Let it be

Let it be
por: Luis Ramón Carazo
En mi época como estudiante era frecuente que los padres de algunos compañeros y
compañeras de mi generación hablaran despectivamente de un grupo de greñudos de
Inglaterra, en particular por aquella declaración infausta de John Lennon sobre Jesucristo.
En Estados Unidos...
Y en otras partes del mundo se organizaron quemas públicas de discos y material gráfico de
The Beatles, por considerarlos irreverentes y demoníacos.
El tiempo pasó...
¡Y ahora resulta que el grupo de Liverpool es un modelo para los empresarios!, o cuando
menos así lo sugirió Alan Jonson, ministro de Comercio e Industria del gobierno británico
encabezado por Tony Blair, a un grupo numeroso de hombres y mujeres de negocios y líderes
industriales de su país.
Emulando...
El espíritu pionero de los músicos de los sesenta (ejemplos podríamos citar a varias bandas
como The Rolling Stones) en especial de The Beatles, la industria británica podría, hoy en día,
competir en el concierto mundial tan escabroso.
Recuerdo...
La existencia de Brian Epstein, quien –hasta donde sé– fue el promotor de los Beatles en un
principio, cuando tocaban en La Caverna de Liverpool. Sitio que hoy en día es prácticamente
un santuario para los feligreses beatlemaníacos.
De acuerdo...
Para Andrew Sobel, experto en la formación de equipos de alto desempeño y miembro del
Festival Internacional de Jazz de Santa Fe, existe una serie de principios a tomar en
consideración inspirados en The Beatles, que recuerdan la esencia de los grupos pequeños
que logran tener éxito al hacer las cosas que les gustan, disfrutan y mantienen al conjunto, sin
perder su identidad individual, situación deseable, pero pocas veces lograda.
Principio 1...
Invertir tiempo en intercambiar ideas y prepararse con antelación a presentarse juntos. Los
Beatles demostraron que el espíritu de grupo proviene de experiencias intensas y compartidas.
Principio 2...
Evolucione sus “canciones” y adiciones al mismo nivel de ideas, de nuevas perspectivas,
entusiasmo y adrenalina tanto en la junta número cien, como en la primera. Los Beatles tenían
como base al rock & roll, y le agregaron música hindú, celta country, western, blues, clásica,
folklórica y jazz para ir de Twist and Shout al Sargento Pimienta o a Un día en la Vida. No
inventaron las ideas musicales, sin embargo, combinaron nuevas formas y expandieron los
senderos y el vocabulario del rock & roll.
Es decir, la creatividad de sus integrantes supo traducirse en un riesgo permanente que, sin
embargo, nunca perdió de vista las preferencias de su público. Ésa fue la clave de su éxito. Un
éxito que, casi cuarenta años después, sigue despertando admiración y se ha convertido en
uno de los legados artísticos más importantes de la cultura moderna.
Principio 3...
Ayudar a los miembros del equipo a ser una marca dentro de la marca para darle una canción
–idea o propuesta– que le ayude a brillar. Tal fue el caso de Ringo Starr con “With a little help
from my friends” o de George Harrison con “Here comes the sun”.
Principio 4...
Colocar profesionales de diversos campos en el mismo equipo, mezclar especialistas y disparar
competencia amigable, para producir mejores ideas. Lo cual hizo The Beatles y su
administración, al crear una empresa como Abbey Road, al servicio de las necesidades de los
clientes.
Asimismo...
El trabajo en equipo de dos personalidades tan distintas y complementarias al mismo tiempo
como Lennon y McCartney fue un factor importante en su éxito, ya que en los mejores años de
su relación profesional, utilizaron una ‘sinergia creativa’ al lograr amalgamar las habilidades
complementarias de dos individuos en un producto final que recogía lo mejor de cada uno. Los
Beatles construyeron un edificio musical perdurable y, sobre todo, crearon un modelo de
trabajo a imitar.
Salvando las diferencias para crear.....
La combinación de estos temperamentos dio como resultado una música que siempre estuvo
por encima de cualquier otro artista de su generación en términos de creatividad, sin que por
ello Los Beatles perdieran nunca su natural talento para comunicar las ideas más difíciles y
sofisticadas a una audiencia cada vez más masiva.
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Bueno...
Después de todo (con el tiempo) hasta lo más criticado se puede convertir en ejemplo. Hoy
John Lennon pondría cara de estupor al saberse modelo para la gestión de empresas e
instituciones… “All you need is Love” cantaría The Beatles.
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