Administración de Personal

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA
VICERRECTORADO ACADEMICO
COMISION CENTRAL DE CURRÌCULUM
PROGRAMA ANALITICO
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Elaborado por: Cora Infante
Vigencia: Año 2007
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA
VICERRECTORADO ACADEMICO
COMISION CENTRAL DE CURRÌCULUM
PROGRAMA ANALITICO
Asignatura: Administración de Personal
Código: 0124704
U.C.: 3
Departamento: Ingeniería
Industrial
Pre-requisito: 4601
Co-requisito: S/C
Obligatoria: Si
Teórica: Si
Unidad I: Conceptualización de la Gestión de Recursos Humanos.
Objetivo General: Determinar la importancia de relacionar la Ing. Industrial con la Administración de Personal. Determinar la
perfil del personal para ocupar los puestos de trabajo.
OBJETIVOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
RECURSOS
BIBLIOGRAFIA
• Importancia de la • Exposición del • Video Beam
• Chiavenato,
Idalberto:
(2005).
Gestión
de
docente
Administración
de
Recursos
• Retro proyector
Humanos. 6ª Edición. Mc Graw Hill.
Personal
• Realización de • Guías preparadas
casos prácticos
• Definición
de
•
Chruden, Herbert y SHERMAN,
para
la
Concentualizar y
Arthur: (1989). Administración de
cargo y puestos
asignatura
• Exposición
de
Contextualizar la
Personal. 9ª Edición.
los estudiantes
• Definición
de
importancia de la
perfiles
por cada uno de
• Dolán, Simón: (1999). La Gestión de
Administración
los Recursos Humanos.
los países
• Metodología del
de Personal.
manual de cargos
• Reyes,
Agustín:
(1997).
Administración
de
Personal.
Guth,
• Evolución de la
Alfredo:
(1999)
Reclutamiento,
Gestión de RH a
Selección e Integración de Recursos
nivel mundial
Humanos. Editorial Trillas. México.
• Sherman, Bohlander, Snell: (1998).
Administración
de
Recursos
Humanos. 11ª Edición. Thomson
Editores. México.
• Infante, Cora (2005). Manual de
Gestión de Recursos Humanos. 2ª
Edición. FEUNET. Venezuela.
Aprobado por:
_________________________________
_________________________________Jefe de Núcleo Gerencia
Jefe del Departamento de Ingeniería Industrial
Núcleo:
Gerencia
Práctica: Si
Importancia de definir el
EVALUACION
• De casos prácticos
• Examen Nº 1
• Evaluación
de
exposiciones
de
estudiantes
sobre
evolución mundial de
la Gestión de recursos
Humanos.
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA
VICERRECTORADO ACADEMICO
COMISION CENTRAL DE CURRÌCULUM
PROGRAMA ANALITICO
Asignatura: Administración de Personal
Código: 0124704
U.C.: 2
Departamento: Ingeniería Industrial Núcleo: Gerencia
Pre-requisito: 4121 - 4422
Co-requisito: Ninguna
Obligatoria: Si
Teórica: Si
Práctica: Si
Unidad II: Fases de la Gestión de Recursos Humanos
Objetivo General: Identificar las fases de la Gestión de Recursos Humanos.
OBJETIVOS
CONTENIDO
ACTIVIDADES
RECURSOS
BIBLIOGRAFIA
EVALUACION
• Chiavenato, Idalberto: (2005). • De casos prácticos
• Identificar
cada • Exposición del • Video Beam
Administración
de
Recursos • Evaluación de
una de las fases de
docente
• Retro proyector
la Gestión de RH: • Exposición de • Guías preparadas
Humanos. 6ª Edición. Mc Graw
exposición Nº 2 y Nº 3
Planificación,
Hill.
estudiantes
para la asignatura
• Examen Nº 2 y Nº 3
Reclutamiento,
sobre
el
• Evaluación de trabajo
Selección,
• Chruden, Herbert y SHERMAN, Arthur:
diagnóstico de la
práctico Nº 2 (Manual de
Inducción,
Gestión de RH
(1989). Administración de Personal. 9ª
descripción de cargos).
Capacitación,
en las empresas
Edición.
•
Evaluación de trabajo
Concentualizar y
Mantenimiento
estudiadas por
• Dolán, Simón: (1999). La Gestión de los
práctico Nº3
Contextualizar
grupo
Recursos Humanos.
(Diagnóstico de la
cada una de las
(Manufacturera,
•
Reyes,
Agustín:
(1997).
Administración
gestión de recursos
fases de la Gestión
servicios,
de
Personal.
Guth,
Alfredo:
(1999)
humanos de las tres
de Personal
agropecuaria)
Reclutamiento, Selección e Integración
empresas analizadas por
• Resolución de
de Recursos Humanos. Editorial Trillas.
grupo)
casos prácticos
México.
• Sherman, Bohlander, Snell: (1998).
Administración de Recursos Humanos.
11ª Edición. Thomson Editores. México.
Infante, Cora (2005). Manual de
Gestión de Recursos Humanos. 2ª
EdiciónFEUNET. Venezuela.
Aprobado por:
____________________________________
Jefe de Núcleo Gerencia
________________________________________
Jefe del Departamento de Ingeniería Industrial