PREGUNTAS FRECUENTES

PREGUNTAS FRECUENTES

Amaia desea trabajar. ¿Ha de estar inscrita en la oficina del INEM?
No necesariamente. La inscripción en las Oficinas del INEM no es una
obligación para el/la trabajador/a (excepto si desea acogerse a bonificaciones y
beneficios determinados lealmente, por ejemplo, por desempleados mayores de
45 años, etc.).
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¿En una entrevista de trabajo o en un cuestionario laboral de selección de
personal, el/la aspirante está obligado a responder a preguntas relativas a
su intimidad personal, estado civil o antecedentes penales?
No, ya que el contenido de tales preguntas afecta a la esfera más personal del
interesado/a que deberá permanecer al margen de la relación laboral.
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Iker está inscrito en la oficina del INEM y ha recibido una oferta de empleo
a través de dicho organismo. ¿Está obligado a aceptarla?
Dependerá de si Iker está percibiendo prestación por desempleo a cargo del
INEM. Si no la percibe podrá rechazarla, pero si lo hace reiteradamente, el
INEM le puede dar de baja. Si está percibiendo prestación el INEM podrá
suspender el abono de la prestación si se han rechazado determinadas ofertas
(trabajos de colaboración social, programas de empleo, o para fomento del
empleo, etc.).

¿Cuándo existe “acoso sexual” en el trabajo?
Cuando existen determinados comportamientos (verbales o físicos) de contenido
sexual por parte del empleador/a o de los/as compañeros/as de trabajo, que
atenten contra la dignidad de la mujer, o del hombre, en el trabajo.

¿Qué debe hacerse en caso de “acoso sexual”?
La trabajadora, o el trabajador que padece esta situación deberá denunciarlo ante
la Inspección de trabajo. Podrá presentar demanda contra la empresa ante el
Juzgado de lo Social.
Si el acoso es cometido por un/a compañero/a de trabajo, deberá denunciarlo
al/la empresario/a, al Comité de Empresa, o a la Inspección de trabajo.
Hay que tener en cuenta que el acoso sexual es un delito castigado con pena de
prisión en el Código Penal, y por tanto, podrá denunciarlo en el Juzgado de
Guardia, o bien, presentar querella firmada por Abogado/a y Procurador/a,
solicitando las responsabilidades penales y civiles derivadas del delito.
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El/la empresario/a para el/la que trabaja Iker le adeuda algunas cantidades
por diferencias salariales. ¿Existe algún plazo para que Iker pueda
reclamarlas?
En el plazo de un año. La reclamación será ante el SMAC, y si no hay acuerdo
entre ambas partes, Iker deberá presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
en el plazo de 30 días hábiles.
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Los/a tíos/as de Amaia le han ofrecido trabajo en su empresa. ¿Existe algún
impedimento para que Amaia pueda aceptar?
No. Ninguno.
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Andoni ha sido contratado para realizar un trabajo de duración
determinada. ¿Puede establecerse en este caso un período de prueba?
Sí, ya que con independencia del contrato de trabajo es posible establecer un
período de prueba (salvo que se excluya el mismo por acuerdo expreso de ambas
partes).
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A Amaia le han ofertado un trabajo por un día. ¿Se puede firmar el
contrato de trabajo para trabajar un día?
Sí, ya que la ley permite la libertad de contratar por el tiempo que ambas partes
acuerden, por horas, por días, por semanas, etc.
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Andoni tiene una empresa con varios empleados. ¿Puede exigir a los
mismos que realicen horas extraordinarias?
No existe tal obligación por parte de los/as trabajadores/as, salvo que se hubiera
pactado en el contrato o en el convenio con el tope legal, o para reparar daños o
siniestros en la empresa.
En todo caso, existe total prohibición de realizar horas extras a los menores de
18 años.
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¿Está permitido pagar un salario inferior al mínimo interprofesional?
No. Es ilegal (salvo contratos en prácticas).
FUENTE: http://www.justizia.net