pliego de peticiones 2011 telco

PLIEGO DE PETICIONES 2011
SINTRAEMSDES - UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A.
GARANTÍAS PARA LA NEGOCIACIÓN
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. en materia de garantías para la Negociación
Colectiva se acogerá a lo establecido en los artículos 39 y 55 de la Constitución
Política, en los artículos 25 y 26 del decreto 2351, en el artículo 36 del decreto
1469 de 1978 y en el artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo.
Igualmente acatará los convenios y tratados internacionales de trabajo adoptados
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y ratificados por Colombia, en
especial los tratados 87 y 98 de 1948 aprobados por las leyes 26 y 27 de 1976; así
mismo, los derechos fundamentales constitucionales y legales que protegen el
Derecho de Asociación Sindical.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. se abstendrá de tomar represalias contra los
trabajadores por el ejercicio de las actividades sindicales relacionadas con la
negociación del Pliego de Peticiones. Así mismo, cumplirá con las disposiciones
constitucionales y legales de estabilidad de los trabajadores durante el conflicto
laboral.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. otorgará permiso sindical remunerado,
viáticos, transporte a la Comisión Negociadora y todos los medios logísticos
necesarios durante el tiempo que dure el conflicto laboral.
Los trabajadores que sean nombrados por la Asamblea como negociadores, que
participen del actual proceso de negociación y que no tengan la condición de
Directivos Sindicales, tendrán fuero sindical desde la presentación del Pliego de
Peticiones hasta la culminación de la vigencia de la nueva Convención Colectiva.
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UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reitera su compromiso de no terminar
unilateralmente, sin justa causa, los contratos de trabajo de sus servidores.
PREÁMBULO
El SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE SERVICIOS
PÚBLICOS,
CORPORACIONES
AUTÓNOMAS
E
INSTITUTOS
DESCENTRALIZADOS Y TERRITORIALES DE COLOMBIA – SINTRAEMSDES y
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. buscan facilitar las relaciones obrero –
patronales y los procesos de acercamiento sobre bases de justicia y convivencia
laboral fortaleciendo el acceso de la población a los servicios de TIC con tarifas
que estén al alcance de éstas, sobre las siguientes premisas:
a)
b)
c)
d)
1.
Declaramos que el crecimiento, desarrollo y sostenibilidad de UNE EPM
Telecomunicaciones S. A. como patrimonio público 100% estatal, son
propósitos comunes.
En ningún caso permitiremos o propiciaremos prácticas atentatorias contra el
Derecho de Asociación Sindical.
Adquirimos el compromiso de desarrollar mecanismos para el manejo de las
relaciones laborales, facilitando los espacios para la discusión amplia y
abierta entre Empresa y trabajadores, cimentando las bases que conducen al
respeto mutuo, permitiendo realizar acciones y acuerdos que garanticen la
equidad y la justicia en el trabajo.
Consecuentes con los retos y responsabilidades para con la sociedad y la
vida y su contribución a la paz con justicia social, identificamos y defendemos
claramente la concepción de manejo de los recursos naturales y en especial,
la protección del ciclo del agua y su entorno ambiental, buscando, en todo
caso, trascender a compromisos para favorecer a la población.
APLICACIÓN Y ÁMBITO
La presente Convención Colectiva se aplicará a los trabajadores sindicalizados
que laboren en UNE EPM Telecomunicaciones S. A. o como se denominen en el
futuro, sin perjuicio de extensión y en los términos de la Ley a los trabajadores no
sindicalizados.
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2.
VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
El periodo de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo está comprendido
entre el día 1 de enero de 2011 y el 31 de diciembre de 2011, ambas fechas
inclusive.
Todos los puntos aquí contemplados se reconocerán con carácter retroactivo al 1
de enero de 2011 y en el evento de que la presente Convención Colectiva se firme
con posterioridad a dicha fecha, se reconocerá la INDEXACIÓN en los puntos
económicos desde el 01 de enero de 2011 y/o fechas de reconocimiento de cada
derecho y hasta la fecha de su efectivo pago.
3.
SUSTITUCIÓN PATRONAL
En caso de que UNE EPM Telecomunicaciones S. A., por cualquier circunstancia
cambie de razón social y/o de estructura jurídica, o a cualquier titulo sea trasferida
total o parcialmente, vendida, permutada o arrendada y como consecuencia de lo
anterior sus instalaciones pasen a persona(s) natural(es) o jurídica(s) distinta(s) a
la(s) actual(es) sus trabajadores y el Sindicato (SINTRAEMSDES) continuarán con
sus derechos actuales, contractuales, convencionales, reglamentarios y
extralegales vigentes.
4.
PROTECCIÓN AL EMPLEO
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. garantizará la estabilidad del empleo a sus
trabajadores y sólo podrá realizar despidos con justa causa disciplinaria.
En caso de una desvinculación, ésta se hará sólo cuando medie un Debido
Proceso y se hayan brindado todas las garantías legales. En consecuencia, si de
la demanda interpuesta por el trabajador ante la respectiva jurisdicción y
posteriormente mediante sentencia judicial se determinare infundada la
desvinculación, tendrá derecho al reintegro sin solución de continuidad, el cual se
efectuará sin desmejorar las condiciones laborales y prestaciones sociales
anteriores al momento de ser desvinculado.
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El trabajador podrá optar por el reintegro o por la indemnización prevista en la
Convención Colectiva vigente, más lo correspondiente en daños y perjuicios
ocasionados por el acto administrativo que determinó su desvinculación.
5.
RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN
Todas las actividades propias e inherentes de la Empresa, serán ejecutadas por
personal directamente vinculado a término indefinido.
6.
COMITÉ OBRERO PATRONAL
El Comité Obrero - Patronal tendrá dos (2) representantes de SINTRAEMSDES y
dos (2) representantes de UNE EPM Telecomunicaciones S. A., todos con voz y
voto.
El Comité Obrero Patronal tendrá a su cargo la elaboración del reglamento por el
cual se regirá, determinará las condiciones y decidirá en los procesos en materia
de:
•
Reevaluación de funciones
•
Ascensos
•
Reemplazos
•
Nivelación salarial
•
Cargos nuevos
•
Convocatorias para selección y promoción
•
Traslados
7.
IGUALDAD
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. respetará el principio de igualdad
consagrado en la Constitución y en las normas laborales, por lo tanto, aplicará
este principio donde se presenten iguales funciones con diferente salario y/o
tiempo laboral.
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8.
DISPONIBILIDAD
A partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, UNE EPM
Telecomunicaciones S. A. no podrá tener trabajadores con disponibilidad.
9.
COMITÉ FILIALES
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. se reunirá mensualmente con representantes del
Sindicato de cada una de las filiales que componen el grupo empresarial de EPM, con el
fin de determinar políticas laborales comunes entre ellas.
10. PARQUE AUTOMOTOR
El parque automotor que requieran los trabajadores para el cumplimiento de sus
actividades, será de propiedad de UNE EPM Telecomunicaciones S. A.
Igualmente UNE EPM Telecomunicaciones S. A. asumirá el total de los costos de
los daños de los vehículos, tanto de la Empresa como de terceros, siempre y
cuando el trabajador sea el responsable y no se le compruebe que se encontraba
en estado de embriaguez o bajo efectos de sustancias alucinógenas.
11. VIÁTICOS
Cuando un trabajador, en el ejercicio de sus funciones deba desplazarse a un
municipio diferente al del lugar habitual de trabajo, UNE EPM Telecomunicaciones
S. A. le suministrará los viáticos correspondientes para la alimentación y
transporte.
Se eleva a categoría convencional el actual reglamento de viáticos que rige para
UNE EPM Telecomunicaciones S. A.
12. TIEMPO Y VIÁTICOS PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. concederá permiso sindical remunerado a
los directivos nacionales elegidos, para que asistan a las reuniones convocadas
por la Junta Directiva Nacional.
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UNE EPM Telecomunicaciones S. A. concederá permiso sindical remunerado a
los representantes que resulten elegidos al Congreso de la Central Unitaria de
Trabajadores, CUT, o a cualquiera de sus organismos de dirección.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. concederá permiso sindical remunerado a
todos los delegados nacionales para asistir a las asambleas que convoque
SINTRAEMSDES.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. asumirá los costos que demanden los
traslados nacionales e internacionales de los directivos sindicales,
correspondientes al transporte aéreo y sus respectivos viáticos para el desarrollo
de las actividades programadas por SINTRAEMSDES. Cuando no opere el
servicio aéreo, se reconocerá el transporte terrestre.
13. APORTES AL SINDICATO
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. dentro de los cursos de inducción destinará
el tiempo necesario para que SINTRAEMSDES de a conocer a los trabajadores
sus derechos, obligaciones y beneficios convencionales a quienes ingresen a la
Entidad.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. concederá a SINTRAEMSDES el acceso a la
intranet. Así mismo, facilitará de forma permanente al Sindicato una oficina
dotada de la logística necesaria para atender las diferentes inquietudes de los
trabajadores en el Edificio Los Balsos.
Cuando un dirigente sindical sea amenazado, en su integridad física o de muerte,
UNE EPM Telecomunicaciones S. A., cumpliendo con el Derecho Internacional
Humanitario, garantizará todas las medidas para su protección, aportando los
recursos necesarios y los tiempos requeridos por las Organizaciones de Derechos
Humanos, además de las consideradas por la Organización Sindical.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. aportará además a la Junta Nacional de
SINTRAEMSDES y a la CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT),
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VEINTE MILLONES DE PESOS ($20.000.000) para cada una. Este auxilio se
desembolsará a los quince (15) días de la firma de la presente Convención.
14. AFILIACIÓN EMPRESA ADAPTADA EN SALUD
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. afiliará a todos los trabajadores que no se
encuentren inscritos a la Unidad Médica y Odontológica E.A.S., y a sus
beneficiarios, en las mismas condiciones de los afiliados actuales.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. asumirá el costo total de los tratamientos
odontológicos de los trabajadores y sus beneficiarios, sin restricción alguna.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. asumirá los costos de los medicamentos,
tratamientos y ayudas diagnósticas que requieran los trabajadores, no
contemplados en el POS.
15. CUOTAS MODERADORAS Y COPAGOS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. asumirá el valor total del costo de los
copagos que le corresponda cancelar a los trabajadores por sus beneficiarios, así
mismo, el pago del 50% de las cuotas moderadoras que se generen.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. no podrá deducir más de una cuota
moderadora por semana.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A., reconocerá, a petición del trabajador y/o
beneficiarios, la medicina alternativa para el tratamiento de las diferentes
patologías.
16. FONDO ROTARIO DE VIVIENDA
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. abrirá una cuenta bancaria donde se
depositarán los dineros aportados y captados con destino al Fondo de Vivienda.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. aportará los recursos económicos necesarios
para atender todas las solicitudes de préstamo de vivienda que se encuentren
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pendientes al momento de la firma de la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
Los préstamos otorgados no generarán intereses.
17. AYUDAS ESCOLARES
17.1 EDUCACIÓN PREESCOLAR
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá a los trabajadores beneficiados
con la presente Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo o hijastro que
curse estudios de guardería, preescolar, jardín y primaria, una ayuda escolar
anual.
17.2 EDUCACIÓN SECUNDARIA
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá al trabajador beneficiado con la
presente Convención Colectiva de Trabajo por cada hijo, hijastro, cónyuge o
compañero permanente que curse estudios secundarios, una ayuda escolar anual.
17.3 EDUCACIÓN SUPERIOR
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá a los trabajadores beneficiados
con la presente Convención Colectiva de Trabajo, por cada hijo, hijastro, cónyuge
o compañero permanente, que curse estudios superiores: posgrados, maestrías,
universitarios, técnicos o tecnológicos y derechos de grados-, una ayuda escolar
semestral.
Así mismo, UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá al trabajador
beneficiado con la presente Convención Colectiva de Trabajo, que curse estudios
superiores – posgrados, maestrías, universitarios, técnicos o tecnológicos y
derechos de grados-, una ayuda escolar semestral.
Para estas ayudas escolares se tendrán en cuenta todas las instituciones de
educación sin ninguna restricción.
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Todas las ayudas escolares tendrán un incremento del treinta por ciento (30%)
sobre los valores actuales.
El reconocimiento de las ayudas escolares se pagará a los ocho (8) días
calendarios siguientes al momento de presentar el trabajador la liquidación y/o
constancia de matrícula.
18. AYUDA ESPECIAL
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá por cada hijo o hijastro especial
del trabajador, beneficiado con la Convención Colectiva de Trabajo, una ayuda
mensual equivalente a la suma de SEISCIENTOS CINCUENTA Y SEIS MIL
QUINIENTOS PESOS ML. ($656.500)
19. PRACTICANTES
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. permitirá que los beneficiarios del trabajador
realicen en la Empresa las prácticas de los estudios técnicos, tecnológicos y
profesionales.
20. CURSOS DE INSTRUCCIÓN DEPORTIVA, CULTURAL Y
GIMNASIOS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá el valor total de los cursos de
Instrucción Deportiva, Cultural y Gimnasios, al trabajador, hijo, hijastro, cónyuge o
compañero permanente, que dependa económicamente de éste, sin límite de
edad ni restricción en el número de actividades.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. pagará directamente los costos de los
beneficios a la entidad que preste el servicio.
21. SALARIO
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21.1
AUMENTO
Para el periodo de vigencia convencional el salario básico de todo el personal de
trabajadores beneficiados con la presente Convención Colectiva de Trabajo, será
aumentado en un doce por ciento (12%). Este aumento se hará retroactivo al 1 de
enero de 2011.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. seguirá asumiendo los costos que generen
las transacciones bancarias y el costo de manejo de tarjeta débito de nómina de
todos sus trabajadores.
21.2
IMPUTACIÓN
Los aumentos de salarios ordenados en esta cláusula serán imputables a los que
por Ley o Decreto sean ordenados durante la vigencia de esta Convención, así: Si
los salarios oficiales fueren iguales o inferiores, prevalecerán los de la Convención
Colectiva, así mismo, si el salario mínimo del gobierno o el IPC fueren mayores,
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. hará el reajuste necesario hasta completar el
monto de éstos, teniendo en cuenta los aumentos aquí dispuestos.
21.3
REAJUSTE DE VACACIONES
En caso de que el trabajador se encuentre incapacitado o entre a disfrutar de
vacaciones y durante dicho período se presente un aumento salarial, éste se
tendrá en cuenta para efectos de los reajustes respectivos.
22. FACTORES DE LIQUIDACIÓN DE VACACIONES Y PRIMA DE
VACACIONES
UNE EPM Telecomunicaciones S. A., reconocerá la incidencia de la prima
especial de junio en la liquidación de vacaciones y prima de vacaciones, a todos
los trabajadores beneficiados de la Convención y/o que en su momento estuvieren
vinculados en la Empresa, con una retroactividad desde el año 2002. Esto sin
detrimento a lo que hoy existe en la Convención Colectiva de Trabajo.
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23. PRIMAS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. incrementará en cinco (5) días cada una de
las siguientes primas: Navidad, vacaciones, antigüedad y especial de servicios en
junio y las pagará de acuerdo a lo estipulado en la Convención Colectiva y
proporcional al tiempo laborado por el trabajador.
Las primas de maternidad, aborto y matrimonio tendrán un incremento del treinta
por ciento (30%)
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. pagará las primas de navidad y prima
especial de junio en proporción al tiempo laborado.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. pagará la prima de vacaciones en proporción
al tiempo laborado sin importar la forma de terminación del contrato de trabajo.
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá anualmente a los trabajadores y
a sus beneficiarios el valor total de la montura de los lentes y costeará la cirugía
refractiva en caso de que el trabajador la requiera.
Si un trabajador en el ejercicio de sus funciones sufre la rotura de sus lentes o el
daño de la montura, tendrá derecho a su cambio total en las mismas condiciones
aquí señaladas. En el evento de que el cambio de lentes ordenado al trabajador
traiga como consecuencia necesaria el reemplazo de la montura, UNE EPM
Telecomunicaciones S. A. asumirá el valor total de ésta.
24. BENEFICIO POR DEFUNCIÓN
En caso de muerte de un trabajador, UNE EPM Telecomunicaciones S. A. pagará
a quien demuestre haber hecho los gastos de entierro, el valor de ochenta (80)
días del salario devengado por el trabajador. En este mismo evento quedará
automáticamente extinguida toda deuda que el trabajador haya contraído con la
Empresa por concepto de los fondos Médico- Quirúrgico, rotatorios de educación,
calamidad doméstica o urgencia familiar, préstamo de vivienda y deportes.
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Por muerte del (o la) cónyuge, compañero (a) permanente, padres, hijos, hijastros
o hermanos del trabajador que dependan económicamente del trabajador (a), UNE
EPM Telecomunicaciones S. A. pagará el valor de ochenta (80) días del salario
que devengue el trabajador.
Al beneficio que se establece en los numerales anteriores, no será imputable en
manera alguna el auxilio que se perciba por el trabajador cuando tenga a su cargo
cubierto el riesgo por los familiares antes citados a través de una sociedad mutual
o entidad que cumpla la misma función.
Cuando el trabajador fallezca, los beneficiarios de éste tendrán derecho al
reconocimiento que otorga la Ley 100 de 1993, la sociedad mutual o entidad que
cumpla la misma función donde se encuentre afiliado el trabajador y lo que esté
estipulado en la Convención Colectiva de Trabajo.
Cuando un hijo, hijastro de un trabajador esté realizando prácticas relacionadas
con su estudio, no se perderá este derecho.
25. PRIMA SALUBRIDAD
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. pagará una prima de DOSCIENTOS MIL
PESOS ML ($200.000) mensuales, a los trabajadores que laboren en cámaras y
majoles confinados.
26. SUBSIDIO FAMILIAR EXTRAORDINARIO
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. continuará otorgando el subsidio familiar
extraordinario por valor de CIEN MIL PESOS ML. ($100.000) a todos los hijos e
hijastros del trabajador que se encuentren estudiando, sin restricción de edad.
27. SUBSIDIO DE TRANSPORTE
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. pagará mensualmente un subsidio de
transporte a todos los trabajadores beneficiados con la Convención Colectiva de
Trabajo, sin tener en cuenta los topes salariales fijados en la misma, una suma
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igual a la establecida por el Gobierno Nacional, incrementando su valor en OCHO
MIL PESOS ML. ($8.000) por mes.
28. TRANSPORTE
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá el costo total por concepto de
transporte a todo el personal que labore después de terminada su jornada, desde
su sitio de trabajo hasta el lugar de residencia, de acuerdo a las tarifas
establecidas por la Secretaría de Transporte y Tránsito de cada municipio. Este
beneficio se hará extensivo al personal que labora jornada nocturna.
29. ALIMENTACION
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. suministrará el almuerzo diario a todos los
trabajadores afiliados a SINTRAEMSDES.
Así mismo, UNE EPM Telecomunicaciones S. A. suministrará la alimentación a
todos los trabajadores que laboran jornada nocturna y a aquellos que deban
laborar después de finalizada su jornada de trabajo.
30. PERMISOS POR CALAMIDAD
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. reconocerá en las calamidades por
fallecimiento lo establecido en la Convención Colectiva más lo estipulado en la
normatividad.
31. COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. asumirá los costos de todas las actividades
que realicen dichos integrantes, otorgará el permiso remunerado necesario para
que éstos puedan atender las necesidades de los trabajadores y para asistir a los
cursos y congresos de capacitación.
32. SERVICIO SOCIAL CON LA COMUNIDAD
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UNE EPM Telecomunicaciones S. A. facilitará los materiales necesarios para que
SINTRAEMSDES adelante convites comunitarios en los estratos 1, 2 y 3, que
busquen mejorar las redes internas de telecomunicaciones en las viviendas.
33. FONDO ROTATORIO DE EDUCACIÓN
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. aumentará este Fondo durante la vigencia de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, a MIL QUINIENTOS MILLONES DE
PESOS M.L ($1.500’000.000), para el préstamo con destino al pago de matrículas,
textos escolares, zapatos, overoles de los hijos, hijastros, cónyuge o compañero
(a) permanente de los trabajadores y beneficiarios que dependan
económicamente de él.
Estos préstamos de educación se podrán cancelar con pignoración de primas o
cesantías y no causarán intereses, en común acuerdo con el trabajador.
34. PRIMA DE LOCALIZACIÓN Y FISCALIZACIÓN
En aquellos lugares donde no existe el servicio de Proveeduría, UNE EPM
Telecomunicaciones S. A. adelantará convenios para que los trabajadores
accedan a este servicio convencional en igualdad de condiciones como en la
Proveeduría de Medellín.
35. OTROS SERVICIOS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. asumirá el valor total de los uniformes e
implementos deportivos, recreativos y culturales en las que participa el trabajador,
sin restricción alguna. Los hijos, hijastros y cónyuge o compañero permanente del
trabajador, tendrán derecho a participar de estas actividades.
36. SERVICIOS TRANSPORTE POR ENFERMEDAD
En caso de que un trabajador o uno de sus beneficiarios sea sometido a una
cirugía o procedimiento quirúrgico, UNE EPM Telecomunicaciones S. A.
reconocerá los gastos que demande éste por concepto de transporte desde el
hospital hasta el lugar de residencia.
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37. SUMINISTROS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. en cada sitio de trabajo mantendrá una
cocineta con todos los implementos necesarios para su utilización. (café, azúcar,
vasos desechables, aromáticas, y afines)
38. CERTIFICADOS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. suministrará, sin ningún costo, los diferentes
documentos de identificación que se requieren en la Empresa, tanto del trabajador
como de sus beneficiarios. En caso de pérdida o robo del carnet, se repondrá sin
ningún costo presentando la denuncia respectiva.
39. UNIFORME DE TRABAJADORES CONTRATISTAS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. exigirá a las empresas contratistas que
suministren al personal a su cargo un uniforme de trabajo de diferente color al
utilizado por los trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S. A.
40. BENEFICIO A LOS PENSIONADOS
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. continuará reconociendo las ayudas
escolares, los beneficios de los cursos de instrucción deportiva, cultural y
gimnasios y el fondo médico quirúrgico, a los trabajadores pensionados y a sus
beneficiarios, a partir de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Estos
beneficios se otorgarán únicamente a los beneficiarios que tenga el trabajador al
momento que salga a disfrutar de su pensión.
41. PUBLICACIÓN
UNE EPM Telecomunicaciones S. A. procederá a recopilar las normas
convencionales y arbitrales vigentes. Su texto se publicará y distribuirá en forma
gratuita a los trabajadores. A SINTRAEMSDES se le entregarán quinientos (500)
ejemplares de dicho texto, ya recopilado.¨ El diseño del folleto de la Convención
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Colectiva se hará conjuntamente entre el Sindicato y la Empresa y los costos
serán asumidos por UNE EPM Telecomunicaciones S. A.
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