10 de octubre de 2016 Estimada Comunidad de

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www.ucsnschools.org
10 de octubre de 2016
Estimada Comunidad de UCSN:
Tengo varias novedades para ustedes esta semana con respecto a nuestras reuniones con el UEU y sus representantes
contratados del CTU, específicamente sobre las propuestas más recientes de UCSN. Asimismo, deseo corregir cierta
desinformación que quizá hayan escuchado.
Voto para la autorización de huelga
El UEU anunció la semana pasada que los miembros votaron para autorizar una huelga, lo que significa que pueden irse
en huelga si no llegamos a un acuerdo para un nuevo contrato.
UCSN tiene todavía la esperanza de llegar a un acuerdo amistoso sobre el nuevo contrato con los miembros del UEU
para que podamos continuar nuestro compromiso de mantenernos enfocados en nuestra misión -- educación de alta
calidad para nuestros estudiantes -- sin interrupción. Seguimos comprometidos a negociar con el UEU y sus
representantes contratados CTU y esperamos que el sindicato haga lo mismo.
Debido a esta votación, sin embargo, no nos queda más remedio que ser responsables y prepararnos para la posibilidad
de una huelga. Les estaremos enviando más información sobre los planes para ustedes y sus hijos. Mientras tanto, por
favor continúen revisando nuestro sitio web (www.ucsnschools.org) para leer las actualizaciones.
Reunión con UEU y sus representantes de CTU
UCSN se reunió con el UEU y sus representantes contratados del CTU el miércoles y el sábado de la semana pasada.
UCSN sigue escuchando y entendiendo las preocupaciones expresadas por los miembros del UEU. UCSN ha hecho
propuestas que abordan estas preocupaciones. El UEU presento sus posiciones propuestas sobre cuestiones salariales,
beneficios y día de trabajo en respuesta a la propuesta de 30 de septiembre de UCSN. Estamos decepcionados de que la
posición actual propuesta de UEU no refleja la situación fiscal actual. UCSN tiene la esperanza de que los miembros del
UEU revisarán y considerarán seriamente lo que UCSN ha propuesto así como la información fiscal que ha sido
compartido con la UEU y sus representantes CTU contratados a lo largo de estas negociaciones.

Compensación: La UCSN ha propuesto un paquete de compensación que asegura que ningún miembro del UEU
sufra una reducción de salario debida a la nueva escala de sueldo o tenga que efectuar una contribución
individual adicional a su pensión. Además, la UCSN se propone mantener un sueldo competitivo con CPS para
todos los miembros del UEU. La UEU ha rechazado la propuesta de UCSN pidiendo sus miembros contribuían
más a su propia jubilación. La UEU también propuso aumentos salariales anuales de 4% a personal noinstrucciónal.

Condiciones de Contrato: UCSN ha aceptado la propuesta de UEU para entrar en un acuerdo de dos años, pero
se ha propuesto un lenguaje que permita que las partes vuelvan a reunir antes del final del contrato si la
financiación de las escuelas debe reducirse aún más. Este lenguaje clave permitiría a ambas partes que vuelven a
entrar en negociaciones cuando hay más claridad en relación con la financiación de las Escuelas Públicas de
Chicago (CPS). UEU sigue rechazando la propuesta de UCSN para volver a abrir el contrato bajo ninguna
circunstancia.
Por otra parte, la UEU ha presentado artículos relacionados con el día de trabajo y compensación relacionada que UCSN
propuso anteriormente, pero acondicionado la aceptación de estas cuestiones con el mantenimiento de la contribución
actual de pensiones del 7% y dando 4% de aumento de sueldos para el personal no-instrucciónal. Dadas las importantes
diferencias que existen entre UCSN y la UEU en relación con la compensación para el personal no-instrucciónal, las
contribuciones de pensiones y otras cuestiones, UCSN propuso la posibilidad de un mediador independiente para
resolver estas cuestiones. La UEU y sus representantes CTU contratados indicaron que la mediación no es necesario en
este momento.
Gastos la de oficina central
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para corregir la desinformación que existe respecto de los gastos de la Oficina
Central y su supuesto superávit de $4,3 millones que UEU y CTU afirman que existe.
UCSN se volvió autogestionada hace un año. Como se indica en la siguiente tabla, UCSN proporciona actualmente el
mismo apoyo administrativo y de oficina a nuestras escuelas que antes era proporcionado por UNO, pero con un costo
significativamente menor. UNO le cobró a la UCSN $7,8 millones por servicios de administración y gestión en el último
año de su contrato. Sin embargo, este año, el presupuesto de la UCSN para los mismos servicios es de $5,5 millones. En
promedio, los gastos de gestión de UNO eran equivalentes a un 9% de todos los ingresos de la UCSN, pero ahora que
UCSN está autogestionada, nuestros gastos promedio son menores al 6%.
Gastos de administración
$ en millones
$10.0
$7.2
$8.0
$6.0
$7.8
$6.0
$5.4
$5.0
$4.0
$2.0
$2012
2013
2014
UNO
2015
2016
UCSN
También se reinvirtieron aproximadamente $1,3 millones en nuestros maestros, para pagar sus aumentos recientes.
Como parte de nuestra transición administrativa, se incurrió gastos cercanos a $1 millón en costos de puesta en marcha
para implementar sistemas financieros y de cumplimiento normativo que no existían en UNO y honorarios legales
asociado con la transición.
Todas las cantidades que de lo contrario hubieran sido identificadas como ahorro de la transición en la administración
han sido usadas para mitigar la reducción en los fondos que recibimos de las CPS este año, la cual es de
aproximadamente $ 5,7 millones. Continuaremos operando como una organización eficiente y ágil, en tanto que
seguiremos proporcionando todo el apoyo de oficina que sea necesario para asegurar que nuestras escuelas sigan
siendo exitosas.
Atentamente,
Richard L. Rodriguez, CEO