PERMISOS Y LICENCIAS/TIPOS Y DURACIÓN PERSONAL DE

PERMISOS Y LICENCIAS/TIPOS Y DURACIÓN
PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
Vacaciones retribuidas por cada año completo de servicio activo
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la
Administración reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al
disfrute de los siguientes días hábiles de vacaciones anuales.
Permiso retribuido. (Los trabajadores que excepcionalmente hubieran de
trabajar en esos días serán compensados con un día de descanso).
1 mes natural ó 22 días
hábiles anuales, (o los
días que correspondan
proporcionalmente al
tiempo de servicios
efectivos)



15 años-23 días
20 años-24días
25 años-25 días

24 y 31 de
diciembre
Día del Patrón
Académico

Permiso retribuido durante la festividad de Navidad, (de acuerdo con los
turnos establecidos por la Gerencia).
5 días hábiles, (o la
proporción que
corresponda cuanto el
tiempo trabajado sea
inferior al año anterior a
su devengo)
Permiso retribuido
equivalentes.
4 días hábiles, (o la
proporción que
corresponda cuanto el
tiempo trabajado sea
inferior al año anterior a
su devengo)
durante
Semana
Santa,
Feria
o
festividades
Permiso retribuido. (En caso de coincidir con día no laborable se podrá
compensar con otro laborable).
Asuntos particulares
Día de la Apertura de
Curso
10 días anuales, (o los
días que correspondan
proporcionalmente al
tiempo de servicios
efectivos)
Cuidado de cada hijo o hija menor de dieciséis meses
(Si los últimos cuatro meses coinciden con algún periodo de jornada
reducida en la Universidad, ésta absorberá la hora de ausencia por cuidado
de hijo o hija menor de dieciséis meses)
Cumplimiento deber inexcusable de carácter público y personal
1 hora diaria
Tiempo Indispensable
Enfermedad o accidente grave, Hospitalización o Intervención
quirúrgica: Padres, Cónyuge, Hijos*
4 días hábiles
Enfermedad o accidente grave, Hospitalización: Familiares 1º Grado
afinidad o Hermanos*
3 días hábiles
Enfermedad o accidente grave, Hospitalización: Familiares 2º Grado
consanguinidad o afinidad no citados anteriormente*
2 días hábiles
*A los efectos de los tres apartados anteriores, el permiso no podrá ser superior al tiempo de
hospitalización y podrá ejercerse de forma discontinua mientras subsista esta situación.
Enfermedad terminal de Cónyuge o Hijos (Primer Periodo: 15 días)
15 días naturales
Enfermedad terminal de Cónyuge o Hijos (Segundo Periodo: 15 días) (Sin
Retribución)
15 días naturales
Exámenes finales o liberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación
en Centros Oficiales (PRIMERA CONVOCATORIA)
Día celebración
Exámenes finales o liberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación
en Centros Oficiales (OTROS CASOS)
Tiempo indispensable
Fallecimiento: Padres, Cónyuge o Hijos
5 días naturales
Fallecimiento: Familiares 1º Grado afinidad o Hermanos
4 días naturales
Fallecimiento: Familiares 2º Grado consanguinidad o afinidad no citados
anteriormente
3 días naturales
Hospitalización de hijos a continuación del parto
1 hora diaria
Mín. 15 días naturales
Máx. 3 meses
Licencia Sin Retribución
Maternidad, Adopción o Acogimiento
16 semanas
Ampliación del permiso por maternidad, adopción o acogimiento
4 semanas adicionales
Matrimonio
15 días naturales
Paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo
15 días naturales
Supuestos de Adopción Internacional cuando
desplazamiento al país de origen del adoptado
sea
necesario
el
Tiempo de
permanencia (máximo
hasta tres meses)
Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
por las empleadas que deban realizarlos necesariamente dentro de la
jornada de trabajo
Tiempo indispensable
Permiso por sometimiento a técnicas de fecundación asistida
Tiempo necesario para
su realización
Traslado de domicilio habitual
Permiso para asistir a reuniones de coordinación para empleados que
tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial
2 días naturales
Tiempo indispensable
Reducción por guarda legal:
Cuidado directo de menor de 9 años o con disminución física,
psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida
Ampliación por cuidado de un menor de 12 años
1/3 ó 1/2
jornada(percibiendo
80% ó 60%
retribuciones)
reducción de
retribuciones
proporcional a la
reducción de la jornada
Cuidado directo del cónyuge o persona con relación de pareja de hecho o
de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no
desempeñe actividad retribuida
1/3 ó 1/2
jornada(percibiendo
80% ó 60%
retribuciones)
Víctimas de violencia de género, previa acreditación
1/3 ó 1/2
jornada(percibiendo
80% ó 60%
retribuciones)