Documento resumen Gdel C en DSS

DOCUMENTO RESUMEN DE GRUPO CONSOLIDADOS
Santiago 22 /09/2009
FUNCIONES SUBDIRECTOR(A) GESTION DEL CUIDADO
DIRECCION SERVICIO DE SALUD
Grupo 1
1.- Sin cambios
2.- Sin cambios
3.- Sin cambios
4.-Formular participativamente el plan estratégico de gestión del cuidado para red del
servicio de salud en concordancia con lineamientos y orientaciones ministeriales y del
servicio.
5.-Sin cambios
6.- Sin cambios
7.- Definir, difundir, implementar, monitorear y evaluar los estándares de calidad para la
gestión del cuidado para los establecimientos para la red asistencial.
8.- Definir, difundir, mantener actualizada la cartera de servicios para ejercer la gestión
del cuidado en la red asistencial del servicio.
23.- Se elimina.
Grupo 2
•
El grupo concuerda con funciones propuestas.
•
Como observaciones se estima necesidad de mayor socialización de importancia y
estructura de SDE.
Se requiere la existencia de lineamientos claros a nivel de MINSAL para que la creaciòn de
las SDE no esté supeditada a voluntad de los Directores de Servicios.
Grupo 3
1.- Conocer funciones a nivel de Ministerio de encargada de Gestión del Cuidado
2.- Cambiar nombre de enfermera coordinadora a Enfermera de Gestión del cuidado en
Área de Atención abierta y atención cerrada
Solamente incluir esta enfermera de acuerdo a realidad de cada servicio de salud
1, 2, 3, 4, 5 se mantienen
6.- Establecer y mantener un sistema de coordinación y que favorezca y
garantice la continuidad de los cuidados entre los diferentes establecimientos de la Red
de Servicio (protocolos de referencia y contrarreferencia, protocolos de cuidados d
enfermería, sistema de registros y otros)
6.- Incluir esta función sólo si no existe enfermera de gestión de atención abierta o
cerrada
7.- Definir e implementar, monitorear y evaluar lo estándares de calidad para la Gestión
del Cuidado para los establecimientos de Red Asistencial.
Cambiar a
Validar estándar de calidad, analizar y proponer planes de mejora o intervención.
8.- Definir y mantener actualizada la cartera de servicio para ejercer la Gestión del
Cuidado en la Red Asistencial del Servicio.
Cambiar a
Promover y difundir actualizada la cartera de servicio para ejercer la Gestión del Cuidado
en la Red Asistencial del Servicio.
9.- Mantener una comunicación eficaz y efectiva dentro del Servicio de Servicio con los
establecimientos de la red con el equipo de enfermería, para potenciar la sinergia con
otros equipos de trabajo.
Cambiar
Definir canales de comunicación eficaz y efectivos con los servicios de salud y con
subdirecciones de los establecimientos de la red.
9.1.- Mantener una comunicación eficaz y eficiente con las subdirecciones de otros
establecimientos
10.- Ejercer y promover un liderazgo efectivo en la gestión de los equipos de trabajo de su
dependencia, participando en los procesos de selección, desarrollo de competencia,
evaluación de desempeño, educación continua y satisfacción laboral.
No corresponde debería estar en el perfil del cargo
11.- Mantener Diagnostico actualizado y priorizado de las necesidades de capacitación y
formación continua del personal de enfermería.
Cambiar
Mantiene programas actualizados y priorizados de necesidades formación de post grado
de profesionales de enfermería de acuerdo a necesidades de la red.
12.- Determinar y las necesidades de recurso humano de enfermería: profesional técnico,
y auxiliar, así como perfiles de competencia para dichos cargos.
13: elaborar estudios de brecha de recursos humanos de enfermería y gestionar el cierre
de estas
Cambiar:
Gestionar brechas de recursos humanos a nivel central
14 y 15, se eliminan
16.- Participar en el Comité Biparitario de Capacitación del Servicio de Salud,
representando las necesidades de capacitación asociada a la Gestión del Cuidado, en la
Red Asistencial.
Cambiar
Elaborar políticas de desarrollo de competencias de Recursos Humanos de la red
17.- Se mantiene
18.- Se elimina
19.- Organizar y dirigir el consejo Directivo de Subdirección de Gestión del Cuidado.
Cambiar
Promover la integración de los Cuidados de Enfermería de la Red.
20 y 21 se mantienen
22.- Asesorar y formular propuestas al Director, Subdirectores y Jefaturas en materia de
enfermería.
Cambiar
Integrar los CIRA para asesorar los aspectos relacionados con la gestión del cuidado.
Participar como miembro del Consejo Ejecutivo de la Dirección del Servicio de Salud
correspondiente.
23.- eliminar
24.- Elaborar informe anual de la Gestión del Cuidado en la red asistencial.
Cambiar
Consolidar analizar y difundir la evaluación anual de la Gestión del Cuidado de la Red.
FUNCIONES ENFERMERA COORDINADORA DE GESTION DEL CUIDADO DE
ESTABLECIMIENTOS DE MAYOR Y MENOR COMPLEJIDAD
DIRECCION SERVICIO DE SALUD
Grupo 1 :
Sin modificaciones
Grupo 2 Creemos que se debe agregar a las funciones
Existentes en establecimientos de mayor complejidad
•
Elaborar y mantener actualizados los perfiles de competencia del personal de
enfermería.
•
En el punto 17: “Promover desarrollo de programas orientados a mejorar la
calidad de vida del personal de enfermería”….proponemos cambiar verbo
“promover” por “participar”, puesto que esta función corresponde a RRHH.
•
En el punto Nº 19: “Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo de los
procesos de la gestión del cuidado”, se enfatiza en necesidad de existencia de
estándares ministeriales relacionados con las dotaciones de personal.
•
FUNCIONES DE SDE EN HOSPITALES DE MENOR COMPLEJIDAD:
Se propone una SDE con dependencia directa del Director del establecimiento, de
la cual dependa todo el personal de enfermería.
Comentario grupo consolidado: según nueva organización administrativa no
corresponde esta observación.
Grupo 3
CAMBIAR, FUNCIONES ENFERMERA COORDINADORA DE ESTABLECIMIENTOS DE MAYOR
Y MENOR COMPLEJIDAD DIRECCIONES DE SERVICIO DE SALUD.
POR FUNCIONES ENFERMERA GESTION DEL CUIDADO ATENCIÓN ABIERTA O CERRADA.
Comentario del grupo consolidado: ( no corresponde el cambio de nomenclatura porque
son distintos niveles, la menor complejidad no corresponde a establecimientos de APS)
1 y 2 se mantienen
3.- se elimina
4, y 5 se mantienen.
6.- Cambia a:
Mantener diagnóstico actualizado de la situación de salud de la red de los
establecimientos con el objeto de:
Analizar y estandarizar los Cuidados de Enfermería.
Orientar la implementación de los planes de mejora
7 y 8 se mantienen.
9.- cambia a:
Contribuir a la elaboración y mantención los sistemas de coordinación en red que
favorezcan y garanticen la continuidad de los cuidados de enfermería entre los diferentes
establecimientos (protocolos de referencia y contrarreferencia, protocolos de cuidados
de enfermería, sistemas de registros y otros).
10, 11 y 12 se mantienen
13.- se elimina
14.- se mantiene
15.- Se modifica
Colaborar con la Subdirectora de Gestión del cuidado de cada establecimiento en la
definición de los requerimientos de recursos materiales, físicos, financieros y otros,
necesarios en la gestión del cuidados.
16.- Participar como miembro de del Consejo Directivo de Subdirección de Gestión del
Cuidado.
17, 18, 19, 20 y 21. Se mantiene.
Sugerencia: contar con asesoría jurídica y de editores para la confección de documentos
Comentario del grupo consolidador: este grupo no hace observaciones a las funciones de
la enfermera coordinadora de G del C de APS a nivel de SSalud.
FUNCIONES ENFERMERA COORDINADORA DE GESTION DEL CUIDADO DE ATENCION
PRIMARIA
DIRECCION SERVICIO DE SALUD
Grupo 1:
35.- Se divide en dos:


Mantener diagnostico actualizado de necesidades de capacitación y educación
continua de los equipos de enfermería.
Participar en la definición del plan anual de capacitación y formación continua del
personal de enfermería.
Grupo 2:
Sin observaciones
Grupo 3:
Sin observaciones
FUNCIONES SUBDIRECTOR(A) COMUNAL GESTION DEL CUIDADO
Grupo 1:
Sin modificaciones
Grupo 2:
Creemos que es necesaria la SDE a nivel comunal y que mantenga coordinación de toda
la red. Además es importante la coordinadora a nivel de SS.
Grupo 3:
Sin observaciones