División de Personal Informa Proceso de Selección de Personal

División de Personal Informa
Proceso de Selección de Personal
I.
CARGO A PROVEER.
La División de Personal tiene el agrado de informar el inicio del proceso de selección para proveer las siguientes
funciones:
Analista Patrimonial
Nombre del Cargo:
Contrata Profesional Grado 17°
Modalidad de Contratación:
$1.400.000.- Promedio Líquido Anualizado1
Remuneración:
Lugar de
Funciones:
Desempeño
de
Tesorería Regional de Temuco
Tesorero(a) Regional
Dependencia Directa:
II. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES.
Responsabilidades del Cargo
Funciones Específicas
1
Segmentar, controlar, supervisar y contribuir a la realización de las
acciones de cobro determinadas para la Unidad Operativa de Cobro de la
Tesorería Regional/Provincial con el fin de cumplir con las metas
establecidas.

Analizar la cartera de deudores morosos asignada a cada unidad para
obtener información relevante para la toma de decisiones estratégicas
mediante la generación de segmentos y estrategias de cobro
focalizadas en cada uno de ellos.

Proponer acciones de cobro buscando aumentar la recaudación de la
cartera morosa de acuerdo a acciones específicas para cada
segmento establecido, y modificarlas de acuerdo a los resultados
obtenidos.

Realizar análisis patrimonial de deudores morosos, verificando la
situación financiera del deudor, asimismo, determinar patrimonio
Corresponde a la suma del monto líquido a percibir para el año 2016, dividido por el total de meses. Este monto puede variar según
fecha de ingreso al servicio, cotizaciones y previsión de cada funcionario.
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
efectivo a fin de obtener embargos suficientes en aquellos deudores
de segmentos de mayor cuantía.
Proponer casos para ser trabajados como incobrables, contribuyendo
al proceso de declaración de incobrabilidad de los deudores
verificando que cumplan con los requisitos legales y los establecidos
en la circular.
II. REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL CARGO.
Estudios
Título profesional otorgado por un establecimiento de educación superior del
Estado o reconocido por éste, de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería
Comercial, Contador Auditor u otro afín.
Experiencia Laboral
Dos años de experiencia realizando gestión de cartera y análisis de riesgo
financiero.
Entendimiento organizacional
Mejora continua
Competencias Transversales
Negociación
Orientación al cliente interno/externo
Trabajo en equipo
Competencias Específicas
Análisis Patrimonial
Gestión Financiera
Excel Avanzado
III . REQUISITOS GENERALES.
Requisitos de ingreso a la
Administración
Pública,
establecidos en el Art. 12 de DFL
N° 29
a. Ser ciudadano
b. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización cuando fuere
procedente.
c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o
Título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley.
e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
tenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria salvo que
hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de
funciones.
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No estar afecto a ninguna de las prohibiciones previstas en el artículo 19 del
D.F.L. N°1, de Hacienda, de 1994 así como a ninguna de las siguientes
inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley de Bases Generales de
la Administración del Estado N° 18.575, modificada por el D.F.L. N° 1/19.653:
a. Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más con el
Servicio de Tesorerías.
Inhabilidades e
incompatibilidades
b. Tener litigios pendientes con la Institución antes señalada, a menos que
se refiera al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,
adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive.
c.
Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores,
representantes y socios titulares del diez por ciento y más de los
derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o
cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias
mensuales o más litigios pendientes con el organismo público antes
señalado.
d. Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las
autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de
departamento o su equivalente, inclusive del organismo público indicado
en la letra b).
e. Estar condenado por crimen o simple delito.
II.
ETAPAS DEL PROCESO
1. Postulación y Recepción de Antecedentes.
Las postulaciones deben realizarse a través de la plataforma “Trabaje con Nosotros”, desde el 03 de agosto 2016
hasta las 23:59 del 10 de agosto de 2016, completando todos los datos solicitados.
Una vez cerrado el plazo de postulación, no se podrán recibir nuevos antecedentes, como tampoco postulaciones
enviadas por correo electrónico u otras vías. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos
que los encargados del proceso de selección, así lo requieran para aclarar los ya presentados, siempre y cuando
no se afecte el principio de igualdad de condiciones de los postulantes.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para
adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes
que se presenten en este Proceso de Selección.
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2. Análisis curricular.
Luego de la recepción de las postulaciones, se procederá a realizar el análisis curricular de los datos y antecedentes
entregados por cada participante del proceso de selección, a través del formulario de postulación.
Producto de esta etapa, se seleccionarán a los postulantes que cumplan con los requisitos del proceso de
selección, que más adelante se estipulan, referentes a formación académica, experiencia laboral y
conocimientos/capacitación, los cuales se evaluarán, a través de criterios específicos por cada requisito/factor.
Los resultados de esta fase se comunicarán a cada postulante por correo electrónico.
3. Evaluación Psicolaboral/Técnica.
Consiste en una evaluación escrita de carácter psicolaboral y/o técnico que los postulantes deberán rendir en la
Región del cargo a proveer o en el lugar que sea definido para ello.
Los resultados serán publicados en nuestro portal “Trabaje con Nosotros” y serán comunicados a través de correo
electrónico.
4. Entrevista del Comité de Selección.
Consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, con el objeto de identificar las
habilidades, conocimientos y competencias requeridas para el cargo.
El Comité estará integrado por: Tesorero(a) Regional, Administrador(a) Regional, Coordinador(a) de Gestión de
Cobro.
Las fechas de las entrevistas que realizará el Comité de Selección, se informarán oportunamente vía teléfono y/o
correo electrónico a cada postulante preseleccionado en la anterior etapa.
4. Selección.
Luego de realizadas las entrevistas del Comité de Selección, éste en conjunto con la Unidad de Selección y
Concursos, confeccionarán un Acta que contendrá un ranking con los puntajes de cada participante y los datos
de la persona seleccionada, para posteriormente realizar la respectiva nominación, o bien declarar desierto el
certamen.
III.
CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCESO.
Los plazos del proceso pueden ser modificadas, de acuerdo a la cantidad de postulaciones recibidas y
requerimientos de la autoridad superior, las cuales serán informadas a cada uno(a) de los(as) participantes.
Para la experiencia laboral, se contabilizarán años completos, contados hasta de publicación del proceso de
selección.
Los postulantes declaran que la información entregada en el proceso y los documentos presentados son
fidedignos. En caso de detectarse situaciones irregulares y/o documentos falsos, el postulante quedará
inmediatamente eliminado del proceso y no será contratado.
En caso que los postulantes requirieran trasladarse para la rendición de la Prueba de Conocimientos y/o
Entrevistas, el costo será de cargo de cada postulante.
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La Unidad de Selección y Concursos de la Tesorería General de la República, se contactará telefónicamente y/o
vía correo electrónico informando fase a fase, los resultados a cada postulante.
Sólo serán consideradas las postulaciones realizadas, a través del portal de la Tesorería General de la República,
sección “Trabaje con Nosotros”, con el formulario de postulación completo enviado en el plazo indicado.
Ante cualquier consulta, favor realizarlas a [email protected]
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