Catalunya es la comunidad que paga peores salarios a los medicos

Catalunya es la comunidad que paga
peores salarios a los médicos
1.
• El sueldo fijo es hasta 10.000 euros inferior a la media española y no se
iguala sumando los pluses
2.
• La sanidad catalana premia a los facultativos que cumplen unos objetivos
profesionales pactados
Una médica atiende a una paciente en el CAP Ramón Turró, de Barcelona, el jueves pasado. Foto: JULIO
CARBÓ
ÀNGELS GALLARDO
BARCELONA
Los médicos que ejercen en Catalunya cobran menos que los del resto de comunidades
autónomas --el sueldo fijo anual es hasta 10.000 euros inferior-- y trabajan una media de
1.000 horas más al año, ya que tanto en los hospitales como en los centros de asistencia
primaria (CAP) la jornada laboral es de 40 horas semanales, cuando en el resto de España es
de 35. Sin contar las guardias.
Sumando todos los complementos con que se compensa a los facultativos catalanes que
rinden más y tienen más prestigio --unos pluses que en principio superan a los establecidos
en el resto de España--, el sueldo resultante también es inferior al que perciben los
facultativos de Madrid, el País Vasco, Valencia, La Rioja y Extremadura, según coinciden un
informe elaborado por el Consell de la Professió Médica y otro del sindicato Metges de
Catalunya.
Un médico de familia de un CAP, con 16 años de antigüedad y merecedor de todos los pluses
con que se premia el buen rendimiento, cobra una media de 49.000 euros brutos anuales: un
facultativo en las mismas condiciones de Andalucía alcanza los 50.000 euros; uno de Galicia,
58.000; 52.600 si ejerce en Madrid y 57.000 si trabaja en Valencia. En el caso de un
especialista de hospital, la media salarial en Catalunya, sin contar las guardias, se sitúa en
los 56.000 euros, frente a los 58.000 de Extremadura o los 59.000 euros anuales que
perciben de Navarra.
FACTOR INDIVIDUAL
Todas las compensaciones salariales a las que acceden los médicos catalanes para mejorar
su exiguo sueldo fijo están sujetas a factores que premian sus cualidades individuales.
Por un criterio acordado entre el Institut Català de la Salut (ICS) --que gestiona ocho
residencias sanitarias y 450 CAP-- y las dos corporaciones que agrupan al centenar de
hospitales que conciertan su asistencia con el Servei Català de la Salut, los incentivos
económicos de los médicos ya no son igual para todos y, en consecuencia, no afectan al
salario base o fijo. Cualquier ganancia se decide en función del rendimiento reconocido y del
prestigio demostrado. En esto, en Catalunya se premia mejor a los médicos que en el resto
de España.
"Nos guiamos por una filosofía cuyo concepto es no tratar a todos por igual, para primar a los
que se esfuerzan más y obtienen mejores resultados", explica Joan Farré, director general del
Consorci Hospitalari de Catalunya, que agrupa a 60 hospitales, entre ellos el Hospital del Mar,
el Clínic y el Sant Pau de Barcelona. "Es evidente que no todos los médicos son iguales -añade--. El sueldo fijo, en cualquier caso, es digno y todos pueden acceder a los
complementos si se lo proponen".
Ese sobresueldo, denominado dirección por objetivos, DPO entre los médicos, asciende a
4.600 euros anuales si se alcanza al 100% el objetivo pactado. La mayoría, afirma Farré,
llega al 80%. Se concede por una valía profesional que reconoce un tribunal designado por el
centro y se mide a partir de los cursos de formación que sigue el médico o la adecuación con
que receta fármacos.
Otra vía por la que los médicos catalanes redondean sus beneficios es la antigüedad y la
fidelidad a una misma institución: es lo que denominan carrera profesional. Percibe 12.000
euros anuales quien lleva 35 años en un mismo hospital y 3.000 euros si ejerce desde hace
un año.
RESULTADO "PENOSO"
"Todos esos suplementos y complementos siguen dejando el sueldo de los médicos
catalanes muy por debajo de los del resto de España --asegura Patricio Martínez, secretario
general del sindicato Metges de Catalunya, mayoritario en toda la red sanitaria--. Si sumamos
la ganancia total y la dividimos por las horas anuales que trabajamos, el resultado es
penoso".
Farré ve un panorama mucho más próspero. "Un médico con 25 años de antigüedad en un
hospital, y cierto prestigio profesional, puede cobrar unos 72.000 euros brutos si hace cuatro
guardias al mes. O 56.000 euros si no las hace. Más que otros médicos españoles".
EL PERIODICO