22. recibo de reparto de utilidades

RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES
DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
En diciembre concluye el año fiscal para las empresas y en el mes de abril ya
tienen determinado si hubo o no utilidades, conforme a la declaración que
presentaron ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Con base en el procedimiento que establecen las leyes fiscales para
determinar cual es la utilidad a efectos del reparto de utilidades y la Ley
Federal del Trabajo, las empresas deberán efectuar determinadas acciones
para cumplir con sus trabajadores en esta materia.
En primer lugar, dentro del término de 10 días contados a partir de la fecha
de la presentación de la declaración anual, la empresa entregará a sus
trabajadores. O en su caso al sindicato, copia de la misma. Es necesario
recabar el recibo correspondiente al entregar tal documento, ya que es
exigido por las autoridades en sus visitas de inspección que practica a las
empresas.
El contenido de la declaración anual, podrá ser objetado por el Sindicato o la
mayoría de los trabajadores, presentando sus observaciones ante la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, dentro de los treinta días
siguientes.
Si hubo utilidades, el reparto deberá efectuarse dentro de los sesenta días
siguientes, a que deba pagarse el impuesto anual. Para tal efecto se
integrará una Comisión Mixta compuesta por igual número de representante
de trabajadores y el patrón, levantándose un acto en que conste su
formación. Documento que también deberá exhibirse a la autoridad del
trabajo, en caso de ser requerido.
Recordemos que conforme a la fracción XXVIII del apartado “A“ del artículo
123 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones tienen la obligación de
participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo. La citada Comisión formulará un
proyecto que determine la participación de cada trabajador y la fijará en un
lugar visible del establecimiento. El citado documento deberá ser firmado
por los miembros de la Comisión y ser conservado por la empresa. Es
conveniente hacer varios ejemplares, uno para fijarlo en lugar visible, otro
para la Comisión, dado que los trabajadores pueden hacerle observaciones y
ésta es la indicada para revolverlas, otro ejemplar lo reserva la empresa para
efectos de una futura comprobación ante las autoridades.
Para la formulación del proyecto de reparto, el patrón facilitará a la Comisión
todos aquellos documentos que requieran, como lo son listas de asistencia,
comprobantes de pago, nóminas, etc. En caso de que los miembros de la
Comisión no se pongan de acuerdo, se llamará a un Inspector del Trabajo
para que éste decida.
El importe de las siguientes no reclamadas en el aso en que sean exigibles,
se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
La Comisión dividirá la utilidad repartible en dos partes iguales. La primera
se repartirá por igual entre todos los trabajadores tomando en consideración
el número de días laborados por cada trabajador en el año,
independientemente del monto de los salarios. No se tomarán en cuenta los
séptimos días, las vacaciones, ausencias por enfermedades, licencias,
permisos, faltas injustificadas, etc., con excepción de los días cubiertos por
incapacidades provenientes de riesgos de trabajo y maternidad.
La otra mitad se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados
por el trabajo prestado durante el año.
Las empresas recabarán y
conservarán recibo de las partidas que hubieren entregado por el reparto
hecho por la Comisión.
Para efectos del reparto, se entiende por salario la cantidad que perciba cada
trabajador en efectivo por cuota diaria. No se considerará como parte de él
las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiera el
artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, así como tampoco las sumas que
reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Tratándose de agentes vendedores y personas que reciba un salario vía
comisión, se deberá determinar obteniéndose el promedio anual de tales
percepciones.
Los Directores, Administradores y Gerentes Generales de las empresas no
participarán en las utilidades. Los demás trabajadores de confianza
participarán de las mismas, pero si el salario que perciben es mayor del que
corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la
empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica,
se considerará este salario, aumentado en un 20% como salario máximo.
El monto de la participación de los trabajadores al servicio de persona cuyos
ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen
al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus
intereses, no podrán exceder de un mes de salario.
Los trabajadores domésticos no participarán del reparto. Los trabajadores
eventuales tendrán derecho, cuando hayan trabajado al menos sesenta días
durante el año.
INSTRUCTIVO DE ELABORACIÓN
1.- Nombre completo del patrón nombre(s) y apellido(s) y sin abreviaturas;
en caso de tratarse de personas morales la razón o denominación social de
la empresa.
2.- Ponga la cantidad que el trabajador vaya a recibir por concepto del
reparto de utilidad primero con numeral y en la línea entre paréntesis con
letra, cuidando que ambas coincidan.
3.- Señale la fecha en que dio inicio el ejercicio que se va ha pagar en el
siguiente orden: día, mes y año.
4.- Indique en el mismo orden la fecha en que terminó dicho ejercicio.
5.- Número de días laborados por el trabajador durante el lapso que duró el
ejercicio.
6.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al concepto de días
trabajados.
7.- Monto que el trabajador percibe como salario diario.
8.- Cantidad del reparto de utilidades que corresponda al monto de los
salarios, verificando que la suma de esta cantidad y la del punto No. 6 sea
igual a la del No. 2
9.- La fecha en que se entregue el reparto de utilidades.
10.- Nombre y firma del trabajador.
RECIBO DE REPARTO DE UTILIDADES
R E C I B I )______(1)________________________________________________
La cantidad de $ ___( 2 )_____________________( ______________________
___________________________________________) por concepto del importe
total de la participación de utilidades que me corresponde por el ejercicio
fiscal
comprendido
del
día
_(
3
)_____del
mes
de
_________________________del año de ____________ el día__(4)_____de
mes de __________________________ del año de __________, según la
siguiente liquidación:
POR _( 5 )_____________
DIAS TRABAJADOS __$__ ( 6)__________
POR $__( 7 )____________ DE SALARIOS PERCIBIDOS $ _( 8 )______
Los anteriores datos se derivan del dictamen formulado por la Comisión
Mixta designada para determinar la participación de utilidades de cada
trabajador, a la cual expresamente otorgo mi conformidad.
___( 9 )_________________________ a ____ de ________________ del 2000.
_ ( 10)_________________________________________