Ley Nº 20.609 Establece medidas contra la discriminación Alcances

LEY Nº 20.609
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN
(Ley Antidiscriminación)
Alcances en la atención de salud
UNIDAD DE PARTICIPACIÓN SOCIAL Y COMUNICACIONES
LEY 20.609
Antecedentes generales
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Fruto de un largo proceso administrativo.
Constituye un avance en pos de una mayor
protección de la igualdad.
Facilita el reclamo en los casos de acciones u
omisiones discriminatorias.
Introduce nuevas categorías de discriminación,
como la orientación sexual, la identidad de género y
la socioeconómica.
Publicada en el diario oficial el 24 julio 2012.
LEY 20.609
Antecedentes generales
Objetivo fundamental, instaurar mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el derecho cuando se comete un acto de
discriminación arbitraria.
Discriminación Arbitraria toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable.
Obligación de los Organismos del Estado en este tema, dentro
del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas
destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades.
LEY 20.609
Plazo para presentar la acción de no discriminación arbitraria
• La acción deberá ser presentada dentro de noventa días
corridos contados desde la ocurrencia de la acción u
omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella.
• En ningún caso podrá ser interpuesta luego de un año
de acontecida dicha acción u omisión.
JUSTIFICACIÓN
Uso de la Ley Nº20.609 en el área de la
Salud
Fundamento legal de importancia
para las acciones y avances en el
área de la salud pública, de
conocimiento para funcionarios/as,
la sociedad civil e instituciones.
Posee coherencia con plan de trabajo
de programas e iniciativas del
Servicio de Salud Talcahuano, como
también, con la Ley de Derechos y
Deberes de los y las pacientes.
Servicio de Salud Talcahuano
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MARCO LEGAL
Ley Nº20.609
 Artículo 2º.- Definición de discriminación
arbitraria. Para los efectos de esta ley, se
entiende por discriminación arbitraria
toda distinción, exclusión o restricción
que CAREZCA DE JUSTIFICACIÓN
RAZONABLE, efectuada por agentes del
Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el
ejercicio legitimo de los derechos
fundamentales
establecidos
en
la
Constitución Política de la Republica o en
los tratados internacionales sobre derechos
humanos ratificados por Chile y que se
encuentren vigentes.
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MARCO LEGAL
Ley Nº20.609
Categorías
1. la raza o etnia
2. la nacionalidad
3. la situación socioeconómica
4. el idioma
5. la ideología u opinión política
6. la religión o creencia
7. la sindicación o participación en organizaciones
gremiales o la falta de ellas
8. el sexo
9. la orientación sexual
10. la identidad de género
11. el estado civil
12. la edad
13. la filiación
14. la apariencia personal
15. la enfermedad o discapacidad
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MARCO LEGAL
Ley Nº20.609
A considerar:
De esta manera debemos tener claridad que en general los
actos de discriminación arbitraria deben ser contrarios a las leyes
vigentes y, sin justificación razonable.
En este punto es necesario tener presente un criterio básico:
a) los/as ciudadanos/as pueden hacer todo lo que la Ley no les
prohíbe de manera explícita.
b) los/as funcionarios/as públicos sólo puede hacer todo
aquello que la Ley les permite en sus actos públicos.
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MARCO LEGAL
Procedimiento de denuncia
ETAPA I
ETAPA
II
ETAPA
III
ETAPA
IV
ETAPA
V
ETAPA
VI
ETAPA
VII
ETAPA
VIII
Acción de no
discriminación
arbitraria
Juzgado de
Letras - Civil
Legitimación
activa
Informes
Vulneración de
preceptos legales
Acreditación del
hecho
Sentencia
Apelación
¿Existe
discriminación?
¿Es arbitraria?
Verificar que no
esta
contemplada en
otras leyes
Determinar:
El injusto es por
acción u omisión.
El injusto puede
revertirse.
¿Qué pido?
Pedir lo imposible
no será concedido
Si hay claridad se
pide que se
restablezca la ley,
de lo contrario no
procede la
denuncia.
Plazo y forma
de
interposición:
90 días contados
desde la ocurrencia
del hecho.
Desde el momento
en que el afectado
adquirió
conocimiento de
ella.
En ningún caso
luego de un año
ocurrido el hecho.
a) Denuncia por
escrito
b) Denuncia verbal
en caso de urgencia
Determinar
cada parte:
¿La
discriminación
arbitraria tiene
justificación?
¿Esta
justificación es
razonable?
¿La Ley permite
esta
discriminación?
Relación
directa entre:
- La Ley,
- El bien
jurídico nacional
- El injusto
(hechos,
suceso, acción
u omisión) de
discriminación
arbitraria.
Medios o
instrumentos
de prueba:
-Instrumentos
-Testigos
-Confesión de
parte
-Inspección
personal del
tribunal
-Informes de
peritos
-Presunciones
Medidas para
mejor resolver:
El tribunal podrá
decretarlas y
deberán cumplirse
en un plazo de 15
días hábiles.
Denuncia es:
- Verdadera, 5 a
50 UTM
- Falsa, 2 a 20
UTM
MULTAS A
BENEFICIO
FISCAL
Suspensión provisional del acto reclamado - Audiencias
Servicio de Salud Talcahuano
Plazos:
Dentro de los 5
días hábiles
luego de la
sentencia
definitiva
Identidad de Género y alcances en la atención
de salud
Discriminación arbitraria y
fundamento legal vulnerado
Ley Nº20.584 Derechos y Deberes de los y las pacientes Articulo 2: Toda
persona tiene derecho, cualquiera que sea el prestador que ejecute las acciones de
promoción, protección y recuperación de su salud y de su rehabilitación, a que
ellas sean dadas oportunamente y sin discriminación.
Ley Nº20.584, Derechos y Deberes de los y las pacientes Articulo 5: En su
atención de salud, las personas tienen derecho a recibir un trato digno y
respetuoso en todo momento y en cualquier circunstancia.
Constitución Política de la República, Artículo 19 Nº 9: El derecho a la
protección de la salud. El Estado protege el libre e igualitario acceso a las
acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación
del individuo.
-Terapia
Atención Especializada a personas trans
de Reemplazo Hormonal (TRH) apuntada a una Cirugía
Reasignación Sexual (CRS)
-Terapia y apoyo psicológico
Documentos del Ministerio de Salud respecto a atención de
personas Trans:
a) Vía Clínica para la adecuación corporal en personas con incongruencia
entre sexo físico e identidad de género.
b) Circular Nº34 y Nº21
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Sexo social
femenina
Sexo
biológico
Macho
Sexo social
masculino
Sexo
biológico
Hembra
(transexual, trangénero/a, travesti)
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Identidad de Género
y alcances en la atención de salud
¿Cómo pueden colaborar los/as
funcionarios/as para una brindar
una atención en salud sin discriminación?
PROGRAMA DE ATENCIÓN EN SALUD PARA PERSONAS TRANS,
SERVICIO DE SALUD TALCAHUANO
Acciones realizadas:
I.
II.
Primer taller sobre Salud y Organizaciones transexuales.
Capacitación dirigida al equipo de salud mental del Hospital Base.
III. Segundo Encuentro y Capacitación de Atención de Salud a Personas Trans, construcción de flujogramas.
IV. Protocolo de atención y derivación para personas trans en desarrollo.
V.
VI.
VII.
Equipo clínico especializado en Hospital Las Higueras.
Difusión Circular Nº34 - 21 y Vía Clínica en pagina web (enlace página web: Programa Usuarios/as Trans)
Hito «Stop patologizacion trans» en el Hospital Las Higueras. Acto difusión y sensibilización dirigida a la
comunidad
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Funcionaria Cecilia Solar y Francisco Emilio Cerpa (Usuario Trans)
La Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad realiza un reconocimiento a
la funcionaria del Hospital Las Higueras por su ejemplar y digna atención a
usuarios/as trans.
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