Ya se mencion que el CONFLICTO DE ROL puede darse cuando a

Ya se mencionó que el CONFLICTO DE ROL puede darse cuando a un
individuo se le pide que haga cosas que entiende que no forman parte de su
trabajo, o cuando existe un conflicto entre su trabajo y sus creencias
personales.
Kahn et al. (1992) distinguen cinco tipos de Conflicto de Rol:
•
Intra-emisor
(un
mismo
emisor
presenta
demandas
incompatibles).
•
Inter-emisores (las demandas de un emisor son incompatibles con
las de otros).
•
Inter-roles (demandas incompatibles de emisores distintos de
roles que desempeña una misma persona).
•
Persona-rol (demandas de los emisores incompatibles con los
propios valores personales) .
•
Sobrecarga de rol (incompatibilidad de las demandas por falta de
tiempo).
Asociadas con este Conflicto de Rol, se han encontrado relaciones
significativas de signo positivo con la tensión laboral, ansiedad, depresión,
quejas
somáticas,
fatiga,
hipertensión
e
incidencia
de
enfermedades
coronarias, entre otras. Pero también se han visto relaciones significativas de
carácter negativo con la satisfacción laboral, la implicación para el trabajo, el
desempeño, el compromiso organizacional, la participación y la autoestima
(Peiró, 1992).
Este indicador de malestar está muy relacionado con la profesión
docente, ya que puede abarcar conflictos internos en función de las
expectativas que tienen los padres de los alumnos, el propio alumnado, los
directores, etc., y conflictos inter-rol, cuando esos mismos profesionales deben
asumir diversas funciones en el lugar de trabajo (consejero, evaluador,
confesor,...).
Incluso, muchas veces han tenido que impartir materias para las que no
se sienten preparados ni motivados o tener que poner en juego sus propios
valores al no estar de acuerdo con determinados cambios.