REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIA. PROtECCIÓN SOCIAl

REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIA
Protección Social
REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIA. PROTECCIÓN SOCIAL
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REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIA
Protección Social
Edita: UGT Castilla-La Mancha
Maqueta: ÁFD Asociados
Imprime: Grafox Imprenta
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Protección Social
ARTICULO 37.5 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
4.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,
tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una
reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o
acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la
negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario
respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
4.bis.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la
madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante
una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del
salario.
5.
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de ocho años o persona con discapacidad física, psíquica
o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la
mitad de la duración de aquella.
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Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo
de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada
ordinaria.
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de
antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute
previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la
jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el
artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral (RCL 1995, 1144,
1563).
Artículo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores
La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho, para
hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral,
a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional
del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la
adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras
formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la
empresa.
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Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos
supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos
o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de
los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y
la trabajadora afectada. En su defecto, la concreción de estos
derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las
reglas establecidas en el apartado anterior, incluida las relativas a la
resolución de discrepancias.
EXCEDENCIA. ARTÍCULO 46.3 DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de
duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en
los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento
o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración
no superior a dos años, salvo que se establezca una duración
mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al
cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad
o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe
actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período
de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye
un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen
éste derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de
la empresa.
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Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período
de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se
viniera disfrutando.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable
a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá
ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su
reincorporación.
Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto
de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida
a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que
tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la
reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de
15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría
general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría
especial.
ART. 180 LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Los dos primeros años del período de excedencia que los
trabajadores, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, disfruten en razón del cuidado de
cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento
familiar permanente o preadoptivo, aunque éstos sean
provisionales, tendrán la consideración de periodo de cotización
efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de
la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
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El periodo de cotización efectiva a que se refiere el párrafo
anterior tendrá una duración de 30 meses si la unidad familiar
de la que forma parte el menor en razón de cuyo cuidado
se solicita la excedencia, tiene la consideración de familia
numerosa de categoría general, o de 36 meses, si tiene la de
categoría especial.
2. De igual modo, se considerará efectivamente cotizado a los
efectos de las prestaciones indicadas en el apartado anterior,
el primer año del período de excedencia que los trabajadores
disfruten, de acuerdo con el artículo 46.3 de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, en razón del cuidado de otros familiares,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por
razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no
puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen una actividad
retribuida.
3. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del
periodo de reducción de jornada por cuidado de menor previsto
en el artículo 37.5 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se
computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que
hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción
la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones señaladas en
el apartado 1. Dicho incremento vendrá exclusivamente referido
al primer año en el resto de supuestos de reducción de jornada
contemplados en el mencionado artículo.
4. Cuando las situaciones de excedencia señaladas en los apartados
1 y 2 hubieran estado precedidas por una reducción de jornada
en los términos previstos en el artículo 37.5 de la Ley del
Estatuto de los trabajadores, a efectos de la consideración como
cotizados de los períodos de excedencia que correspondan,
las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se
computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía
que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha
reducción la jornada de trabajo.
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PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.
ARTICULO 211.5 DE LA LEY GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL
5. En los supuestos de reducción de jornada previstos en los
apartados 4 bis (prematuros y hospitalización), 5 (guarda legal
y cuidado de familiar) y 7 (violencia de género) del artículo
37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para el cálculo
de la base reguladora, las bases de cotización se computarán
incrementadas hasta el cien por cien de la cuantía que hubiera
correspondido si se hubiera mantenido, sin reducción, el
trabajo a tiempo completo o parcial.
Si la situación legal de desempleo se produce estando el
trabajador en las situaciones de reducción de jornada citadas,
las cuantías máxima y mínima a que se refieren los apartados
anteriores se determinarán teniendo en cuanta el indicador
público de rentas de efectos múltiples en función de las horas
trabajadas antes de la reducción de la jornada.
INDEMNIZACIONES.
DISPOSICION ADICIONAL DECIMOCTAVA DEL ESTATUTO
DE LOS TRABAJADORES
1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados
en el artículo 37, apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en
cuanta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas
en esta Ley, será el que hubiera correspondido al trabajador
sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y
cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente
establecido para dicha reducción.
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ART. 21 DE LA ORDEN TAS/2865/2003 DE 13 DE OCTUBRE.
CONVENIO ESPECIAL EN DETERMINADOS SUPUESTOS
DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO CON
DISMINUCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO.
1. Los trabajadores por cuenta ajena o asimilados que reduzcan
su jornada de trabajo con disminución proporcional del salario
o retribución, al amparo del artículo 37.4 bis, 5 y 7 del texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o de los
artículos 48.1.g) y h) y 49.d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, podrán suscribir la
modalidad de convenio especial que se regula en este artículo,
a fin de mantener las bases de cotización en las cuantías por
las que venían cotizando con anterioridad a la reducción de la
jornada.
2. No procederá la suscripción de este convenio especial durante
los períodos de reducción de jornada en los que las cotizaciones
se computen incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía
que hubiera correspondido si la jornada de trabajo se hubiera
mantenido sin dicha reducción, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 180.3 y 4 del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
3. La base mensual de cotización en este convenio especial estará
constituida por la diferencia entre las bases correspondientes
a la reducción de jornada y la de cualesquiera de las bases
elegida por el interesado de entre las señaladas en el artículo
6.2.1 de esta orden, pero referido el cómputo previsto en sus
párrafos a) y b), respectivamente, a los 24 o a los 12 meses
anteriores al inicio de la situación de jornada reducida o, en su
caso, a la fecha en que se extinguiera la obligación de cotizar.
4. La cotización a completar en esta modalidad de convenio especial
será la correspondiente a las situaciones y contingencias de
jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia,
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derivadas de enfermedad común o accidente no laboral, en el
régimen de la Seguridad Social en que se suscriba el convenio.
5. Los trabajadores o asimilados que suscriban el convenio
especial serán considerados en situación de alta, a efectos del
conjunto de la acción protectora del régimen de Seguridad
Social correspondiente.
Forma y plazo: La solicitud del Convenio Especial se efectuará
mediante la presentación del modelo correspondiente
(modelo TA-0040), ante la Dirección Provincial de la Tesorería
General de la Seguridad Social o Administración de la misma
correspondiente al domicilio del solicitante.
- Se abren dos plazos:
· 90 días siguientes al cese o situación determinante
del convenio especial.
· En cualquier momento.
Requisitos: No será preciso acreditar período de cotización
previo a la solicitud del Convenio.
Efectos: Si la solicitud del convenio especial se hubiere
presentado dentro de los noventa días naturales siguientes a la
fecha del cese en la actividad o en la situación que determine
la suscripción del convenio especial, surtirá efectos desde el día
siguiente a aquel en que haya producido efectos la baja en el
Régimen correspondiente, salvo que el solicitante opte porque
los efectos se inicien desde la presentación de la solicitud.
Si la solicitud del convenio se hubiere presentado fuera del
plazo de los 90 días, el mismo surtirá efectos desde el día de la
presentación de la solicitud.
Cotización: La base mensual de cotización estará constituida
por la diferencia entre las bases correspondientes a la reducción
de jornada y cualquiera de las bases elegida por el interesado.
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Se podrá elegir entre las siguientes bases de cotización:
- La base máxima, siempre que haya cotizado por ella al
menos durante 24 meses en los últimos 5 años, previos a la
situación de jornada reducida.
- La base de cotización resultante de dividir por 12 las
bases por contingencias comunes cotizadas durante los
doce meses consecutivos inmediatamente anteriores a la
situación de jornada reducida.
- La base mínima de cotización para trabajadores por Cuenta
Propia o Autónomos.
- Una base de cotización intermedia.
Coeficientes aplicables para determinar la cuota: Para determinar la cuota a ingresar se aplicarán sobre la cuota íntegra
(resultante de aplicar a la base el tipo único vigente), los siguientes coeficientes reductores:
- Convenio especial por reducción de jornada por cuidado
de un familiar: 0.94
- Convenio especial por reducción de jornada por cuidado
de un menor o minusválido:
• Si el Convenio se hubiera suscrito con posterioridad a
1 de enero de 1998: 0.94
• Si el Convenio se hubiera suscrito con anterioridad a
1 de enero de 1998: 0.77
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RECUERDA
Los permisos de lactancia, las reducciones de jornada y las excedencias
pueden estar mejorados por convenio colectivo o Plan de Igualdad,
por lo que te recomendamos que lo primero que hagas sea consultar
con tus delegados sindicales o ponerte en contacto con nosotros en
los teléfonos que aparecen en esta guía. También puedes consultar tu
convenio en nuestra página web
http://clmancha.ugt.org
La empresa no puede obligar al trabajador a hacer uso del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada en el horario que más convenga
al empresario. Es el trabajador quien tiene la facultad de decidir la
concreción horaria. En el supuesto que no exista acuerdo entre la
empresa y la trabajadora, se debe presentar una demanda ante los
Jugados de lo Social para que se reconozca el ejercicio de este derecho,
a través de un procedimiento específico (urgente y preferente) para
estas reclamaciones previsto en la Ley de Procedimiento Laboral.
Si te estás preguntando si se puede disfrutar de forma simultánea
el permiso de lactancia y la reducción de jornada, la respuesta es
SI. La legislación laboral no limita el disfrute simultáneo de ambos
permisos. Además existen sentencias de los tribunales de justicia
que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y
acumulables.
Las reducciones de jornadas y los permisos de lactancia pueden
solicitarse independientemente del modelo de contrato que tengas.
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Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si
falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados serán tratados en un fichero responsabilidad de la
«Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid
(calle Hortaleza, número 88 y código postal 28004), para las siguientes finalidades: Emisión de carnés de afiliación.
Emisión de recibos de la cuota sindical, así como la gestión del cobro de ésta. Envío de información y publicaciones
sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Elaboración de estadísticas. Prestación
de servicios. Envío de ofertas de bienes y servicios, de acuerdo con la reglamentación interna del Sindicato. Además,
si desempeña labores de representación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento
de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud,
usted también otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos, a la
entidad bancaria o a la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical. Por último,
le informamos que usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos,
solicitándolo por escrito a UGT en la dirección arriba indicada.
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DIRECCIONES DE INTERÉS
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13002 Ciudad Real
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Tlf. 925 22 82 00/ 925 25 47 69
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UGT CASTILLA-LA MANCHA
C/ Cuesta de Carlos V, 1.
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Tlf. 925 25 25 18 / Fax. 925 25 36 00
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