Unidad 3 FOL

Unidad 3 FOL
LA RELACION LABORAL: EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo: Concepto y características
Un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y
trabajador por el que se rige la relación laboral entre estas dos
partes, de forma que el trabajador se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución llamada salario.
Es una fuente básica del Derecho del Trabajo ya que en él se
recogen muchas de las condiciones particulares que van a
regular la actividad laboral del trabajador: puesto de trabajo,
categoría profesional, duración del contrato, tipo del mismo,
salario, tiempo de trabajo, etc.
2. Elementos y duración del contrato
El contrato puede realizarse por escrito o de palabra. Los
contenidos imprescindibles son:
La identidad de ambas partes.
La fecha de comienzo, y en caso de los temporales su
duración.
La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo.
El salario base, los complementos y la periodicidad del pago.
La jornada, las vacaciones.
El convenio colectivo aplicable.
El periodo de prueba es optativo, pero de acordarse debe
constar por escrito. La duración puede aparecer en los Convenios
Colectivos, y en caso de que no sea así, la duración máxima será
de:
- Seis meses para los titulados.
- Dos meses para el resto de los trabajadores.
En este período se podrá romper la relación laboral sin causa
alguna y sin preaviso, salvo que se pacte otra cosa en el
contrato.
Contratación de minusválidos: Esta modalidad fue creada para
facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad.
Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las
empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores.
De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán
trabajadores minusválidos.
Este contrato puede tener distintas modalidades, tales como:
1.Indefinida minusválidos: Este tipo de contratación se realiza a
trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó
más, y que estén inscritos en el INEM.
2. Empleo selectivo: Se trata de una modalidad que regula la
readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados,
dentro de las propias empresas.
3. Contrato para la formación de trabajadores minusválidos: El
requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de
contratos, es tener una minusvalía igual o superior al 33%.
Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del
contrato, que no podrá ser superior a cuatro años.
Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también,
derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la
Seguridad Social.
4. Contrato en prácticas para minusválidos: Para acceder a este
tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de
minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la
obtención de un título que le habilite para su profesión, el cual se
haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato.
5. Contrato temporal de minusválidos: Desde el año 2002, las
empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores
minusválidos.
3. Derechos y obligaciones laborales
Los derechos del trabajador que emanan de la Constitución
española son:
1. Libre sindicación.
2. Negociación colectiva.
3. Huelga.
4. Reunión.
5. Participación
6. Respeto a su dignidad e intimidad.
7. No discriminación.
8. Integridad física y prevención de riesgos laborales.
Los derechos debidos a la relación laboral (derivados del Estatuto
de los Trabajadores y otras leyes laborales, así como del contrato
laboral) son:
1. Ocupación efectiva.
2. Promoción en el trabajo.
3. Formación profesional.
4. Percepción puntual del salario.
5. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato.
6. Todos aquellos indicados expresamente en el contrato.
Las obligaciones del trabajador son:
1. Deber de obediencia: el trabajo ha de prestarse
cumpliendo las órdenes e instrucciones recibidas por el
empresario (o quien él establezca) que establecen cómo,
cuando, y dónde se ha de realizar la prestación del trabajo.
2. Deber de diligencia: El trabajador debe tener un
rendimiento adecuado. Los criterios para valorar este
rendimiento se encuentran en el convenio colectivo.
3. Debe cumplir sus obligaciones relativas a la prevención de
riesgos (unidad 7).
Los derechos del empresario son:
1. Poder de dirección: Tiene la facultad de organizar el
sistema de producción en su empresa. Le permite dictar
órdenes e instrucciones y controlar y vigilar el cumplimiento
de la prestación laboral.
2. Poder disciplinario: Puede sancionar los incumplimientos
del trabajador, pero siempre de modo no discriminatorio.
3. Infracción del trabajador: Los convenios colectivos
recogen las infracciones que puede cometer el trabajador
según su gravedad, y que el empresario puede castigar. Las
faltas pueden ser leves, graves y muy graves, y para
cada tipo de convenio se especifica una sanción acorde. En
ocasiones las faltas muy graves pueden ser ocasión de
despido, que por ser ocasionado de manera unilateral por el
empresario, se le llama despido disciplinario.
Las obligaciones del empresario se derivan de los derechos del
trabajador.
4. El convenio colectivo.
Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los
representantes de los trabajadores y de los empresarios para
fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito
laboral determinado.
Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse
por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, siendo
aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las
partes.
El convenio colectivo, entre otros, puede regular los siguientes
aspectos y contenidos:
▪ Contenidos económicos. Cuestiones relativas al salario o
cualquier otro tipo de remuneración: cuantía, complementos
salariales y extrasalariales, importe de las horas
extraordinarias...
▪ Contenidos laborales. Cuestiones relativas a las condiciones
laborales: jornada de trabajo (diaria, semanal, anual);
descansos, permisos y vacaciones; categorías profesionales;
duración y tipos de contratos de trabajo; rendimiento exigible
a los trabajadores; las faltas laborales y sus sanciones; la
formación;
Igualmente, el convenio colectivo puede establecer las relaciones
entre los trabajadores y sus organizaciones, medidas de
prestación asistencial y de promoción profesional, la forma y
plazos del preaviso previo a la extinción de la relación laboral,
etc.
Los convenios colectivos son obligatorios para los empresarios y
trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.
Para buscar un convenio colectivo:
http://convenios.juridicas.com
Para el trabajo administrativo, utilizaremos el convenio colectivo
de ‘Oficinas y despachos’ de la Comunidad de Madrid, publicado
en BOCM 263 - 04/11/2008.