EVALUACIÓN polilib..

EVALUACIÓN
Dentro de este polilibro debemos considerar en tres partes la evaluación:
La primera será con las auto-evaluaciones que se realizan con cada una de la
unidades
La segunda con los ejercicios que se solicitan en cada una de las unidades, los
cuales serán enviados para su revisión a la profesora Ma. Del Carmen Belmont
Chacon , a la dirección electrónica [email protected]
La tercera será presentando un prototipo didáctico al finalizar el programa de
estudios de Administración de Personal
Para integrara el prototipo didáctico el alumno deberá integrar información que
refleje los conocimientos teóricos de la asignatura de Administración de Personal
en un caso práctico, por lo que deberá seguir los siguientes pasos:
1. Seleccionar una empresa pequeña o mediana ó en todo caso se podrá
hacer una simulación creando un a empresa con esas características
2. La empresa deberá tener un mínimo de 15 trabajadores
3. El giro puede ser cualquiera que el alumno elija
4. El aspecto práctico será integrado por los ejercicios que se realicen en
cada una de las unidades y que fueron asesorados por la profesora
5. La estructura del prototipo educativo deberá estar conforme al índice que se
indica al final del curso
EJERCICICOS:
Unidad I.EJERCICIO I - INTEGRANDO NUESTRA EMPRESA
Una vez definido la empresa donde aplicaremos nuestros conocimientos,
realizaremos las siguientes actividades:
ACTIVIDAD 1.- Introducción
1. definición del logotipo de la empresa
2. Antecedentes de la empresa, indicando también su giro , tamaño, productos
que realiza y total de personal
3. definir su misión , visión y eslogan de la empresa.
ACTIVIDAD 2.- Estructura Orgánica
1. elaborar el organigrama estructural (organigrama general)
2. elaborar el organigrama funcional (organigrama indicando los puestos
hasta el nivel operativo
3. Plantilla de personal, indicando: puesto, nombre del área donde se
encuentra el puesto y nombre de la personal que ocupa el puesto
ACTIVIDAD 3.- Objetivos y políticas
1. Definir los objetivo generales de la empresa (involucrando cada una de de
las área generales que se tengan,
2. Elaborar mínimo 10 objetivos específicos del área de personal
3. Elaborar mínimo 10 políticas de operación del área de personal
ACTIVIDAD 4.-UBICACIÓN DEL ÁREA DE PERSONAL
1. Retomando el Organigrama estructural diseñar en él la ubicación que le da
a la área de personal (puede ser dirección, departamento u oficina)
2. Una vez que se tiene la ubicación, indicar el nivel jerárquico. Tipo de
Autoridad y actividades a realizar
3. Describa las funciones y/ó actividades que debe realizar el área de
Personal
ACTIVIDAD 5.-CONTROLES ADMINISTRATIVOS
1. Integrar un expediente de personal de un trabajador de la empresa. Éste
deberá contener un promedio de 20 documentos que se utilizan del
empleado en la empresa. Deben estar archivados en forma cronológica y
con su carpeta correspondiente
2. Seleccionar el medio de control de asistencia que aplicara en la empresa y
elaborar los documentos que se utilizaran para tal fin.
3. Diseñar el formato de nómina que utilizaran en su empresa
UNIDAD II
EJERCICIO 2 - PLANEACIÓN DE PERSONAL
ACTIVIDAD 5.- Planeación de recursos humanos
1. Diseñar un formato en el cual integres los tres elementos que debe tener un
inventario de personal y realizar cuatro ejemplos
2. Dentro de tu organigrama general, selecciona un área y puesto en el cual
puedas aplicar un ejemplo de la gráfica de remplazo
ACTIVIDAD 6.- Admisión y Empleo
1. Diseñar un formato para solicitar ocupar el puesto vacante en el área de
trabajo, el cual se le conoce con el nombre de “REQUISICIÓN DE
PERSONAL”
2. Diseñar un anuncio para solicitar un candidato para ocupar un puesto
vacante a nivel administrativo
3. Diseñar un formato de “Solicitud de Empleo” para nuestra empresa, dentro
de esta solicitud deberá estar incluido las aptitudes que debe tener el futuro
candidato para ocupar el puesto seleccionado.
4. Investiga y elabora una guía de entrevista que se utilizan en el momento de
la entrevista de selección.
5. Investiga y diseña en contrato individual de trabajo que pueda ser aplicado
en nuestra empresa.
6. Del ejemplo que se te da en la teoría elabora una PROGRAMA DE
INDUCCIÓN para darle la bienvenida a nuestro trabajador
7. Una vez visto todo el proceso de admisión y empleo elabora un diagrama
de flujo donde se reflejen los paso de éste proceso
UNIDAD III
ACTIVIDAD 7.- ENTRENAMIENTO
1. Tomando como base los tipo de necesidades de entrenamiento realice un
diagnóstico de detección de necesidades de entrenamiento, considerando
que lo ubicaras en el área de producción o administrativa
2. Con base en el diagnóstico anterior elabore un programa de capacitación
UNIDAD IV.ACTIVIDAD 8.- RELACIONES LABORALES
1. Con base en los puntos que indica la ley federal del trabajo sobre el
Reglamento Interior de Trabajo, elabora uno para nuestra empresa. Es
conveniente que investigue varios ejemplos. Este debe contener:
a. Introducción
b. Objetivo
c. Base legal
d. Los capítulos que marca la ley ( cada uno deberá contener mínimo
tres reglas)
UNIDAD V
ACTIVIDAD 9.- ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
1. Elaborar tres análisis de puestos, su contenido deberá tener:
a. Encabezado
b. Descripción genérica y descripción especifica (contemplando
actividades diarias, semanales, mensuales etc.)
c. Especificaciones de puesto, incluyendo como mínimo los factores:
habilidades, responsabilidades, esfuerzo y condiciones de trabajo
d. Perfil del puesto
UNIDAD VI
ACTIVIDAD 10.- SERVICIOS Y PRESTACIONES
1. Elaborar una guía de servicio y prestaciones para nuestra empresa. Ésta
deberá contener:
a. Introducción
b. Objetivo
c. Base legal
d. Prestaciones (2 de ley y 2 adicionales)
e. Servicios (2 de ley y 2 adicionales)
Cada uno de los servicios y prestaciones se presentará:
 Nombre
 Objetivo
 Dirigido a
 Procedimiento para obtenerlo y requisitos
 Cálculo en dinero, en caso de ser necesario
UNIDAD VII
ACTIVIDAD 11.- HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1. Elaborar un Programa de higiene y seguridad en el trabajo
2. Seleccione uno de los puntos que integra el programa y desarrollelo
(ejemplo un curso, boletín, reglamento de higiene y seguridad, integración
de la comisión de higiene y seguridad, etc.)
A efecto de integran nuestro prototipo
didáctico de la asignatura de
Administración de Personal es recomendable la siguiente estructura:
INDICE GENRAL
I. INTRODUCCIÓN
II. INTEGRANDO NUESTA EMPRESA
a. ANTECEDENTES
b. MISIÓN , VISIÓN Y ESLOGAN
III.
IV.
V.
VI.
VII.
ESTRUCTURA ORGÁNICA
OBJETIVOS Y POLITICAS
UBICACIÓN DEL ÁREA DE PERSONAL
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
PLANEACIÓN DE PESONAL
a. INVENTARIO DE PESONAL
b. GRAFICA DE REMPLAZO
VIII. ADMISIÓN Y EMPLEO
a. REQUISICIÓN DE PERSONAL
b. SOLICITUD DE MEPLEO
c. ANUNCIO
d. GUÍA DE NETREVISTA
e. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
f. PROGRAMA DE INDUCCIÓN
g. DIAGRAMA DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO
IX. ENTRENAMIENTO
a. DIAGNÓSTICO DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ENTRENAMIENTO
b. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
X. ANÁLISIS DE PUESTOS
XI. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
XII. GUÍA DE SERVICIOS Y PRESTACIONES
XIII. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
a. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDA
b. DESARROLLO DEL TEMA ELEGIDO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA