Se va a proceder a la cobertura de 1 plaza de personal laboral de

ZFY
CONSORCIOZONA
FRANCA DB VIGO
CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA CUBRIR POR SUSTITUCIóN coN
DERECHO
SUJETA
A
RESERVA DE PUESTO, UNA PLAZA DE PERSONAL LABORAL DE ANALISTA,
A CONVENIO COLECTIVO PROPIO, EN EL CONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE
VIGO, ENCOMENDANDO LA PRESELECCIóN A tOS SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO.
ANALISTA PARA EL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS AVANZADOS
Se va a proceder a la cobertura de 1 plaza de personal laboral de Técnico
/a de Recursos
Humanos, sujeta a convenio colectivo propio, perteneciente alConsorcio de la Zona Franca
de Vigo, mediante contrato de duración determinada en la modalidad de interinidad por
sustitución de trabajadores/as con derecho a reserva de puesto, cuya duración estará
sujeta al tiempo en que ia persana que se quiere sustituir se encuentre en situación de
O
dereciro a reserva de puesto, con los límites que establece la legislación.
I=
a
l.a retrik¡ución del mismo será de 28.9t8,40 euros brutos de salario base anual, según lo
r
z
recogido en nuestro vigente Convenio Colectivo, publicado en el Boletín Oficial de
la
provincia de Potrtevedra con fecha 16 de mayo de 2014, y normativa que pudiera afectar.
La presente
convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres
y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
L4 de
la
Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de Consejo de
Ministros de 28 de er,ero de 201-l-, por el que se aprueba el I Plan de lgualdacl entre mu.jeres
y hombres en la Administración General del Estarlo y en sus Organismos Públicos, y
se
desarrollará de acuerdo eon las siguientes bases.
Según lo establecido en la Resolución de la Secretaría de'Estado para la Administración
Pública del 12 de junio de 2A1"4, por la que se establecen criterios; para la selección de
personai laboral ternporal, la preselección de los/as cancliclatos/as será realizerda por los
Servicios l(lblicos oe Ëmpleo.
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.
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L,
La seleccién
final se realizará mediante el sistema de concurso-oposición, con
las
valoraciones que se especifican en el Anexo l.
2.
La descripción de las plazas se detalla en
3.
Requisitos de los/as candidatos/as:
elAnexo ll de esta convocatoria
a) Situación laboral: estar desempleado/a o inscrito/a como demandante de mejora
de ernpleo en el momento Ce participar en el proceso de selección.
b) Titulación: Estar en posesión o en condiciones de obtener el
título que se señala
en elAnexo ll. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán
acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación
o de la
o
=
a
credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de
€
aplicación
L
z
a los/as
aspirantes que hubieran obtenido
el reconocimiento de
su
cualificación profesional, en el árnbito de las profesiones reguladas, al amparo de
las disposiciones del dereclto comunitario.
c) Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas.
d) Habilitación: No haber sido separadala mediante expediente disciplinario
del
de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
ccnstitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
servicio
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución
judicial, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en ei que hubiese sido separado/a o inhabilitadola.En el caso de
ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
haber sido sometidola a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Nacionalidad
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eL. Tener la nacionalidad española.
e2. Ser nacional de los estados mienrbros de la Unión Ëuropea.
e3. cualquiera que
y
de
sea su nacionaiida
d, el/la cónyuge de los/as españoles/as
los/as nacionales de otros estados miembros de la unión Euro¡lea,
siempre que
no
estén separados/as de derecho. Asimismo, con
mismas condiciones, podrán participar sus descendientes
cónyuge, que vivan a su cargo
menores
y
los/as de
las
su
de veintiún años o mayores de
dicha edad dependientes.
e4. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados
internacionales celebrados por la unión Europea y ratificados por España en
los que sea de aplic.,iciórr la libre circulación de trabajadoresTas.
o
e5. l-os/as exti"anjeros/as que nc¡ estando incluidos/as en los párrafos
a
=
anteriores se encuentren con residencia iegai en España.
a
J
g
2
4.
El
tribunal calificador de este proceso es el que figura como Anexo lll, A efectos de
comunicaciones y demás incidencias, elTribunal tendrá su sede en la sede social del
Consorcio de la Zona Franca de Vigo, sita en Área Portuaria de BoLlzas, sln,36208
(Vigc,
El
-
Pontevedra), teléfono 986269700,
Tribunal, de acuerdo con el artículo L4 de la Constitución Española, velará por el
estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre arnbos
sexos
Corresponderá
al Tribunal la consideración, vei'ificación y
apreciación de
las
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al
respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.
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El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo
dispuesto en la Ley 3011992, de 26 de noviernbre, de Régimen Jurídico de
Administraciones Públicas
y del Procedimiento
Administrativo Común
y
las
demás
disposiciones vigentes.
Los/as candidatos/as preseleccionados/as
por los SPË podrán recusar a
los
miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en ei artículo
28 de la ley citada en e! párrafo anterior.
5.
Los/as candidatos/as dispondrán de 5 días hábiles, contados desde la fecha de la
entrega de una copia del presente proceso selectivo por parte de los SPE, para
presentar ante el Tribunal la documentación siguiente:
o
6
€
Z
5.\"
Cu
rriculu m Vitae actualizado.
5.2. lnforme de Vida Laboral actualizadr¡.
5.3. Documerrtació¡t acreditativa de los requisitos mínimos exigidos (que a su
vez habrá verificado el SPE) para participar en la convocatoria, atendiendo
lo
recogido en
el anexo ll. Deberá llevarse a cabo de acuerdo a
a
las
especificaciones siguientes:
a) Acreditación de requisitos mínir¡os de experiencia: originales o
fotocopias compulsadas de contratos de trabajo, becas formalmente
regladas y/o certificados de prestación de servicios profesionales, según
sea el caso. Todos ellos acompañados de certificado de funciones
.
desempeñadas (en los que conste claramente la experiencia exigida).
b) Acreditación de requisitos mínimos de formación: originales
'
o
fotocopias compulsadas de títulos.
5.4. Documentación acreditativa (originales o copias compuls adas) de' los
méritos que deseen ies sean valorados en el concurso, aten diendo
méritos que podrán ser alegados y que se'Iecogen en el anexo i'
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a
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6.
En el plazo de 5 días hábiles desde la fecha de finalización del plazo de presentación
de documentación, elTribunal calificador publicará en la sede del-[ribunal, asícomo
en cuantos lugares se considere oportuno, la relación que contenga la valoración
provisional de la fase de concurso, indicando además, para todos/as los/as
candidatos./as,
si están admitidos/as
:o.
,
excluidos/as para participar
en la
convocatoria, en función del cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos
(indicando, en su caso, el motivo de la exclusión).
Los/as aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles a par:tir del día siguiente
al de la publicación de dicha relacién, para efectuar las alegaciones.pertinentes
(tanto a la valoración provisional de méritos como, en su caso, a la exclusión de
la
ccnvocatoria).
o
I=
a
7
Concluido el plazo de alegaciones, el Tribunal calificador publicará en !a sede del
Iribunal, así como en cuantos lugares se considere oportuno, la relación
5
z
que
corrtenga la valoración clefinitiva de la fase de concurso. Los/as candidatos/as que,
por incumplimiento de los requisitos rnínimos hayan resultado excluidos/as (si los
hubiere), no se incluirán en la relación que se publique.
B
Scguidamente, el Tribunal notificará a los/as candidatos/as
el lugar y fecha
de
realización de la entrevista de defensa curricular destinada a valorar ia adecuación
del/la canclidata/a al puesto, que constituye la fase de oposición.
9
Finalizadas las fases de oposición y concurso, el/ia Presidente/a del Tribunal elevará
a la
autoridad convocante la relación de aspirantes por orden de puntuación obtenida
en el proceso (fase de concurso más fase de oposición). Dicha relación se publi
en la sede del Tribunal, así como en cuantos lugares se considere oportuno
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10.
Si el l-ribunal apreciara que los/as aspirantes ncl reúnen l¿ls cclndiciones mínimas
necesarias para desempeñar idóneamente el puesto, podrá declarar desierta
la
convocatoria.
LL. No se podrán formalizar mayor número
L2. Ellla asp!rante .contratado/a
de contratos que el de plazas convocadas.
tendrá que superar urn período de prueba de 1 mes
durante el que el departamento de Recursos Humanos del Consorcio evaluará el
correcto desempeño del puesto de trabajo.
o
13.
Èn el caso de que el/la candidato/a propuesto/a renuncie, o el clepartamento de
Recunsos Humanos
€
=
del Consorcio emita certificación desfavorable respecio
al
I
J
z
correcto desempeño dei puesto de trabajo durante el período de prueba, el puesto
se adjudicaráal/la siguie-nte candidato/a de la relación a que se refiere la base 9,
L4.
Asimismo,
si una vez formalizado el contratcl, ellla trabajador/a
causara baja
definitiva, se podrá sustituir por el/la siguiente candidato/a de la relación a que
se
refiere la base 9 en los términos estâblecidos en la lnstrucción conjunta de
las
Secretarias de Estado de Hacienda y Presupuestos y para la Función Priblica sobre
procedimiento de autorización de cóntratos de personal laboral y nombramiento de
fu
15.
ncibnarios/as interinos/as.
Al presente proceso selectivo ie serán de aplicación: la Ley 7/2A07, de 12 de abril, por
ei que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público; el Convenio col'ectivo del
Consorcio de la Zona Franca de Vigo; el resto de la legislación vigente en la materia
lo dispuesto en el referido proceso selectivo.
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Contra el presente proceso selectivo, podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la Delegada Especial del Estado en el Consorcio de
la
Zona Franca de Vigo, en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante la
jurisdicción contencioso-administrativa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común, y êñ la Ley 291L998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose, que en
caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido la desestimaciórr presunta del mismo.
,Asimismo, la Administnación podrá, en su casor proceder
a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de
a
a
z
noviembre.
Vigo,
1-B
de junìo de 20L5
La Delegada Especial del Fstaclo en el
Consorci<.¡ de la Zona Franca de Vigo
Fdo.: Tere
Si
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ERANCA DE VIGO
ANEXO
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso con los
ejercicios y valoraciones que se detallan a continuación:
Fase de
Se
curso:
valorarán hasta un máximo de 25 puntos, los siguientes méritos, que deberán poseerse
a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Méritas prafesionøles: máx" 25 puntos
1.-
Experiencia adicional a la rnínima requerida, clesarrollando las funciones específicas
clel puesto.
o
a
=
a
r
z
Puntuación máxima: 25 Puntos.
[:orma de puntuación:0,694 puntos por cada mes completo de experiencia.
Forma de acreditación de los méritos profesionales: fotocopia del contrato o çontratos de
trabajo, becas formalmente regladas (aportando documentación de la beca). Cuando
la
experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia
del contrato <l de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por
copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia
alegada,
En todos los casos se deberá acompañar certificado de funciones realizadas. Ël no
acompañar dicho certificado de funciones respecto de los méritos profesionales que
aleguen, podría conducir a la exclusión de dichos méritos de valoración por part
'l-ribuna[.
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-'
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fax +34986269730
coNsoRCIOZ0N,4.
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Fase de oposición:
Consistirá en la realización de una entrevista de defensa curricular que versará sobre la
experiencia específica en las funciones del puesto aportada por los/as candidatos/as, y se
dirigirá a valorar su adecuación al puesto.
La calificación
final de la entrevista será de un máximo de 25 puntos.
La calificación final del proceso vendrá deterrninada por la suma de las calificaciones
obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso,
Se adoptarán las meciidas precisas para que los/as aspirantes con discapacidad gocen d
similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de la fase de oposic
O
a
=
€
*
5
En este sentido, para los/as aspirantes con discapacidad que así
lo acred
establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.
z
Área
-
España -
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hrtuarla de Bouzas, ?6208 Vigo,
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ANEXO II
DESCRIPCION DE LA PLAZA CONVOCADA
A continuación se detallan las características del puesto que se convoca,
o
æ
€
=
I
*
E
z
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-
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telf +34 986 269700 -
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fax
+t4
986 269770
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FRANCA DE VIGO
Analist¿l ¿c'Sr,:rvìcirrs Ar.¡aT¡zíìrlrts (grLtpct 2 ¡ivel 5, scgrin la clasifìc¿tción prttfesiotlai recogida en el
Corrvcnio Colectìvo del Cot'¡-sq:rrio la 7-ona Franca c1c Vigo).
Lice nciatura o Grado. Grupo de cotización 1
Titulación: Licenciatura o Grado
MBA
lnglés- Nivel B1
Experiencia demostrable (mínimo 12 meses) en las funciones específicas del puesto que se
recogen en el apartado siguiente.
Dentro del Área de Estudios del departamento de Servicios Avanzados realizará funciones relaci
con el desarrollo integral de model<¡s para transferencia de conocimiento.
adas
Funciol-lcs específicas:
o
a
=
I
*
gr
z
-
Elaboración de modelos de soporte de información'
Discño de soportes online de contenidos (HTML,
CSS,
Joomla)'
't'rabaids de investigación y conccptualización para la elaboración de informes estraiégicos y plan
de negocio.
-
Manejo y tratamiento estadístico de bases de datos.
Tareas de marketing digital (Posicionamiento SEO, SEM, redes sociales, usabilidad)
De dLlraciórr Cr-.isrririnacl.l oÍì
l¿¡
rric.ìcl¡lidaci rle
inletinidad ¡:or sustitución, a jornacltì coñ¡pl{.rta {ctlclìgct
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1
Árca Portuarla de Bouzas,362OE Vlso, España www.zo
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af rancavigo.
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-
tell +74 9 86 269700 - . lax +34 986 269730
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ANEXO ¡I¡
TRIBUNAT CALIFICADOR
PRESIDENTE
Gloria Pérez Álvarez
SECRETARIA-VOCAL (con voz y
voto):
lsabel Meijón Bruquetas
VOCALES:
Susana Lama Docampo
Urbano García Barros
Alfonso Villar
o
@
a
=
a
*
g
SUPLËNTES:
PRESIDENTE SUPLENTE:
Alfonso Villar
SUPLENTES PARA SECRETARIA Y VOCALES:
Marcial Pola Prado
Natalia Alvariño Díaz del Río
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