La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Concurso para proveer el cargo de: JEFE(A) REGIONAL DE BIENESTAR Código JREGB- 07-10 I. Tipo de Contrato: Contrata, Profesional, Grado 10° EUS. Vacantes: 1 II. Lugar de desempeño: Talca III. Objetivo General del Cargo: Implementar las políticas, lineamientos y objetivos generales del Servicio a nivel regional. Gestionar y administrar los recursos humanos, materiales y financieros dispuestos, que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores del Ministerio de Obras Públicas, de la región. IV. Funciones y responsabilidades del Cargo: - Ejecutar las políticas y lineamientos del Servicio, preocupándose que éstas se lleven a cabo en forma equitativa a todos los socios y sus cargas familiares a nivel regional y provincial. - Velar por el adecuado funcionamiento administrativo y contable en el nivel regional.- Desarrollar un sistema de control presupuestario mensual. - Coordinar, promover y asesorar la gestión de apoyo de los Delegados Provinciales en la región. - Gestionar la apertura de Convenios con Sala Cuna y Jardines Infantiles en la región.- Supervisar en forma permanente la calidad de servicio.- Control de presupuesto asignado. Inscripción de funcionarias e informe descuento de aranceles según corresponda. - Coordinar con el Departamento de Desarrollo Social del Nivel Central, el diseño y elaboración de los Programas y Proyectos Sociales a Nivel Regional y Provincial. - Proponer al Nivel Central, la suscripción de Convenios para el Nivel Regional. - Realizar gestiones en terreno relacionadas con entrevistas, domiciliarias, contacto con redes sociales de apoyo, entre otras. - Desarrollar y mantener vinculaciones con la red social del Estado, difundir y asesorar a los socios para acceder a los beneficios de dicha red. - Realizar toda otra labor encomendada por la Jefatura del Servicio y relacionada con las materias de su responsabilidad. visitas V. Competencias Transversales: VI. Liderazgo situacional Manejo comunicacional Desarrollo de equipos Orientación a la eficiencia Cumplimiento de compromisos de Gestión Competencias específicas: Planificación y Gestión Ser capaz de definir y planificar un conjunto de actividades para si mismo o para otros. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Visión global y evaluación de las metas a corto y mediano plazo en relación con los objetivos. Desarrollo de estrategias para su ámbito de trabajo y para la organización. Coordinación, Supervisión y Control. Ser capaz de organizar, manejar y gestionar recursos, tanto financieros, materiales y humanos, e implementar la logística de las actividades, asegurando el cumplimiento de éstas dentro de los plazos establecidos, y haciendo uso eficiente de los recursos asignados para ello. Controlar el desempeño de los funcionarios de su equipo a cargo a fin de cumplir con los objetivos establecidos para el área. Orientación al Cliente Ser capaz de focalizar los esfuerzos en la detección y satisfacción de los clientes, incorporando esta perspectiva como enfoque principal del Servicio de Bienestar, procurando un equilibrio entre las demandas de los clientes y la oferta organizacional, todo en función de los recursos disponibles, considerando las redes sociales. Dominio Técnico Profesional Ser capaz de desplegar un buen nivel de conocimientos técnicos y profesionales en las áreas temáticas relacionadas con el cargo, manteniéndose al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el ámbito de su competencia. Incorporación de la Calidad en el Trabajo Ser capaz de cumplir con los estándares establecidos para los productos o servicios, en concordancia con los estándares de los clientes. Implica comprender la responsabilidad por la satisfacción de los clientes internos de la organización. VII. Requisitos: Educacionales: Estar en posesión del Título Profesional Universitario de Asistente Social, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste. Experiencia Laboral: Experiencia profesional mínima de 1 año, en los casos de Título profesional de una carrera de 10 semestres de duración. Experiencia profesional mínima de 2 años, en los casos de Título profesional de una carrera de 8 o 9 semestres de duración. Generales: Los(as) postulantes deberán cumplir con lo establecido en el artículo Nº 12, del DFL Nº 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y arts. Nº 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575. VIII. Documentación Requerida para postular Currículum Vitae en formato adjunto a las bases, el que no deberá ser modificado. Solicitud de postulación, en formato adjunto especificando código del concurso Certificado de título (fotocopia simple). Declaración jurada simple (según formato adjunto). Certificados que acrediten capacitación y experiencia requerida (fotocopia simple) En caso de ser funcionario público: 1. Documentación que certifique su calidad de funcionario de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado. 2. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. 3. Certificado original del Jefe de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a concurso. Aquellas postulaciones que no incluyan la totalidad de los documentos solicitados en el punto VIII, no serán consideradas para la evaluación curricular, quedando automáticamente fuera del proceso. Los antecedentes remitidos no serán devueltos bajo ninguna circunstancia. Los antecedentes se deben enviar a la dirección 1 Oriente Nº 1253, piso 2, Talca, indicando Código JREGB-07-10 El proceso constará con una Prueba Técnica, cuyo temario será el siguiente: 1.- Conocimientos Generales: Administración Gestión de Recursos Humanos y su relación con el área de Bienestar La realidad socioeconómica y cultural de la Región Institucionalidad del MOP y de los Servicios de Bienestar en la Administración Pública 2.- Conocimientos Específicos: Red social de apoyo Instituciones que apoyan la gestión del Servicio de Bienestar Clientes/usuarios/beneficiarios del Servicio de Bienestar Trabajo social de casos y grupos Planificación de programas sociales El proceso de selección constará de revisión de antecedentes, entrevista psicológica y entrevista con la Comisión Evaluadora. La ponderación para cada etapa es la siguiente: Evaluación Curricular y Laboral Prueba Técnica Aplicación Test y entrevista Psicolaboral Entrevista Comisión 20% 30% 20% 30% Etapa Factor Subfactor Descripción de Factores Evaluados Puntaje I. Evaluación Curricular Cursos de formación educacional y de capacitación Capacitación Posee capacitación en el área de su función o afines de más de 24 hrs. 24 puntos y 1 adicional por hora que exceda Posee capacitación en el área de su función o afines de más de 16 hrs. y hasta 24 hrs. Posee capacitación en el área de su función o afines de más de 8 hrs. y hasta 16 hrs. Posee capacitación en el área de su función o afines igual a 8 hrs. Experiencia Laboral Experiencia Laboral de 1 año para carreras de 10 semestres y 2 años para carreras de 8 o 9 semestres de duración Experiencia demostrable por cada año adicional al los requeridos Experiencia demostrable mínima requerida Sin experiencia requerida Puntaje máximo factor Puntaje Mínimo de Aprobación por etapas 24 100 16 37 puntos tomando el promedio de los dos subfactores 8 5 puntos por año sobre el mínimo requerido 100 50 puntos No continua en el proceso II.- Entrevista Técnica de Preselección Competencia Entrevista s Técnicas Técnica para el Preselección desempeño de la función III.- Prueba Técnica Conocimiento Aplicación s técnicos del prueba área donde técnica se desempeñará IV.- Evaluación de competencias Aptitudes específicas para el desempeño de la función Presenta todas la competencias técnicas para el cargo totalmente desarrolladas Presenta todas las competencias técnicas para el cargo, sin que necesariamente estén totalmente desarrolladas Presenta el 50% de las competencias técnicas para el cargo Presenta el 25% de las competencias técnicas para el cargo No presenta las competencias técnicas para el desempeño del cargo La prueba medirá el nivel de conocimientos técnicos y normativos del cargo a desempeñar. Adecuación Evaluación de Psicolaboral competencias lo define para el Cargo como candidato (a) recomendable Evaluación de competencias lo define como candidato (a) recomendable con observaciones Evaluación de competencias lo define como candidato (a) no recomendable 100 75 50 100 70 100 70 100 70 25 0 Puntaje máximo es de nota 7, el cual se transformará en porcentaje 100 70 No continuará el proceso A los puntajes obtenidos por los postulantes que pasen todas las etapas, se les aplicará la ponderación señalada para de cada etapa, pasando a integrar la terna de la cual la Autoridad escogerá el seleccionado, los tres más altos puntajes. IX. Fechas del proceso Periodo de postulación: del 10 al 19 de Mayo de 2010, ambas fechas inclusive. Periodo de Selección: del 20 de Mayo al 04 de Junio de 2010, ambas fechas inclusive. Fecha estimada en que postulante seleccionado asume el cargo: 07 de Junio de 2010. Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son plazos estimados y podrían ser sujeto de modificación. X. Información de Contacto Responsables del Proceso Coordinador del Proceso Responsable Regional Patricio Miranda Hidalgo Yovana Valeria Jara Cecilia Román Tapia Sitio Web www.mop.cl Teléfonos Contacto (71) 612219 (02) 4493292 (02) 4493131 * NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES VÍA CORREO ELECTRÓNICO * SI UD. PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE IMPIDA O DIFICULTE LA UTILIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, AGRADECEREMOS INFORMARLO EN LA FICHA DE POSTULACIÓN, PARA ADAPTAR EL PROCESO DEL CONCURSO A SUS REQUERIMIENTOS. CURRICULUM VITAE Identificación del Postulante Apellido Paterno Apellido Materno Teléfono de Contacto Teléfono Móvil Correo Electrónico Autorizado IDENTIFICACION DE LA POSTULACION CARGO GRADO 1.- TITULO (S) PROFESIONAL (ES) Y/O GRADO (S) * Completar solo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados. TITULO INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm,aaaa) FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) DURACION DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres) TITULO INGRESO (mm,aaaa) EGRESO( mm,aaaa) FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) DURACION DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres) TITULO INGRESO (mm,aaaa) EGRESO( mm,aaaa) FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) DURACION DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres) 2.- Antecedentes Académicos * (Indicar solo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados). NOMBRE POSTITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa) NOMBRE POSTITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa) 3.- Capacitación ( Indicar sólo aquellos con certificados). NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) HORAS DE DURACION NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) HORAS DE DURACION NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) HORAS DE DURACION 4.- Último cargo desarrollado o en desarrollo (Sólo cuando corresponda). CARGO INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACION DEL CARGO (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 5.- Trayectoria Laboral Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. CARGO INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACION DEL CARGO (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) CARGO INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACION DEL CARGO (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) CARGO INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm,aaaa) DURACION DEL CARGO (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) CODIGO DEL CONCURSO FICHA DE POSTULACIÓN APELLIDOS DEL/DE LA POSTULANTE (Campo obligatorio de responder) Apellido Paterno Apellido Materno NÚMERO TELEFÓNICO DE CONTACTO (Campo obligatorio de responder) Teléfono 1 Teléfono 2 CORREO ELECTRÓNICO DE CONTACTO Correo 1 Correo 2 DIRECCIÓN DEL MOP EN LA QUE TRABAJA y CARGO ACTUAL (Se completa sólo si es funcionario del Ministerio de Obras Públicas) SERVICIO MOP EN EL QUE TRABAJA CARGO ACTUAL REGIÓN DONDE TRABAJA (Campo obligatorio de responder) CARGO ACTUAL (Campo obligatorio de responder) FUNCIONES ACTUALES (Campo obligatorio de responder) MOTIVO DE LA POSTULACIÓN (Campo obligatorio de responder) ESTUDIOS / ESPECIALIDAD AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL PRINCIPALES LOGROS EN SU CARRERA QUE APORTEN ANTECEDENTES A SU POSTULACIÓN (Campo obligatorio de responder). Si Ud. presenta alguna discapacidad que le impida o dificulte la utilización de los elementos de evaluación en el proceso de selección, agradeceremos señalarlo. SI: TIPO DE DISCAPACIDAD FECHA DE POSTULACIÓN NO: DECLARACION JURADA ============================= Por intermedio de la presente, y en conformidad con lo dispuesto en el Art. 54°, de la Ley N° 19.653, yo _____________________________________, R.U.N. Nº _________________, domiciliado(a) en ________________________________________, declaro bajo juramento no estar afecto a las inhabilidades para ingresar a la Administración Pública que a continuación se especifican: a) b) No tener Cauciones o Contratos ascendentes a doscientas Unidades Tributarias Mensuales (200 UTM) o más, no tener Litigios pendientes, con el Organismo de la Administración a cuyo ingreso postulo. No tener la calidad de Cónyuge, Hijo, Adoptado o Pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, respecto de las Autoridades o Funcionarios Directivos hasta el nivel de Jefe de Departamento del Organismo al cual postulo, y c) No encontrarme condenado por crimen o simple delito. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del Artículo 2100, del Código Penal. ________________________ FIRMA SANTIAGO,