Cobre cerró la semana con caída de 2,2%

EMOL
Mineros de Chuquicamata esperan recibir el bono más alto pagado por
una empresa estatal
A pocas horas de haber retomado las negociaciones con Codelco, las que se
mantienen en un completo hermetismo, los más de seis mil trabajadores de los
sindicatos 1, 2 y 3 de Chuquicamata ya tienen claro que su meta es la
obtención de un bono por término de conflicto de entre $10 millones y $14
millones y un reajuste salarial de 7,5% (la cuprera ofreció un incremento de 1%
hace unos días). De cumplir con las expectativas de los mineros, este sería el
bono por término de conflicto más alto que pagaría una firma estatal a sus
empleados, desplazando al que fue entregado en 2006, también a los
trabajadores de la división Norte, que ascendió a $8 millones líquidos.
La estatal tendría que desembolsar cerca de US$ 121 millones si accede a
pagar a cada trabajador $10 millones. El costo se elevaría a US$ 129 millones,
si se consideran las mermas productivas que causó el paro ilegal.
Negociaciones
Desde las 15.30 horas de ayer, con maletas y carpetas, fueron llegando, uno a
uno, hasta un céntrico hotel de Calama los 21 dirigentes sindicales y
representantes de la administración del principal yacimiento de la división Norte
de Codelco para negociar los 23 beneficios que los trabajadores pretenden
elevar.
Las conversaciones, que experimentaron un quiebre el fin de semana pasado,
sólo se activaron luego que los mineros terminaran con el bloqueo de los
accesos a la mina y la paralización de las faenas productivas -se extendieron
más de 18:00 horas- el miércoles, a las 22:00 horas.
Pero no sólo los trabajadores están expectantes con el resultado de la
negociación. El comercio de Calama ya comienza a sacar cuentas con el
millonario bono que recibirán los operarios y el sector automotor es el que lleva
la delantera, con promociones en sus vitrinas como el "Bono minero
anticipado... Llévelo hoy" o "Consulte bono minero, sin pie". Según
proyecciones de esta industria, durante el último mes del año las ventas de
vehículos aumentarían entre 100% y 120% en comparación con un mes
normal.
Los 23 beneficios que buscan elevar
Aunque en un principio se habló de 14, en total serán 23 los beneficios que
buscarán incrementar los trabajadores sindicalizados de Chuquicamata en la
oferta final que será entregada por la empresa a más tardar el próximo 24 de
diciembre.
Además de un reajuste de sueldo de 7,5% y una vigencia del contrato colectivo
de 30 meses, el petitorio de los trabajadores considera un aumento en los
montos de aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, así como un alza en el
bono de vacaciones, que actualmente corresponde a un porcentaje del sueldo
base, más un promedio de las remuneraciones variables de los últimos tres
meses. En la última negociación, de 2006, los trabajadores lograron, además,
un bono complementario por vacaciones de $62.256 por persona y cada una
de sus cargas.
También, los dirigentes negocian actualmente con la administración de Codelco
Norte un aumento del pago de consumos domiciliarios. En las cuentas de agua,
por ejemplo, piden que se amplíe el aporte de 30 metros cúbicos que reciben
hoy; mientras que en energía eléctrica, la asignación podría incrementarse
sobre los 95 kw hora que se otorga a los trabajadores casados. También
buscan agregar a los beneficios educacionales el pago del proceso de tesis,
titulación o internado.
Minería
El abanderado del Juntos Podemos apuesta por la nacionalización de los
recursos mineros para potenciar al país. Por ello contempla entre sus medidas
la nacionalización del cobre , con refinación e industrialización en Chile.
Además, impulsará la producción nacional de maquinaria e insumos para la
minería. El candidato también espera que la construcción de una nueva
refinería en la III o IV Región favorezca a la pequeña y mediana minería.
El candidato independiente tiene en su programa el aumento del royalty
minero de un 5% a un 8%, para aumentar la inversión fiscal. También espera
crear mecanismos de injerencia sobre el flujo exportador del sector privado,
para una mayor regulación y optimización de la productividad. Además, el
díscolo espera mejorar las condiciones laborales en la minería promoviendo la
integración de los subcontratados a las negociaciones.
Entre las medidas del representante de la Concertación, se encuentra la
mantención del 100% de la propiedad de Codelco en manos del Estado ,
para asegurar la inversión fiscal. El DC también apoyará el Plan de
Inversiones y Financiamiento por US$ 12 mil millones que requiere Codelco
para 2010, para desarrollar proyectos estructurales, y relanzará la Alianza
Estratégica con los trabajadores del cobre para fortalecer a la compañía.
Entre los objetivos del representante de la Coalición por el Cambio está
impulsar la pequeña y mediana minería, mediante un nuevo gobierno
corporativo en Enami . Además, espera un mayor desarrollo de Codelco , en
manos del país y que privilegie la exploración de nuevos yacimientos. El
candidato RN asimismo intensificará programas promocionales que atraigan
inversión extranjera e incentiven la exportación de pymes.
MERCURIO CALAMA
Bajo absoluta calma se realizó diálogo por la negociación
Bajo plena normalidad se retomó ayer el diálogo en un céntrico hotel de
Calama, luego que la empresa lograra deponer el movimiento que se prolongó
por más de 24 horas y que implicó la paralización de faenas en Chuquicamata,
a raíz de que los dirigentes sindicales no aceptaban se desfavoreciera a los
trabajadores con cláusulas que se deseaba cambiar por parte de la
administración, según insistieron los dirigentes. No obstante la empresa aclaró
nunca se quiso cambiar el Contrato Vigente.
Lo cierto es que ayer pasadas las 15 horas finalmente pudieron sentarse a
conversar. La empresa dirigida por el gerente de Extracción y Concentración
Sulfuros Juan George y por parte de los dirigentes, estaban los 21 que
pertenecen a los Sindicatos Uno, Dos y Tres.
Comenzó negociación
Para el presidente del Sindicato Dos Víctor Galleguilllos, ahora sí, comenzó la
negociación. "Nosotros pedimos que nuestro libro fuera la base de la
negociación. La administración actuó de acuerdo a la Ley y sacó su última
oferta, y puso como oferta el libro nuestro. Entonces, nosotros conseguimos lo
que queríamos. Lo que pasa que antes teníamos el libro nuestro que vence el
31 de diciembre, teníamos el petitorio nuestro y teníamos el proyecto de la
administración, que nos entregó el 2 de diciembre. Hoy la administración retiró
su proyecto, porque la Ley le permite hacer todas las ofertas que desee,
durante el proceso de negociación. En definitiva nosotros comenzamos a
negociar en base a nuestro proyecto, porque la administración ya no tiene
proyecto, porque sólo está el vigente. O sea, es lo mejor que podía habernos
sucedido".
En la conversación previa, se dijo a los dirigentes que para la empresa, su
propuesta ahora, es el libro actual y se negociará los puntos que establecieron
los dirigentes en su petitorio.
"Como la última oferta de la administración es nuestro actual Contrato
Colectivo, nosotros vamos a tocar todos los puntos que deseamos dialogar. Y
la administración en algún momento, tocará algunos temas, como son la
vigencia, el porcentaje de sueldo base y el Bono de Término de Negociación. Y
cuando corresponda eso, tendremos que negociar hasta construir el Btn según
cómo avancen las negociaciones".
Galleguillos se mostró optimista, "porque ahora están los espacios para
negociar", dijo
"Nueva oferta elimina diferencias"
Juan George, informó que, debido a que el Proyecto de Contrato Colectivo
originó "algunas controversias e inquietudes que entorpecieron el desarrollo de
las conversaciones", la División decidió presentar la nueva oferta que ayuda a
eliminar cualquier diferencia de interpretación. "La acción permitió desactivar el
conflicto surgido con dirigentes de los sindicatos 1, 2 y 3, quienes habían
bloqueado el acceso al Centro de Trabajo Chuquicamata. De esta forma, en
horas de la madrugada del jueves se pudo retomar la producción normal".
"Creemos que, sobre la base de esta nueva proposición, podremos reiniciar
nuestro diálogo y construir en conjunto con la Comisión Negociadora de los
Sindicatos un acuerdo final que sea satisfactorio para ambas partes".
Dichas palabras las expresó en una carta enviada a los dirigentes. Además,
recuerda que el objetivo es lograr un nuevo Contrato Colectivo que asegure, al
mismo tiempo, "la empleabilidad y justa compensación a nuestros trabajadores"
y "la competitividad a largo plazo del negocio de nuestro Centro de Trabajo de
Chuquicamata". La administración de Codelco Norte reiteró que espera lograr
un buen acuerdo.
Crearán centro de innovación minera
Para mediados de 2010 podrían surgir los primeros resultados del Centro de
Innovación Tecnológica en Informática para la Minería, que será emplazado en
Calama, gracias a un acuerdo establecido por Codelco y Microsoft Chile.
El convenio fue firmado por Juan Medel, vicepresidente de Servicios
Compartidos de Codelco, y Luis Marrey, gerente general de Microsoft Chile,
quienes establecieron que esta es una iniciativa única en este campo en el
país.
Según la Dirección de Comunicaciones de Codelco el objetivo principal del
Centro es investigar y desarrollar Tecnologías de la Información para la
industria minera, que incrementen su competitividad y generen un ecosistema
de empresas proveedoras.
"Este acuerdo, suscrito a tres años plazo, es el resultado de la relación sólida y
de mutua confianza que se ha construido entre dos, empresas líderes a nivel
mundial en sus respectivas industrias", señaló Medel.
De esta forma harán más eficientes las operaciones mineras, con el desarrollo
de soluciones tecnológicas aplicadas en las faenas, en el marco de la
estrategia de Codelco Digital.
Microsoft
"Mediante este Centro de Innovación, Microsoft está cumpliendo con uno de
sus objetivos de negocios central, que consiste en promover la investigación y
el desarrollo de tecnologías en todos los mercados que está presente.
Esperamos que la alianza con un gigante de la minería del cobre como es
Codelco nos permita generar iniciativas que luego sean replicadas en otras
partes del mundo y también por el ecosistema de la minería nacional", comentó
el gerente general de Microsoft.
Agregó que el acuerdo "es fruto de un trabajo muy largo, que ha implicado
mayor conocimiento de Codelco, de su estrategia de negocio y también del
país. Para nosotros es un momento muy grato saber que podemos aportar más
allá de lo que son nuestras relaciones tradicionales y que podemos traer
nuestra visión de lo que son las tendencias en tecnologías de información
mundiales y pensar en cómo aplicarlas para hacer una minería más eficiente".
Aportes
En este acuerdo, Microsoft aportará su software, programas de incubación y
entrenamiento técnico de equipos involucrados. Además invitará a participar en
emprendimientos específicos a las más de mil empresas que conforman su
ecosistema tecnológico en Chile.
Por su parte Codelco proveerá los fondos de inversión durante los próximos
tres años, para el desarrollo de productos y servicios de arquitectura
estratégica para la industria minera. Al respecto, Juan Medel señaló que
Codelco invierte sobre 50 millones de dólares al año en innovación y desarrollo
tecnológico, "de los cuales una parte importante se invertirá a través de este
Centro".
El acuerdo ha identificado al menos 15 iniciativas o áreas de trabajo que serán
analizadas por el Centro de Innovación Tecnológica en Informática para la
Minería, entre las que destacan el desarrollo de Modelos Predictivos; de
Movilidad y Colaboración en Tiempo Real; de Accesibilidad, y los Programas
de Desarrollo vía Microsoft Research.
"Las soluciones que se puedan generar producto de esta alianza no sólo tienen
la posibilidad de ser aplicadas en Codelco, sino que también podrían
exportarse a la industria minera global, beneficiando también a nuestro país,
que tiene en la minería del cobre su principal fuente de divisas", dijo Juan
Medel respecto de la potencialidad de negocio del acuerdo.
Agregó que "este acuerdo de colaboración es una enorme oportunidad para los
profesionales de Codelco, que van a participar de iniciativas en la vanguardia
tecnológica, las que importarán un valor significativo en términos del
conocimiento".
Centro en Calama:
Dijo que "instalarlo en Calama tampoco es una cosa al azar. "Creemos que
tenemos que potenciar el desarrollo del cluster minero; debemos ser capaces
de exportar tecnología y de hacer desarrollos tecnológicos que nos permitan
liderar en esta área la minería del futuro". Añadió que eso "requiere de centros
como éste, donde seamos capaces de encontrar soluciones tecnológicas".
DIARIO FINANCIERO
Cobre cerró la semana con caída de 2,2%
Una moderada recuperación experimentó el cobre en la Bolsa de Metales de
Londres luego de dos caídas consecutivas.
Al término de las operaciones, la libra del metal rojo se cotizó en US$ 3,08896
lo que representa un alza de 0,89% en relación al cierre de la jornada previa
(US$ 3,11663)
Sin embargo, pese a esta alza, el precio del principal producto de exportación
del país cayó 2,2% en el acumulado de la semana.
Con todo, tras el cierre de hoy, el precio promedio del commodity bajó a US$
3,15 en el mes, pero sube a US$ 2,30 en lo que va de 2009
LA NACION
Sindicatos de Lan anuncian movilizaciones por malas prácticas
Es la primera vez que los trabajadores de Lan repartidos en Argentina, Chile,
Ecuador y Perú se reúnen en una instancia para coordinar una política de
defensa hacia lo que llaman “agresivas prácticas antisindicales” por parte
de la empresa, ligada al candidato presidencial de derecha, Sebastián Piñera.
Un total de 15 organizaciones sindicales que representan a cerca de 6 mil
500 trabajadores del holding, participaron en un seminario este miércoles y
jueves en Santiago para compartir las realidades que viven en los países
donde Lan se ha instalado.
Esto bajo el alero de la Red Sindical Lan-ITF (International Transport Workers’
Federation), organización global con sede el Londres y que agrupa a casi 5
millones de trabajadores del transporte.
Dina Feller, coordinadora general del proyecto (también dirigente de la
Asociación de Aeronavegantes Argentinos), dijo que “el objetivo más
importante era lograr un consenso, una decisión de enfrentar unidos las
situaciones de graves prácticas antisindicales que se registran en Lan y que,
por lo visto, son una generalidad en todos los países donde se ha establecido”.
La dirigente denunció que “se entregan beneficios, premios y ascensos a
trabajadores que no se encuentran afiliados o que renuncian a los sindicatos.
Se castiga y persigue a dirigentes y existe discriminación y despidos en
Argentina, Chile y Perú”.
La misma situación observa Luis Prelles, presidente del Sindicato de
Despachadores de Vuelo de Lan Perú. “Queríamos comparar las políticas
antisindicales que ejerce Lan contra todos los sindicatos y son terribles, muy
radicales. Estamos tratando de hacer fuerza conjunta para competir con esa
política que tiene la empresa”.
CRISIS INMINENTE
En Argentina, los cinco sindicatos de la empresa se alistan para reanudar
movilizaciones. Hace dos semanas, unas pocas horas de paro bastaron para
cancelar 50 vuelos y dejar en tierra a más de 5 mil pasajeros. Hoy vence el
plazo de la “conciliación”, etapa que contempla la ley laboral argentina.
Edgardo Llano, secretario general de la Asociación de Personal Aeronáutico
de Argentina (6.500 socios), sostuvo que “ya hemos realizado un paro de
actividades en demanda de nuestras peticiones que provocó una conciliación
obligatoria. De no llegar a un acuerdo mañana (hoy) vamos a reanudar las
medias de fuerza, sin posibilidad que el Ministerio del Trabajo nos impida
ejercerla”.
A su juicio, la diferencia, está en enfrentar de manera conjunta una negociación
colectiva. “Hemos mejorado porque están todos los sindicatos, de pilotos,
tripulantes y otros. Trabajamos y mejoramos juntos, por ello, la empresa ha
tenido que dar marcha atrás en una serie de decisiones. Y en este seminario,
quedó claro que hoy más que nunca tenemos que trabajar unidos”.
MINERIA CHILENA
Sindicatos de Codelco Norte buscan cerrar acuerdo antes de Navidad
Tras el bloqueo de los accesos de Chuquicamata el miércoles y luego de
retomar ayer las negociaciones con la empresa, los dirigentes de los sindicatos
1, 2 y 3 de Chuquicamata buscan acelerar las negociaciones para terminar
antes de Navidad.
Así accederían al bono de pronta firma, que se entrega si el proceso finaliza, a
más tardar, entre el 21 y 23 de diciembre. El actual contrato vence el 31 de
diciembre.
"Estamos un poco contra el tiempo. Queremos apostar a terminar antes de la
Navidad, pero eso no se puede asegurar", comentó la dirigenta Marcela
Matamoro. Ayer en la mañana, los dirigentes de los sindicatos revisaron el
programa de trabajo para los próximos días, concluyeron que el plazo es
estrecho, ya que mañana y el domingo no habrá reuniones, por las elecciones.
En la tarde iniciaron las conversaciones con la empresa en un hotel de Calama.
Los trabajadores pretenden tener un BTN (bono de término de negociación),
por lo menos, superior al de la División Andina ($ 10 millones). El BTN incluye
bonos como el por precio del cobre o por pronta firma. Este último podría
superar los $ 6 millones -monto similar al recibido en la negociación de 2006- y
se sumará al bono por término de conflicto que superará los $ 2 millones. Con
esto podrían acceder a bonos por unos $ 9 millones, cifra lejana a los $ 14
millones que lograron los trabajadores de Minera Escondida.
Para llegar a un nivel similar al de la minera privada en Codelco afirman que los
trabajadores deben reducir beneficios. Al inicio de la negociación, que partió el
sábado, la minera propuso nuevos bonos a cambio de eliminar beneficios
históricos. Entre ellos, una reducción de las vacaciones y flexibilidad para
contratar y despedir trabajadores. La propuesta no gustó y generó los bloqueos
de las faenas que paralizaron, el miércoles, Chuquicamata. Ese día la minera
perdió US$ 8 millones.
Esta situación llevó a Codelco a retirar su propuesta, pero según fuentes de la
empresa, en la negociación volverán a sugerir el tema. Para Codelco eso es
clave, porque hay costos estructurales que debe bajar, a raíz de la caída de la
productividad y leyes del yacimiento.
Algunos dirigentes sindicales dejan abierta la posibilidad de negociar la oferta
que haga la empresa. "Ya tenemos todos los beneficios históricos. Hoy
partimos desde el contrato que tenemos actualmente hacia adelante", pero esto
no significa que, "efectivamente, la administración pueda venir y plantearnos
alguna modificación, lo que sería parte de la negociación", afirmó Matamoro.
Según Jaime Graz, director del sindicato 1, la idea es conservar los actuales
beneficios y mejorarlos. Sin embargo, no descartó que pueda abrirse una
flexibilización de los beneficios históricos, dependiendo de lo que ofrezca la
empresa y acepten los socios. No obstante, otros representantes del sindicato,
como Héctor Rocco, insisten en que no transarán beneficios históricos. En esa
línea, el dirigente Armando Silva explicó que pueden acceder a bonos mayores
comprometiendo una mayor productividad.
Ayer, Codelco precisó que nunca estuvo en su
unilateralmente beneficios históricos de los trabajadores.
propósito
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