PERMISO TEMPORAL POR CUESTIONES PERSONALES

PERMISO TEMPORAL POR CUESTIONES PERSONALES
FECHA DE EMISIÓN
REVISIÓN
RESPONSABLE DEL PROCEDIMIENTO
0
CÓDIGO
RH-D-04/2
Coordinador de Desarrollo Humano
ACTIVIDADES POR ÁREAS DE RESPONSABILIDAD
No.
Empleado
Jefe Directo
Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN
REFERENCIAS
REGISTROS
GESTIÓN DE
RECURSOS
HUMANOS
El empleado llena el formato correspondiente "Aviso de Ausencia"
(RH-F-10) Formato de aviso
y recaba firma del Jefe Directo. Dicho permiso deberá especificar
de ausencia
el no. de horas de ausencia. En el caso que el empleado requiera
mas horas de las especificadas, deberá avisar a su jefe directo y
formato de Aviso debidamente lleno.
Recursos humanos para su registro. dicho permiso deberá (RH-P-02) Políticas de Asistencia
programarse con al menos 3 día de anticipación dependiendo del
y Vestido
tipo de ausencia.
2
llena formato
Autoriza
permiso?
No
Revisa y en su caso firma de autorizado, el Jefe directo deberá
especificar si dicho permiso es con goce o sin goce de sueldo. En
el caso que el Jefe Directo no se encuentre en Oficina deberá dar
aviso vía teléfonica.
FIN
Formato de aviso debidamente lleno
Formato de aviso aurtorizado
N/A
Formato de aviso aurtorizado
Formato de aviso aurtorizado
Base de datos de ausencia del
personal.
Si
Recaba firma
de RH
3
Recaba firma de Vo.Bo. De RH.
Registra
4
No
registra la ausencia en la base de datos correspondiente.
Entrega
permiso en
Recepción
Antes de retirarse entrega el permiso de ausencia al área de
recepción.
Avisa y
entrega
justificante
Regresando a sus labores, el empleado deberá avisar de forma
(RH-P-03) Reglamento interior de
inmediata al área de Recursos Humanos para su registro, así
trabajo
mismo deberá entregar el justificante correspondiente.
7
Recibe y registra
en la Base de
8
FIN
N/A
Registra la hora en la base de datos y la recepción del justificante,
en caso de que no aplique deberá de señalarse en dicho registro.
N/A
Base de datos de ausencia del
personal.
Proceso de Gestión de Recursos Humanos
N/A
N/A