Yo soy AEBU

AEBU
La desaparición del llamado campo socialista determinó
que, a partir de1990, un conjunto de países soviéticos y de
Europa del Este dejaran de actuar como bloque y cambiara en
la OIT el balance político existente a favor del reconocimiento
de los derechos de los trabajadores. Desde entonces dejaron
de aprobarse convenios obligatorios y pasaron a formularse
solamente recomendaciones.
1
Esta amplia participación constituye el germen de
nuevas adhesiones al Programa de Prevención del
Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral.
Cabe entonces al movimiento de los trabajadores
ensanchar el surco abierto.
En la primera edición de este curso participaron
la ANP, OSE, BSE, BHU y ANV; intendencias de
Canelones, Paysandú, Maldonado, Durazno y
Montevideo; las empresas Río Estiva, Ontur (Botnia),
Raincoop, UCOT, Casmu, Médica Uruguaya, Cams
(Mercedes), Casa de Galicia, Camoc (Carmelo), Comta
(Tacuarembó), Comepa (Paysandú), Cudam, Círculo
Católico de Obreros del Uruguay e Ipusa, así como la
Secretaría Laboral del PIT-CNT y el Instituto Cuesta
Duarte.
Yo soy
La incorporación de empresas a este programa
depende de la posesión por su parte de una genuina
política de responsabilidad social, que no se exprese
solamente con ostentosas donaciones sino con actos
tangibles de respeto a la negociación colectiva y al
capital humano que emplea.
El solo significado de la palabra recomendación nos
da a los sindicalistas la idea cabal de que estamos
ante conquistas por efectivizar en cada caso, país a
país1. Fue con esta percepción que el Departamento de
Salud Laboral del PIT-CNT y la Fundación Luna Nueva
se propusieron desarrollar en conjunto el Programa
de Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas en el
Ámbito Laboral.
Un frente de lucha abierto
También recomienda la OIT promover desde los
gobiernos la constitución de mecanismos de consulta
entre organizaciones empresariales y sindicales para
formular estrategias conjuntas a nivel nacional y de
empresas, y a la vez poner en marcha acciones de
ayuda cuando se detecte la presencia de adicciones.
Estas asociaciones son impulsadas por la OIT desde
hace casi tres décadas a partir de recomendaciones
efectuadas a los países miembros. Entre ellas se
destaca la de establecer políticas con acciones
concretas y poner en marcha servicios para reducir el
abuso de drogas y alcohol en el medio laboral.
No importa cuál es la empresa ni el nombre del
trabajador involucrado. Lo que sí cabe destacar es la
importancia de insistir por este camino que agrega
calidad a las relaciones laborales y así alcanzar
nuevas adhesiones al programa.
Ese mismo año la Junta Nacional de Drogas, el PITCNT, la Fundación Luna Nueva y la Universidad de la
República comenzaron a dictar un curso de formación
a formadores. Su propósito fue el de capacitar a
representantes sindicales y referentes institucionales
en la elaboración y desarrollo de programas
preventivos de usos problemáticos de drogas con
impacto en la familia y en la comunidad.
informativo
La idea central en que se apoya el trabajo de los
sindicatos en este terreno es poner en común con las
empresas la concepción de que las adicciones deben
considerarse como cualquier otro problema de salud
ocupacional, sin ningún matiz estigmatizador que los
diferencie.
Un problema de salud
224
Publicación de la Asociación de Bancarios del Uruguay / AEBU
Lunes 20 de mayo de 2013.
Hasta 2010 se habían sumado al programa la
Asociación Nacional de Puertos (ANP) por convenio
con el Suanp (hoy Sutra); la Universidad de la
República, en acuerdo con la Unión de Trabajadores
del Hospital de Clínicas, y la Agencia Nacional de
Vivienda en coordinación con AEBU.
Clearing
privado se unió al Programa de Prevención del
Consumo de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral.
Este ingreso comenzó con un conflicto, porque esa
patronal pretendía despedir a un trabajador a causa
de su adicción y por los trastornos generados en el
ambiente laboral. Tras varias reuniones, nuestro
sindicato logró convencer a la patronal de que se
estaba ante una enfermedad como cualquier otra
y le hizo conocer la existencia de un protocolo
recomendado por la OIT para atenderla.
> Por primera vez una empresa del sistema financiero
Drogas: cuando las
empresas abren la cabeza
Un especial acento social tuvo el discurso de Gustavo Pérez en el
acto del festejo de nuestro 71 aniversario. Las suyas fueron palabras
pensadas desde un sindicato adulto y responsable, que no se limita a
lo reivindicativo, sino que reconoce también sus obligaciones con la
sociedad y en función de ellas actúa.
Junto con la fiesta de nuestro aniversario número 71 se produjo la proclamación de las autoridades
del sindicato electas para el período 2013–2015. Fue el presidente de la Comisión Electoral Wilfredo
Giménez quien dio lectura al acta de la elección en la que se detalla la integración del Consejo
Central y de los respectivos consejos sectoriales; de los consejos directivos autónomos de jubilados
y pensionistas, de funcionarios de AEBU y de Caja Bancaria, y de las comisiones de Disciplina, Fiscal
y Electoral. También se informó sobre la composición de la Asamblea Nacional de Delegados.
Sigamos por esta vía
Autoridades 2013–2015
Gonzalo Pérez
Ricardo Ibarburu
Luis Guartechea
Álvaro Pévere
Carlos Márquez
Fernando Acosta
Lorena Lavecchia
Rafael Fernández
Hugo Pío
Matías Arbizu
Julio Pereyra
Gustavo Pérez
Fernando Gambera
Ricardo Ibarburu
Ernesto Palomeque
Fernando Iraola
Andrea Moreni
Juan Ramón Gómez
Darío Mendiondo
Dante Romero
Alejandro Gómez
Roberto Bleda
Consejo de
Sector Financiero Oficial
Consejo Central
Consejo de
Sector Financiero Privado
Elbio Monegal
Pedro Stéffano
Fabián Amorena
Freddy Ramos
Álvaro Morales
Patricia Fischer
Claudia Rodríguez
Martín Ford
Walter Tabeira
Fernando Acevedo
Alicia Moreira
NOTA: Por disposición del artículo 102 del Estatuto, «ningún organismo ejecutivo podrá integrarse por más
de cinco afiliados pertenecientes a una misma empresa privada o del Estado». Ello motivó que la Comisión
Electoral resolviera dejar la aplicación de este artículo en manos del Consejo del Sector Financiero Oficial para
el caso específico del consejero Matías Arbizu, sexto integrante de ese órgano perteneciente al BROU.
Consejo Autónomo de Jubilados y Pensionistas
Los integrantes electos de este órgano —Hebert Díaz, Ramón Roli Giraldi, Luis Radesca
Lelia González y Carlos Bouzas— en su totalidad pertenecen a la lista 1925.
Exitoso ensayo
La preocupación por las condiciones salariales y de trabajo injustas
padecidas todavía por trabajadores del sistema financiero; el apoyo a los
jóvenes para que estudien y trabajen; la invitación a disfrutar de nuestras
instalaciones deportivas, fueron todos señalamientos de un deber
autoimpuesto por AEBU: poner lo suyo en la construcción de un país más
justo y solidario.
Los que siguen son párrafos destacados de este discurso donde se
desarrollan los conceptos que más arriba enunciamos.
«No concebimos el cambio social de otra forma que como una actividad
en conjunto y en común, donde todos aportemos. Por eso damos
importancia a todas aquellas acciones en las que AEBU entiende que
se está vinculando con la sociedad, con los jóvenes, con el futuro,
para poder forjar ese cambio. Porque el mundo y el país son de los más
jóvenes.
»En la ronda de consejos de salarios, AEBU tendrá que salir a reivindicar
y defender el salario de no menos de 8000 trabajadores, quienes
dentro de la actividad financiera son los de salarios más disminuidos.
Por ellos debemos dar el máximo esfuerzo: por los compañeros de las
administradoras, de las transportadoras… Son actividades donde tenemos
poca o nula afiliación, como en las agencias de quinielas, casas de cambio,
AFAP y empresas en que uno ve los balances y hay mucha ganancia pero
poco reparto. Y donde hay poco reparto, ahí tiene que estar el sindicato.
»Muchas veces escuchamos en los medios de comunicación decir
que ese tiempo ocioso se utiliza para el delito. Con nuestro apoyo hay
jóvenes que están desarrollando actividades de estudio y recreación,
de construcción colectiva. Terminamos de insertarnos en el proyecto
del Ministerio de Trabajo, Yo estudio y trabajo, que abre posibilidades
laborales para jóvenes estudiantes y este año suma a organizaciones
privadas. No dudamos en dar algún puesto de trabajo en nuestro
sindicato, pero también vamos a ir a las empresas, a hablar con cada
una de aquellas con las que nos relacionamos para que puedan dar
oportunidades laborales y becas a muchachos de 16 años en adelante,
que quieren estudiar y trabajar.
»Creo que este es el gran mensaje o la gran idea con que tenemos que
construir de aquí en adelante. Tenemos que pensar en construir un
mundo integrado, no una sociedad fracturada. Y para que esa sociedad
se integre, desde nuestro lugar tenemos que dar lo mejor de nosotros
mismos. Cuando estamos organizados tenemos más responsabilidad.
»No son soluciones esas iniciativas que escuchamos de bajar edades
de imputabilidad penal e integrar a jóvenes con adultos, quienes
lamentablemente ya tienen una vida muy complicada. No se trata de
poner más rejas, más jaulas para encerrar a los jóvenes, sino de dar
posibilidades de integración. Y eso es lo que AEBU tiene que hacer a
través de todos sus medios: a través de sus medios sindicales y también
a través de sus brazos, que llegan al conjunto de la sociedad. Ese es
el país que queremos: jóvenes estudiando, trabajando, militando y
opinando; jóvenes que quieran decidir por su país y la región.
Este es el mensaje de este 71 aniversario. Sigamos por esta vía».
Yo soy AEBU
La reciente elección permitió una
limitada puesta en marcha del padrón
digital, un avance que podría habilitar
a los trabajadores a votar fuera de sus
departamentos, por ejemplo.
Dejando volar más alto la imaginación,
también permitiría emitir el voto
electrónico de manera tan sencilla
como se procede cuando retiramos
dinero de un cajero automático.
La prueba mencionada tuvo lugar
en la casa central y en la sucursal 19
de Junio del Banco de la República
con la siguiente ventaja: evitó a
los compañeros el manejo de los
engorrosos padrones de papel y
facilitó enormemente el levantamiento
de observaciones en ese banco.
Después de un año intenso para el sindicato, cuando
las actividades del septuagésimo aniversario
concentraron la mayor parte de la atención, la
generación de un nuevo mensaje institucional se
impuso en la agenda de la Secretaría de Prensa y
Propaganda en 2013. La búsqueda de una nueva
consigna —que otorgue identidad y organice los
mensajes a producir durante los próximos meses—
no resultó fácil, y las ideas que manejamos fueron
tema de ardua discusión.
Sin embargo, la experiencia recorrida con el lema
«Juntos trabajamos por una historia mejor» demostró
SUPLEMENTO DE LA REVISTA DE AEBU
Publicación de la Secretaría de Prensa y Propaganda
de la Asociación de Bancarios del Uruguay.
Clearing
informativo
Camacuá 575 | Tel.: 2916 1060/63 | Web: www.aebu.org.uy
(D.L. 188324/84)
la posibilidad de desarrollar un único concepto que
nos explique y defina como un colectivo que vive
más allá de las banderas. Es, en este sentido, el
nacimiento de una nueva consigna y fue tan natural su
aceptación que no hizo falta mayores explicaciones
para convencernos de su sentido.
Yo soy AEBU es la frase elegida este año para
manifestarnos públicamente y la hemos estrenado
en un primer spot audiovisual. En él encontramos el
testimonio de distintas personas que trabajan, militan
y participan de las actividades de AEBU, y da cuenta
de lo que el sindicato significa para cada uno de ellos.
El relato resultante muestra los distintos rostros y
voces que hacen de AEBU una organización amplia y
diversa donde conviven emociones comunes. Después
de una nueva elección, cuando la participación de la
votación expresa la unidad del sindicato, la consigna
parece hacerse más fuerte y cobra sentido pleno:
nosotros somos AEBU, yo soy AEBU.
Por estos días estamos preparando un segundo spot
con nuevos protagonistas. En breve podremos verlo
en nuestro sitio en Internet y en el canal de YouTube,
AebuUruguay.
aebu
Director Responsable | Pablo Andrade (Elías Regules, M 10 S 26, San José de Carrasco)
Editor | Enrique Roldós
Diseño | Secretaría de Prensa y Propaganda
Corrección | Mercedes Napol
Impresión | Talleres Impresora Polo S.A.
Asociación de Bancarios del Uruguay
Filial PIT-CNT
Clearing
informativo
Gremio reiteró
confianza en la conducción
>
Oficiales
Consejos autónomos y comisiones
En la elección del Consejo Directivo Autónomo de Jubilados la lista 1925
logró la totalidad de los cargos (cinco) y la 942 perdió el obtenido en la
elección anterior.
Centrales
En el Consejo del Sector Financiero Oficial las listas 98 (cuatro cargos), 17
(dos) y 33 (uno) mantuvieron sus consejeros, mientras que la 575 conservó
solo uno de los dos que tenía. Las listas 319 y 639 obtuvieron uno y dos
cargos respectivamente.
Las tendencias observadas en 2011 resultaron ratificadas en la instancia
que acaba de finalizar. La lista 98, que había aumentado su porcentaje de
votación al Consejo Central en aquella oportunidad, continuó en crecimiento
y en esta elección aumentó de seis a siete el número de sus consejeros.
Si afinamos los números, observaremos que tres agrupaciones aumentaron
su votación porcentual para este consejo. Estas fueron la 33, la 98 y la 1955,
esta última con un crecimiento leve que no le permitió alcanzar ningún
cargo.
Los cinco miembros de los consejos directivos autónomos de funcionarios
de AEBU y de Caja Bancaria fueron adjudicados a las listas únicas que
se presentaron para cada órgano. Las comisiones de Disciplina, Fiscal y
Electoral se mantuvieron con similar integración que en la elección anterior,
con cuatro cargos para la 98 y uno correspondiente a la 17.
Por su parte la Lista 17 mantuvo los dos cargos que poseía en este cuerpo.
Entretanto la 639 obtuvo un cargo y la 1955 conservó su posición anterior.
Por el contrario declinó la lista 17, aunque mantuvo sus cargos. Y la 575
presentó una baja de casi el 50 %, circunstancia que la redujo a quedar
representada por un solo consejero.
A 7304 llegaron los votos registrados entre los afiliados activos y sumaron
1611 los emitidos por los jubilados. Fueron anulados 211 votos y 306
resultaron en blanco.
La lista 575, titular de un cargo en el Consejo Central en la elección pasada,
lo perdió este año.
Privados
El reciente pronunciamiento electoral de nuestro gremio ratificó en líneas
generales la conducción anterior. Y si se profundiza en los números puede
afirmarse también que la reforzó, como ya había sucedido en la elección
previa.
Los materiales de esta página están basados en datos provenientes de
la Comisión Electoral de AEBU. No se han tenido en cuenta los votos en
blanco ni los anulados. Las comparaciones con elecciones anteriores son
responsabilidad de la redacción del Clearing Informativo.
En el Consejo del Sector Financiero Privado se repitió sin variantes el
resultado de la elección anterior: la lista 98 mantuvo sus nueve consejeros,
mientras que la 17 y la 1955 también conservaron uno cada una.
FUENTES
17
Resultado total del país
33
98
319
575
639
Consejo Central
1955
REFERENCIA: LISTAS
Composición del Consejo Central
(11 cargos)
14,5
%
Distribución del voto (Montevideo / Interior)
Votos totales
5834
56,1
%
10,8%
4,4%
8,1
%
108
782
6,2%
601
243
76
105
244
119
2488
150
524
394
Interior
Montevideo
Resultado total del país
Consejo del Sector Financiero Oficial
Composición del Consejo
del Sector Financiero Oficial
(11 cargos)
6,9
%
5,8%
12,5
34,3
%
%
7,5%
Distribución del voto (Montevideo / Interior)
Votos totales
3032
17,4
420
%
15,8
112
%
23
44
106
364
675
166
106
183
152
120
266
295
Interior
Montevideo
Resultado total del país
Consejo del Sector Financiero Privado
Composición del Consejo del
Sector Financiero Privado
(11 cargos)
Distribución del voto (Montevideo / Interior)
Votos totales
11,5
3037
%
75,5
%
10,8
%
2,2%
4
467
273
64
75
69
Interior
259
1826
Montevideo
Clearing
informativo