Gestión de talentos

Gestión de talentos
Indice
Gestión de talentos.................................................................................................................................................................................. 2
Capacitación en idiomas .......................................................................................................................................................................... 2
Plan anual de capacitaciones ................................................................................................................................................................... 2
Evaluación de competencias por desempeño y objetivos ....................................................................................................................... 3
Premio por graduación ............................................................................................................................................................................ 4
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Gestión de talentos
Entendemos que la capacitación es un proceso continuo de aprendizaje, que
le aporta un importante valor agregado tanto a nuestros colaboradores como
a la compañía. Es así que nos gusta promover en ellos la adquisición de
conocimientos y aspectos intelectuales que los ayuden en el desarrollo de su
formación laboral y profesional.
Capacitación en idiomas
Todos los colaboradores tenemos la posibilidad de asistir a clases de inglés en horario laboral con el fin de
mejorar nuestro nivel en el idioma. ESET Latinoamérica se hace cargo del 100% del costo de capacitación,
incluyendo los materiales que se utilicen. De esta forma se intenta desarrollar los conocimientos del
colaborador, así como disminuir la brecha de desempeño existente entre el perfil real y el requerido para el
puesto.
Durante el 2015, accedieron a este beneficio 32 colaboradores y se dictaron 559hs de inglés.
Plan anual de capacitaciones
Planificamos capacitaciones y cursos específicos para cada colaborador según sean las necesidades del área a la
que pertenece. Por otra parte, los mismos integrantes de la compañía brindan capacitaciones a sus compañeros,
transmitiéndoles sus conocimientos acerca de un tema particular y colaborando con el buen desarrollo de su
trabajo.
En el 2015, las principales capacitaciones que se desarrollaron fueron: oratoria y VMWare. Además, el Laboratorio
de Análisis de Malware llevó adelante un Ciclo de Capacitación Interna Quincenal a través del cual los integrantes
del mismo comparten sus conocimientos y se capacitan en nuevas temáticas técnicas.
Se dictaron un total de 1693hs de capacitación y se vieron beneficiados el 70% de los colaboradores.
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Información sobre horas de capacitación
Total de horas invertidas
Total de colaboradores que accedieron a las
mismas
Promedio de entrenamiento por colaborador
Promedio de horas de acuerdo al sexo
Hombres capacitados
Hs. de capacitación hombres
Promedio de entrenamiento por colaborador
hombre
Mujeres capacitadas
Hs. de capacitación mujeres
Promedio de entrenamiento por colaborador
mujeres
Por categoría
Cantidad total de Managers
Cantidad total de Mandos Medios
Cantidad total de Analistas
Cantidad total de Hs. Managers
Promedio de Hs. Mandos Medios
Cantidad total de Hs. Analistas
Promedio hs. Managers
Promedio hs. Mandos Medios
Promedio hs. Analistas
1693
63
27.31
33
1058
32.06
29
635
21.90
9
20
60
338
336
1019
37.56
16.80
16.98
Evaluación de competencias por desempeño y objetivos
Gestionar por competencias implica saber y entender que cada colaborador piensa, siente y actúa de
determinada forma, y que las diferencias existentes entre nosotros es lo que nos hace competentes para
realizar cada trabajo de manera exitosa.
El propósito de implantar un sistema de gestión por competencias se basa en dos ejes, vinculados entre sí:
por un lado, lograr que cada persona de la organización esté alineada con la estrategia de negocio de la
empresa y, por otro, desarrollar las capacidades de las personas a fin de que esta alineación sea más efectiva
y beneficiosa para ambas partes.
Actualmente, nos encontramos adecuando los procesos de recursos humanos por competencias, habiendo
ya implementado la evaluación de desempeño que se realiza cada seis meses.
Durante el 2015, el 100% de los colaboradores de Argentina recibió su evaluación de desempeño por
competencias y objetivos.
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Salud y seguridad laboral
Enfoque de Gestión Salud y Seguridad en el trabajo
Cuidamos a nuestros trabajadores cumpliendo con los requisitos legales en materia de Salud y Seguridad
Laboral, asegurando condiciones de higiene y orden que propicien un ambiente confortable.
Prepaga
La salud de las personas es un tema que nos ocupa y consideramos que brindar a nuestros integrantes de
Argentina un buen servicio es, en cierta forma, una retribución a su trabajo y esfuerzo diario. De esta manera, le
ofrecemos prepagas de primer nivel a nuestros colaboradores (incluido su grupo familiar primario) para
proteger tanto su salud como la de sus seres más cercanos.
Masajes
Una vez cada quince días todos los colaboradores de ESET Latinoamérica en Buenos Aires tienen el beneficio de
poder disfrutar de una sesión de masajes de 20 minutos en horario laboral y completamente gratuita.
En el año 2015, se brindaron 1650 sesiones de masajes.
Alimentación saludable
Todos los colaboradores de ESET Latinoamérica en Buenos Aires pueden encontrar frutas frescas en todas las
cocinas de las oficinas.
Premio por graduación
En ESET Latinoamérica somos conscientes del esfuerzo que implica estudiar, por lo que también elegimos
brindarle nuestro apoyo a quienes deciden formarse académicamente. Es así que todos los colaboradores de
las oficinas de Buenos Aires que se gradúan reciben un reconocimiento económico.
El “Premio por Graduación” consiste en el pago de una suma extraordinaria –abonada por única vez en
concepto de bono- y está destinado a todo integrante efectivo de ESET Latinoamérica que obtiene un título
de Nivel Terciario y/o Universitario. El diploma debe ser otorgado por establecimientos educativos
nacionales o internacionales reconocidos oficialmente, sean estos de orden público o privados.
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