Compartir conocimientos y generar valor

www.formacionsn.es
www.focoan.com
FO.CO.AN
FORMACIÓN Y COACHING
ANDALUCÍA
AREA RECURSOS HUMANOS/COACHING
Compartir
conocimientos y
generar valor
www.formacionsn.es
www.focoan.com
AREA
RECURSOS HUMANOS / COACHING
Denominación del Curso: Compartir conocimientos y generar valor
Modalidad : Semipresencial
Objetivo del Curso :
Compartir conocimientos, experiencia, recursos y métodos de la
organización mediante los medios disponibles a su alcance.
Número de horas : 25 horas.
Teoría : 5 horas.
Práctica : 16 horas.
Prácticas externas : 4 horas.
Distribución de Contenidos :
Transparencia institucional y calidad en los servicios.
Marco legislativo.
Gestión del conocimiento, eficiencia de grupo y reconocimiento
profesional.
Procedimientos para transferir nuestro conocimiento:
o La visión de la organización y objetivos de mi unidad.
o Acciones, proyectos y actividades esenciales.
Instrumentos para compartir la información y el conocimiento: redes
sociales, gestores documentales.
Metodología
Identificar los medios por los que podemos aportar nuestro
conocimiento al grupo.
o Hacer un listado de los medios con que contamos en nuestra unidad
para aportar nuestro conocimiento y experiencia al grupo.
Compartir conocimiento con la ciudadanía.
o Hacer público a la ciudadanía información relevante que genere la
Unidad de manera fácilmente accesible.
www.formacionsn.es
www.focoan.com
Compartir conocimiento con los profesionales de tu organización.
o Detectar y conectar con otros profesionales de su Organización y
otras Organizaciones que puedan compartir intereses en su área de
trabajo.
o Establecer al menos un canal de comunicación bidireccional.
Compartir documentos, estrategias, buenas prácticas con otros
profesionales de la Organización y de otras Organizaciones.
Compartir conocimiento con otros profesionales externos.
o Detectar los colectivos profesionales que trabajen en las mismas
áreas.
o Realizar una acción que haga salir el conocimiento y la experiencia
de la Organización al exterior a través de, al menos, uno de los
siguientes sistemas: comunicación directa, electrónica, documental;
participación en eventos profesionales de discusión y debate;
participación en redes sociales profesionales telemáticas.
Establecer procedimientos para compartir conocimiento, tales como
actas de reuniones, resúmenes de asistencia a viajes o reuniones,
resúmenes de lecturas de interés, documentación sobre nuestros
procedimientos de trabajo etc.
o Haber puesto a disposición de todos, los acuerdos de las reuniones a
las que han asistido.
o Poner en un blog u otro medio electrónico a disposición de los
demás los resúmenes de visitas o reuniones de especial interés a las
que se haya asistido.
o Documentar y poner a disposición del grupo un procedimiento que
pueda ser realizado sin nuestra presencia.
Demostrar que compartir es más rentable que competir.
o Realizar una técnica (reunión, cuestionario etc.) que permita recoger
la información no estructurada existente en la unidad sobre un tema.
Organizar el resultado y ponerlo a disposición de todos los afectados
(hayan participado o no).
o Buscar un caso en el que el producto haya sido realizado por varias
personas que han compartido su conocimiento y/o experiencia y
desarrollar, al menos, tres argumentos de por qué es mejor
compartir que competir.
o Realizar un informe en el que se explican ventajas e inconvenientes
surgidos al compartir conocimiento.