I. Objetivo general Impulsar la diversidad como un tema central para

I.
Objetivo general
Impulsar la diversidad como un tema central para lograr la competitividad, tanto
de las empresas como de los países.
II. Objetivos para 2012
• Consolidar el comité y el apoyo de la Cámara al tema de diversidad y
equidad de género.
• Brindar oportunidades de mentoría para ejecutivas de alto potencial.
• Difundir del toolkit de Mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral
entre socios y otros públicos.
III. Proyectos específicos
-
Programa de Mentoría AMCHAM
Objetivo: Ofrecer asesoría a mujeres ejecutivas a través del
intercambio de conocimientos, habilidades, experiencias y guía de
ejecutivos(as) de alta dirección de diferentes empresas con el fin de
impulsar que un mayor número de mujeres llegue a puestos de alta
dirección.
•
Reunión de lanzamiento entre “mentees” y mentores(as) en el
mes de febrero en donde que se explicará el mecanismo del
programa.
•
Las parejas se reunirán mínimo una vez al mes; en caso de no
poder realizarse reuniones cara a cara, podrán realizarse vía
telefónica.
•
Tanto “mentees” como menotres(as) deberán registrar los
resultados de sus reuniones.
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Road shows para presentar el toolkit
Objetivo: Ofrecer pláticas a altos directivos de empresas que no
cuentan con una estrategia de diversidad para que conozcan la
importancia del tema así como las herramientas que el comité ha
elaborado.
•
Eventos en conjunto con las Divisiones de Guadalajara y
Monterrey de AMCHAM.
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Revisión de implementación del toolkit
Objetivo: Identificar aquellas empresas que han implementado las
prácticas mencionadas en el documento y brindar un reporte de
dichas implementaciones.
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Eventos de networking
Objetivos:
a. Ofrecer trimestralmente conferencias que brinden mejores
prácticas e información oportuna respecto a diversidad e inclusión
laboral.
b. Compartir con la membresía de Guadalajara y Monterrey las
mejores prácticas para el fomento a la diversidad e inclusión laboral,
así como dar a conocer las actividades que el Comité de Diversidad
ha realizado respecto a este tema.
-
Colaboración con distintas organizaciones en la realización de eventos
en conjunto y proyectos de apoyo a las mujeres ejecutivas (Dress for
Success, IPADE, etc.).
IV. Temas prioritarios
1. Mentoría a mujeres ejecutivas de alto potencial
2. Mejores prácticas
3. Diversidad e inclusión laboral