Nombre: Encargado(a) Nacional de Recursos

Información del cargo:
Nombre: Encargado(a) Nacional de Recursos Humanos
Área: Gestión Institucional
Jefatura directa: Director de Gestión Institucional
Supervisa a:
i. Coordinador de Recursos Humanos
ii. Asistente de Recursos Humanos
2. Misión
•
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•
•
“Hacer al staff de eCh parte de la red de agentes de cambio, ayudándolos a
desarrollarse profesionalmente desde sus áreas”
3. Funciones:
El Encargado(a) Nacional de Recursos Humanos se orienta a atraer, retener y
desarrollar capital humano de excelencia y comprometidos(as) con la misión de
Enseña Chile, velando por un ambiente laboral motivante para lograr un programa
de calidad y de gran impacto.
Las funciones del Director de Recursos Humanos son, pero no se limitan a:
I.
Planificar y gestionar procesos de Recursos Hum anos
a) Definición,
perfeccionamiento
y
difusión
de
políticas
y
procedimientos del área, los cuales deben velar por atraer, retener y
desarrollar nuestro capital humano
b) Gestionar en conjunto con Finanzas y el Coordinador de Recursos
Humanos el proceso de contratación y remuneraciones del staff
c) Velar por el desarrollo del staff, generando planes que contemplen
diversas actividades, acordes con los recursos y socios de la
organización.
d) Velar por un proceso de Gestión del desempeño de calidad
e) Optimizar y liderar proceso de presupuesto y revisión salarial de
personal
f) Generación de reportes de RRHH, con el propósito de facilitar la
gestión de las personas en la organización en base a resultados
obtenidos
II.
Velar por un clim a laboral de calidad y m otivante
a) Liderar el proceso y mejorar herramientas de medición de
compromiso (clima laboral). Analizar y contextualizar resultados para
generar plan de acción acorde a las necesidades levantadas por el
staff.
b) Supervisar ejecución de plan de acción proveniente de herramientas
de medición
c) Monitoreo constante de indicadores relacionados con clima y
satisfacción laboral
d) Velar por la infraestructura y los recursos necesarios para el buen
funcionamiento de la organización
III.
Apoyo en gestión de equipos
a) Creación y gestión de plan de desarrollo de jefes, con el objetivo de
potenciar las habilidades de liderazgo de los jefes de área en la
organización
b) Liderazgo y planificación de instancias de encuentro y reuniones de
equipo
c) Apoyar a los jefes en la gestión de sus equipos y en la alineación al
modelo operativo de Enseña Chile
IV.
Mantener un contacto periódico con la red TFAll
a) Maximizar el beneficio de ser parte de la red, a través de
comunicación de buenas prácticas y aprendizajes, como también
solicitando experiencias de otros partners de la red
b) Contar con el apoyo y expertise de los asesores de TFAll para el
desarrollo y constante mejora del área y su desempeño
4. Perfil
• Psicólogo o Ingeniero Comercial con conocimientos y/o experiencia
en Recursos Humanos o en el área de Gestión de Personas
• 2 o 3 años de experiencia laboral
• Deseable experiencia de jefatura
• Manejo de Excel intermedio
• Inglés avanzado (deseable)
5. Competencias
Transversales
Organizar, Planificar y Ejecutar
1
2
3
4
X
Orientación a la Solución de
Problemas
X
Aprendizaje y Mejora Continua
X
Comunicación e Influencia
X
Trabajo en Red
Jefes/Directores
X
1
2
3
Empoderar y Liderar Equipos
X
Visión Estratégica
X
4
Envía tu CV a [email protected], indicando en el asunto del mail el
cargo al que postulas y tus pretenciones de renta.