iv. relaciones internas y/o externas. a. datos generales b

FORMATO PARA LA DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
NO LE APLICA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
Consejo de Promoción Turística de México, S.A. de C.V.
Recursos humanos
RAMA DE CARGO
CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
TIPO DE FUNCIONES
PUESTO DEL SUPERIOR
JERÁRQUICO
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
UNIDAD
ADMINISTRATIVA
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
ADMINISTRATIVAS
Puestos que reportan
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta
para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente
con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
Suministrar los recursos humanos, requeridos, de manera transparente, austera y racional, con la debida observancia de la normatividad.
DESCRIPCION DE LA FUNCION
¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
III. FUNCIONES
1
2
3
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5
6
7
8
9
10
Asegurar la radicación oportuna de recursos presupuestarios para la ejecución de los programas a cargo de las Direcciones del Consejo en el Exterior y coadyuvar a que el ejercicio de
dichos recursos se efectúe de acuerdo con la normatividad aplicable. Coordinar la integración y elaboración del anteproyecto de presupuesto anual del Consejo, en el apartado relativo al
capítulo “1000 Servicios Personales” de conformidad con los lineamientos que, para tal efecto, establezca la SHCP.
Vigilar la correcta implementación y ejecución de las leyes, manuales, normas, políticas y lineamientos, vigentes, aplicables en materia de remuneraciones, prestaciones, gratificaciones,
incrementos salariales, estímulos y recompensas, reconocimientos, indemnizaciones, liquidaciones, finiquitos, condiciones de trabajo en general, así como suspensión o retención de pagos,
y pago a los terceros institucionales; Supervisar el cumplimiento oportuno de las obligaciones fiscales, de seguridad social y presupuestarias en materia de servicios personales.
Recopilar y registrar la aplicación de liquidaciones por participación en ferias internacionales, así como de reservaciones procesadas en el sitio web de la entidad, medinte la verificación de
la conciliación de movimientos bancarios y flujo de operación con la comprobación de pago, para consolidar la emisión de facturación. Supervisar el manejo adecuado del Fondo de Ahorro
de los Servidores Públicos del Consejo. Validar el otorgamiento de prestaciones y servicios que correspondan a (las y) los trabajadores, tales como: Seguro de vida y Gastos Médicos
Mayores, expedición de credenciales de identificación, constancias de percepciones y documentos relativos a Servicio Social. Vigilar el correcto manejo de control de asistencias y de
Vigilar el estricto cumplimiento del pago de obligaciones patronales, en cuanto a remuneraciones y prestaciones del personal de oficinas México y de oficinas del exterior del Consejo de
Promoción Turística de México. Vigilar que la Estructura Organizacional esté encaminada al logro de los objetivos institucionales del Consejo y jerárquicamente constituida en estricto apego
con las leyes, normas y reglamentos, vigentes, aplicables a la Administración Pública Federal. Vigilar que en tiempo y forma se haga la solicitud, ante las instancias correspondientes del
registro, autorización y refrendo, de acuerdo con la normatividad vigente aplicable en la materia de la Estructura Organizacional, plantilla de personal y tabuladores de sueldos.
Coordinar e implementar programas de revisión y asesoría continuos, que permitan a las unidades administrativas del Consejo mantener actualizados los perfiles y descripciones de los
puestos que las conforman. Coadyuvar en la elaboración y actualización del Estatuto Orgánico, Manual de Organización, Manual de Procedimientos y lineamientos administrativos de
aplicación interna en materia de Recursos Humanos.
Coordinar y vigilar el envío oportuno de información en materia de servicios personales en los diferentes sistemas de información, tales como: Sistema Integral de Información (SII), Registro
Único de Servidores Públicos (RUSP), Portal Aplicativo de la Secretaria de Hacienda (PASH) y Sistema de Aprobación y Registro de Estructuras Organizacionales (SAREO) ante las
instancias correspondientes o los que se encuentren vigentes. Emitir respuesta a las solicitudes de información, en materia de Recursos Humanos, remitidas por la Dirección de Innovación,
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Dar
ai las observaciones o requerimientos de información que soliciten los órganos fiscalizadores internos y externos en el ejercicio de sus facultades fiscalizadoras.
Difundir y vigilar la aplicación de las normas, políticas, programas, sistemas y procedimientos en materia de administración, desarrollo y evaluación de desempeño del personal del Consejo,
en apego a la normatividad de orden público vigente. Coordinar y verificar la correcta aplicación de políticas, lineamientos, procedimientos e instrucciones de trabajo relativas a la captación
de talento, contratación de personal y capacitación. Analizar y revisar el programa anual de capacitación, para presentarlo para autorización de la Dirección Ejecutiva de Administración y
Finanzas y demás instancias correspondientes.
Apoyar a las Direcciones Ejecutivas Jurídica y de Administración y Finanzas en la conducción de las relaciones sindicales, participando en la revisión y modificación de las condiciones
generales de trabajo y vigilar su correcta implementación. Coadyuvar en la integración de los distintos informes, que en materia de Recursos Humanos, deberá presentar la Dirección
Ejecutiva de Administración y Finanzas. Coordinar el control de los expedientes laborales y administrativos, así como la guarda y custodia de los mismos. Vigilar la implementación de los
procedimientos vigentes y relacionados con el manejo de recursos humanos.
Proponer los criterios técnicos en materia de: selección, formación, capacitación, motivación, medio ambiente en el trabajo, desarrollo de personal, servicio social y los demás que
correspondan, así como coordinar su evaluación periódica. Fungir como presidente suplente del Comité del Servicio Profesional de Carrera. Coordinar el Servicio Profesional de Carrera del
Consejo, en los términos del Estatuto Orgánico, las Bases de Operación del Servicio Profesional de Carrera y de las demás disposiciones jurídicas y administrativas aplicables en la materia.
Verificar el cumplimiento de acuerdos tomados por el Comité de Servicio Profesional de Carrera y revisar que se cuente con la información generada en las sesiones de dicho Comité.
Validar el nombramiento de personal de base y de confianza, derivado de las altas, bajas, promociones, reubicaciones, intercambio de plazas, permutas y reinstalaciones en cumplimiento a
una resolución, laudo o sentencia judicial. Fungir como testigo en la formalización de los contratos individuales de trabajo que se suscriban por la Dirección Ejecutiva Jurídica. Recibir y
difundir directrices, que dicte la Dirección Ejecutiva de Administración y Finanzas, mediante ordenamientos y disposiciones que regulen procesos administrativos y operativos del Consejo.
Vigilar la gestión, para la autorización de los trámites del personal asimilado al Servicio Exterior Mexicano de las Direcciones del Consejo en oficinas del Exterior ante la Secretaria de
Relaciones Exteriores, o cualquier otra instancia que se requiera. Participar en la revisión del contrato colectivo de trabajo para el personal sindicalizado.
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
INTERNAS
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Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.
Relaciones Internas: con personal de la Dirección de Recursos Humanos, así como de las diversas Unidades Administrativas del
CPTM, que requieran apoyo respecto a los procesos de los subsistemas de Ingreso y de Planeación de Recursos humanos.
Relaciones externas: con la SHCP, SFP, IFAI y SECTUR por ser área normativa y globalizadora; a fin de cumplir con los objetivos
y programas propios del puesto.
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
Característica de la
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
información:
V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Puestos subordinados.
Retos y complejidad en el desempeño del puesto.
Trabajo técnico calificado.
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
Los aspectos repercuten por el riesgos que se enfrenta por el manejo de los recursos, en el desempeño de sus funciones; Requiere de preparación y formación para realizar las actividades. Asi como el
conocimiento de ordenamientos Normativos y jurídicos que se exigen para su desempeño.
Debe declarar situación patrimonial.
Si
C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE
AVANCE:
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
Seleccionar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA GENERAL
CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
FINANZAS
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN
CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS
CONTADURÍA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
ECONOMÍA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
DERECHO
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
RELACIONES INDUSTRIALES.
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II. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
6
Seleccionar la o las áreas de experiencia y áreas generales requeridas para la ocupación del puesto.
ÁREA DE EXPERIENCIA
ÁREA GENERAL
CIENCIA POLÍTICA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
CIENCIAS ECONÓMICAS
ADMINISRACIÓN
CIENCIAS ECONÓMICAS
CONTABILIDAD
CIENCIAS ECONÓMICAS
POLÍTICA FISCAL Y HACIENDA PÚBLICA
CIENCIAS ECONÓMICAS
DIRECCIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO
DERECHO Y LEGISLACIONES NACIONALES
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA
VIAJAR:
Si
HORARIO DE TRABAJO :
CONDICIONES ESPECÍFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
FRECUENCIA:
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
HORARIO MIXTO
NO REQUIERE
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
NO REQUIERE
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
COMPETENCIAS
1
2
3
4
5
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que
corresponderán a:
No
No
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DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD
VISIÓN ESTRATÉGICA
LIDERAZGO
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBSERVACIONES:
SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO,
ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.
NOMBRE Y FIRMA
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN Y
FINANZAS
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
OCUPANTE DEL PUESTO
(TOMA DE CONOCIMIENTO)
JEFE INMEDIATO
GERENCIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ESPECIALISTA
DGRH o EQUIVALENTE
FECHA DE APROBACIÓN
día/mes/año.