Normativa de servicio doméstico, aspectos prácticos en relación a

INTEGRACIÓN
DEL RÉGIMEN ESPECIAL
DE EMPLEADOS DE
HOGAR
EN EL RÉGIMEN GENERAL
Enero de 2013
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR
ESTADÍSTICAS
AFILIADOS EN ALTA LABORAL EN 2010
 En términos estadísticos, el peso total de afiliados en el Régimen Especial de
Empleados del Hogar es reducido, representando un 1,67% del total de
trabajadores afiliados al Sistema de Seguridad Social.
17,78%
1,67%
R. General
0,37%
R.E. Agrario
4,66%
R.E. del Mar
R.E. Hogar
75,53%
R.E.
Autónomos
Datos extraídos del Anuario Estadístico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
2
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR
ESTADÍSTICAS
AFILIADOS AL R.E. EMPLEADOS DE HOGAR EN 2011
 En el año 2011, el Régimen Especial de Empleados del Hogar contaba con
298.177 afiliados, de los que 20.100 eran varones y 278.077 mujeres. Es un
Régimen con predominancia del empleo femenino: 93,14% del sector.
970000%
105380000%
616080000% 37460000%
27300000%
Mujeres
Varones
5500000%
207220000%
711840000% 44420000%
2010000%
R.General
R.E.del Mar
R.E.Autónomos
Datos extraídos del Anuario Estadístico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
3
NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA
SITUACIÓN COLECTIVO DE EMPLEADOS/AS DEL HOGAR A 31/12/2011
298.177
AFILIADOS REGIMEN
ESPECIAL EE.HH.
SERVICIO DOMÉSTICO.
ENCUESTA DE
POBLACIÓN ACTIVA
CATALUNYA
BARCELONA
692.586
FIJOS /AS
DISCONTINUOS/AS
31.531
15.947
GIRONA
2.708
2.027
LLEIDA
1.197
705
TARRAGONA
2.173
1.215
TOTAL
37.609
19.894
(DE LAS 57.403, SÓLO EN BCN CAPITAL 24.315)
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección
Provincial
de Barcelona
NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA
Empleats de la llar integrats
220.932
que ja eren al antic Règim Especial EE.HH.
Empleats de la Llar exclosos
Estaven d’alta a l’antic Régimen especial però no han
estats donats d’alta al nuo Sistema Especial
Altes noves incorporades
Saldo net:
74.524
183.282
108.758
Diferència entre els treballadors integrats i els exclosos
TOTAL EE.HH. A TOT L’ESTAT……….414.454.TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección
Provincial
de Barcelona
(A 31/12/2012)
NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección
Provincial
de Barcelona
NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección
Provincial
de Barcelona
NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección
Provincial
de Barcelona
NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección
Provincial
de Barcelona
NOVEDADES EN LA GESTION DE TESORERIA
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección
Provincial
de Barcelona
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
NORMATIVA - INTEGRACIÓN
 Ley 39/2010, de PGE para el año 2011, por la que se
añade a la Ley General de la Seguridad Social la
Disposición Adicional 53, por la cual se extiende, la
acción protectora por contingencias profesionales a los
trabajadores incluidos en el Régimen Especial de EE.HH.
 Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, por el que
se desarrolla la Disposición Adicional 53 de la LGSS
 Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización,
adecuación y modernización del sistema de Seguridad
Social.
 Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el
que se regula la relación laboral de carácter especial
del servicio del hogar familiar.
 Real Decreto Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de
mejora de gestión y protección social en el Sistema
especial de EE.HH. (Se reducen los tramos de cotización
y se posibilita la auto-afiliación y cotización en EE.HH.)
11
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
NORMATIVA - INTEGRACIÓN
PECULIARIDADES DEL
COLECTIVO DEL SERVICIO
DOMÉSTICO
Relación laboral de carácter
especial
12
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
LAS DISPOSICIONES DEL:
 Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se
regula la relación laboral de carácter especial del servicio del
hogar familiar.
CON CARÁCTER SUPLETORIO:
 En lo que resulte compatible con las peculiaridades derivadas
del carácter especial de esta relación, será de aplicación la
normativa laboral común.
 Expresamente no será de aplicación el artículo 33 del Estatuto
de los Trabajadores (cobertura del Fondo de Garantía
Salarial).
 Por los convenios colectivos.
 Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de
trabajo, que habrá de respetar lo establecido en las
disposiciones legales y en los convenios colectivos.
 Por los usos y costumbres locales y profesionales.
13
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR
JUSTIFICACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
14
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
DEFINICIÓN
Se considera relación laboral especial del servicio del hogar
familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y
el empleado que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta
servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.
EMPLEADOR
 Se considerará empleador al titular del hogar familiar, ya lo sea efectivamente o como simple
titular del domicilio o lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos.
 Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que, sin constituir una
familia ni una persona jurídica, convivan en la misma vivienda, asumirá la condición de titular
del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda que habite o aquella que
asuma la representación de tales personas.
15
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
OBJETO DE LA RELACIÓN
 Los servicios o actividades prestados para el
hogar familiar, pudiendo revestir:
 Cualquiera de las modalidades de las tareas
domésticas
 La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o
de algunas de sus partes
 El cuidado o atención de los miembros de la
familia o de las personas que forman parte del
ámbito doméstico o familiar
 Otros trabajos que se desarrollen formando parte
del conjunto de tareas domésticas, tales como los
de jardinería, conducción de vehículos y otros
análogos.
Cuidadores
16
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
EXCLUSIONES
NO ESTÁN INCLUIDAS EN EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN
LABORAL:
 Las relaciones concertadas por personas jurídicas,
de carácter civil o mercantil, aun si su objeto es la
prestación de servicios o tareas domésticas, que se
regirán por la normativa laboral común.
 Las relaciones concertadas a través de empresas de
trabajo temporal
 Las relaciones de los cuidadores profesionales
contratados por instituciones públicas o por
entidades privadas .
 Las relaciones de los cuidadores no profesionales .
 Las relaciones concertadas entre familiares para la
prestación de servicios domésticos cuando quien
preste los servicios no tenga la condición de
asalariado en los términos del artículo 1.3, e) del
Estatuto de los Trabajadores.
 Los trabajos realizados a título
benevolencia o buena vecindad.
de
Art. 40 RGA
amistad,
17
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
EXCLUSIONES
NO SE ENTENDERÁN COMPRENDIDAS EN EL ÁMBITO DE ESTA
RELACIÓN LABORAL:
 Las relaciones de colaboración y convivencia familiar, como
las denominadas «a la par», salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza laboral.
SE PRESUMIRÁ LA EXISTENCIA DE UNA ÚNICA RELACIÓN
LABORAL DE CARÁCTER COMÚN:
 La relación del titular de un hogar familiar con un trabajador
que, además de prestar servicios domésticos en aquél, deba
realizar, con cualquier periodicidad, otros servicios ajenos al
hogar familiar en actividades o empresas de cualquier
carácter del empleador.
 Dicha presunción se entenderá salvo prueba en contrario
mediante la que se acredite que la realización de estos
servicios no domésticos tiene un carácter marginal o
esporádico con respecto al servicio puramente doméstico.
Criterios encuadramiento
18
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
CONTRATO DE TRABAJO
FORMA DEL CONTRATO
 El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de
palabra.
 Deberá celebrarse por escrito cuando:
o Tenga una duración superior a cuatro semanas
o Lo exija una disposición legal para una modalidad
determinada.
ANTERIOR REGULACIÓN
En defecto de pacto
escrito, el contrato se
presumía concertado por
un año.
 En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se
presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada
completa cuando su duración sea superior a cuatro
semanas, salvo prueba en contrario que acredite su
naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de
los servicios.
.
19
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
CONTRATO DE TRABAJO
INFORMACIÓN AL TRABAJADOR
 Cuando la relación laboral sea superior a 4 semanas el
trabajador deberá recibir, si no consta en el contrato
escrito, la siguiente información:
Los extremos previstos en el art.2.2. del RD 1659/1998.
Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya
convenido su existencia.
La duración y distribución de los tiempos de presencia
pactados, así como el sistema de retribución o
compensación de los mismos.
El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el
domicilio familiar, en su caso.

Indefinido

Temporal
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social pondrá a
disposición de los empleadores modelos de contratos de
trabajo.
20
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
CONTRATO DE TRABAJO
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA
 El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y sus
normas de desarrollo.
 Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de
dos meses.
COMUNICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS
 La comunicación al SPEE del contenido de los contratos y su terminación se
entenderá realizada por el empleador mediante la comunicación en tiempo y
forma del alta o de la baja en la Seguridad Social ante la TGSS, acompañada,
en su caso, del contrato de trabajo, cuando éste se haya realizado por escrito.
CONTRATOS EN VIGOR.- (RD. 1620/2011. DT. 1ª)
 Lo dispuesto en el presente real decreto será de aplicación a los contratos
vigentes a la fecha de entrada en vigor del mismo.
 Los empleadores dispondrán de un año para formalizar por escrito los contratos
de trabajo vigentes que, como consecuencia de la nueva regulación, deban
celebrarse por escrito. Igual plazo tendrán para adecuarse a la obligación de
informar al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de
trabajo.
21
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
SUBROGACIÓN
 La subrogación contractual por cambio de la persona del
empleador sólo procederá previo acuerdo de las partes,
presumiéndose éste cuando el empleado de hogar siga prestando
servicios, al menos, durante siete días en el mismo domicilio, pese a
haber variado la titularidad del hogar familiar.
TRASLADO DEL DOMICILIO DEL HOGAR FAMILIAR A LOCALIDAD
DISTINTA
 Se aplicará, respecto a la conservación del contrato, el mismo
régimen establecido para los supuestos de cambio de la persona
del empleador.
 Si el empleador optase por el desistimiento de la relación laboral,
deberá comunicárselo por escrito al trabajador.
 Si fuera el trabajador el que optase por la no continuidad de la
relación laboral, deberá comunicar su decisión al empleador y
tendrá derecho a la indemnización prevista para el desistimiento.
22
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RETRIBUCIONES
ANTERIOR REGULACIÓN
Se garantizaba un salario
equivalente, al menos al SMI,
pero se permitía deducir de
esta cantidad hasta un 45%
en concepto de pago en
especie por alojamiento o
manutención.
La cuantía de las 2 pagas
extraordinarias,
como
mínimo, igual al salario en
metálico correspondiente a
15 días naturales. (dos medias
pagas)
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL
Se cobrará en dinero (moneda, talón u otra
modalidad de pago similar), al menos, el
Salario Mínimo Interprofesional.
Dicho SMI se entiende referido a la jornada de
trabajo completa de 40 horas de trabajo
efectivo, percibiéndose a prorrata si se realiza
una jornada inferior.
Se podrá descontar hasta un 30% por
alojamiento o manutención, siempre y cuando
quede garantizado el pago en metálico, al
menos, de la cuantía del SMI.
El empleado de hogar tendrá derecho a dos
gratificaciones extraordinarias al año
que
garanticen, al menos, el pago en metálico de
la cuantía del SMI en cómputo anual.
(9.034.20.-€ en 2013)
23
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL
RETRIBUCIONES
ANTERIOR REGULACIÓN
Incremento del salario en
metálico de un 3% del
mismo por cada 3 años
naturales de vinculación
con un empleador, con un
máximo de 5 trienios.
Nómina
Para la retribución de los empleados de hogar
que trabajen por horas, en régimen externo, el
salario mínimo de referencia será el que se fije en
el real decreto por el que se fija anualmente el
SMI para los trabajadores eventuales y
temporeros, así como empleados del hogar, que
incluye todos los conceptos retributivos .
Los incrementos salariales habrán de fijarse de
común acuerdo entre las partes, si bien, a falta
de pacto, se aplicará el incremento medio que
conste en los convenios colectivos del mes en
que deba efectuarse la revisión.
 La documentación del salario se realizará
mediante la entrega al trabajador de un recibo
individual y justificativo del pago del mismo.
24
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RETRIBUCIONES
La parte de salario en metálico no podrá ser inferior al SMI o, en su caso, al mínimo horario.
El “salario en especie” no podrá ser superior al 30% del “salario mensual”.
Si hay salario en especie, el “salario mensual” será la suma del salario en metálico más el “salario en
especie”.
El importe consignado
en “salario mensual” debe incluir la parte proporcional de pagas
extraordinarias y observar lo siguiente:
Si las horas semanales son 40 o más, el salario mensual debe ser por lo menos de 748’20 €
Si no se alcanzan las 40 horas semanales, hay que distinguir dos situaciones, según que el
número de días de trabajo al año sea o no superior a 120 (circunstancia que no puede ser
informada en los formularios de alta):
Si los días de trabajo al año para un mismo empleador no excede de 120, se trata de un
trabajo por horas en régimen externo, siendo el salario mínimo de 5’02 €/hora, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 4 del Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el
que se fija el SMI para 2012.
En este caso el “salario mensual” no podrá ser inferior al resultado de multiplicar el número
de horas semanales por 4 y por 5’02 (Salario Mensual > Horas Semanales x 4 x 5’02).
Si los días de trabajo al año para un mismo empleador supera los 120, la cuantía del SMI será
proporcional a la jornada a tiempo parcial.
Por tanto, el “salario mensual” no podrá ser inferior al resultado de multiplicar el número de
horas semanales por 4 y por 4’68 (Salario Mensual > Horas Semanales x 4 x 4’68).
25
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
Tiempo de Trabajo
La jornada máxima semanal de carácter ordinario
será de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de
los tiempos de presencia, a disposición del
ANTERIOR REGULACIÓN empleador, que pudieran acordarse.
El horario se podía fijar
libremente
por
el
empleador
Art. 35 horas extras
Las horas de presencia, salvo que se acuerde su
compensación con períodos equivalentes de
descanso retribuido, no podrán exceder de 20
horas semanales, y se retribuirán con un salario no
inferior al de las horas ordinarias.
El horario se fijará por acuerdo entre las partes
Concluida la jornada de trabajo ordinaria y, en su
caso, el tiempo de presencia pactado, el empleado
no estará obligado a permanecer en el hogar
familiar.
El régimen de las horas extraordinarias será el
establecido en el art.35 del ET
26
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ANTERIOR REGULACIÓN
Entre el final de una jornada
y el inicio de otra debía
mediar un mínimo de 10
horas si el empleado no
pernoctaba
Entre el final de una jornada
y el inicio de otra debía
mediar un mínimo de 8
horas, si el trabajador si era
interno.
El descanso semanal era de
36 horas de las que, al
menos, 24 horas debían ser
consecutivas
y
preferiblemente
en
domingo.
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
Tiempo de descanso
TIEMPO DE DESCANSO
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente
deberá mediar un descanso mínimo de 12 horas
En el caso de empleado de hogar interno podrá
reducirse a 10 horas , compensándose el resto hasta
12 horas en períodos de cuatro semanas.
El empleado de hogar interno dispondrá, al menos, de
2 horas diarias para las comidas, no computables
como de trabajo.
El descanso semanal será de 36 horas consecutivas,
generalmente domingo completo y tarde del sábado
o mañana del lunes.
deprevistas
18 añospara los menores de 18 años:
Menores
Limitaciones
 Máximo 8 horas diarias, con pausas de 30 m.
 No pueden hacer horas extra, ni noches
 Descansos como mínimo de 12 horas
 Dos dias consecutivos de descanso semanal.
27
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
Tiempo de descanso
VACACIONES
ANTERIOR
REGULACIÓN
Las vacaciones eran de
sólo 15 dias
 El trabajador tendrá derecho a disfrutar las
fiestas y permisos previstos en el art. 37 del
Estatuto de los Trabajadores.
 El periodo de vacaciones es de 30 dias
naturales, a acordar entre las partes. Pero a
falta de pacto:
 De los 30, el empleador puede fijar
15 dias consecutivos, y 15 el
trabajador
 Sin obligación de acompañar a la
familia en las vacaciones
 Las fechas se conocerán con 2
meses de antelación
28
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
CAUSAS
 Son aplicables las mismas causas de extinción de contrato contenidas en el art.49 del E.T., salvo las incompatibles con la naturaleza de la relación laboral (fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas).
 En el supuesto de despido disciplinario declarado improcedente, la
CAUSAS
Son aplicables las mismas causas de extinción de contrato contenidas
en el art.49 del E.T., salvo las incompatibles con la naturaleza de la
relación laboral (fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas).
En el supuesto de despido disciplinario declarado improcedente, la
indemnización será de 20 días naturales por año de servicio, con el
límite de doce mensualidades.
Se conserva el desistimiento del empleador
La indemnización era
de 7 días naturales de
ANTERIOR
salario
en metálico por
añoREGULACIÓN
de servicio, con el
límite
de
6
mensualidades
 Será obligatoria la comunicación por escrito, donde
conste de modo claro e inequívoco la voluntad del
empleador de dar por finalizada la relación laboral
por esta causa.
 El preaviso debe ser de 20 días si el contrato supera el
año de duración, y en caso contrario 7 días.
 La indemnización, que se abonará íntegramente en
metálico, será de 12 días naturales de salario por año
de servicio, con el límite de 6 mensualidades.
29
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
NORMATIVA - INTEGRACIÓN
ESPECIALIDADES EN LAS
PRESTACIONES EMPLEADOS DEL HOGAR
30
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACCIÓN
PROTECTORA
ACCIÓN
PROTECTORA
CONTINGENCIAS POR ACCIDENTES:
*EL CONCEPTO DE CONTINGENCIAS
PROTEGIDAS ES EL MISMO QUE EN REGIMEN
GENERAL.
*NO EXITEN CONTINGENCIAS
PROFESIONALES ESPECÍFICAS
*SE ASIMILAN LOS ACCIDENTES A LOS DEL
RÉGIMEN GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
31
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACCIÓN PROTECTORA
*ESPECIALIDADES
EN LAS PRESTACIONES
• PATERNIDAD:
• LA LEY ORGÁNICA 3/2007, YA INCLUYÓ
LA PATERNIDAD DENTRO DE LA ACCIÓN
PROTECTORA DE ESTE RÉGIMEN
• SE PROTEGE LOS SUPUESTOS DE
NACIMIENTO DE HIJO, LA ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO (DE DURACIÓN INFERIOR
A1AÑO)
• DURACIÓN PERMISO PATERNIDAD:13
DIAS.
• EN CUANTO A LA CUANTÍA, LA MISMA
REGULACIÓN DEL RÉGIMEN GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
32
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACCIÓN PROTECTORA
*ESPECIALIDADES
EN LAS PRESTACIONES
• RIESGO DURANTE EL EMBARAZO:
• LA MISMA REGULACIÓN DEL RÉGIMEN
GENERAL
• RIESGO EN LA LACTANCIA NATURAL:
• LA MISMA REGULACIÓN DEL RÉGIMEN
GENERAL
• CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER O
GRAVE ENFERMEDAD:
• LA MISMA REGULACIÓN DEL RÉGIMEN
GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
33
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACCIÓN PROTECTORA
*ESPECIALIDADES
EN LAS PRESTACIONES
• INCAPACIDAD TEMPORAL:
• EL SUBSIDIO LO PAGA LA ENTIDAD GESTORA
A PARTIR DE 9º DIA.
• ENTRE EL 4º Y EL 8º AMBOS INCLUIDOS, EL
EMPLEADOR
• SI ES POR ACCIDENTE DE TRABAJO IGUAL
QUE EN RÉGIMEN GENERAL: (El empresario la
cuota P. y el INSS la aportación del
trabajador desde el 1º dia)
• NO PROCEDE PAGO DELEGADO
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
34
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACCIÓN PROTECTORA
*ESPECIALIDADES
EN LAS PRESTACIONES
• JUBILACIÓN:
• NO HAY POSIBILIDAD DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
HASTA 1º DE ABRIL DE 2013. (Con el Real Decreto
Ley 29/2012 – Disp. Adic. 1ª que lo suspende)
• EL PORCENTAJE A APLICAR A LA BASE
REGULADORA ESTARÁ EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS
DE COTIZACIÓN EFECTIVA DEL BENEFICIARIO.
• SE LES APLICARÁN LOS NUEVOS REQUISITOS DE
EDAD Y CÁLCULO DE LA PENSIÓN.
• LOS PERIODOS TRABAJADOS A TIEMPO PARCIAL SE
MULTIPLICAN POR 1’5% (Como en el Régimen
General)
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
35
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACCIÓN PROTECTORA
*ESPECIALIDADES
EN LAS PRESTACIONES
PRESTACIONES FAMILIARES
(ARTÍCULO 180 LGSS).
De acuerdo con el informe de la SGOI de 27 de marzo
de 2012, las prestaciones familiares previstas en el
artículo 180 de la Ley General de la Seguridad Social
son de plena aplicación a este Sistema Especial
(periodos de excedencia por cuidado de hijos y
familiares, reducciones de jornada por guarda legal,
etc.)
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
36
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
RÉGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR
ESTADÍSTICAS
COLECTIVO DE PENSIONISTAS
 La media anual de pensionistas de este Régimen Especial de Empleados del
Hogar a 31.12.2010 era de 183.400 para un total de 8.671.000 pensionistas de
todo el sistema.
 La cuantía media de las pensiones es bastante inferior, en comparación con
otros regímenes, lo que da una idea del escaso nivel de cobertura
cuantitativa.
Media anual pensiones 2010
EMPLEADOS/AS HOGAR
358,95
Acc.Trabajo y E.P.
476,15
R.E.Minería del Carbón
R.E.Agrario
518,7
547,35
AUTONOMOS
R.General
0
500
887,49
845,04
1355,53
926,96
1000
1500
Datos extraídos del Anuario Estadístico del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
37
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
REEH: AMPLIACIÓN ACCIÓN PROTECTORA LEY 39/2010
ALCANCE DE LA ACCIÓN PROTECTORA
 Disposición adicional 53 LGSS (redacción según Ley 39/2010)
–
Con efectos de 1 de enero de 2011 se amplía la acción protectora del Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, incorporando la
correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
–
Por las contingencias indicadas se reconocerán las prestaciones que, por las
mismas, están previstas para los trabajadores incluidos en el Régimen General,
en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.
–
La cotización por contingencias profesionales correrá a cargo exclusivamente
del empleador, salvo cuando el empleado de hogar preste servicios con
carácter parcial o discontinuo a uno o más empleadores, en cuyo caso será a
cargo exclusivo de dicho empleado el pago de la cuota correspondiente
38
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
REEH: AMPLIACIÓN ACCIÓN PROTECTORA RD 1596/2011
ALCANCE DE LA ACCIÓN PROTECTORA
 Se consideran protegidas las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional
en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la cobertura de las
contingencias profesionales en el Régimen General.
 No será de aplicación a los empleados de hogar el recargo de las prestaciones económicas en
caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional por falta de medidas de prevención de
riesgos laborales, a que se refiere el artículo 123 de la Ley General de la Seguridad Social.
 No será de aplicación el régimen de responsabilidades en orden a las prestaciones regulado en
el artículo 126 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
39
INTEGRACIÓN
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
REEH: PERÍODO TRANSITORIO - ENCUADRAMIENTO
Obligaciones
Plazo
Efectos
Incumplimiento
40
INTEGRACIÓN
CONTINGENCIAS PROFESIONALES
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
REEH: PERÍODO TRANSITORIO – COTIZACIÓN RD 1596/2011
41
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
INSCRIPCIÓN DE EMPLEADORES
42
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
GESTIÓN CCC
ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
43
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
MOVIMIENTOS DE
ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
TRABAJADORES
44
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
GESTIÓN MOVIMIENTOS DE TRABAJADORES
45
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
TRABAJADORES: GESTIÓN MOVIMIENTOS
VERIFICACIÓN APARTADOS DE DATOS RETRIBUCIÓN
 Hasta que se implanten los controles automatizados en el FGA, la Administración verificará:
Que, al menos, los siguientes campos tengan
contenido
Que el salario mensual , en función de las horas
de trabajo semanales, se ajusta a lo siguiente:
46
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
NORMAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
ATT61 – CAMPOS DE CONSULTA
 En la pantalla de consulta de situaciones actuales de régimen 0138 figuran:
 Los datos anotados en el alta/baja
 Los datos calculados
Retribución Mensual:
Coeficiente
HORAS
TEÓRICAS
COEFICIENTE
TIEMPO
PARCIAL
Horas Teóricas:
T.Parc:
Se calculan dividiendo la Base de
cotización por la cuantía
correspondiente a la base mínima de
cotización horaria aplicable a los
contratos a tiempo parcial
Con las horas teóricas calculadas se
establece según una regla de tres,
partiendo de que a 160 horas
teóricas le corresponde un CTP de
1000
Días:
H.T.
Base cotización
Base mínima hora
Regla de tres
160 horas
1000 CTP
H.Teóricas
XXX CTP
47
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
NORMATIVA - INTEGRACIÓN
CAMBIO DE
ENCUADRAMIENTO
DURANTE EL PERÍODO
TRANSITORIO
48
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN
CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LA INTEGRACIÓN
49
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN
SEEH RG – INTEGRACIÓN: PERSONAS A QUIENES AFECTA
 Los empleadores y empleados en situación de alta en el REEH deben comunicar a la Tesorería
el cumplimiento de las condiciones exigidas para su inclusión en el Sistema Especial.
 Mientras no se produzca la comunicación, se seguirá aplicando el régimen jurídico
correspondiente al Régimen Especial de Empleados de Hogar.
Empresarios
con CCC
Régimen 1211
Trabajadores
Régimen 1211
Trabajadores
Régimen 1221
Situaciones
de Convenio
Especial
Régimen 1240
Trabajadores
en situación
de
IT,MA,PA,RI,RL
0138 – Régimen General. Sistema Especial para Empleados de Hogar
50
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
PERÍODO TRANSITORIO DESDE 1.1.2012 A 30.6.2012
PERÍODO TRANSITORIO - COMUNICACIÓN DE LOS EMPLEADORES
 Durante el período transitorio los empleadores deben comunicar a la TGSS el cumplimiento de las condiciones exigidas para su
inclusión en el Sistema Especial (régimen 0138)
Exclusivos y
permanentes
Discontinuos
TA.Hogar
Asignación CCC régimen 0138
TA6 o TA7 y
TA2S
Anotación alta trabajador
Los efectos del alta serán desde el día 1º del
mes siguiente a la comunicación
 Mientras no se formalice esta comunicación se mantiene el régimen jurídico del régimen 1211 o Régimen 1221
51
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
PERÍODO TRANSITORIO DESDE 1.1.2012 A 30.6.2012
CONCURRENCIA DE SITUACIONES DE ALTA EN
PERÍODO TRANSITORIO
Alta
trabajador
en
Régimen
0138
Alta trabajador en
Régimen 1211 con
el mismo empleador
 El alta en el CCC-0138 Efectos día 1º
mes siguiente a la comunicación.
 La baja en el CCC-1211 Efectos último
día del mes de la comunicación
Alta trabajador en
Régimen 1211 con
distinto empleador
 El alta en el CCC-0138 se anota con la
fecha indicada en la solicitud.
 No se genera baja del trabajador en el
CCC-1211.
 Altas compatibles.
Alta trabajador en
Régimen 1221
 Se admitirá el alta con la fecha indicada
en la solicitud si el trabajador está de
baja en el Régimen 1221
 Altas incompatibles.
Cada uno de los trámites anteriores dará lugar a la emisión de la correspondiente resolución
52
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
SITUACIONES DE IT, MA, PA, RI, RL
CONCURRENCIA DE SITUACIONES IT, MA, PA, RI, RL ACTUACIONES
Fin de la situación durante el período transitorio
Fijo
 Admisión del alta en el CCC-1211, previa solicitud del
empleador
A estas altas les será de aplicación las actuaciones de oficio a 30.6.2012, de no
producirse con anterioridad la integración en el Sistema Especial
Inicio de la situación durante el período transitorio - fijo
 Admisión de la baja en el CCC-1211 y alta en el Régimen
1221 (clave 29)
Fin de la situación después de 30.6.2012 – fijo o parcial
(iniciada antes del 01/07/2012)
53
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
PERÍODO TRANSITORIO DESDE 1.1.2012 A 30.6.2012
NORMAS DE GESTIÓN – PROHIBICIONES DESDE 01/01/2012
Régimen 1211
La apertura de CCC-1211 con fecha >31.12.2011
La reactivación de CCC-1211 con fecha >31.12.2011

La anotación de altas de trabajadores con fecha >31.12.2011
La anotación de variaciones con fecha >31.12.2011
Régimen 1221
No se
permite
La anotación de altas de trabajadores con fecha >31.12.2011
 Salvo la excepción para las situaciones de IT, MA, PA, RI, RL.
54
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
PERÍODO TRANSITORIO DESDE 1.1.2012 A 30.6.2012
NORMAS DE GESTIÓN: ACTUACIONES DE OFICIO A
30.6.2012
CCC Régimen 1211 con trabajadores de alta
Cierre de los CCC del Régimen 1211 con fecha 30.6.2012
Asignación de CCC del Régimen 0138 con fecha 1.7.2012
 Traspaso de los trabajadores en alta en CCC-1211 a los CCC-0138, con fechas
de baja 30.6.2012 y alta 1.7.2012, respectivamente
 El alta del trabajador en el CCC-0138 se hará con la mayor retribución de la
escala establecida
 Remisión al empleador de escrito comunicando el CCC asignado y los
trabajadores traspasados
Trabajadores en alta en Régimen 1221
Anotación
 Salvo
parafecha
las situaciones
IT, MA, PA,
RI, RL.
de la
laexcepción
baja con
real yde
efectos
30.6.2012
55
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
PERÍODO TRANSITORIO DESDE 1.1.2012 A 30.6.2012
Modelo
ACDFDTB1
Modelo
ACDFETB1
56
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
CONVENIOS ESPECIALES
CONVENIO ESPECIAL - PROCESOS AUTOMÁTICOS
CONVENIOS VIGENTES RÉGIMEN 1240
 Mediante un proceso automático se cursará la baja en el Régimen 1240 y el alta en el Régimen 0140
Pantalla CE
Coordinación
CONVENIOS RÉGIMEN 1240 EN SITUACIÓN 36
 No pasan automáticamente a Régimen 0140
 El 31.12.2011 se anularán los convenios en situación 36
 Se remitirá listado a las DD.PP.
 Reposición manual de estos convenios en Régimen 0140
Balance
57
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
NORMATIVA - INTEGRACIÓN
COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL
SERVICIO DOMÉSTICO RÉGIMEN
GENERAL
58
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL SERVICIO
DOMÉSTICO RÉGIMEN GENERAL
Se comentó que se prorratearía la cotización para no superar la base
máxima de 790’65-€, pero la O.M. de 29-01-2013 no lo contempla
59
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
ACTUACIONES Y REGLAS DE GESTIÓN A 1.1.2012
COTIZACIÓN SISTEMA ESPECIAL SERVICIO
DOMÉSTICO RÉGIMEN GENERAL
Prestaciones de corta duración
60
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
COTIZACIÓN SEEH RG 2012
BASES DE COTIZACIÓN
En el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la
retribución percibida por los empleados de hogar .
Si existen varios empleadores, cada uno cotizará por las retribuciones que abone al trabajador
61
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
NUEVA REGULACIÓN - 2013
62
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
INCLUYE 1.10%
ACCIDENTES
SI PAGA EL PROPIO TRABAJADOR, NO HAY REDUCCIÓN
63
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
BASES DE COTIZACIÓN
INCREMENTO PROGRESIVO DE LAS
BASES DE COTIZACIÓN
2013
2014
2015
201
6
2017
Año 2013
• Se establecía un nuevo tramo 16º para retribuciones
superiores a la mínima del R.General. Pero el Real
Decreto Ley 29/2012 de 28 de diciembre, lo ha
reducido a 8 tramos
• BBCC Tramo 16º = BBCC Tramo 15º +5%
2013 a 2018
• Actualización de las BBCC en idéntica proporción
al incremento que experimente la BBCC mínima
de R.General.
• Excepción: Tramo 16º incremento 5% cada año
2019 y siguientes
• Bases según retribuciones (art.109 LGSS)
64
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
TIPOS DE COTIZACIÓN
Empleador
Trabajador
2012
22,00%
18,30%
3,70%
2013
22,90%
19.05%
3,85%
2019 y sigtes.
Cuantía y distribución: LPGE para Régimen General
INCREMENTO PROGRESIVO DEL TIPO POR CONTINGENCIAS COMUNES
IT de AT
IMS de AT
TOTAL
0,65%
0,45%
1,10%
TIPO CONTINGENCIAS PROFESIONALES
A cargo del empleador
 Tarifa de primas: D.A. 4ª Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de PGE para 2007
 CNAE 97: Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico
65
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
DEDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN
REDUCCIONES, BONIFICACIONES Y
EXONERACIONES
Colectivo
Incentivo
Duración
Corriente de
pago
Contrataciones de empleados que no hayan
figurado de alta para el mismo empleador en
el REEH a tiempo completo, dentro del
período comprendido entre el 2 /08/2011 y
31/12/2011
Reducción
20%
aportación emp. Cont.comunes
+
Reducción
Las contrataciones del párrafo anterior para
Familias Numerosas.
20%
Años
2012 a 2014
Bonificación
25%
aportación emp. Cont.comunes
Contratación de empleados que sustituyan a
víctimas de violencia de género
Bonificación
100%
aportación emp. Cont.comunes
Toda la
vigencia del
contrato
66
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
BONIFICACIÓN FAMILIA NUMEROSA
DEDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN
Requisitos:
Los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, deben ejercer una actividad
profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estar incapacitados para trabajar.
Categoría Especial.- Cuando la familia numerosa ostente la categoría de especial, para la aplicación de
este beneficio no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera
del hogar.
Encontrarse al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social en cualquiera de los regímenes en
que sea sujeto responsable de la obligación de cotizar.
Cuantía
La falta de ingreso en plazo reglamentario determinará la pérdida automática de esta bonificación respecto de las cuotas
45%
de la cotización
empresarial
poren
CCCC.
correspondientes
a periodos
no ingresados
dicho plazo.
Efectos (art. 4 del RD 1621/2005 )
Desde la fecha de la presentación de la solicitud de reconocimiento o renovación del título oficial, siempre
que la resolución administrativa que se dicte sea favorable a tal reconocimiento o renovación
Los efectos económicos de la modificación, respecto de la bonificación de cuotas, serán desde el día
primero del mes siguiente al que se produzca aquélla
67
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
DEDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN
BONIFICACIÓN FAMILIA NUMEROSA
Peculiaridades
Cuidadores: el objeto de su relación laboral especial está constituido por servicios o actividades prestados en el
hogar de las familias numerosas que tengan oficialmente reconocida tal condición al amparo de dicha ley, y
consisten exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de dicha familia numerosa o de quienes
convivan en el domicilio de la misma.
“Exclusividad” de los servicios prestados por los cuidadores de familia numerosa: dicha exclusividad no significa
que el cuidador deba prestar servicios únicamente para una familia numerosa, sino que éstos deben consistir
exclusivamente en el cuidado o atención de los miembros de la familia numerosa o de quienes convivan en el
domicilio.
Número de cuidadores bonificados por familia.- En cualquier caso, el beneficio indicado en el primer párrafo de
este artículo sólo será aplicable por la contratación de un único cuidador por cada unidad familiar que tenga
reconocida oficialmente la condición de familia numerosa.
Acreditación de familia numerosa: Título Oficial de Familia Numerosa, expedido por la comunidad autónoma.
Trabajo en el domicilio: en aquellos casos en los que el desarrollo de la actividad laboral o profesional se realice en
el ámbito del hogar familiar, como podría ocurrir en el trabajo a domicilio o teletrabajo, no se tendría derecho a la
bonificación.
Separación: En caso de separación conyugal, los interesados deberán comunicar tal circunstancia al organismo
competente de la Comunidad Autónoma, a efectos de la extinción del título vigente y, en su caso, expedición de
uno nuevo que incluya a los miembros de la familia de acuerdo con la nueva situación de dependencia
económica y convivencia.
Pérdida del trabajo
Variaciones: El empleador estará obligado a comunicar a las dependencias administrativas indicadas en el
68 en
apartado anterior y en el plazo de seis días a contar desde la fecha en que se produzca, cualquier modificación
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
DEDUCCIONES EN LA COTIZACIÓN
FAMILIA NUMEROSA:
La integrada por uno o dos ascendientes con tres o más hijos, sean o no comunes.
Se equiparan a familia numerosa las familias constituidas por:
 Uno o dos ascendientes con dos hijos, sean o no comunes, siempre que al menos uno de éstos sea
discapacitado o esté incapacitado para trabajar.
 Dos ascendientes, cuando ambos fueran discapacitados, o, al menos, uno de ellos tuviera un grado
de discapacidad igual o superior al 65 por ciento, o estuvieran incapacitados para trabajar, con dos
hijos, sean o no comunes.
 El padre o la madre separados o divorciados, con tres o más hijos, sean o no comunes, aunque estén
en distintas unidades familiares, siempre que se encuentren bajo su dependencia económica, aunque
no vivan en el domicilio conyugal.
 En este supuesto, el progenitor que opte por solicitar el reconocimiento de la condición de familia
numerosa, proponiendo a estos efectos que se tengan en cuenta hijos que no convivan con él,
deberá presentar la resolución judicial en la que se declare su obligación de prestarles alimentos.
 En el caso de que no hubiera acuerdo de los padres sobre los hijos que deban considerarse en la
unidad familiar, operará el criterio de convivencia.
 Dos o más hermanos huérfanos de padre y madre sometidos a tutela, acogimiento o guarda que
convivan con el tutor, acogedor o guardador, pero no se hallen a sus expensas.
 Tres o más hermanos huérfanos de padre y madre, mayores de 18 años, o dos, si uno de ellos es
discapacitado, que convivan y tengan una dependencia económica entre ellos.
 El padre o la madre con dos hijos, cuando haya fallecido el otro progenitor. (incorporado por la disp.
adicional 13 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre
CATEGORÍA DE FAMILIA NUMEROSA ESPECIAL. Las familias de cinco o más hijos y las de cuatro hijos de los cuales al menos tres procedan de parto, adopción o
acogimiento permanente o preadoptivo múltiples.
 No obstante, las unidades familiares con cuatro hijos se clasificarán en la categoría especial cuando sus ingresos
anuales de las mismas, divididos por el número de miembros que las componen, no superen en cómputo anual el
75 por ciento del salario mínimo interprofesional vigente, incluidas las pagas extraordinarias.
 Cada hijo discapacitado o incapacitado para trabajar computará como dos para determinar la categoría en
que se clasifica la unidad familiar de la que forma parte.
 Se en tenderá por discapacitado aquel que tenga reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por
ciento y por incapaz para trabajar aquella persona que tenga reducida su capacidad de trabajo en un grado
equivalente al de la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
69
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
PECULIARIDADES EN LA COTIZACIÓN
RESPONSABLES DEL INGRESO DE CUOTAS
PRESTACIONES DE CORTA DURACIÓN
Incapacidad temporal: enfermedad común o accidente no laboral
Aportación
empresarial
Aportación
trabajador
Desde el día 1 al día 3


Empleador
Desde el día 4 al día 8


Empleador
Responsable del ingreso
Empleador

Incapacidad
temporal:
contingencias
profesionales,
MA,
PA,
RI,
RL
A partir del día 9
Entidad gestora

Aportación
Aportación
Responsable del ingreso
empresarial
trabajador
Desde el día 1

Empleador

Entidad gestora
70
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
REGULACIÓN EMPLEADOS DEL HOGAR
EXTRANJEROS
71
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
REGULACIÓN EMPLEADOS DEL HOGAR
EXTRANJEROS
72
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
REGULACIÓN EMPLEADOS DEL HOGAR
EXTRANJEROS
73
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
Ejercicios
Fin
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
74
CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA ESPECIAL
No se ha procedido a definir un nuevo Campo de Aplicación para este Sistema especial. Por lo tanto
se mantiene, lo establecido en el citado Decreto 2346/1969 deberá ser interpretado en coherencia
con el ámbito de la relación laboral de carácter especial definida en el Real Decreto 1620/2011.
Es de señalar que, a diferencia de lo establecido en el Régimen Especial, en el Sistema Especial no
hay un mínimo horario para que proceda la inclusión del trabajador.
analiza tres supuestos de tareas domésticas a
efectos de su encuadramiento en este Sistema Especial:
El informe de 30 de julio de 2012 de la Dirección General de Empleo
 Limpieza de escaleras de comunidades de propietarios. Como cuestión indiscutible, la limpieza por cuenta de la comunidad es encuadrable en el Régimen General. No obstante, cuando la limpieza se
asume alternativamente por los distintos vecinos, el hecho de que el turno de éstos se efectúe por su empleado de hogar no altera su
condición de tal y, por tanto, se mantiene en el Sistema Especial.
 Empresas de servicios. Se encuadran en el Régimen General siempre que haya tres sujetos: titular del hogar, empresa de servicios y trabajador de ésta. Así, el titular
del hogar es un mero receptor de servicios, sin ninguna obligación en materia de cotización a la Seguridad Social. En el caso de que el
empresario sea una persona física y trabaje directamente en tareas domésticas para el titular del hogar, su encuadramiento será en el Sistema
Especial, salvo que se trate de trabajos esporádicos u ocasionales.
 Asistencia y cuidado de ancianos. Se ocupa el informe de la asistencia y cuidado de un anciano en una residencia geriátrica y se asienta el criterio de que no es necesario que los
servicios domésticos se presten en el hogar, sino que en el caso estudiado puede entenderse que estamos “en el ámbito del hogar familiar”, por
lo que el encuadramiento se produciría en el Sistema Especial.
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
76
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
77
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
78
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
79
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
80
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
mmmmmmm
81
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
82
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
83
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
Volver
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
84
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
Balance de la integración
El balance de la reforma es positivo en cuanto a que mejora la acción protectora de las
personas que integraban el colectivo en el régimen especial, en cuanto a prestaciones de baja
por enfermedad, de desempleo, a mayor seguridad jurídica en sus relaciones laborales...
Sin embargo, a la vista de las cifras -provisionales todavía- parece que no se ha alcanzado uno
de los objetivos de la reforma: el afloramiento de economía sumergida en el sector.
Fin del periodo transitorio
El 1 de julio se extinguió definitivamente el régimen especial de empleados de hogar.
A fecha de junio, 213.796 trabajadores (media de afiliados en el mes) están dados de alta en el
nuevo sistema especial del régimen general.
En el ya extinguido régimen especial de empleados de hogar han quedado 127.973 afiliados.
¿Qué pasa con ellos?
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
85
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
¿Qué pasa con ellos?
Hay que distinguir.
 Por una parte están los empleados de hogar fjos, que trabajaban sólo en una casa
a tiempo digamos completo y a los que el cabeza de familia daba de alta en la
Seguridad Social.
Son alrededor de 85.000 y la Seguridad Social les da de alta automáticamente en el
régimen general.
 Por otra parte están los llamados empleados de hogar discontinuos.
O sea, trabajadores que se daban de alta y cotizaban a la Seguridad Social por su
cuenta y trabajaban por horas en distintos hogares familiares.
Son más de 40.500 y, tras el periodo transitorio que permitía su inclusión en el
régimen general, van a ser dados de baja de oficio por la Seguridad Social y quedan
excluidos del sistema.
Eso sí, hay que tener en cuenta que aún hay documentación presentada pendiente de
mecanización, esto es, de pasarse al registro de datos. Están en esta situación más de
7.500 expedientes, con lo que realmente los que se quedarán estrictamente fuera del
sistema rondarán los 30.000.
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
86
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
¿Por qué se quedan fuera?
 La figura del trabajador de hogar discontinuo ya no existe.
 La actual alternativa es que esté dado de alta en el régimen general, tantas veces
como en casas trabajase por horas.
 Serían altas en el régimen general a tiempo parcial en las que el titular del hogar
familiar que las contratase tendría que tramitar su alta y cotizar en función del
número de horas efectivamente trabajadas.
¿Por qué no lo han hecho?
Probablemente, por resistencias de los interesados a cambiar la situación.
 Unas veces porque el empleador ha pensado que la nueva situación le puede
perjudicar económicamente o no quiere asumir esa responsabilidad.
 Otras veces incluso, por la negativa de los propios empleados de hogar a acogerse al
régimen general.
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
87
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
¿Existen opciones alternativas para los discontinuos?
Es importante resaltar que sí existen:
1) La primera, lógicamente, es que en cualquier momento el titular del hogar familiar
dé de alta al trabajador en el régimen general.
2) Por último, siempre existe la posibilidad de suscribir un convenio especial con la
Seguridad Social para seguir cotizando a ésta si se cumplen unos determinados
requisitos genéricos: 1080 días cotizados dentro de los últimos 12 y por una base de
cotización que será como máximo la media de los últimos 12 meses.
Volver
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
88
INTEGRACIÓN
EMPLEADOS DE
HOGAR EN RÉGIMEN
GENERAL
CUANTIA DEL CONVENIO ESPECIAL DE EE.HH.
De acuerdo con el escrito de la Subdirección General de Ordenación e
Impugnaciones de 23 de mayo, recibido el 18 de junio por correo
electrónico, se concluye que:
El convenio especial de Empleados de Hogar, en todos los casos, tanto
el tipo 04 como el 01, tendrá como base de cotización 748,20, mínima
del Régimen General.
Volver
TESORERÍA GENERAL
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Dirección Provincial de Barcelona
89
Buzón Corporativo Remitente: TGSS SGR PROC INTEGRADOS SEG SOCIAL.
Fecha de envío:22/10/2012
Solicitado criterio a la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones
respecto a los efectos del cese y posterior reinicio de la actividad profesional
de los ascendientes en relación con la bonificación por familias numerosas
establecida por el artículo 9 de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, se ha
recibido informe estableciendo que:
El cese de la actividad profesional de los ascendientes de la unidad familiar,
que no estén incapacitados para trabajar, determinará la suspensión del
derecho a la bonificación con efectos del día primero del mes siguiente al
cese de la actividad.
Cuando se inicie de nuevo la actividad profesional, la bonificación podrá
reanudarse con efectos del día primero del mes siguiente al que se produzca la
nueva situación.
Se informa que se encuentran en proceso de implantación, en las aplicaciones
de control de la cotización, las modificaciones que permitirán el efectivo
control de estas peculiaridades de cotización. Una vez se encuentren
Volver
habilitados los mismos se dará oportuno conocimiento a todas la Unidades.
Buzón Corporativo Remitente: TGSS SGR PROC INTEGRADOS SEG SOCIAL.
Fecha de envío: 22/10/2012
Volver
Teniendo en cuenta que las bases de cotización en este Sistema Especial se determinan según
la retribución, debe establecerse un criterio sobre la fecha de efectos de las variaciones de las
retribuciones.
Desde la creación del mencionado Sistema Especial esta Subdirección General incorporó en
el sistema de información que los efectos de las variaciones de las retribuciones en el colectivo
de empleados de hogar se difería hasta el día primero del mes posterior al efectivo cambio de
las retribuciones por cuanto darles efecto en la misma fecha en que se producen daría lugar a
que la base de cotización correspondiente a ese período de liquidación no se ajustara
exactamente a las bases de cotización tasadas por la mencionada norma, puesto que habría
que fraccionar el cálculo de la base de cotización teniendo en cuenta dos o más retribuciones
distintas en el período a que se refiere.
Solicitado criterio a este respecto a la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones,
ésta ha emitido informe confirmando el criterio de esta Subdirección General al establecer
que los efectos de las variaciones retributivas en el ámbito del Sistema Especial de Empleados
de Hogar que no coincidan con el día primero de cada mes deberán llevarse al día primero
del mes siguiente a aquél en que se produzcan.
Como excepción, si la variación se produce coincidiendo con el primer día del mes y se
presenta dentro del plazo de los seis días siguientes a aquél en que se produce, los efectos de
la variación han de reconocerse desde el día primero del mismo mes en que se produce la
variación.
Buzón Corporativo Remitente: TGSS SGR PROC INTEGRADOS SEG SOCIAL.
Fecha de envío: 22/10/2012
Volver
Solicitado criterio a la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones, se
confirma que, para la aplicación de la reducción de cuotas del 20 por 100 durante los
años 2012, 2013 y 2014, recogida en la disposición transitoria única de la Ley 27/2011, de
1 de agosto, dentro del Sistema Especial de Empleados de Hogar, es necesario que los
beneficiarios se hallen al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones a la
Seguridad Social.
Por tanto, procede exigir para este beneficio la aplicación de lo dispuesto por el artículo
77 de la Ley 13/1996, aunque la norma que reconoce la reducción no lo establezca
expresamente.
Artículo 77. Adquisición y pérdida de beneficios en la cotización a la Seguridad Social.
Uno. Únicamente podrán obtener reducciones en las cuotas de Seguridad Social y por los conceptos de recaudación
conjunta, bonificaciones en las mismas o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social, las
empresas y demás sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar que se entienda que se encuentren al
corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesión.
Dos. La falta de ingreso en plazo reglamentario de las cuotas de Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
con las mismas, devengados con posterioridad a la obtención de los beneficios a que se refiere el número anterior, dará
lugar únicamente a su pérdida automática respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho
plazo.
Determinado el criterio de actuación se informa que se encuentran en proceso de
implantación, en las aplicaciones de control de la cotización, las modificaciones que
permitirán el efectivo control de esta peculiaridad de cotización. Una vez se encuentren
habilitados los mismos se dará oportuno conocimiento a todas la Unidades.