-=.-FH - Consejo de Educación Inicial y Primaria

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CONSE.IO EDt]CACION INICIAI, Y PRIMARIA
DIVISION RECLIRSOS HL]MANOS
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LLAMADO A CONCURSO INTERNO de OPOSICION y MERITOS PARA CUBRIR 1 VACANTE DE
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION Y CONTROL PRESUPUESTAL ESCALAFÓN
"4" GRADO 13.
ntes requ¡s¡tos:
Ser funcionario del Consejo de Educación lnicíal
y
Primaria, con una permanencia
mínima de tres años en un cargo presupuestado o contratado.
Poseer
la
formación universitaria correspondiente
al
respectivo cargo: Contador
Público.
No tener antecedentes penales ni morales que inhabiliten para la función.
No haber sufrido sanciones disciplinarias en el último año, que en total sumen
no
menos de treinta días de suspensión (Ad. 109 del Estatuto del Funcionario No Docente).
No estar sometido a sumario con separación del cargo (Art. 109 del Estatuto
del
Fucionario No Docente.
FORMA DE SELECCION:
Se realizará un Concurso de Oposición y Méritos con la siguiente incidencia en cada factor:
Oposición 60%
Méritos 40%
Se realizará primero la etapa de Oposición y luego la de evaluación de Méritos.
"La etapa de Oposición estará diseñada teniendo en cuenta el perfil del cargo para el que se
concursa. Tendrá carácter eliminatorio, debiendo superarse el 50% del puntaje asignado a esta
etapa. Se deberá asegurar el anonimato de los concursantes en la realización de las pruebas.
(Artículo No 32 del Reglamento General de Concursos).
"Las actuaciones del Tribunal tendrán carácter reservado para todos aquellos que tengan
participación en el procedimiento hasta la homologación. Se considerará falta grave el
incumplimiento de esta disposición."(Artículo No 15 del Reglamento General de Concursos).
Juan Carlos (iómez
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CONSE.IO EDt]CACIÓN INICIAI- Y PRIlI{ARIA
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PRTMERA ETAPA: PRUEBA DE OPOSICIÓN (HASTA 60 PUNTOS).
La etapa de oposición está dividida en dos partes:
1) Prueba teórico práctica de conocimientos y aptitud: Hasta 35 puntos.
a) Cuestionario sobre normativa de A.N.E.P. Hasta 10 puntos
1- Ley de Educación
2- Estatuto de Funcionario No Docente
3- Estatuto del Funcionario Docente
4- Ordenanza No 10
5- T.O.C.A.F.
b) Prueba específica de
planteamiento
desempeñar. Hasta 25 puntos.
de situaciones relacionadas con la función
a
- Planificación Estratégica
2- El crédito presupuestal: concepto, limitaciones y mecanismos de flexibilidad
3- Planificación y Presupuesto:
1
a-conceptos generales
b-estructura presupuestal de la ANEP
c-plazos
d-etapas de formulación y seguimiento
e-aplicaciones prácticas en ANEP.
4- Sistemas de Registro de Contaduría General de la Nación y Oficina de Planeamiento y
Presupuesto
5- Funciones de la División Planeamiento Adminsitrativo
2)
Entrevista. Hasta 25 puntos
Consistirá en un diálogo entre el Tribunal y los aspirantes, a los cuales se les presentará para su
análisis situaciones de trabajo típicas del cargo a proveer.
En la misma se valorará:
La correspondencia de los rasgos de personalidad del entrevistado con el perfil del cargo que
se postula.
La aplicación de criterios técnicos ante situaciones prácticas que se plantearán sobre las
funciones del cargo.
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Juan Carlos Gómez 13l4 ilto piso
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CONSE.IO FDIJCACI()N INICIAT- \' PRIMAI1IA
DIVISION Rt]CL]RSOS HUMANOS
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SEGUNDA ETAPA: EVALUACION DE MERITOS (HASTA 40 PUNTOS)'
A) CAPACITACION RELACIONADA CON LA FUNCIÓN Hasta 20 puntos.
1.
Cursos relacionados con la especializaciÓn: Hasta 6 puntos
carrera:
Hasta 7 puntos
2. Escolaridad
en la
3. Seminarios,
Conferencia, Jornadas de actualización. Hasta 5 puntos.
a)
b)
4.
Como participanle - 2 puntos.
Como expositor- 3 puntos.
Otros Meritos: Hasta 2 puntos
B) DESEMPEÑO SATTSFACTORTO EN LA FUNCTON PARA LA CUAL SE CONCURSA: (HASTA 20
PUNTOS),
Experiencia similar al Área por la que se
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concursa: Hasta 20 :untos.
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