Evaluación de desempeño en el área Informátic1 - jbc-utn-frc

Evaluación de desempeño en el área Informática
Evaluado
Apellidos y nombres:
DNI:
Puesto de trabajo:
Legajo:
Evaluador
Apellidos y nombres:
DNI:
□ Supervisor
Cargo
□ Gerente
□ Otro
Evaluación
Período de revisión
Fecha
□ Mes
COMPETENCI
A TÉCNICA
CANTIDAD de
TRABAJO
CALIDAD del TRABAJO
TRABAJO EN
EQUIPO (con
orientación a la
transversalidad)
Competencia
□ Bimensual
□ Trimestral
□ Semianual
□ Anual
□ Otro
Grado
Descriptores
A
Interactúa efectivamente en su grupo de trabajo aportando ideas para llegar a
un consenso.
B
El siempre tolerante con las personas que piensan diferente.
C
Comunica ideas escritas y verbales en forma clara y precisa.
D
Siempre demuestra interés en identificar las necesidades de los usuarios del
sistema.
E
Muestra excepcional actitud y disposición para relacionarse con sus
superiores, compañeros de trabajo y usuarios a fin de mantener la armonía y
a mejorar la imagen externa de su unidad de trabajo.
A
Sobresaliente nivel de comprensión, análisis y profundidad en la ejecución de
su trabajo.
B
Busca siempre soluciones efectivas para desarrollo de aplicaciones como
implementación de nuevas herramientas para disminuir los tiempos de
desarrollo y programación, aplicar seguridad a la información, entre otros
aspectos.
C
La supervisión requerida es la mínima para ejecutar su trabajo, se le puede
confiar cualquier tarea.
D
Cumple fielmente y respeta las reglas de orden y aseo de su lugar de trabajo.
E
Siempre se encuentra en su puesto de trabajo a la hora reglamentaria y
permanece en él durante su jornada y horario establecidos. Nunca se
ausenta de su trabajo.
A
Cumple siempre en tiempo y forma con las tareas delegadas.
B
Siempre supera las expectativas en cuanto a la organización de sus
actividades para cumplir en tiempo y forma con el proceso de trabajo.
C
Es eficiente en el logro de su proceso de trabajo.
D
Nuca recibe advertencias del supervisor por incumplimiento en la ejecución
de las tareas asignadas.
E
Siempre establece metas en forma personal que supera las fijadas al asignar
las tareas que debe desempeñar.
A
Excelente capacidad para una eficiente y efectiva toma de decisiones en el
lugar y tiempo indicado.
B
Demuestra un excelente nivel de comprensión de los procesos de trabajo del
puesto que desempeña.
C
Muestra un alto interés y se preocupa por adquirir nuevos conocimientos con
respecto a las nuevas tecnologías presentes ya sea mediante cursos o
lectura para mantenerse actualizado en sus funciones.
Nivel de
desempeño
D
Conoce en detalle el impacto que provoca el desempeño de sus funciones
dentro del área y las que provoca en toda la organización.
E
Siempre tiene como meta el obtener certificaciones y calificaciones
proporcionadas por organismos especializados y empresas del medio
informático.
Observaciones
Firma del Empleado
Fecha
Firma del supervisor
Fecha