Resolución No. 4074 del 28 de noviembre de 2012

)
RE PUBLICA
DE COLOMBIA
•
PRESIDENCIA DE lA REPÚBLICA
RESOlUCION
NÚMERO
4 O7 4
DEL
2 8 NOV.2012
2012
Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, Competencias Laborales
y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República
El SUBDIRECTOR
e
DE OPERACIONES DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DE lA PRESIDENCIA DE lA REPUBLlCA
En ejercicio de las facultades legales y especial por las conferidas en el artículo 30 del
Decreto 2772 del 10 de Agosto de 2005 y la Resolución 0315 del 21 de febrero de
2011,y
CONSIDERANDO:
Que mediante la Resolución 2707 del 15 de noviembre de 2011, se adoptó el Manual
Específico de Funciones, Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la
Planta de Personal del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
Que mediante Decreto 2374 del 22 de noviembre
personal del Departamento Administrativo de la
conformidad con la nueva estructura, situación por
los ajustes y modificaciones al manual de funciones
de 2012, se modificó la planta de
Presidencia de la República, de
la cual se hace necesario efectuar
correspondiente.
Que el Manual de Funciones y Requisitos de cada uno de los cargos, esta acorde con
la Ley 909 de 2004 y el Decreto Ley 785 de 2005.
Que teniendo en cuenta lo anterior,
RESUELVE:
ARTíCULO 1°, Modificar el Manual Específico de Funciones, Competencias Laborales
y Requisitos de los Empleos de la planta de personal del Departamento Administrativo
de la Presidencia de la República:
b
,
• RESOLUCION
NÚMERO
4 O 7 4 DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Hoja N°. 2
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
l. IDENTIFICACiÓN
Nivel
Denominación del empleo
Código
Grado
Número de cargos
: Central
: ASESOR
2210
10
Uno (1)
Dependencia
Secretarías Presidenciales
Cargo del superior inmediato
Secretario Presidencial
SECRETARíA PRIVADA
11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y aconsejar al Secretario Privado de la Presidencia de la República en el
manejo de la agenda, el protocolo y la elaboración de documentos y discursos del
Presidente de la República.
111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
it\,
1. Asesorar al Secretario Privado en los procedimientos relacionados con los trámites
de audiencias y otras actividades de la agenda del Presidente de la República.
2. Mantener contacto permanente con los Ministerios, Departamentos Administrativos,
Superintendencias, Establecimientos Públicos y demás Entidades públicas, con el
fin de planear los diferentes eventos y viajes de carácter nacional a los cuales
asista el Presidente de la República.
3. Definir y coordinar los programas para la realización de las audiencias y otros
eventos del Presidente de la República, de acuerdo con las orientaciones del
Secretario Privado.
4. Preparar y coordinar con otros funcionarios de la Entidad y del Gobierno Nacional,
la elaboración de documentos y discursos del Presidente de la República.
5. Solicitar, recibir y preparar información sobre los temas que trata el Presidente de
la República en las reuniones, audiencias y eventos en los cuales participa.
6. Orientar la elaboración, seguimiento y evaluación del plan operativo de la
dependencia.
7. Coordinar y controlar los procedimientos y orientar al personal involucrado en el
trámite de la correspondencia dirigida al Presidente de la República y al Secretario
Privado.
8. Recibir y atender a los ciudadanos o funcionarios que le indique el Secretario
Privado y presentar los informes correspondientes.
9. Compilar información y presentar los informes y demás documentos que le indique
el Secretario privado, relacionados con las funciones de la dependencia.
10. Participar y representar a la Entidad en los comités, juntas y grupos que le delegue
el Secretario Privado y presentar los informes correspondientes.
11. Proponer y elaborar estudios, investigaciones y documentos indicados por el
Secretario Privado.
12. Las demás que le asigne el superior inmediato, acorde con la naturaleza del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES
1.
INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Las funciones de asesoría y asistencia técnica de la dependencia responden a las
necesidades de la política institucional y a los programas y proyectos del
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
•
RESOLUCION
NÚMERO
4
O 1 4DEL 2 8 NOV. 2012
2012
Hoja N°. 3
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------_
2.
3.
4.
5.
6.
7.
V. CONOCIMIENTOS
1.
2.
3.
4.
5.
...._---------------------
El trabajo desarrollado suministra elementos de juicio para la toma de decisiones y
realización de ajustes de la gestión de la administración en el área.
Las estrategias y proyectos de asesoría son formulados de maneara confiable y
oportuna y con los soportes o sustentaciones profesionales que corresponden.
La gestión desplegada se cumple con los mas altos estándares de calidad y se
desarrolla bajo los criterios de conocimiento, responsabilidad, autoevaluación y
control
Se absuelven desde el punto de vista técnico las consultas que le solicita el
superior inmediato o que se requieren por la dependencia y de esta manera se
aportan elementos de juicio importantes para la toma de decisiones relacionadas
con la adopción, ejecución y control de los programas y proyectos de
la dependencia.
La entrega de informes, datos y documentos se hace de manera oportuna al
superior inmediato, a los entes de control y a las instancias correspondientes, de
conformidad y en los términos que regulan la materia.
Se hace seguimiento a las reuniones a las cuales asiste el superior inmediato o se
representa al mismo cuando éste lo indique y se rinden los informes ejecutivos
correspondientes.
BÁSICOS O ESENCIALES
Plan Nacional de Desarrollo.
Organización y funcionamiento del Estado Colombiano y la Administración
Pública.
Protocolo.
Sistemas de Información.
Inglés como segundo idioma.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título Profesional en Derecho, Ciencia Política, Politología, Comunicación Social Periodismo, Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Internacionales y Estudios Políticos, Internacionalista, Administración de Empresas,
Administración Pública, Administración de Negocios Internacionales, Finanzas,
Economía, Contaduría, Sociología, Ingeniería Industrial, Sistemas, Financiera,
Mercados, Licenciaturas (Lenguas, Periodismo, Educación, Filosofía), o Psicología;
Título de Postgrado en la modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las
funciones del cargo y cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional.
VII. ALTERNATIVAS
1. El Título de postgrado en la modalidad de Especialización por:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo
empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones
del cargo; o,
Terminación
y aprobación de estudios profesionales adicionales al
título profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1)
año de experiencia profesional.
2. El Título de Postgrado en la modalidad de Maestría por:
-
..•......
_-~
. RESOLUCION
NÚMERO
4 O 7 4 DEL 2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
3. El Título de Postgrado en la modalidad de Doctorado o Postdoctorado, por:
e
Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional.
4. Tres (3) años de experiencia profesional por título universitario adicional al exigido
en el requisito del respectivo empleo.
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RESOLUCION
NÚMERO
DEL
2 8 NOV.2012
2012
Hoja N°. 5
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
------------
...
_-----------._------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. IDENTIFICACiÓN
Nivel
Denominación del empleo
Código
Grado
Número de cargos
: Central
: ASESOR
Dependencia
: Alta Consejería Presidencial
Cargo del superior inmediato
: Alto consejero Presidencial
2210
: 05
: Dos (2)
ALTA CONSEJERíA
PRESIDENCIAL
PARA LAS COMUNICACIONES
11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar la brmulación de lineamientos y políticas que coadyuven al desarrollo de los
planes, programas y proyectos de la Alta Consejería Presidencial para las
Comunicaciones.
111. DESCRIPCiÓN
DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos de la Alta Consejería.
2. Proponer iniciativas y metodologías de mejoramiento constante para los diferentes
procesos y procedimientos que hacen parte de la dependencia,
sugiriendo las
modificaciones, ajustes o cambios que sea necesario implementar.
3. Coordinar y consolidar los informes, matrices, presentaciones y demás documentos
que se requieran por parte de la dependencia, ajustando los mismos a las
necesidades, situaciones y variables a que haya lugar.
4. Coordinar con las dependencias de la Presidencia a que haya lugar, las Entidades
del Gobierno Nacional, o demás organismos que correspondan, la ejecución de los
programas y proyectos que sean encomendados por el Alto Consejero y hacer el
seguimiento puntual de cada tema.
5. Diseñar, elaborar e implementar mecanismos de divulgación a nivel nacional, de
los contenidos y resultados de los programas y proyectos de la Alta Consejería.
6. Asistir a juntas, consejos, comités y grupos de trabajo por designación del Alto
Consejero Presidencial y presentar los informes correspondientes.
7. Las demás que le asigne el superior inmediato, acorde con la naturaleza del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES
INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
1. En las investigaciones, gestiones y estudios que se orientan por parte de la
dependencia, se garantiza el cumplimiento de los proceso y minimizando los riesgo
en el área respectiva.
2. Los oficios, comunicaciones, resoluciones e informes relacionados con el ámbito de
acción de la dependencia se asisten, proyectan, elaboran y verifican siguiendo las
instrucciones del superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos establecidos y
de forma oportuna.
3. La asistencia a reuniones o demás actividades oficiales, se realiza con diligencia,
siguiendo las directrices del superior inmediato y los protocolos establecidos por el
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
4. Las gestiones necesarias para con las demás áreas de la entidad o de otros
organismos para la obtención de la información y la realización de las actividades
que requiera la dependencia para el cumplimiento de sus objetivos y metas se
v
4074
RESOLUCION
NÚMERO
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Hoja N°. 6
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
----------------------------------------------_ _----------------------------------_
_-----------------------_ _---"" .._----_ _-----coordinan de una manera acertada y dinámica de acuerdo con las directrices que
correspondan.
5. Los informes sobre las actividades desarrolladas, requeridas por el superior
inmediato, los entes gubernamentales, los entes de controlo demás instituciones
que lo soliciten o que respondan a actividades de seguimiento y control de la
dependencia,
se preparan y presentan contemplando los criterios técnicos,
administrativos y normativos vigentes y de acuerdo a los requerimientos solicitados.
6. El suministro de información y documentación solicitada por los usuarios tanto
internos como externos se atiende y orienta de manera oportuna, de conformidad
con los lineamientos establecidos por la entidad y/o el superior inmediato.
7. Los mecanismos de control interno, y estándares del SIGEPRE se cumplen
siguiendo los procedimientos y directrices establecidas por la entidad.
V. CONOCIMIENTOS
1.
2.
3.
4.
5.
BÁSICOS O ESENCIALES
Plan Nacional de Desarrollo.
Elaboración y redacción de textos periodísticos.
Funcionamiento de los medios de comunicación.
Operación de equipos de comunicaciones.
Sistemas de información.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título Profesional en Derecho, Ciencia Política, Politología, Comunicación Social Periodismo,
Finanzas,
Gobierno
y Relaciones
Internacionales,
Relaciones
Internacionales y Estudios Políticos, Administración de Empresas, Administración
Pública, Administración de Negocios Internacionales Finanzas, Economía, Contaduría,
Sociología, Ingenierías (Industrial, Sistemas, Financiera, Mercados), Licenciaturas
(Lenguas, Educación, Filosofía), o Psicología; Título de Postgrado en la modalidad de
Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo y treinta y un (31)
meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVAS
1. El Título de postgrado en la modalidad de Especialización
por:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título
profesional
adicional
al exigido
en el requisito
del respectivo
empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones
del cargo; o,
Terminación
y
aprobación
de
estudios
profesionales
adicionales
al
título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1)
año de experiencia profesional.
2. El Título de Postgrado en la modalidad de Maestría por:
Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
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RESOLUCION NÚMERO
DEL
2 B NOV. 2012
2012
Hoja N°. 7
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
-------------- ... _--------------------------------------------------------------------------
.._---------------------------------------_
_-
..
3. El Título de Postgrado en la modalidad de Doctorado o Postdoctorado, por:
Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional.
4. Tres (3) años de experiencia profesional por título universitario adicional al exigido
en el requisito del respectivo empleo.
4 074
RESOLUCION
NÚMERO
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
-----------------------------------------------_ .._--_ ..---------------------------------_ .._-------------------------_ ...._ .._-----------_ .....
PROGRAMA PRESIDENCIAL
"COLOMBIA
JOVEN"
11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar al Director del Programa Presidencial en la formulación y ejecución de la
política pública de juventud.
111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.
Aconsejar al Director del Programa Presidencial en la formulación y ejecución de la
política pública de juventud.
2. Gestionar ante las entidades estatales del orden nacional y territorial, en la
incorporación de los jóvenes en sus políticas de desarrollo social y económico.
3. Ejecutar planes, programas y proyectos en favor de la juventud y verificar por su
inclusión en los planes de desarrollo nacional y territorial.
4. Fomentar la formación para el trabajo, el uso del tiempo libre y la vinculación del
joven a la vida económica, cultural, a la globalización ya la competitividad.
5. Realizar estudios e investigaciones sobre temas y asuntos que conciernen a la
juventud y sobre el impacto de la política pública de juventud.
6. Prestar asistencia técnica en el diseño y elaboración de los planes de juventud de
las entidades territoriales.
7. Estimular la formación para la participación de la juventud en las decisiones que
los afectan en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación.
8. Proponer estrategias que aseguren el acceso de los jóvenes a los servicios,
recursos y beneficios ofrecidos por las entidades gubernamentales
y no
gubernamentales
y generar oportunidades para que los jóvenes mejoren su
formación integral y su calidad de vida.
9. Acordar el desarrollo de programas, proyectos y actividades en favor de la
juventud que adelanten instituciones estatales y privadas, de orden nacional e
internacional.
10. Las demás que correspondan con la naturaleza de la dependencia
IV. CONTRIBUCIONES
1.
2.
3.
4.
5.
INDIVIDUALES
(CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
En las investigaciones, gestiones y estudios que se orientan por parte de la
dependencia, se garantiza el cumplimiento de los proceso y minimizando los
riesgo en el área respectiva.
Los oficios, comunicaciones, resoluciones e informes relacionados con el ámbito
de acción de la dependencia se asisten, proyectan, elaboran y verifican siguiendo
las instrucciones del superior inmediato, de acuerdo con los lineamientos
establecidos y de forma oportuna.
La asistencia a reuniones o demás actividades oficiales, se realiza con diligencia,
siguiendo las directrices del superior inmediato y los protocolos establecidos por el
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
Las gestiones necesarias para con las demás áreas de la entidad o de otros
organismos para la obtención de la información y la realización de las actividades
que requiera la dependencia para el cumplimiento de sus objetivos y metas se
coordinan de una manera acertada y dinámica de acuerdo con las directrices que
correspondan.
Los informes sobre las actividades desarrolladas, requeridas por el superior
inmediato, los entes gubernamentales, los entes de controlo demás instituciones
que lo soliciten o que respondan a actividades de seguimiento y control de la
dependencia, se preparan y presentan contemplando los criterios técnicos,
administrativos
y normativos vigentes y de acuerdo a los requerimientos
solicitados.
RESOlUCION
.
NUMERO
4074
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Hoja N°. 9
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
6.
7.
El suministro de información y documentación solicitada por los usuarios tanto
internos como externos se atiende y orienta de manera oportuna, de conformidad
con los lineamientos establecidos por la entidad y/o el superior inmediato.
Los mecanismos de control interno, y estándares del SIGEPRE se cumplen
siguiendo los procedimientos y directrices establecidas por la entidad.
V. CONOCIMIENTOS
1.
2.
3.
BÁSICOS O ESENCIALES
Estructura del Estado Colombiano.
Plan Nacional de Desarrollo.
Sistemas de Información.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título Profesional en Derecho, Ciencia Política, Politología, Comunicación Social Periodismo,
Finanzas,
Gobierno
y Relaciones
Internacionales,
Relaciones
Internacionales y Estudios Políticos, Administración de Empresas, Administración
Pública,
Administración
de Negocios
Internacionales,
Finanzas,
Economía,
Contaduría, Sociología, Ingenierías (Industrial, Sistemas, Financiera, Mercados),
Licenciaturas (Lenguas, Educación, Filosofía), o Psicología; Título de Postgrado en la
modalidad de Especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo y
treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVAS
1. El Título de postgrado en la modalidad de Especialización
por:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título
profesional
adicional
al exigido
en el requisito
del respectivo
empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones
del cargo; o,
Terminación
y
aprobación
de
estudios
profesionales
adicionales
al
título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1)
año de experiencia profesional.
2. El Título de Postgrado en la modalidad de Maestría por:
Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
3. El Título de Postgrado en la modalidad de Doctorado o Postdoctorado, por:
Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
RESOLUCION NÚMERO
4 O 7 40EL 2 B NO\l.,Lo °012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional.
4. Tres (3) años de experiencia profesional por título universitario adicional al exigido
en el requisito del respectivo empleo.
4074
RESOLUCION
NÚMERO
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
l. IDENTIFICACiÓN
Nivel
Central
Denominación del empleo
ASESOR
Código
Grado
Número de cargos
Dependencia
Cargo del superior inmediato
2210
03
Uno (1)
Despacho del Director del Departamento
Director Departamento Administrativo
DESPACHO DEL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO
11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar en la dirección y control de las actividades
Departamento Administrativo.
111. DESCRIPCiÓN
a cargo del Director
del
DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer e implementar procedimientos, mecanismos e instrumentos para hacer
más eficientes las actividades a cargo de la dependencia.
2. Participar en la elaboración, seguimiento y control de plan estratégico, plan
operativo, indicadores de gestión y mapa de riesgos de la dependencia.
3. Orientar los procesos de soporte a cargo de la dependencia para que los trámites y
compromisos se cumplan de acuerdo con normas y procedimientos vigentes.
4. Compilar la información, preparar y presentar los informes y documentos sobre
actividades a cargo de la dependencia.
5. Asistir y participar en las reuniones, comités y grupos de trabajo que le asigne el
superior inmediato y rendir los informes correspondientes.
6. Asesorar al Jefe de la dependencia en la toma de las decisiones tendientes al
cumplimiento de los objetivos del área.
7. Ejecutar las actividades administrativas que le sean delegadas por el Jefe de la
dependencia.
8. Hacer seguimiento a los compromisos, tareas y demás actividades que surgen de
los comités a los que asista el Jefe de la dependencia y mantenerlo informado.
9. Las demás que le asigne el superior inmediato, acorde con la naturaleza del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES
1.
2.
3.
4.
5.
INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Define el esquema en el cual se pueda consolidar de manera coherente y
secuencial toda información que se genere o sea recibida en la dependencia a
través de cada uno de los procesos, proyectos y actividades, que se desarrollan.
Asesora y sugiere al superior inmediato en el diseño y ejecución de las políticas,
planes, programas, estrategias y gestiones necesarias para optimizar la calidad de
las condiciones de la dependencia.
Se proyecta para revisión del superior inmediato o de los asesores a que haya
lugar, la respuesta a las consultas que son sometidas a su consideración, teniendo
en cuenta las diferentes situaciones que se presenten.
Se hace seguimiento puntual a los diferentes temas a cargo de la dependencia y
se mantiene plenamente informado al superior inmediato, sobre los avances,
logros, términos y resultados obtenidos gracias a la gestión desplegada.
Se actúa en representación del jefe inmediato en las reuniones o demás
actividades oficiales, obrando con diligencia y rindiendo los informes que sobre el
particular haya lugar.
r
4074
RESOLUCION
NÚMERO
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
---------------------------_ _-----------_ _-----------_ .._-------------------------_-------------------------------- ---__ .
6.
7.
La dependencia cuenta con información vigente y actualizada, gracias a la labor de
investigación constante que se despliega sobre la materia.
El superior inmediato en la realización de las funciones a cargo de la dependencia,
es asistido, asesorado y aconsejado de acuerdo con la política institucional, las
normas que regulan la materia y los criterios que correspondan.
v. CONOCIMIENTOS
1.
2.
3.
4.
BÁSICOS O ESENCIALES
Estatuto de contratación de la Administración Pública
Estatuto orgánico de Presupuesto.
Organización y funcionamiento del Estado Colombiano y la Administración Pública
Sistemas de información
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título Profesional en Derecho, Ciencia Política, Politología, Comunicación Social Periodismo,
Finanzas,
Gobierno
y
Relaciones
Internacionales,
Relaciones
Internacionales y Estudios Políticos, Administración de Empresas, Administración
Pública, Finanzas, Economía, Contaduría, Sociología, Ingeniería Industrial, Ingeniería
Financiera, Ingeniería de Mercados, Licenciatura en Lenguas, Periodismo, Educación,
Filosofía, o Psicología y cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVAS
1. El Título de postgrado en la modalidad de Especialización
por:
Dos (2) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título
profesional
adicional
al exigido
en el requisito
del respectivo
empleo, siempre y cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones
del cargo; o,
Terminación
y
aprobación
de
estudios
profesionales
adicionales
al
título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1)
año de experiencia profesional.
2. El Título de Postgrado en la modalidad de Maestría por:
Tres (3) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el
título profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y un (1) año de experiencia profesional.
3. El Título de Postgrado en la modalidad de Doctorado o Postdoctorado, por:
Cuatro (4) años de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el título
profesional; o
Título profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y
cuando dicha formación adicional sea afín con las funciones del cargo; o
Terminación y aprobación de estudios profesionales adicionales al título profesional
exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formación
adicional sea afín con las funciones del cargo, y dos (2) años de experiencia profesional.
/}
RESOLUCION NÚMERO
4074
DEL
2 8 NOV.,012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
----------------------------------------------------- ..------------- .._--------------------------------------_----------------- .•----
4. Tres (3) años de experiencia profesional por título universitario adicional al exigido
en el requisito del respectivo empleo.
¡ : :
-------------------------------
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RESOLUCION
NÚMERO
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
-------------------_ .._---------._------------------------------------------------------------------------------------_
1. IDENTIFICACION
Nivel
Central
Denominación del empleo
PROFESIONAL
Código
3320
Grado
01
Número de cargos
Uno (1)
Dependencia
: Área Financiera
Cargo del superior inmediato
: Jefe de Área
..----------------
ÁREA FINANCIERA
11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar a los funcionarios de la dependencia en el manejo de información
administración de los demás recursos necesarios para cumplir sus objetivos.
y
111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos del Área.
Registrar en los libros de presupuesto y bancos todos los pagos realizados por el
Departamento y sus Fondos Cuenta.
Elaborar el informe de bancos y preparar la documentación que permita realizar el
cuadre presupuestal de bancos y descuentos de los pagos realizados.
Participar en el proceso de pago de la cuentas por el Sistema SIIF.
Elaborar los cuadres y cierres operativos mensuales.
Participar en la elaboración y presentación de la información exógena exigida por
las Administradoras de Impuestos.
Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acorde con la
naturaleza del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo
que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades.
La información de la dependencia, está registrada, actualizada y disponible, de
acuerdo a las indicaciones dadas por el superior inmediato.
La prestación del servicio es excelente y responde a las expectativas de los
clientes internos y externos, ya que las herramientas que utiliza busca satisfacer
las necesidades en el momento y lugar adecuados.
Redacta y prepara la correspondencia y documentos, con las indicaciones de su
contenido, para la firma del superior inmediato.
Las reuniones y eventos a cargo de la dependencia cuentan con todos los
elementos necesarios para un buen desarrollo.
La información es difundida y transmitida asertivamente y a tiempo, de acuerdo
con los procedimientos establecidos para tal fin.
Los documentos que genera la dependencia y los que recibe, son clasificados,
ordenados y archivados en el tiempo establecido para tal fin, según la Tabla de
Retención Documental y las directrices dadas por el Archivo General de la Nación.
4074
RESOLUCION
NÚMERO
DEL
2 8" NOV.2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
8.
La información recolectada, contribuye y complementa la elaboración de
documentos, informes, así como sirve de insumo para las exposiciones que realizan
los funcionarios relacionados con las competencias de la Entidad y de la
dependencia.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
Estatuto de organización y funcionamiento de las Entidades del orden nacional.
Normas Contables.
Estatuto orgánico del presupuesto.
Sistemas de información.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título Profesional en Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Relaciones
Internacionales,
Administración
de Empresas, Administración
Pública, Finanzas,
Economía, Contaduría o Ingeniería Industrial, Financiera ó Mercados.
RESOLUCION
NÚMERO
4O7
"DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
---------------_ .._------ .._---------------------------------------_ .._---------------------------_ .._-------------------------------_
1. IDENTIFICACION
Nivel
Central
Denominación del empleo
PROFESIONAL
Código
3320
Grado
01
Número de cargos
Dos (2)
Dependencia
: Área de Talento Humano
Cargo del superior inmediato
...
_---
l
: Jefe de Área
ÁREA DE TALENTO HUMANO
11. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la organización y ejecución de los planes y programas de bienestar social
y salud ocupacional de la entidad.
111. DESCRIPCiÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos del Área.
Proponer el Programa anual de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, de
acuerdo con las normas establecidas.
Organizar los cursos, conferencias y demás actividades de capacitación en salud
ocupacional a cargo del Área y realizar las evaluaciones respectivas.
Recomendar la capacitación y fortalecimiento de las brigadas de emergencia, así
como los planes de evacuación y rescate.
Apoyar las actividades del Comité de Emergencias.
Colaborar con las actividades del Comité Paritario de Salud Ocupacional,
presentando los respectivos informes de actividades.
Mantener actualizado un registro de las actividades de Salud Ocupacional
implementadas en la Entidad y de las personas que intervienen en ellas.
Elaborar y actualizar el proyecto del suministro de dotación de labor y protección
que se le debe proveer a los funcionarios acorde con las normas establecidas.
Llevar a cabo las actividades de prevención y atención de la salud laboral, a cargo
de la Administradora de Riesgos Laborales.
Hacer seguimiento a los índices de accidentalidad y ausentismo e implementar los
programas de prevención y correctivos.
Apoyar en la planificación y desarrollo del Programa Ambiental de la Entidad.
Dar acompañamiento al Plan Anual de Bienestar Social e Incentivos, de acuerdo
con las normas vigentes sobre la materia y las orientaciones del superior
inmediato.
Organizar y apoyar la creación de grupos culturales, deportivos y recreativos que
tiendan a la integración y bienestar de los funcionarios.
Apoyar con la Caja de Compensación y otras Entidades la ejecución de las
actividades del Plan de Bienestar.
Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acorde con la
naturaleza del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES
1.
INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo
que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades.
·
RESOLUCION
NÚMERO
4074
DEL
2 8 NOV.lUl,
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
.._--------- ..----------------------------------------------------- ..-------------------------------- .._---"'-----La información de la dependencia, está registrada, actualizada y disponible, de
acuerdo a las indicaciones dadas por el superior inmediato.
La prestación del servicio es excelente y responde a las expectativas de los
clientes internos y externos, ya que las herramientas que utiliza busca satisfacer
las necesidades en el momento y lugar adecuados.
Redacta y prepara la correspondencia y documentos, con las indicaciones de su
contenido, para la firma del superior inmediato.
Las reuniones y eventos a cargo de la dependencia cuentan con todos los
elementos necesarios para un buen desarrollo.
La información es difundida y transmitida asertivamente y a tiempo, de acuerdo
con los procedimientos establecidos para tal fin.
Los documentos que genera la dependencia y los que recibe, son clasificados,
ordenados y archivados en el tiempo establecido para tal fin, según la Tabla de
Retención Documental y las directrices dadas por el Archivo General de la Nación.
La información recolectada, contribuye y complementa
la elaboración de
documentos, informes, así como sirve de insumo para las exposiciones que realizan
los funcionarios relacionados con las competencias de la Entidad y de la
dependencia.
---------- ..--------------
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.
2.
3.
Normatividad en salud ocupacional y seguridad industrial.
Organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Sistemas de Información ..
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título Profesional en Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Administración
de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios internacionales,
Trabajador Social, Psicología, Lenguajes y Estudios Socioculturales, Economía,
Contaduría o Ingeniería Industrial, Financiera ó Mercados.
•
RESOLUCION
NÚMERO
4074
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
--------------------------------------------- .•. _------------------------------------------_ ... _----------- •.._ ....•...
..... - ...
----------------
-------
ÁREA DE TALENTO HUMANO
11.PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar la ejecución de los procedimientos administrativos, financieros
relacionados con el cumplimiento del plan de capacitación de la Entidad.
111.DESCRIPCiÓN
y logísticos
DE FUNCIONES ESENCIALES
1.
Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos de la dependencia.
2. Apoyar en la elaboración y desarrollo del Plan Anual de Capacitación, de acuerdo
con las normas establecidas.
3. Organizar los cursos, conferencias y demás actividades de capacitación a cargo
del Área y realizar las evaluaciones respectivas.
4. Gestionar los trámites de los convenios educativos de la Entidad con instituciones
externas.
5. Proponer alternativas de desarrollo del Talento Humano de la Entidad.
6. Gestionar los procesos de Inducción y Reinducción.
7. Realizar seguimiento a las actividades realizadas y presentar los informes que le
sean solicitados.
8. Realizar los estudios de mercado y cotizaciones de las diferentes instituciones que
ofrezcan servicios de capacitación y logística a la Entidad.
9. Responder por el programa de pasantías y por la asignación oportuna de
practicantes universitarios a las diferentes dependencias del Departamento
Administrativo que lo requieran.
10. Compilar información, preparar y presentar los informes y demás documentos sobre
las funciones de la dependencia, de acuerdo con las orientaciones del superior
inmediato.
11. Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del
cargo
IV. CONTRIBUCIONES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo
que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades.
La información de la dependencia, está registrada, actualizada y disponible, de
acuerdo a las indicaciones dadas por el superior inmediato.
La prestación del servicio es excelente y responde a las expectativas de los
clientes internos y externos, ya que las herramientas que utiliza busca satisfacer
las necesidades en el momento y lugar adecuados.
Redacta y prepara la correspondencia y documentos, con las indicaciones de su
contenido, para la firma del superior inmediato.
Las reuniones y eventos a cargo de la dependencia cuentan con todos los
elementos necesarios para un buen desarrollo.
La información es difundida y transmitida asertivamente y a tiempo, de acuerdo
con los procedimientos establecidos para tal fin.
Los documentos que genera la dependencia y los que recibe, son clasificados,
ordenados y archivados en el tiempo establecido para tal fin, según la Tabla de
Retención Documental y las directrices dadas por el Archivo General de la Nación.
La información recolectada, contribuye y complementa
la elaboración de
documentos, informes, así como sirve de insumo para las exposiciones que realizan
los funcionarios relacionados con las competencias de la Entidad y de la
dependencia.
RESOLUCION
NÚMERO
4 O 7 4DEL
2 8 NOV.2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
------------------------------------- .._ ..•_----------------------------------------------------------------------
...
---_ ..._----------------
..
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
4.
5.
6.
Normatividad en salud ocupacional y seguridad industrial.
Organización y funcionamiento de la Administración Pública.
Sistemas de Información.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título Profesional en Finanzas, Gobierno y Relaciones Internacionales, Administración
de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios internacionales,
Trabajador Social, Psicología, Lenguajes y Estudios Socioculturales, Economía,
Contaduría o Ingeniería Industrial, Financiera ó Mercados.
I
{/}
-../
4074
RESOlUCION
NÚMERO
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Hoja N°. 20
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------._-------_
1.IDENTIFICACION
Nivel
Central
Denominación del empleo
TECNICO
Código
4410
Grado
07
Número de cargos
Uno (1)
Dependencia
Área Administrativa
Cargo
del
superior
Jefe de Área
inmediato
...._---------- ..-
ÁREA ÁDMINISTRATIVA
11.PROPÓSITO PRINCIPAL
Brindar soporte al Área Administrativa en el mantenimiento de los bienes muebles e
inmuebles necesarios para el funcionamiento de la Entidad.
111.DESCRIPCiÓN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
DE FUNCIONES ESENCIALES
Participar en la elaboración del plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos del Área.
Recibir, analizar, canalizar y apoyar al superior inmediato en la programación del
mantenimiento y/o reparaciones de los diferentes bienes muebles e inmuebles del
Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.
Apoyar en el análisis de las cotizaciones de los elementos necesarios para atender
las necesidades físicas de las sedes de la Entidad.
Efectuar el levantamiento de planos arquitectónicos para diseñar, reformar,
distribuir o remodelar los espacios de las sedes, de acuerdo a las necesidades de
cada dependencia.
Operar los equipos e instrumentos tecnológicos asignados para el cumplimiento de
los objetivos, metas y actividades a cargo de la dependencia.
Registrar, actualizar y mantener disponible la información necesaria para el
funcionamiento
de la dependencia,
de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
Orientar a los usuarios y suministrar la información, documentos o elementos que
le sean solicitados,
de conformidad
con los trámites,
autorizaciones
y procedimientos establecidos.
Opera los sistemas de información de la dependencia y realiza los ajustes técnicos
pertinentes, de acuerdo con los procedimientos establecidos y las orientaciones
del superior inmediato.
Las demás que le asigne el superior inmediato, de acuerdo con la naturaleza del
cargo.
IV. CONTRIBUCIONES
1.
2.
3.
INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Las actividades descritas en el plan estratégico, plan operativo, indicadores de
gestión y mapa de riesgos, corresponden a las realizadas por la dependencia, lo
que permite una participación activa en la ejecución de dichas actividades.
Los programas de computador son utilizados efectivamente,
teniendo la
información de la dependencia disponible y actualizada.
Los
equipos,
máquinas
e
instrumentos
asignados,
son
utilizados
responsablemente lo que se evidencia en el cumplimiento de los objetivos, metas y
actividades de la dependencia.
(
\'7
,
RESOLUCION
4074
NUMERO
DEL
2 8 NOV. 2012
2012
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
-----
4.
5.
6.
7.
•• ---------------------------------------
•••••••
-----------------------------
••••••
••••••••••••••••
•••
..,
__
r.a __
•• __
••
_
La información general de la dependencia,
es registrada y actualizada
permanentemente, facilitando la disponibilidad de la información y ayuda a la toma
de decisiones.
Las bases de datos son
manejadas responsablemente, de acuerdo a los
procedimientos establecidos para tal fin y las orientaciones dadas por el Área de
Información y Sistemas.
La información, documentos o elementos, suministrados a los usuarios es
oportuna, confiable y es entregada de acuerdo a los procedimientos establecidos
para tal fin.
Los informes y demás documentos que realiza, encargados por el superior
inmediato, responden a los criterios jurídicos, a las normas técnicas de calidad y
oportunidad, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
V. CONOCIMIENTOS
1.
2.
••• ----------------
BÁSICOS O ESENCIALES
Sistemas de Información (autocad).
Organización y funcionamiento de la Administración Pública.
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Título de formación Técnica en Sistemas de Información, Diseño, Diseño Gráfico,
Diseño industrial, Dibujo Arquitectónico, Delineante de Arquitectura e Ingeniería,
Ingeniería Mecánica, Ingeniería Automotriz y seis (6) meses de experiencia
relacionada o laboral o aprobación de tres (3) años de educación superior en las
mismas carreras y quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII. ALTERNATIVAS
1.
Título de formación tecnológica o de formación técnica profesional, por un (1) año
de experiencia relacionada, siempre y cuando se acredite la terminación y la
aprobación de los estudios en la respectiva modalidad.
2.
Un (1) año de educación superior por un (1) año de experiencia y viceversa, o por
seis (6) meses de experiencia relacionada y curso específico de mínimo sesenta
(60) horas de duración y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de
bachiller para ambos casos.
6
RESOLUCION
NÚMERO
4 O 7 4DEl
2 8 NOV. 2012
2012
Hoja N°. 22
Continuación de la Resolución "Por medio de la cual se modifica el Manual Específico de Funciones,
Competencias Laborales y Requisitos de los empleos de la Planta de Personal del Departamento
Administrativo de la Presidencia de la República"
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••• ------
••••
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•• --
••• ----------
••• ----------------------------
••• _-------
•••
••••<7
••
•••
_
ARTíCULO 2°. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición y
modifica las Resoluciones No. 2707, 3044 de 2011, 1174,2019 Y 3134 de 2012.
COMUNIQUESE y CUMPlASE.
Dada en Bogotá D. C., a
2 8 NOV. 20J2
EL SUBDIRECTOR DE OPERACIONES
DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DE LA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA.
MARIO MEJíA CARDONA