Delegado de personal

Delegado de personal
Delegado de personal
En España, el artículo 62 del Estatuto de los trabajadores,[1] dispone que en las empresas o centros de trabajo cuya
plantilla esté compuesta entre 10 y 50 trabajadores tiene que existir la figura de Delegado de personal, para
representar ante la Dirección de la empresa o centro de trabajo los intereses de los trabajadores. Igualmente podrá
haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre 6 y 10 trabajadores, si así lo
decidieren éstos por mayoría.
Los Delegados de personal se elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a en la cuantía siguiente:
hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.Los delegados de personal tendrán las mismas competencias establecidas
para los comités de empresa de las empresas grandes. Los Delegados de personal también asumen las competencias
de los Delegados de Prevención.
Capacidad y sigilo profesional de los Delegados de personal.
El artículo 65 del Estatuto de los trabajadores establece:
• 1.Se reconoce a los Delegados de personal capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones
administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus
miembros.
• 2.Los Delegados de personal deberán observar el deber de sigilo con respecto a aquella información que, en
legítimo y objetivo interés de la empresa o del centro de trabajo, les haya sido expresamente comunicada con
carácter reservado.
• 3. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa a los Delegados de personal podrá ser
utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla ni para fines distintos de los que motivaron su entrega. El deber de
sigilo subsistirá incluso tras la expiración de su mandato e independientemente del lugar en que se encuentren.
• 4. Excepcionalmente, la empresa no estará obligada a comunicar aquellas informaciones específicas relacionadas
con secretos industriales, financieros o comerciales cuya divulgación pudiera, según criterios objetivos,
obstaculizar el funcionamiento de la empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su
estabilidad económica. Esta excepción no abarca aquellos datos que tengan relación con el volumen de empleo en
la empresa.Capacidad y sigilo profesional de los Delegados de Trabajo [2]
Véase también
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Estatuto de los trabajadores
Condiciones de trabajo en España
Comité de empresa
Elecciones sindicales
Referencias
[1] Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores (http:/ / noticias. juridicas. com/ base_datos/ Laboral/ rdleg1-1995. t2. html#a62)España [9-2-2008]
[2] http:/ / noticias. juridicas. com/ base_datos/ Laboral/ rdleg1-1995. t2. html#a65
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Fuentes y contribuyentes del artículo
Fuentes y contribuyentes del artículo
Delegado de personal Fuente: http://es.wikipedia.org/w/index.php?oldid=31947011 Contribuyentes: Diegusjaimes, Feliciano, Juliov2480, 3 ediciones anónimas
Licencia
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