la hagan guardar.
Palma, a treinta y uno de mayo de dos mil
EL PRESIDENTE
Francesc Antich Oliver
10-06-2000
acojan a los beneficios.....”.
Palma de Mallorca, 25 de mayo de 2000
EL CONSELLER DE OBRAS PÚBLICAS,
VIVIENDA Y TRANSPORTES
Fdo: Josep Antoni Ferrer Orfila
El Consejero de Presidencia
Antonio Garcías Coll
— o —-
CONSEJERÍA DE OBRAS PÚBLICAS, VIVIENDA Y
TRANSPORTES
Núm. 12243
Corrección de errores advertidos en el decreto 76/2000, de 5 de
mayo, de ayudas a la rehabilitación de viviendas y declaración de
área de rehabilitación integrada.
Habiéndose advertido errores en el Decreto 76/2000, de 5 de mayo, de
ayudas a la rehabilitación de viviendas y declaración de área de rehabilitación
integrada, se procede a efectuar las oportunas rectificaciones.
1). En el artículo 5 página 7630.
Donde pone: “ Antigüedad del inmueble superior a 25 años”.
Debe decir: “a) Antigüedad del inmueble superior a 25 años”.
2). Artículo 10 página 7631.
Donde dice: “..... promovidas por unidades familiares con ingresos
inferiores a 6.235.000.”
Debe decir: “..... promovidas por unidades familiares con ingresos
inferiores a 6.235.000 ptas.”
3). Artículo 19 página 7632.
Donde dice: “ .... siempre que sea utilizada como vivienda habitual y
permanente del comprador y la superficie útil no supere 20 m2”.
Debe decir: “...siempre que sea utilizada como vivienda habitual y
permanente del comprador y la superficie útil no supere 120 m2”.
4) En el artículo 21 página 7632.
Donde dice: “a) Rehabilitación de las viviendas o edificios ubicados en
el Área”.
Debe decir: “ a) Rehabilitación de las viviendas o edificios ubicados en
el área de rehabilitación integrada”.
5). Artículo 27 página 7633.
Donde dice: “... una subvención por vivienda de cuantía equivalente al
30 por 100 del préstamo protegible, con un máximo de 1.200.000 ptas.”
Debe decir: “.....una subvención por vivienda de cuantía equivalente al
40 por 100 del préstamo protegible, con un máximo de 1.200.000 ptas.”
6). Artículo 28 página 7633.
Donde dice: “....una subvención equivalente al 25 por 100 del presupuesto protegible, con un máximo de 1.100.000 ptas.”
Debe decir: “.....una subvención equivalente al 40 por 100 del presupuesto protegible, con un máximo de 1.100.000 ptas.”
7). Artículo 29 página 7633.
Donde dice: “.... una subvención por vivienda de cuantía equivalente al
30 por 100 del presupuesto protegible, con un máximo de 1.000.000 ptas.”
Debe decir: “......una subvención por vivienda de cuantía equivalente al
20 por 100 del presupuesto protegible, con un máximo de 1.000.000 ptas.”
8). Artículo 30 página 7633.
Donde dice: “.... abonará de acuerdo con sus disponibilidades presupuestarias, una subvención de conformidad con lo establecido en el Título III del
presente Decreto”.
Debe decir: “...abonará de acuerdo con sus disponibilidades presupuestarias, una subvención de conformidad con lo establecido en el Capítulo III del
presente Decreto”.
9). Disposición Adicional Segunda página 7634.
Donde dice: “....... a ejecutar en las Áreas se acojan a los beneficios....”
Debe decir: “...... a ejecutar en las Áreas de Rehabilitación Integrada se
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— o —-
CONSEJERÍA DE SANIDAD Y CONSUMO
Núm. 12451
Decreto 86/2000, de 2 de junio, de modificación del Anexo I del
Decreto 192/1996, de 25 de octubre, de organización del Servicio
Balear de la Salud y de creación de la empresa pública Gestión
Sanitaria de Mallorca.
La reforma del Estatuto de Autonomía de las Illes Balears operada por Ley
Orgánica 3/1999, de 8 de enero, ha incorporado al artículo 12 del Estatuto una
nueva competencia de ejecución en materia de “Gestión de la asistencia sanitaria
de la Seguridad Social de acuerdo con lo que prevé el número 17 del apartado 1
del artículo 149 de la Constitución, reservándose el Estado la alta inspección
conducente al cumplimiento de la función a que se refiere este precepto”.
La modificación estatutaria ha generado una natural expectativa de transferencia de los centros gestionados por el INSALUD a la red asistencial sanitaria
autonómica que encarna el Servicio Balear de la Salud.
De ahí que deban hacerse las previsiones necesarias para afrontar el
proceso transferencial en los entes encargados de la recepción y gestión de los
centros de asistencia sanitaria del INSALUD, esto es el SERBASA y la empresa
pública GESMA.
En un primer momento, los ajustes deben realizarse a nivel normativo y de
organización de ambos entes, a fin de adecuar las estructuras de Dirección y
Gerencia, especialmente de GESMA, a las nuevas responsabilidades que se
avecinan.
Así, la figura del Director Gerente de la empresa pública, regulada en el
Decreto 192/1996, de 25 de octubre, se desdobla, para ofrecer una mayor
especialización, tanto en lo asistencial, como en las tareas de gerencia.
También se eleva de rango la presidencia del Consejo de Administración
de GESMA, que será presidido por la titular de la Consejería de Sanidad y
Consumo, como manifestación de la gran relevancia que va a adquirir el
dispositivo asistencial autonómico en los próximos años
Por todo ello, resulta necesario proceder a la modificación del Decreto 192/
1996, a fin de adecuarlo a la previsiones que se indican.
En su virtud, a propuesta de la Consejera de Sanidad y Consumo, de
acuerdo con el Consejo Consultivo, y previa deliberación del Consejo de
Gobierno, en sesión del día 2 de junio de 2000,
DECRETO
Artículo único.Se modifica el Anexo I, Estatutos de la empresa pública Gestión Sanitaria
de Mallorca, del Decreto 192/1996, de 25 de octubre, de organización del
Servicio Balear de la Salud, y de creación de la empresa pública Gestión Sanitaria
de Mallorca, que queda redactado del siguiente modo:
“ANEXO I
ESTATUTOS DE LA EMPRESA GESTIÓN SANITARIA DE MALLORCA.
CAPÍTULO I
Naturaleza y funciones.
Artículo 1
1. La empresa pública Gestión Sanitaria de Mallorca tiene naturaleza de
entidad de Derecho público con personalidad jurídica propia, sometida al
Gobierno de las Illes Balears, y cuya actuación se ajustará al Derecho privado.
2. La empresa pública Gestión Sanitaria de Mallorca se adscribe al Servicio
Balear de la Salud.
Artículo 2
El objetivo de esta empresa pública es la gestión y la administración de los
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Núm. 72
centros, servicios y establecimientos sanitarios de Mallorca que se integren en el
Servicio Balear de la Salud, procedentes de la Administración de la CAIB o de
otras administraciones.
Articulo 3
Las funciones de la empresa pública Gestión Sanitaria de Mallorca, son las
siguientes:
a) Prestar servicios de atención sanitaria y de salud mental, también de
promoción de la salud, prevención de la enfermedad y atención sociosanitaria a
la población.
b) Ejecutar programas institucionales en materia de protección de la salud,
prevención de la enfermedad, asistencia sanitaria y sociosanitaria y rehabilitación.
c) Desarrollar programas de investigación en el ámbito de la salud y
colaborar con la Universidad y el resto de las instituciones competentes en
materia de docencia e investigación.
d) Desarrollar todas las actuaciones que sean necesarias para cumplir los
objetivos, y las actuaciones en relación con las funciones mencionadas anteriormente, que le sean encomendadas.
CAPÍTULO II
Órganos de gobierno
Artículo 4
Los órganos de gobierno de la empresa pública Gestión Sanitaria de
Mallorca son el Consejo de Administración, el Director de la empresa y el
Gerente.
Artículo 5
1 El Consejo de Administración és el órgano de superior dirección y control
de la empresa pública Gestión Sanitaria de Mallorca.
2 El Consejo de Administración tiene la siguiente composición:
- Presidente: el/la titular de la Consejería competente en materia de
Sanidad o el vicepresidente que le sustituya.
- Vicepresidente primero: el Director Gerente del Servicio Balear de la
Salud.
- Vicepresidente segundo: el Director de la empresa pública GESMA.
- Vocales:
* Un representante de la Consejería competente en materia de Sanidad,
designado por su titular.
* Un representante de la Consejería competente en materia de Hacienda,
designado por su titular.
* Un representante de la Consejería competente en materia de Función
Pública, designado por su titular.
* Dos representantes del Servicio Balear de la Salud, designados por el
Consejero de Sanidad y Consumo.
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can con entidades públicas y privadas.
i) Proponer al consejero de Sanidad y Consumo el nombramiento y, si
procede, la separación del cargo del Director, del Gerente y del resto de los cargos
de la estructura de gestión y administración.
j) Aprobar las características y el destino de las operaciones de crédito.
k) Aprobar las operaciones de tesorería que no excedan del importe que el
Consejo de Gobierno haya fijado de manera general o por la entidad, y proponer
al Consejo de Gobierno las que excedan de aquel importe.
l) Fijar los criterios de ordenación de pagos y determinar las atribuciones
del Gerente en esta materia
m) Ejercer todo tipo de acciones, excepciones, recursos y reclamaciones
administrativas y judiciales en defensa de los derechos y los intereses de la
entidad. En caso de urgencia, esta facultad podrá ser ejercida por el presidente,
quien dará cuenta al Consejo de Administración en la primera reunión que se
convoque.
n) Cualquier otra función no atribuida expresamente a otro órgano.
2 El Consejo de Administración puede delegar sus funciones en el director,
en el gerente y en los cargos de la estructura de gestión y administración, excepto
las que se mencionan en los puntos a), b), c), d), e), h), i), j), l) y m).
3 El Consejo de Administración se reúne, al menos, una vez al mes. Para
que sea válida la constitución, se exige la asistencia del presidente, o vicepresidente que le sustituya, del secretario, y de la mitad al menos, de sus componentes.
Los acuerdos se han de adoptar por mayoría de los consejeros presentes. En
caso de empate, el presidente tendrá voto de calidad.
Artículo 7
1 Corresponden al Director de la empresa las funciones siguientes:
a) Formular propuestas referentes a la planificación y la programación de
las actividades asistenciales de la entidad.
b) Dirigir, coordinar, inspeccionar y controlar todas las unidades, servicios, instalaciones, dependencias y actividades asistenciales de la entidad.
Se entiende por actividad asistencial lo relacionado con la atención a los
pacientes, englobando el área médica, de enfermería, y de organización, métodos
y calidad asistencial de todos los hospitales gestionados por la empresa.
c) Supervisar, sin perjuicio de las facultades atribuidas al Gerente en el
artículo 7.2, letra a, los aspectos asistenciales asociados al área de servicios
generales y de mantenimiento.
d) Contratar el personal directivo-asistencial de la empresa, sin perjuicio
de las competencias del Consejo de Administración.
e) Representar a la empresa ante los trabajadores, distintas Administraciones y personas físicas o jurídicas con las que la empresa contrate cualquier tipo
de servicio o actividad, sin perjuicio de las competencias del Consejo de
Administración.
f) Ejercer todas las funciones que el Consejo de Administración le delegue.
g) Ejecutar los acuerdos del Consejo referidos a las áreas o funciones de su
competencia.
2 Corresponden al Gerente las funciones siguientes:
- Secretario: una persona designada por el Director Gerente del Servicio
Balear de la Salud, que podrá ser miembro o no del Consejo de Administración.
En este último caso, actuará con voz pero sin voto.
Artículo 6
1 Corresponden al Consejo de Administración las siguientes funciones:
a) Fijar los criterios de actuación de la empresa pública Gestión Sanitaria
de Mallorca en el marco de sus objetivos, y con sujeción a los límites presupuestarios anuales correspondientes.
b) Elaborar anualmente el programa de actuación, de inversiones y de
mantenimiento y, con la conformidad de la Consejería competente en materia
sanitaria, someterlo a la aprobación del Consejo de Gobierno a través de la
Consejería competente en materia de Hacienda.
c) Aprobar la memoria anual de la entidad.
d) Elaborar el presupuesto de explotación y de capital de la empresa pública
Gestión Sanitaria de Mallorca y presentar el balance a la Consejería competente
en materia de Hacienda a través de la Consejería competente en materia
Sanitaria.
e) Evaluar periódicamente los programas de actuación y los resultados.
f) Aprobar la plantilla de personal laboral, y el régimen retributivo, en los
límites legalmente establecidos.
g) Aprobar los contratos de obras, servicios y suministros que realice la
entidad. Esta facultad la puede delegar en el Gerente cuando la cuantía no sea
superior a la establecida por el Consejo de Administración.
h) Aprobar los convenios y los acuerdos de colaboración que se establez-
a) Dirigir, gestionar, coordinar, inspeccionar y controlar las áreas de
recursos humanos, gestión económico-financiera, control de gestión, secretaría
general y servicios generales y mantenimiento.
b) Contratar el personal a excepción del que competa al Director de la
empresa.
c) Administrar el patrimonio de la entidad.
d) Gestionar, controlar e inspeccionar las finanzas y la contabilidad, así
como ordenar los pagos con el alcance y los límites que le atribuye el Consejo
de Administración.
e) La gestión administrativa y organizativa de la entidad.
f) Representar a la empresa por delegación del Consejo de Administración
en juicio y en contratos y convenios que tengan carácter económico, sin perjuicio
de la representación institucional de la entidad que tiene el presidente.
g) Otorgar poderes con las facultades que le correspondan y dar cuenta al
Consejo de Administración, así como ejercer todas las funciones que el Consejo
de Administración le delegue.
h) Ejecutar los acuerdos del Consejo de Administración referidos a las
áreas o funciones de su competencia.
CAPÍTULO III
Régimen jurídico, económico y patrimonial.
Artículo 8
1 La empresa pública Gestión Sanitaria de Mallorca se rige por la Ley 3/
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89, de 29 de marzo, por la Ley 1/86, de 5 de febrero, de Finanzas de la CAIB, en
lo que afecta a las empresas públicas, por estos Estatutos y por las demás
disposiciones que le sean aplicables.
2 Sin perjuicio del régimen jurídico derivado de la referida Ley de
Entidades Autónomas y Empresas Públicas y Vinculadas de la CAIB, la entidad
somete su actividad a las normas de derecho civil, derecho mercantil y derecho
laboral que le sean de aplicación.
Artículo 9
1 El personal de la empresa pública Gestión Sanitaria de Mallorca es
contratado y se rige de acuerdo con las normas civiles, mercantiles o laborales
aplicables en cada caso.
2 Los funcionarios o personal laboral de la Administración de la CAIB, los
funcionarios o personal laboral procedentes de otras Administraciones
intracomunitarias o el personal de la Seguridad Social que se adscriban a la
entidad o pasen a prestar servicios en ella, lo harán de conformidad con lo que
prevé la legislación respectiva que les sea de aplicación en cada momento.
3 El personal facultativo de la Seguridad Social podrá ser adscrito a la
entidad en comisión de servicios.
Artículo 10
El patrimonio de la empresa pública Gestión Sanitaria de Mallorca está
constituido por los bienes que le son adscritos. La adscripción no implica la
transmisión del dominio ni el cambio de destino de los bienes. Igualmente,
también está constituido por los bienes y los derechos, materiales o inmateriales,
que produjese o adquiriese.
Artículo 11
Los recursos económicos de la empresa están constituidos por:
a) Los ingresos procedentes de la prestación de sus servicios.
b) Los ingresos procedentes de los beneficios producidos por las sociedades filiales o por las sociedades en las que participa.
c) El rendimiento de los bienes que le sean adscritos y los valores que
adquiriese en el ejercicio de sus funciones.
d) Los créditos asignados en los presupuestos de la CAIB.
e) Las aportaciones de otras entidades públicas.
f) Las subvenciones, las donaciones y las aportaciones de toda clase que
hagan a su favor otras entidades, organismos públicos o privados y particulares.
g) Los créditos y los préstamos que le sean concedidos.
h) Cualquier otra aportación que le sea atribuida.
Artículo 12
Las tarifas y/o los precios de los servicios que presta la empresa Gestión
Sanitaria de Mallorca, como también las posibles exenciones y/o bonificaciones,
los fijará el titular de la Consejería de Sanidad y Consumo, de acuerdo con lo que
prevé el artículo 18, en relación con el artículo 7, de la Ley 3/1989, de 29 de
marzo, de Entidades Autónomas y Empresas Públicas y Vinculadas de la CAIB,
pudiéndose efectuar la delegación de competencia contemplada en el referido
artículo 7.”
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9029
Servicio de la Administración de la CAIB, dispone que la selección de personal
no permanente se podrá hacer mediante convocatoria pública por el sistema de
concurso, o según las funciones a realizar, el número de puestos a cubrir, y la
modalidad de la contratación, mediante otro tipo de pruebas selectivas, siempre
con participación de los representantes de los trabajadores o del Comité de
Empresa.
Atendida la urgencia en la creación de un bolsín de trabajadores para cubrir
la contratación temporal de determinadas categorías en el Instituto Balear de
Asuntos Sociales, el Consejero de Interior, en uso de las atribuciones que le
confiere la Ley 2/1989, de 22 de febrero, de la Función Pública de la C.A.I.B.,
dicta la siguiente
RESOLUCIÓN
PRIMERO.- Aprobar la convocatoria del concurso para la selección de
personal para integrar un bolsín de trabajadores para cubrir las bajas, vacantes y
contrataciones urgentes que se produzcan en el Instituto Balear de Asuntos
Sociales, en las categorías que figuran relacionadas en el Anexo I de las presentes
Bases.
SEGUNDO.- Aprobar las bases que han de regir esta convocatoria y que
se adjuntan a la presente Resolución.
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- Contra esta Resolución podrá interponerse, bien recurso potestativo de reposición, ante el Consejero de Interior, en
el plazo de un mes a contar desde la publicación de la presente Resolución en el
BOIB, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 116 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, o bien recurso contencioso administrativo, en el
plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, de acuerdo con lo dispuesto en los
art. 8.1 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción
contenciosa administrativa.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- Esta Resolución entrará en vigor al
día siguiente de su publicación en el B.O.I.B.
Marratxí, 29 de mayo de 2000
EL CONSELLER DE INTERIOR
Josep M. Costa i Serra
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCION DE UN
BOLSIN DE TRABAJADORES PARA CUBRIR LAS BAJAS, VACANTES Y
CONTRATACIONES URGENTES, DE CARACTER TEMPORAL, QUE SE
PRODUZCAN EN DETERMINADAS CATEGORIAS DE TRABAJADORES
DEL INSTITUTO BALEAR DE ASUNTOS SOCIALES
PRIMERA.- Objeto
Disposición final
El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en
el Boletín Oficial de las Illes Balears.
Palma, a 2 de junio de 2000
EL PRESIDENTE
Francesc Antich Oliver
La Consejera de Sanidad y Consumo
Aina María Salom Soler
— o —-
2.- Autoridades y personal (oposiciones y concursos)
CONSEJERÍA DE INTERIOR
Núm. 12121
Resolución del Consejero de Interior por la que se aprueban la
convocatoria y las Bases para la selección de un bolsín de
personal laboral no permanente para cubrir las bajas, vacantes y
contrataciones urgentes que se produzcan en determinadas categorías de trabajadores del Instituto Balear de Asuntos Sociales
1.1.- El objeto de la convocatoria es la selección de personal para integrar
un bolsín de trabajadores para cubrir las bajas, vacantes y las contrataciones
urgentes, que se produzcan en el Instituto Balear de Asuntos Sociales, en las
categorías que figuran relacionadas en el Anexo I de estas Bases.
1.2.- Esta convocatoria se regirá por lo que disponen el Título II de la Ley
2/89, de 22 de febrero de la Función Pública de la Comunidad Autónoma y el art.
14 del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la CAIB, según
los cuales, la selección de personal laboral no permanente se podrá llevar a cabo
por el sistema de concurso o, dada la índole de las funciones a realizar, el número
de puestos a cubrir y la modalidad de contratación, con otro tipo de pruebas
selectivas, siempre con participación de los representantes de los trabajadores o
del Comité de Empresa.
1.3.- Las contrataciones tendrán por objeto la realización de trabajos
ocasionales o urgentes, la sustitución por interinaje del personal laboral fijo con
reserva de plaza, en cuyo caso se contratará personal laboral mediante modalidad
de duración determinada sujeta a la legislación laboral vigente, o la cobertura
temporal de plazas vacantes, salvo la jubilación anticipada, que esta regulada por
Convenio.
SEGUNDA.- Requisitos de los aspirantes
2.1.- Los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:
El artículo 14 del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral al