EVALUACIÓN TECNICA DE LOS CLAS

EVALUACIÓN TECNICA
DE
LOS CLAS
Méd. JUAN CANEPA YZAGA
DIRECTOR DE LA OFICINA DE DESARROLLO
INSTITUCIONAL DE LA RED DE SALUD TACNA
Objetivos
Generales
• Evaluar el nivel de cumplimiento de los compromisos asumidos
en el Contrato de Administración Compartida suscrito entre la
DIRESA/DISA y la Asociación CLAS.
• Fortalecer los roles de conducción y asesoría de las
DIRESAs/DISAs en los diversos aspectos de la Administración
Compartida a nivel de las Asociaciones CLAS.
Objetivos
Específicos
• Evaluar cuantitativa y cualitativamente el desempeño alcanzado
por las Asociaciones CLAS del ámbito regional durante el año
2009.
• Analizar los resultados obtenidos en la evaluación y a partir de
ellos realizar un plan de asesoría e intervención destinado a
mejorar el desempeño técnico de la asociación en el próximo año
2010
Variables por áreas
•
Área Técnico-asistencial (60 puntos)
VARIABLES
ESPERADO
Grado de Cumplimiento de 12
Indicadores de Cohorte
100%
Cumplimiento de 5 indicadores
de Base en los 03 últimos
años
Incremento
Grado de cumplimiento de
atención a la Demanda
100%
Rendimiento del Grupo
Profesional
100%
Los 12 Indicadores de Cohorte
Consultas Clínicas
DPT < 1 año
ASA 1 año
CRED < 1 año
Descarte Dental en Escolares
Descarte de Ca. Ginec.
Control Prenatal
Parto Institucional
Control Puerperio
Control Recién Nacido
Capacitación Todos
Detección Sintomático Respiratorio
5 Indicadores de Base de los 3 Últimos
Años
Consultas Clínicas
ASA
CRED < 1 año
Control Prenatal
Parto Institucional
Atención a la Demanda
Consultas Clínicas
Consultas Dentales
Atenciones Tópico
Rendimiento de personal
asistencial por CLAS
MEDICO
ENFERMERA
OBSTETRIZ
Variables por áreas
• Área de Vida Institucional- Participación
Comunitaria (10 puntos)
VARIABLES
ESPERADO
N° Asambleas Generales Ordinarias
100%
N° de Asambleas de Consejo Directivo
100%
Ficha registral, addendas, Resoluciones de
Designación de Gerente y Representantes de
DIRESA a la Asamblea vigentes a enero 2006.
100%
Renovación de Miembros del Consejo Directivo
100%
Promotores o agentes Comunitarios activos de
acuerdo a lo programado
100%
% de Reuniones con Comunidad y Trabajadores para
la Rendición de Cuentas
100%
Variables por áreas
• Área Contable-Financiera (30 puntos)
VARIABLES
ESPERAD
O
Declaraciones Juradas compatible con los saldos de
bancos y presentadas oportunamente
100%
Cumplimiento de informes de ejecución de
Transferencias R.O. y R.D.R. mensualizado ( informe
trimestral )
100%
Cumplimiento del Pago de las Obligaciones Sociales y
Laborales de los trabajadores
100%
Utilización de Saldos de Transferencias de Recursos
Ordinarios con la aprobación por la DISA del cambio de
uso de destino
100%
Cumplimiento de Depósitos RDR en las fechas
preestablecidas
100%
Resultado Final
PUNTOS
CALIFICACIÓN
TIPO DE
DESEMPEÑO
90 – 100
DESEMPEÑO
OPTIMO
A
69.5 – 89.9
DESEMPEÑO
BUENO
B
49.5 – 69.4
DESEMPEÑO
REGULAR
C
< 49.4
DESEMPEÑO
DEFICIENTE
D
Plan de asesoría e intervención
según el tipo de desempeño
TIPO DE
DESEMPEÑO
TIPO DE ASESORIA E
INTERVENCION
FRECUENCIA DE
REALIZACION
A
Acompañamiento
4 - 6 meses
B
Acompañamiento
Cercano
4 meses
C
Ajuste por Áreas
3 meses
D
Ajuste General
2 meses