PARTICIPACION EN ORGANIZACIONES MIXTAS Araceli Martínez

PARTICIPACION EN
ORGANIZACIONES MIXTAS
Araceli Martínez
Vicepresidenta del Consejo de la Juventud de España
Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO.
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El proceso de cambio a la plena incorporación social de las mujeres, y de forma
específica de las más jóvenes, se está produciendo a un ritmo insuficiente, lo
que implica que hay que seguir luchando para impulsar una presencia activa de
las mujeres y animarlas a la participación en todas las instituciones,
organizaciones y entidades.
Y es en esta cuestión en la que el movimiento asociativo juega un papel
importante como puente, o intermediario de referencia pública, entre las
reivindiciones de las mujeres y las políticas de las administraciones públicas
para paliar esta situación, que aunque no nos guste es real.
Las asociaciones son en su mayoría un reflejo demasiado fiel del resto de la
sociedad. Y por consiguiente, la participación de las mujeres en las asociaciones
reproduce
muy
a
menudo
los
roles
que
les
han
sido
asignados
tradicionalemente.
Pese a que la composición del asociacionismo es fuertemente heterogénea y
plural, nos encontramos con que todavía las mujeres tienen un límite bien
preciso: su no participación activa a niveles decisorios, en puestos directivos y
de resposabilidad.
Por ejemplo, las asociaciones juveniles tienen un alto grado de participación de
mujeres en las bases (algunas llegan hasta el 55%), sin embargo la participación
de las mujeres jóvenes en los órganos de dirección son bajos (alrededor de un
17%).
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El trabajo de las mujeres sí es tenido en cuenta, pero su representativad en
puestos de dirección no lo es tanto. La discriminación es evidente, lo que no
impide que dichas entidades promuevas grupos de trabajo de mujeres para
incentivar y hacer atractiva la participación de las mujeres y en este caso de
las mujeres jóvenes en puestos de responsdabilidad.
Hay ocasiones, en las que se plantea el problema de la triple discriminación (ser
mujer, ser joven y ser discapacitada). De ahí que una de las prioridades de
algunas asociaciones sea la de promover la igualdad entre mujeres y hombres
en todas las actividades y políticas a todos los niveles, pero fomentando la
toma de conciencia de las dificultades de las mujeres pertenecientes a un
colectivo específico afectadas por una triple discapacidad como la basa en el
género, la edad y la discpacidad.
La carga de género recibida por la mayoría de las mujeres relativa a la
satisfacción que supuestamente conseguirían dedicándose a cuidar a los demás,
unido a idea de subsidiariedad, y por extensión al altruismo que debería
imperar en las acciones y trabajo realizado por ellas, subyace en el alto
porcentaje de participación femenina precisamente en las asociaciones
benéficas y religiosas.
De igual forma, y en el otro extremo, la escasa participación de mujeres en los
partidos políticos reproduce la falta de referentes o líderes femeninas en la
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política, así como la tradicional ausencia de mujeres en el ámbito público y su
falta de motivación en la toma de decisiones políticas.
El incentivo equilibrador a promover desde el asociacionismo tiene que ser un
hecho real y para es necesario establecer instrumentos adecuados de
participación en las distintas entidades, y sólo así será efectiva esta
incorporación de la mujeres en puestos decisorios
La incorporación plena de mujeres jóvenes a todas las estructuras asociativas,
desde la base hasta los órganos de dirección, tendrá como fruto un movimiento
asociativo juvenil igualitario que corrija el déficit democrático actualmente
existente y haga realidad el principio de justicia social que buscamos todas y
todos cuando reivindicamos la igualdad de oportunidades real.
Por ello, resulta necesario que desde el movimiento asociativo juvenil se
estimule y facilite la incorporación de las mujeres a la actividad asociativa,
estableciendo los instrumentos adecuados de participación en las distintas
asociaciones, para impulsar y hacer atractiva la participación de las mujeres en
los puestos de responsabilidad. Si las mujeres, que participan en la base
asociativa, no asumen puestos de dirección, nunca estarán en puestos de
representación, y por tanto, estaremos consolidando la dinámica machista y
patriarcal
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