GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO

GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO
PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA
INSTITUTO DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE LA PROCURADURÍA
PRACTICA DE INNOVACIÓN GUBERNAMENTAL 2008
“PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO PARA AGENTE DE LA
POLICÍA MINISTERIAL 2008”
Perfil de la práctica:
La educación como columna vertebral de todo desarrollo social, como eje
estratégico que vincula los ámbitos en los que se desenvuelve todo ser
humano y que resulta ser prioritario tanto en el ámbito familiar, social,
educativo, laboral y personal; se hace necesario e indispensable que
instituciones como la Procuraduría General de Justicia al interior, conforme un
Instituto como unidad administrativa que coadyuva a
mejorar el nivel
profesional tanto personal como del servicio que se ofrece a la sociedad.
El Instituto de Formación y Desarrollo del personal de la Procuraduría General
de Justicia del Estado de Hidalgo, fue creado en 1998, como órgano auxiliar de
la Procuraduría de Justicia del Estado, con el objeto de diseñar, operar y
controlar los métodos y requisitos de reclutamiento, selección y evaluación del
personal como única instancia de ingreso a la institución, así como diseñar,
operar y controlar los programas de formación inicial, actualización,
especialización y capacitación, además de la elaboración y control del sistema
de evaluación continua de los servidores públicos de la procuración de justicia.
El reclutamiento y selección de personal, era función del coordinador de dicha
actividad quien contaba con un auxiliar, para coadyuvar aportando información
a los aspirantes, en la aplicación de exámenes y participar como instructor en
las materias de su especialidad, según lo estipulado en reglamento del
Instituto aplicable en 1998.
Todas las acciones para la selección del personal desde la creación del
Instituto de Formación Profesional de la Procuraduría hasta el año 2007, eran
propias y exclusivas de integrantes de la Procuraduría General de Justicia del
Estado.
Es hasta el presente año, con una visión innovadora de las actividades que se
realizan en la institución, dando seguimiento a los planes y programas de
desarrollo garantizando el bienestar social y total transparencia, promovido por
las acciones gubernamentales actuales, se hace participe a la sociedad civil
mediante representantes en el proceso de selección 2008 para policías
ministeriales.
Cuando se habla de innovar, no solamente se piensa en la incorporación de la
tecnología, también se requiere actualizar y simplificar procesos,
profesionalizar al servidor público y hacer más eficiente a la administración
pública.
Es así que respondiendo a las necesidades de la sociedad hidalguense y
contribuyendo al cumplimiento del objetivo de la Agenda de Modernización e
Innovación del Lic. Miguel Ángel Osorio Chong, Gobernador Constitucional del
Estado Libre y Soberano de Hidalgo, coadyuvando en la transformación pública
estatal en una organización más eficaz, eficiente, humana y con una arraigada
cultura de servicio, la Procuraduría General de Justicia presidida por el Lic.
José Alberto Rodríguez Calderón, a través del Instituto de Formación
Profesional, con el objetivo de vincular al gobierno y la sociedad en el proceso
de selección para agentes de la policía ministerial, analizando minuciosamente
el perfil de las personas que solicitan ingresar a la policía ministerial y
demostrar claridad en el proceso, proporcionando a la ciudadanía elementos
sanos y libres de enfermedades que impidan, deterioren o dificulten el
desarrollo de la función que desempeñan o aspiran a desempeñar.
Son diversos los beneficios para la sociedad hidalguense, se ha elevado la
calidad de la procuración de justicia constante y permanentemente. Los
policías ministeriales elegidos en el último proceso de selección y que se
incorporarán a la institución, deberán basar su operación en la legalidad,
eficiencia, profesionalismo y honradez. Simultáneamente, transmitirle a la
población la necesidad de involucrarse proactivamente en la resolución de los
problemas que afectan a nuestro estado.
Así, el impacto que conlleva la implantación de la innovación a un proceso de
reclutamiento y selección de personal, que anteriormente se llevaba por
afinidad, por solicitud, o por designación; proyectando que ahora en forma total
del requerimiento de personal de esta Procuraduría, se lleve a cabo a través de
convocatoria pública abierta, en la que converjan tanto las autoridades, como
representantes de la sociedad civil para llevar a cabo la selección y en su caso
admisión del personal que cumpla con los requisitos y lineamientos de la
convocatoria, hasta su ingreso, permitiendo constatar la calidad de los servicios
ofrecidos en la institución.
La Procuraduría General de Justicia del Estado de Hidalgo, mantiene relación
directa y estrecha con todas las Dependencias del Poder Ejecutivo Estatal, así
como con toda la población en general y no solo del Estado de Hidalgo; por
consiguiente los primeros beneficiados son la población, desde un nonato
hasta un adulto mayor, ya que ellos son los consumidores primarios de los
servicios que se ofrecen, el beneficio también tiene un impacto definitivo en
todas las Unidades Administrativas integrantes de la Procuraduría, así como de
las Dependencias Gubernamentales.
Las personas que han participado directamente en la reingeniería, mejora
continua y aseguramiento de calidad de este proceso, cuentan con
conocimientos, habilidades y actitudes que les permiten eficientar
sustancialmente su trabajo diario, concientizàndose de la importancia que tiene
el realizar un trabajo de calidad, en beneficio de sus usuarios y del Gobierno
del Estado en su conjunto.
Asimismo, se ha logrado tener una mejor integración de equipos de trabajo en
el proceso, reforzando los valores establecidos en la Filosofía del Poder
Ejecutivo Estatal, como son: Respeto, Responsabilidad, Eficiencia, Espíritu de
Servicio y Trabajo en Equipo.
Personal del Instituto de Formación Profesional coadyuvó en lo necesario para
realizar adecuadamente las actividades programadas dentro del proceso de
selección para agentes de la policía ministerial generación 2008, trasladándose
inclusive a diversas comunidades del Estado de donde fueran originarios los
aspirantes, observando a sus familias, su modus vivendi y la relación con sus
vecinos; acompañando a las trabajadoras sociales de la Universidad Autónoma
del Estado de Hidalgo designadas para la evaluación de entorno social y
situación patrimonial. Para la evaluación de aptitudes físicas, se solicitó a la
directora de la unidad deportiva municipal efectuar en esas instalaciones dicha
valoración, por ser las mas apropiadas. También se obtuvo el apoyo de
personal de la Escuela Preparatoria Dr. Alberto Zoebisch Sánchez, para la
realización y aplicación del examen de conocimientos generales.
Cabe mencionar que para efectos de lograr una adecuada selección de los
participantes, se constituyó un comité de evaluación integrado por el
Procurador General de Justicia del Estado, el Subprocurador General de
Justicia, el Director General de Averiguaciones Previas, el Director General de
Policía Ministerial, el Visitador General, el Contralor Interno, el Director del
Instituto de Formación Profesional de la Procuraduría, el Subdirector de Policía
Ministerial, el Primer Comandante de Policía Ministerial, integrantes del
Consejo de Participación Ciudadana de la Procuraduría General de Justicia y
para fortalecer la participación de la población, se incorporaron al comité de
selección miembros del Consejo Consultivo Ciudadano, quienes marcaron un
precedente invaluable en la vida del Estado de Hidalgo.
El proceso de selección fue claro y transparente, el comité multidisciplinario,
encabezado por el Procurador de Justicia, estuvo facultado para opinar y
evaluar tanto en los cursos como en las evaluaciones, participando con
derecho de voz y voto, lo cual no tiene antecedentes en el estado y tampoco en
el país.
Se integraron en su totalidad los expedientes de los aspirantes seleccionados
que cumplieron con todos los documentos requeridos, aprobaron los cursos
impartidos y acreditaron las evaluaciones de conocimientos generales,
aptitudes físicas, médica, toxicológica, entorno social y situación patrimonial.
Durante las sesiones de trabajo del comité de selección, se examinaron
expedientes de los aspirantes a policías ministeriales, decretando como aptos,
aptos con reserva o no aptos, acorde a análisis previos.
Procurando con ello que las plazas autorizadas para policías ministeriales sean
ocupadas por los mejores perfiles para formar un nuevo concepto, una nueva
generación con perfiles académicos que tienen como preparación educativa
mínima el bachillerato, incluso algunos de ellos son profesionistas.
Los cursos fueron impartidos en el Instituto de Formación Profesional de la
Procuraduría por docentes altamente capacitados, reconocidos estatal y
nacionalmente, con una duración de tres meses.
Es importante la implementación de procesos similares en la selección del
personal de las distintas dependencias de gobierno, no solo de procuración de
justicia, tanto en el estado como a nivel nacional, ya que además de recuperar
la confianza de la población, demostrando claridad y transparencia, ocuparían
las plazas, personas capacitadas y con los perfiles necesarios para elevar la
calidad laboral.
Enfatizando la labor del Procurador de Justicia del Estado de Hidalgo, Lic. José
Alberto Rodríguez Calderón, por elevar la calidad de la Institución a su digno
cargo, fortaleciendo las actividades propias del Instituto de Formación
Profesional de la Procuraduría, se creó el Bachillerato Tecnológico en
Policiología, validado por el Sistema Nacional De Seguridad Pública a través de
la Academia Nacional de Seguridad Pública y con Reconocimiento de Validez
Oficial de Estudios de la Secretaría de Educación Pública, con clave operativa
MSP1348.35, con la finalidad de certificar al Agente de Policía Ministerial.
Siendo para los seleccionados en el último proceso de reclutamiento obligatorio
el ingreso al Bachillerato Tecnológico en Policiología, lo que era opcional para
los elementos en activo, con lo cual, además de aprovechar los recursos de la
institución, fortifica su estructura.