vocabulario

VOCABULARIO
Absentismo Laboral. El absentismo laboral es el conjunto de ausencias por parte de
los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no.
Actividad Preventiva. Actividad que de acuerdo con la Ley, debe formar parte
integrante de la gestión empresarial, con el fin de evitar o adoptar medidas de control
para impedir que se produzcan daños a la salud de los trabajadores.
Acto inseguro. Causa humana o imprudencia relacionada con el accidente.
Accidente. Lesión corporal que deriva de una causa violenta súbita, externa y ajena a
la intencionalidad del lesionado. Forma de siniestro que acaece en relación directa o
indirecta con el trabajo, ocasionados por la agresión inesperada y violenta del medio.
Accidente de trabajo. Lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o a
consecuencia del trabajo que efectúa por cuenta ajena. Patología traumática
quirúrgica aguda provocada por factores ambientales mecánicos.
Acción Preventiva. Acción adoptada para eliminar las causas de una no conformidad
potencial, con el objeto de impedir su concurrencia.
Análisis de riesgos. Utilización sistemática de la información disponible para
identificar los peligros y estimar los riesgos para los trabajadores.
Baja laboral. Ausencia del trabajo por motivos médicos justificados. Como causas de
baja se distinguen tres situaciones: la enfermedad común o accidente no laboral, la
baja por maternidad y las debidas a accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Carga. Cosa que hace peso sobre otra. Cosa transportada a hombros, a lomo, o en
cualquier vehículo. Peso sostenido por una estructura.
Carga física. Esfuerzo fisiológico exigido al trabajador en el desarrollo de su actividad
a lo largo de la jornada de trabajo.
Carga de trabajo. Conjunto de condiciones exteriores y de exigencias que en el
sistema de trabajo solicitan las funciones orgánicas y/ o mentales del hombre.
Carga mental. Nivel de actividad intelectual preciso en el desarrollo de la actividad
laboral para la que ha sido contratado el trabajador.
Condiciones de Trabajo. Cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del
trabajador.
Daño laboral. En el artículo 4 de la Ley de Prevención se define como “la enfermedad,
patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo”.
Elementos de protección. Todos aquellos accesorios que permiten trabajar con
seguridad, tales como barandillas, rodapiés, telas mosquiteras, etc.
Enfermedad profesional. Es aquella que contrae la persona durante la realización de
su trabajo como consecuencia de su exposición a sustancias peligrosas o por estar
dentro de las condiciones ambientales nocivas.
Envejecimiento laboral. Es un proceso regresivo del ciclo vital humano que se inicia
por una fatiga crónica derivada de la actividad laboral.
Equipo de protección colectiva (EPC). Aquellos que protegen simultáneamente, a
más de un trabajador de aquellos riesgos que no hemos podido eliminar. Los más
comunes son los resguardos, dispositivos de seguridad para máquinas, redes,
barandillas, etc.
Equipo de protección individual (EPI). Cualquier equipo destinado ha ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud en el trabajo así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.
Equipos de Trabajo. Según el Real Decreto 1.215/1997 de 18 de julio, se entenderá
cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo.
Ergonomía. Disciplina básica de la Prevención de Riesgos laborales que trata de la
adaptación de los puestos de trabajo a las condiciones psicofísicas de los
trabajadores. Aplicación conjunta de ciencias humanas, biológicas e ingeniería para
asegurar entre el hombre y el trabajo la mutua adaptación, con el fin de incrementar el
rendimiento del trabajador y contribuir a su bienestar.
Estrés. Condición psíquica o biológica que causa un cambio en el estado mental o
físico del individuo. Es la percepción de un desequilibrio sustancial entre la demanda y
la capacidad de respuesta del individuo, bajo condiciones en las que el fracaso ante
esta demanda se percibe como una amenaza.
Evaluación de riesgos laborales. Proceso dirigido a estimar y valorar la magnitud de
los riesgos laborales inherentes a la actividad, obteniendo la información necesaria
para que el empresario cumpla con su obligación de adoptar todas aquellas medidas,
de carácter preventivo, que resulten necesarias o convenientes con el fin de
eliminarlos o, en caso de no ser posible, minimizarlos.
Factores de riesgo. Elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo,
pueden desencadenar una disminución de salud o seguridad en los trabajadores.
Fatiga. Patología fisiológica de pérdida de capacidad funcional motivada por factores
ambientales diversos (exceso de carga de trabajo, falta de descanso, etc.), pudiendo
ser tanto física como mental.
Fatiga continua. Situación provocada cuando la carga de trabajo es continua, de
manera que la persona no es capaz de recuperar su ritmo habitual.
Fatiga Crónica. Situación en la que el nivel de actividad se va repitiendo, de manera
que los descansos no son suficientes para la recuperación.
Fatiga mental. Serie de disfunciones físicas y psíquicas acompañadas de una
sensación subjetiva de fatiga y una disminución de rendimiento.
Fatiga muscular. Agitación duradera, cansancio muscular, trabajo intenso y
prolongado. Molestia ocasionada por un esfuerzo más o menos prolongado o por otras
causas y que se manifiesta en la respiración frecuente o difícil. Molestia molecular.
Fatiga normal. Cuando el descanso permite una adecuada recuperación.
Fatiga profesional. Disminución de la capacidad física y mental del trabajador
motivada por haber realizado un determinado trabajo sin haber guardado el oportuno y
necesario reposo.
Golpe de Calor. Afección que padece el trabajador, consistente en un rápido aumento
de la temperatura corporal, en situaciones en las que la combinación de la carga de
calor ambiental y la carga de trabajo es elevada.
Higiene Industrial. Constituye una técnica preventiva que pretende mejorar las
condiciones ambientales en las que se desenvuelve el trabajador, para evitar la
potencial aparición de cualquier tipo de enfermedad profesional.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Le corresponde la función de vigilancia y
control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Es el órgano científico
técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión
el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo así como la
promoción y apoyo a la mejora
Iluminación directa. Luz que incide directamente sobre la superficie iluminada.
Iluminación indirecta. Luz que incide sobre la superficie que va a ser iluminada
mediante la reflexión en paredes y techos.
Lesión por movimientos repetitivos. Daño o detrimento corporal producido por
ciclos de trabajo reiterativos con movimientos rápidos de grupos musculares o
tendinosos o por el mantenimiento de posturas fisiológicamente no neutras.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Norma básica que pretende ser el pilar
fundamental y el marco general de las acciones preventivas en materia de Seguridad y
Salud de los trabajadores (ley 31/1995, de 8 de noviembre - BOE 10.11.95-).
Lumbalgia. Dolor de la musculatura lumbar. Contracción de los músculos
paravertebrales.
Lugar de Trabajo. Las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los
trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo,
según el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril.
Luxómetro. Equipo que sirve para medir el nivel de iluminación.
Manipulación de cargas. La definición se encuentra recogida en el Real Decreto
487/1997 del 14 de abril, se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier
operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios
trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas
entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
Medicina del Trabajo. Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que
tiene por objeto mantener al trabajador en un óptimo estado de salud, mediante
técnicas preventivas (la epidemiología, la vigilancia de la salud y la educación
sanitaria) y curativas (diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el
trabajo).
Medidas de Emergencia. Medidas en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación que se adoptan en una empresa tras valorar el tamaño de la
misma, la actividad que desarrolla y la posibilidad de que, en la empresa pueda haber
presencia de personas ajenas.
Medida Preventiva. Acción o disposición que se hace anticipadamente para evitar un
riesgo.
Microtraumatismo repetitivo. Trastorno por trauma acumulado, provocado por
diversos factores de riesgo entre los que destacan los ciclos de trabajo reiterativos con
movimientos rápidos de pequeños grupos musculares o tendinosos o por el
mantenimiento de posturas fisiológicamente no neutras.
Mobbing. El término “mobbing” se emplea para identificar aquellas situaciones en las
que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos
caracterizados por una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos,
una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra
persona en el lugar de trabajo.
Molestias musculoesqueléticas. Aquellas provocadas, generalmente, por una
incorrecta realización del trabajo. Pueden producirse de forma aguda o por un
sobreesfuerzo, pero en la mayor parte de los casos se desarrolla de una forma lenta y
progresiva.
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Asociaciones
debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que con tal
denominación se constituyan, sin ánimo de lucro, por empresarios que asuman, al
efecto, una responsabilidad mancomunada y con el principal objeto de colaborar en la
gestión de la Seguridad Social, sin perjuicio de la realización de otras prestaciones,
servicios y actividades que les sean legalmente atribuidas.
Nivel de presión acústica. Índice habitualmente cifrado en decibelios, que mide la
intensidad del ruido.
Norma UNE. Disposición específica que regula los estándares técnicos exigidos a una
determinada actividad. Se elaboran en España por la Asociación Española de
Normalización y Certificación (AENOR).
Organización Internacional del Trabajo. Es un organismo especializado de las
Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y derechos humanos y
laborales internacionalmente reconocidos. Fomenta el desarrollo de organizaciones
independientes de empleadores y de trabajadores, y les facilita formación y
asesoramiento técnico. Fue creada en 1919 y es el único resultado importante que aún
perdura del Tratado de Versalles, el cual dio origen a la Sociedad de Naciones; en
1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas.
Pantallas de Visualización. Según el Real Decreto 488/1997 de 14 de abril, se
entenderá como una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método
de representación visual utilizado. Equipamiento informático en el que se puede leer la
información procesada y cuyo uso incorrecto puede provocar fatiga visual y afecciones
musculares.
Peligro. Propiedad o actitud intrínseca de algo para ocasionar daños (por ejemplo,
materiales de trabajo, equipos, métodos y prácticas laborales).
Prevención. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo. La Prevención debe ser integrada en la empresa a todos los
niveles.
Primeros Auxilios. Conjunto de actuaciones, tratamientos y cuidados de emergencia
que se dan a un trabajador de forma inmediata y provisional en caso de accidente o
enfermedad repentina, antes de disponer de apoyo médico completo.
Protección. Técnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un
peligro puede producir sobre un individuo, colectividad, o su entorno, provocando
daños.
Protección colectiva. Conjunto de sistemas o medidas cuya implantación tiene por
objeto preservar la integridad y la salud de un grupo o de todos los trabajadores
(dispositivos de seguridad, plataformas, redes, diferenciales, señalización de los
riesgos....).
Protección individual. Conjunto de sistemas o medidas que, para aquellos riesgos
que no han podido ser eliminados por los mecanismos de protección colectiva, se
ponen a disposición de determinados trabajadores por precisarlos para un desarrollo
de sus funciones seguro y saludable (guantes, oculares, calzado de seguridad,
cascos....).
Psicosociología Aplicada. Estudio de la conducta del trabajador en el ámbito laboral.
Disciplina básica de la Prevención de Riesgos Laborales que estudia los daños de
carácter psicológico que puede sufrir una persona en el entorno de trabajo, así como
todos aquellos factores que producen insatisfacción laboral.
Riesgo laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 en su artículo 4
lo define como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado de su trabajo”.
Riesgos Psicosociales. Es el conjunto de exigencias y características del trabajo y su
organización que, al coincidir con las capacidades, necesidades y expectativas del
trabajador inciden en la salud.
Ruido. Sonido o fenómeno acústico más o menos irregular y confuso, no armonioso e
indeseado.
Salud. La Organización Mundial de la Salud, lo define como “el estado de bienestar
físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad”.
Seguridad en el trabajo. Trata de identificar y anular o disminuir las causas de los
accidentes y así conseguir un objetivo: reducir los accidentes de trabajo.
Señalización. Según el Real Decreto 485/1997 de 14 de abril, se entenderá por
señalización de seguridad y salud en el trabajo, una señalización que, referida a un
objeto, actividad o situación determinadas, proporcione, una indicación o una
obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma
de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una
señal gestual, según proceda.
Señal de advertencia. Símbolo gráfico que avisa de la existencia de un peligro. Tiene
forma triangular, con el pictograma negro sobre fondo amarillo y bordes negros.
Señal de obligación. Símbolo gráfico que impone la observancia de un
comportamiento determinado. Tiene forma redonda, con el pictograma blanco sobre
fondo azul.
Señal de prohibición. Símbolo gráfico que no permite un comportamiento susceptible
de provocar un peligro. Tiene forma redonda, con el pictograma negro sobre fondo
blanco, bordes y banda (transversal descendente de izquierda a derecha) rojos.
Señal de salvamento. Símbolo gráfico que proporciona indicaciones relativas a las
salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento. Tiene
forma rectangular o cuadrada, con el pictograma blanco sobre fondo verde.
Señal de seguridad. Sistema de protección colectiva utilizado para preservar a los
trabajadores de determinados riesgos que no han podido ser eliminados por completo
y que permite identificar y localizar situaciones de riesgo y mecanismos e instalaciones
de protección y de auxilio en caso de emergencia.
Señalización acústica. Mecanismo de advertencia sonoro codificado, emitido y
difundido por medio de un dispositivo apropiado, que debe tener un nivel sonoro
superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea claramente audible, sin llegar a
ser excesivamente molesto.
Servicio de Prevención. Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para
la realización de las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección
de la seguridad y salud de los trabajadores. Sus funciones son: garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores, asesorar y asistir al empresario, a los trabajadores y sus
representantes y a los órganos de representación especializados. Puede ser propio
(interno), ajeno o mancomunado en función del tamaño de la empresa, de los tipos y
distribución de los riesgos existentes en ella.
Sonómetro. Equipo que permite la medición del nivel sonoro y del ruido.
Trabajo. Es una actividad social organizada que, a través de la combinación de
recursos de naturaleza diferente, como trabajadores, materiales, energía, tecnología,
organización, etc., permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
Trabajo a Turnos. Forma de organización del trabajo en equipo según la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto
ritmo, continuo o discontinuo, lo que implica para el trabajador la necesidad de prestar
sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.
Ventilación. Renovación de aire en un ambiente con objeto de mantenerlo puro o que
no supere un determinado nivel de nocividad.
Vibración. Movimiento oscilatorio de un cuerpo sólido respecto a una posición de
referencia. A los efectos del Real Decreto 1311/2005, se entenderá por:
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Vibración transmitida al sistema mano-brazo: la vibración mecánica que,
cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para
la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, problemas vasculares,
de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares.
Vibración transmitida al cuerpo entero: la vibración mecánica que, cuando se
transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los
trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.
Vigilancia de la salud. Técnica preventiva en el marco de la Medicina del trabajo que
se ocupa de controlar periódicamente el estado de salud de los trabajadores mediante
la práctica de reconocimientos médicos específicos y selectivos en función de los
riesgos inherentes a cada puesto de trabajo. Estos, de carácter voluntario en general,
deben respetar en todo momento el derecho a la intimidad y a la dignidad de la
persona y a la confidencialidad de la información.