Jefe Regional de Bienestar - Contrata

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Concurso para proveer el cargo de:
JEFE(A) REGIONAL DE BIENESTAR
Código JREGB- 07-10
I.
Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 10° EUS.
Vacantes: 1
II.
Lugar de desempeño: Talca
III.
Objetivo General del Cargo:
Implementar las políticas, lineamientos y objetivos generales del Servicio a nivel
regional. Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales y financieros
dispuestos, que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores del
Ministerio de Obras Públicas, de la región.
IV.
Funciones y responsabilidades del Cargo:
-
Ejecutar las políticas y lineamientos del Servicio, preocupándose que éstas
se lleven a cabo en forma equitativa a todos los socios y sus cargas
familiares a nivel regional y provincial.
-
Velar por el adecuado funcionamiento administrativo y contable en el
nivel regional.- Desarrollar un sistema de control presupuestario mensual.
-
Coordinar, promover y asesorar la gestión de apoyo de los Delegados
Provinciales en la región.
-
Gestionar la apertura de Convenios con Sala Cuna y Jardines Infantiles en
la región.- Supervisar en forma permanente la calidad de servicio.- Control
de presupuesto asignado. Inscripción de funcionarias e informe descuento
de aranceles según corresponda.
-
Coordinar con el Departamento de Desarrollo Social del Nivel Central, el
diseño y elaboración de los Programas y Proyectos Sociales a Nivel
Regional y Provincial.
-
Proponer al Nivel Central, la suscripción de Convenios para el Nivel
Regional.
-
Realizar gestiones en terreno relacionadas con entrevistas,
domiciliarias, contacto con redes sociales de apoyo, entre otras.
-
Desarrollar y mantener vinculaciones con la red social del Estado, difundir y
asesorar a los socios para acceder a los beneficios de dicha red.
-
Realizar toda otra labor encomendada por la Jefatura del Servicio y
relacionada con las materias de su responsabilidad.
visitas
V.
Competencias Transversales:





VI.
Liderazgo situacional
Manejo comunicacional
Desarrollo de equipos
Orientación a la eficiencia
Cumplimiento de compromisos de Gestión
Competencias específicas:
Planificación y Gestión
Ser capaz de definir y planificar un conjunto de actividades para si mismo o
para otros. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera
efectiva. Visión global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en
relación con los objetivos. Desarrollo de estrategias para su ámbito de trabajo
y para la organización.
Coordinación, Supervisión y Control.
Ser capaz de organizar, manejar y gestionar recursos, tanto financieros,
materiales y humanos, e implementar la logística de las actividades,
asegurando el cumplimiento de éstas dentro de los plazos establecidos, y
haciendo uso eficiente de los recursos asignados para ello. Controlar el
desempeño de los funcionarios de su equipo a cargo a fin de cumplir con los
objetivos establecidos para el área.
Orientación al Cliente
Ser capaz de focalizar los esfuerzos en la detección y satisfacción de los
clientes, incorporando esta perspectiva como enfoque principal del Servicio
de Bienestar, procurando un equilibrio entre las demandas de los clientes y la
oferta organizacional, todo en función de los recursos disponibles,
considerando las redes sociales.
Dominio Técnico Profesional
Ser capaz de desplegar un buen nivel de conocimientos técnicos y
profesionales en las áreas temáticas relacionadas con el cargo,
manteniéndose al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el ámbito
de su competencia.
Incorporación de la Calidad en el Trabajo
Ser capaz de cumplir con los estándares establecidos para los productos o
servicios, en concordancia con los estándares de los clientes. Implica
comprender la responsabilidad por la satisfacción de los clientes internos de la
organización.
VII. Requisitos:
Educacionales:
Estar en posesión del Título Profesional Universitario de Asistente Social,
otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o
reconocido por éste.
Experiencia Laboral:
Experiencia profesional mínima de 1 año, en los casos de Título profesional de
una carrera de 10 semestres de duración.
Experiencia profesional mínima de 2 años, en los casos de Título profesional de
una carrera de 8 o 9 semestres de duración.
Generales:
Los(as) postulantes deberán cumplir con lo establecido en el artículo Nº 12, del
DFL Nº 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº
18.834 sobre Estatuto Administrativo y arts. Nº 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575.
VIII. Documentación Requerida para postular





Currículum Vitae en formato adjunto a las bases, el que no deberá ser
modificado.
Solicitud de postulación, en formato adjunto especificando código del
concurso
Certificado de título (fotocopia simple).
Declaración jurada simple (según formato adjunto).
Certificados que acrediten capacitación y experiencia requerida
(fotocopia simple)
En caso de ser funcionario público:
1. Documentación que certifique su calidad de funcionario de Planta o a
Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.
2. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo
inmediatamente anterior a este llamado a Concurso.
3. Certificado original del Jefe de Personal del Servicio donde se encuentra
desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida
disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este
llamado a concurso.
Aquellas postulaciones que no incluyan la totalidad de los documentos
solicitados en el punto VIII, no serán consideradas para la evaluación curricular,
quedando automáticamente fuera del proceso.
Los antecedentes remitidos no serán devueltos bajo ninguna circunstancia.
Los antecedentes se deben enviar a la dirección 1 Oriente Nº 1253, piso 2, Talca,
indicando Código JREGB-07-10
El proceso constará con una Prueba Técnica, cuyo temario será el siguiente:
1.- Conocimientos Generales:




Administración
Gestión de Recursos Humanos y su relación con el área de Bienestar
La realidad socioeconómica y cultural de la Región
Institucionalidad del MOP y de los Servicios de Bienestar en la
Administración Pública
2.- Conocimientos Específicos:





Red social de apoyo
Instituciones que apoyan la gestión del Servicio de Bienestar
Clientes/usuarios/beneficiarios del Servicio de Bienestar
Trabajo social de casos y grupos
Planificación de programas sociales
El proceso de selección constará de revisión de antecedentes, entrevista
psicológica y entrevista con la Comisión Evaluadora.
La ponderación para cada etapa es la siguiente:
Evaluación Curricular y Laboral
Prueba Técnica
Aplicación Test y entrevista Psicolaboral
Entrevista Comisión
20%
30%
20%
30%
Etapa
Factor
Subfactor
Descripción de Factores
Evaluados
Puntaje
I. Evaluación
Curricular
Cursos de
formación
educacional
y de
capacitación
Capacitación
Posee capacitación en el
área de su función o
afines de más de 24 hrs.
24 puntos y 1
adicional por
hora que
exceda
Posee capacitación en el
área de su función o
afines de más de 16 hrs. y
hasta 24 hrs.
Posee capacitación en el
área de su función o
afines de más de 8 hrs. y
hasta 16 hrs.
Posee capacitación en el
área de su función o
afines igual a 8 hrs.
Experiencia
Laboral
Experiencia
Laboral de 1
año para
carreras de 10
semestres y 2
años para
carreras de 8
o 9 semestres
de duración
Experiencia demostrable
por cada año adicional
al los requeridos
Experiencia demostrable
mínima requerida
Sin experiencia requerida
Puntaje
máximo
factor
Puntaje
Mínimo de
Aprobación
por etapas
24
100
16
37 puntos
tomando el
promedio
de los dos
subfactores
8
5 puntos por
año sobre el
mínimo
requerido
100
50 puntos
No continua
en el proceso
II.- Entrevista
Técnica de
Preselección
Competencia Entrevista
s Técnicas
Técnica
para el
Preselección
desempeño
de la función
III.- Prueba
Técnica
Conocimiento Aplicación
s técnicos del prueba
área donde
técnica
se
desempeñará
IV.- Evaluación
de
competencias
Aptitudes
específicas
para el
desempeño
de la función
Presenta todas la
competencias técnicas
para el cargo totalmente
desarrolladas
Presenta todas las
competencias técnicas
para el cargo, sin que
necesariamente estén
totalmente desarrolladas
Presenta el 50% de las
competencias técnicas
para el cargo
Presenta el 25% de las
competencias técnicas
para el cargo
No presenta las
competencias técnicas
para el desempeño del
cargo
La prueba medirá el nivel
de conocimientos
técnicos y normativos del
cargo a desempeñar.
Adecuación
Evaluación de
Psicolaboral
competencias lo define
para el Cargo
como candidato (a)
recomendable
Evaluación de
competencias lo define
como candidato (a)
recomendable con
observaciones
Evaluación de
competencias lo define
como candidato (a) no
recomendable
100
75
50
100
70
100
70
100
70
25
0
Puntaje
máximo es de
nota 7,
el cual se
transformará
en porcentaje
100
70
No
continuará el
proceso
A los puntajes obtenidos por los postulantes que pasen todas las etapas, se les
aplicará la ponderación señalada para de cada etapa, pasando a integrar la
terna de la cual la Autoridad escogerá el seleccionado, los tres más altos
puntajes.
IX.
Fechas del proceso
Periodo de postulación: del 10 al 19 de Mayo de 2010, ambas fechas
inclusive.
Periodo de Selección: del 20 de Mayo al 04 de Junio de 2010, ambas
fechas inclusive.
Fecha estimada en que postulante seleccionado asume el cargo: 07 de
Junio de 2010.
Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son plazos estimados y
podrían ser sujeto de modificación.
X.
Información de Contacto
Responsables del Proceso
Coordinador del Proceso
Responsable Regional
Patricio Miranda Hidalgo
Yovana Valeria Jara
Cecilia Román Tapia
Sitio Web
www.mop.cl
Teléfonos Contacto
(71) 612219
(02) 4493292
(02) 4493131
*
NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES VÍA CORREO ELECTRÓNICO
*
SI UD. PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE IMPIDA O DIFICULTE LA
UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN, AGRADECEREMOS INFORMARLO EN LA FICHA DE POSTULACIÓN,
PARA ADAPTAR EL PROCESO DEL CONCURSO A SUS REQUERIMIENTOS.
CURRICULUM VITAE
Identificación del Postulante
Apellido Paterno
Apellido Materno
Teléfono de Contacto
Teléfono Móvil
Correo Electrónico Autorizado
IDENTIFICACION DE LA POSTULACION
CARGO
GRADO
1.- TITULO (S) PROFESIONAL (ES) Y/O GRADO (S)
* Completar solo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados.
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO (mm,aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
DURACION DE LA CARRERA
(indicar en números de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO( mm,aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
DURACION DE LA CARRERA
(indicar en números de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm,aaaa)
EGRESO( mm,aaaa)
FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa)
DURACION DE LA CARRERA
(indicar en números de semestres o trimestres)
2.- Antecedentes Académicos
* (Indicar solo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni
considerados).
NOMBRE POSTITULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa)
HASTA (mm,aaaa)
NOMBRE POSTITULOS/OTROS
DESDE (mm,aaaa)
HASTA (mm,aaaa)
3.- Capacitación
( Indicar sólo aquellos con certificados).
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm,aaaa)
HORAS DE DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm,aaaa)
HORAS DE DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa)
HASTA (dd,mm,aaaa)
HORAS DE DURACION
4.- Último cargo desarrollado o en desarrollo
(Sólo cuando corresponda).
CARGO
INSTITUCION/EMPRESA
DEPTO, GERENCIA,
UNIDAD O ÀREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm,aaaa)
DURACION DEL
CARGO
(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5.- Trayectoria Laboral
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCION/EMPRESA
DEPTO, GERENCIA,
UNIDAD O ÀREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm,aaaa)
DURACION DEL
CARGO
(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCION/EMPRESA
DEPTO, GERENCIA,
UNIDAD O ÀREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm,aaaa)
DURACION DEL
CARGO
(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCION/EMPRESA
DEPTO, GERENCIA,
UNIDAD O ÀREA DE
DESEMPEÑO
DESDE
(dd,mm,aaaa)
HASTA
(dd,mm,aaaa)
DURACION DEL
CARGO
(mm,aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CODIGO DEL CONCURSO
FICHA DE POSTULACIÓN
APELLIDOS DEL/DE LA POSTULANTE (Campo obligatorio de responder)
Apellido Paterno
Apellido Materno
NÚMERO TELEFÓNICO DE CONTACTO (Campo obligatorio de responder)
Teléfono 1
Teléfono 2
CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO
Correo 1
Correo 2
DIRECCIÓN DEL MOP EN LA QUE TRABAJA y CARGO ACTUAL (Se completa sólo si es funcionario del
Ministerio de Obras Públicas)
SERVICIO MOP EN EL QUE TRABAJA
CARGO ACTUAL
REGIÓN DONDE TRABAJA (Campo obligatorio de responder)
CARGO ACTUAL (Campo obligatorio de responder)
FUNCIONES ACTUALES (Campo obligatorio de responder)
MOTIVO DE LA POSTULACIÓN (Campo obligatorio de responder)
ESTUDIOS / ESPECIALIDAD
AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL
PRINCIPALES LOGROS EN SU CARRERA QUE APORTEN ANTECEDENTES A SU POSTULACIÓN (Campo
obligatorio de responder).
Si Ud. presenta alguna discapacidad que le impida o dificulte la utilización de los elementos de
evaluación en el proceso de selección, agradeceremos señalarlo.
SI:
TIPO DE DISCAPACIDAD
FECHA DE POSTULACIÓN
NO:
DECLARACION JURADA
=============================
Por intermedio de la presente, y en conformidad con lo dispuesto en el
Art. 54°, de la Ley N° 19.653, yo _____________________________________,
R.U.N. Nº _________________, domiciliado(a) en
________________________________________, declaro bajo juramento no
estar afecto a las inhabilidades para ingresar a la Administración Pública que a
continuación se especifican:
a)
b)
No tener Cauciones o Contratos ascendentes a doscientas Unidades
Tributarias Mensuales (200 UTM) o más, no tener Litigios pendientes,
con el Organismo de la Administración a cuyo ingreso postulo.
No tener la calidad de Cónyuge, Hijo, Adoptado o Pariente hasta el
tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, respecto de las
Autoridades o Funcionarios Directivos hasta el nivel de Jefe de
Departamento del Organismo al cual postulo, y
c)
No encontrarme condenado por crimen o simple delito.
La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del Artículo
2100, del Código Penal.
________________________
FIRMA
SANTIAGO,