Ley N° 30367 Ley que protege a la madre trabajadora contra el

Ley N° 30367 Ley que protege a la madre trabajadora contra el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso
El Congreso de la República aprobó
la Ley Nº 30367.- Ley que protege a
la madre trabajadora contra el
despido arbitrario y prolonga su
periodo de descanso, promulgada el
06/11/2015 y publicada en el diario
Oficial El Peruano el 25/11/2015,
entrando en vigencia al día siguiente
de su publicación, en el diario Oficial
El Peruano.
La norma legal fue emitido
teniéndose en consideración lo
señalado en el inciso 2 del artículo 2,
de la Constitución Política del Perú que: “nadie puede debe discriminado por motivo de origen, raza,
sexo idioma, religión opinión, condición económica o de cualquiera otra índole” y lo establecido en
sus artículos 23 y 27, que el estado protege especialmente a la madre trabajadora y que todo
trabajador tiene la adecuada protección contra el despido arbitrario.
La norma legal, Ley N° 30367, aprobada por el pleno del Congreso de la República, prohíbe el
despido si se produce durante el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o lactancia, o dentro
de los 90 días posteriores al parto. Esta protección será aplicada siempre que el empleador haya
sido informado documentadamente de la situación de embarazo por su empleada, en consecuencia
si este despido se hubiere producido será nulo de puro derecho.
La norma en mención también permite que una madre trabajadora goce de 49 días de descanso
prenatal, el cual podrá diferir, parcial y totalmente, para acumularlo a los 49 días de licencia
postnatal. Teniéndose en consideración que antes de la aprobación de esta ley, las madres
trabajadoras solo tenían licencia por maternidad durante un periodo de 90 días y ahora se extiende
a 98.
Artículo 1º de la Ley 26644
Artículo 29º del TUO del Decreto Legislativo 728
Tabla: Cuadro comparativo de los textos modificados
Redacción Anterior
Redacción Actual
Artículo 29.- Es nulo el despido que Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por
tenga por motivo: (…)
motivo: (…)
e) El embarazo, si el despido se produce e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o
en cualquier momento del período de la lactancia, si el despido se produce en cualquier
gestación o dentro de los 90 (noventa) momento del período de gestación o dentro de los
días posteriores al parto. Se presume 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se
que el despido tiene por motivo el presume que el despido tiene por motivo el
embarazo, si el empleador no acredita embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la
en este caso la existencia de causa justa lactancia, si el empleador no acredita en estos casos
para despedir.
la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
aplicable siempre que el empleador siempre que el empleador hubiere sido notificado
hubiere
sido
notificado documentalmente del embarazo en forma previa al
documentalmente del embarazo en despido y no enerva la facultad del empleador de
forma previa al despido y no enerva la despedir por causa justa.
facultad del empleador de despedir por
causa justa.
Artículo 1.- Precísase que es derecho de
la trabajadora gestante gozar de 45 días
de descanso pre-natal y 45 días de
descanso post-natal. El goce de descanso
pre natal podrá ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión deberá ser
comunicada al empleador con una
antelación no menor de dos meses a la
fecha probable del parto.
Artículo 1.- Precísase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 49 días de descanso
pre-natal y 49 días de descanso post-natal. El goce
de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el post-natal, a
decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión
deberá ser comunicada al empleador con una
antelación no menor de dos meses a la fecha
probable del parto.
Referencias
Expediente virtual
http://www2.congreso.gob.pe/Sicr/TraDocEstProc/Expvirt_2011.nsf/Repexpvir?OpenForm&Db=0
2116&View