La Canya - CCOO de Catalunya

Estiu 2016
Parcs i Jardins
La Canya
La Contra-Portada
Volem fer més transparent i accessible la informació
sobre les nostres tasques i, en aquest sentit, publiquem
les diferents responsabilitats a la nostra secció
sindical, al Comitè d’Empresa i a les comissions de
treball.
Ja hem informat diverses vegades, i en aquesta canya,
de quines son les persones electes de CCOO. Pero al
mateix temps, a la nostra assemblea d’afiliats/es del 7
de juliol, es van nomenar delegats L.O.L.S. (no
membres del Comitè d’Empresa) a David Arizmendi
Pérez i a Enrique J. Sánchez Ruiz.
A la mateixa assemblea d’afiliats/es es va aprovar la
proposta d’organització interna de la secció sindical,
que serà la següent:
• Secretari General i Comunicació: Jaume Tallardà
• Secretària d’Afiliació i Acció Sindical: Silvia Fitó
• Secretari d’Organització: Juan C. Vázquez
Aquestes tres persones formaran la executiva de la
secció sindical. Les altres dues responsabilitats son:
• Secretaria de la dona – igualtat : Laura Müller
• Salut Laboral-Medi ambient i Mobilitat: Daniel Agrás
Per formar part de les diferents comissions de treball
mixtes van ser anomenats:
• Interpretació de Conveni: Silvia Fitó, Daniel Agrás,
Mª Ángeles Ayuso, David Arizmendi i Enrique J.
Sánchez
No ens oblidem que els nostres caps son la plantilla i,
molt especialment, les persones afiliades a CCOO. A
elles hem de rendir comptes. Per això intentem posar
en marxa un innovador procés d’informació del que
fem que, per força, s’haurà d’afinar en un futur.
D’entrada és fonamental donar a coneixer com es
diferencien i quines son les hores sindicals. Cada
persona delegada disposa de 40 hores mensuals per
tasques sindicals. Avisant per escrit prèvi a l’empresa
si és posible. No obstant, cal saber que asistir a les
reunions convocades per l’Institut i a les comissions
de treball mixtes, no comptabilitza com a hores
sindicals i, per tant, no resten temps de les 40
mensuals.
A CCOO som un total de 12 delegats/es (10 electes
que formen part del Comitè d’Empresa, i 2 LOLS).
Per tant les hores sindicals disponibles serán de
40x12= 480. No hi ha borsa d’hores però una persona
pot cedir part de les seves hores, que no ha fet, per a
que les pugui fer servir una altra de la mateixa secció
sindical. A les persones electes, i segons el nostre
conveni, l’Institut proporciona mensualment una tarja
de transport T-10.
Per altra banda, la presidencia i la secretaria tenen un
règim especial de còmput d’hores sindicals. Dins les
seves funcions podrán realizar les hores que siguin
necessàries. Al nostre cas tenim la presidencia del
Comitè d’Empresa i per tant, aquesta persona, després
de consumir les 40h, podrà fer les que li requereix el
càrrec.
• Comissió Seguiment: Juan C. Vázquez i Jaume
Tallardà
• Igualtat: Laura Müller i Miriam Martín
• Contractació: Enrique Badiola i Enrique J. Sánchez
• Ajuts:Mª Ángeles Ayuso i Miriam Martín
• Canvis: Mª Ángeles Ayuso i Miriam Martín
• Formació: Miguel García Haro i Miriam Martín
• Sistema Retributiu: Juan C. Vázquez i Jaume Tallardà
Finalment, després de la constitució del Comitè
d’Empresa, les responsabilitats que van recaure en
membres de CCOO van ser les següents:
Presidenta del Comitè d’Empresa:
Silvia Fitó
Delegat i delegada de prevenció, i per tant, membres del
Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL): Daniel
Agrás i Laura Müller.
Confiem en estar a l’alçada de les exigències de la
nostra feina i, si no és així, vosaltres ens ho recordeu.
HASTA SIEMPRE, ANTONIO
Como se hizo eco La Canya Digital, lamentamos informar
que el compañero de CGT Antonio Cano Izaguirre falleció el
pasado día 30 de agosto.
Su última lucha fue dura y no pudo ganarla, pero en nuestro
recuerdo quedará para siempre su compromiso, no solo
con la plantilla de Parcs i
Jardins y con su sindicato,
sino el que tuvo en cuantos
frentes participó.
Desde aquí le mandamos
nuestro abrazo más sincero
a su familia, a sus amigos y
a los compañeros de CGT.
Que la tierra te sea leve, compañero.
Secció Sindical CCOO Parcs i Jardins. Via Favència 41-47 08042 Barcelona. tel. 932.914.781 i 932.914.798 /
Mòbil 619.03.47.62 , e-correu: [email protected]
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Blocs: http://lacanyadeparcsijardins.blogspot.com/ i http://lacanyasalutlaboral.blogspot.com/
La Canya
Butlletí informatiu
Parcs iJardins
Servei Essencial
comissió obrera de parcs i jardins BCN
Posiblemente ni mejor ni peor
pero, eso si, los próximos cuatro
años seguro que serán diferentes,
una nueva etapa.
estiu 2016
con ellas a la calle también.
Pero si te presentan propuestas
para debatir y se escuchan las
tuyas y se negocian para llegar a acuerdos que se
cumplen, eso requiere un esfuerzo al que no todo
el mundo está acostumbrado. Se requiere cambiar
el chip y leer, escuchar, proponer, pactar, escribir
y si hace falta, vencer el miedo escénico de poner
tu firma al final. Quien no entienda ese trabajo
seguramente quedará fuera de juego. Aquí será
donde se verán las capacidades que tenemos y el
equipo que somos.
EDITORIAL
Se podría decir que en realidad empezó a ser otra
cosa en diciembre del pasado año, con el primer
acuerdo con la Dirección del Instituto, sobre
interinajes, relevistas y jubilación parcial, pero
quedó certificado con el proceso electoral del 16
de junio. La renovación del Comité de Empresa
trae nuevas caras y eso, por fuerza, lo hace
diferente. Pero, por fortuna, también son
diferentes los retos.
Ya no se trata de gestionar el conflicto
permanente en el que nos sumía la diferencia de
objetivos con el anterior gobierno municipal.
Ahora hay que demostrar que se saben gestionar
también las relaciones con un equipo político, y de
Dirección en Parcs i Jardins, que están dispuestos
a negociarlo todo y pretenden presentar un plan
para fortalecer el Instituto.
No es un reto fácil, todo lo contrario. Reclamar,
por ejemplo, el cumplimiento del convenio
cuando se sabe que la otra parte no tiene siquiera
la intención de escuchar, puede resultar
decepcionante y agotador pero es una tarea
relativamente sencilla, fabricar pancartas y salir
Amb aquesta escultura es fa
homenatge a les persones que tenen
cura dels jardins, i nosaltres ho volem
fer a quines han fet possible, amb la
seva feina diària, la existència de
Parcs i Jardins com a servei públic.
Sumari:
Pàg. 1 .- Editorial: “Una nueva etapa”
Pàg. 2 .– Nou Comitè d’Empresa
Pàg. 3 .- “Pasito a pasito”
Pàg. 4 .- “La Contra Portada” Responsabilitats de la secció sindical de CCOO.
Estiu 2016
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Nou Comitè d’Empresa
Aquest cop no ens podíem permetre trigar mesos en constituir el nou Comitè d’Empresa. Els temes
urgents a resoldre, i que afecten molt directament la contractació de personal i les categories, ens
exigia una ràpida formació del Comitè. El 28 de juny, dotze dies després de les eleccions, ens
reuníem a la sessió constituent.
Els 21 membres hi eren presents, 10 de CCOO (Silvia, Juan C., Daniel, Mª Ángeles, Miguel, Enric,
Laura, Miriam, Miguel Ángel i Jaume), 5 de CGT (Estefanía, Susana, Carlos, Gisela i Azucena), 3
de UGT (Ignacio, Miguel i David) i 3 de USOC (Merche, Eduard i Daniel).
Vam consensuar reclamar més contractació d’estiu a la Direcció de l’Institut, 24 contractes ens
semblen totalment insuficients. Desprès es va passar a la elecció de les diferents responsabilitats al
Comitè d’Empresa.
Com a representant al consell d’administració, ningú va qüestionar acords d’anteriors comitès que
fan rotativa aquesta representació per legislatura. Segons això era el torn de UGT i es va acceptar la
candidatura de Ignacio Moratinos.
Tots els sindicats van acceptar que, atesa la representativitat donada per la plantilla a CCOO com a
força majoritària, la seva candidatura a la presidència, Silvia Fitó, havia de ser la escollida. Ningú
presentà alternativa, essent nomenada unànimement.
CCOO va presentar dues candidatures a persones delegades de prevenció (Daniel Agrás i Laura
Müller). Vam argumentar la nostra posició contraria a la rotació en les persones delegades de
prevenció que, per a nosaltres, debilita la seva acció, dilueix responsabilitats i perjudica la cura de
la salut de la plantilla. Però ningú més ho va veure igual. La resta del Comitè van acordar, en contra
de CCOO, la rotació anual de un/a del/les delegats/es de prevenció. Finalment van ser escollits/des:
Laura Müller (en principi per un any), Daniel Agrás, Estefania Portoles, Merche Ballesteros i
David Muñoz.
Per a la secretaria, CCOO va presentar la candidatura de Laura Müller, CGT va presentar Susanna
Rofín i UGT a Saturnino Muñoz. CCOO es va manifestar contraria a la possibilitat que algú que no
és membre del Comitè d’Empresa pugui ser secretari. Només amb això la votació hauria d’haver
estat entre les dues persones que si son del Comitè. Però es va fer una primera volta amb les tres
candidatures, totalment irregular, encara que va anar be per destapar autèntiques intencions. En
aquesta primera votació CCOO va obtenir els seus 10 vots, CGT 8 vots (els seus i els de UGT que
no va votar la seva candidatura) i UGT 3 vots (els de USOC). No feien falta “tantas alforjas para
ese viaje” doncs finalment es va votar entre CCOO i CGT, traient 10 vots la nostra candidatura i 11
(tots els altres) la candidatura de CGT.
Des de CCOO valorem positivament que CGT vulgui assumir responsabilitats al nou Comitè,
canviant la línia de la legislatura anterior. Ens trobaran per al treball en comú i la unitat d’acció.
Això ha de comportar noves dinàmiques de treball sempre que es respecti la lleialtat a les decisions
preses majoritàriament al Comitè i a les assemblees.
Creiem que ha de ser possible la lluita comuna si els objectius son comuns a totes les forces
sindicals representades al Comitè d’Empresa: pel servei públic i contra les privatitzacions, sense
renunciar a les millores de les nostres condicions laborals i econòmiques, i exigint la necessària
entrada de personal que permeti donar un servei considerat essencial. Però ningú ens ho regalarà,
ara cal treballar per demostrar que aquesta feina comuna és possible.
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“Pasito a pasito”
discrepamos en el número de personas contratadas,
24 durante 3 meses, nos parecen totalmente
insuficientes para asegurar un buen mantenimiento
del verde y no incrementar la carga de trabajo, ya
excesiva, que la plantilla viene padeciendo desde
hace tiempo. Lucharemos para que los criterios
técnicos y de sentido común se impongan y, en
próximos años, nos podamos acercar a una cifra
más razonable y coherente como puede ser la de una
persona por brigada. Eso si sería fortalecer el
Institut y no dar un pasito demasiado corto.
Este verano no se ha parado la actividad de la
Comisión de Seguimiento. Al contrario, desde el 29
de junio, todo el mes de julio e incluso la primera
semana de agosto se han mantenido 8 reuniones con
la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo
de pactar las bases de la promoción interna y
empezar a hablar de la próxima oferta pública.
De estas reuniones, y de la voluntad de ambas
partes de llegar a acuerdos, se informó al Consejo
de Administración de Parcs i Jardins, que de manera
extraordinaria tuvo lugar el día 26 de julio para la
aprobación de la Oferta Pública. La Directora de
Recursos Humanos, Carme Melús, hizo entrega de
un documento firmado por ella misma con todas las
secciones sindicales, en el que se hace patente la
sintonía en los objetivos tanto en la convocatoria de
promoción interna como la que tendrá que haber
cuando hablemos en septiembre de la oferta pública.
Igualmente nos parecen insuficientes las plazas que
se ofertarán para OPO. Pero entendemos que
probablemente no sería mejor la convocatoria de
más plazas y que luego podrían hacer que se anulara
el proceso por ilegal.
Por otra parte se ha empezado la contratación de
personal para substituir mujeres durante el proceso
de maternidad. Otro pasito que no nos hará dejar de
reclamar también la contratación para los casos de
bajas de larga duración.
Las bases que ya se han acordado, y que se
publicarán a la vuelta de vacaciones, son para los
concursos de Jardinero/a (38 plazas), Encargado/a
(22 plazas), Chofer/a (27 plazas) y 2 plazas de
Mecánico/a. Igualmente se han acordado las bases
para convocar el concurso para cubrir 20 plazas
vacantes de conductor/a de jardinería.
El pasado 12 de julio, tuvo lugar un gesto simbólico
de la Presidenta de Parcs i Jardins. Recibió en el
Ajuntament a los Comités de Empresa saliente y
entrante. Después de las presentaciones, hubo un
intercambio interesante de opiniones, no sólo por el
contenido sino también por las formas.
De todos estos procesos se ha acordado establecer
una bolsa con las personas aprobadas, que servirá
para cubrir las vacantes, hasta nueva convocatoria.
Existe el compromiso de acordar un reglamento
para estas bolsas, que se negociará próximamente.
Uno de los pocos pasitos pendientes es el de la
equiparación y actualización de retribuciones
después del acuerdo en el Ajuntament para
consolidar incrementos y pago de atrasos. El
Comité ha vuelto a pedir una reunión para
solucionar el tema y después de resolver el de la
OPO este pasito será prioritario para CCOO.
De la misma manera, en septiembre se retomarán
las negociaciones de las bases para convocar 24
plazas de auxiliar de jardinería de 1er año. En este
caso, no hay coincidencia en diversos puntos. Por
ejemplo, en cuanto a los requisitos para presentarse
a esta oferta pública. Sorprendentemente los
argumentos que utiliza la Dirección coinciden con
viejos chantajes heredados del equipo anterior, que
considera un requisito para acceder a esta categoría
el carnet de conducir. Para nosotros este
condicionante supone excluir a personas que pueden
y de hecho están trabajando como auxiliares dentro
y fuera del Instituto, y por ello y otras razones,
pedimos que el carnet sea considerado un mérito en
vez de un requisito. Veremos en septiembre como
se retoman las negociaciones, y esperamos que sean
fluidas y francas como hasta ahora.
Después de 5 años en blanco, se han realizado
contrataciones para paliar la bajada de personal por
vacaciones. De entrada nos parece positivo. Pero
3
Esta fotografía de mediados del siglo pasado en Barcelona,
demuestra que no siempre la modernidad inventa cosas
positivas. Ya entonces las cubas de riego municipales
incorporaban sistemas que facilitaban la labor.
Contrariamente, el servicio privado de nuestros tiempos,
utiliza vehículos inadecuados e incumple las condiciones
de licitación, primando los beneficios empresariales.