area laboral v - Actualidad Empresarial

AREA LABORAL
V
Consignación de Beneficios Sociales
P
R
O
C
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S
A
L
Dr. Mario Sergio Nacarino Pérez
Abogado egresado de la UNMSM
Miembro del Staff interno de la Revista
Actualidad Empresarial
1. Antecedentes
La relación laboral genera una serie de obligaciones para los empleadores, entre las
principales tenemos el pago de las remuneraciones y de los beneficios sociales.
Cuando el pago de las remuneraciones y
beneficios sociales es oportuno, no existe
mayor problema sin embargo, que pasa
cuándo hay atrasos en el pago de las remuneraciones y beneficios sociales por parte
del empleador, en este caso se tendrán que
pagar los intereses correspondientes.
Cuando el acreedor de una obligación
(en el presente caso el trabajador) se niega a recibir el pago que le quiere efectuar
el deudor (en este caso el empleador),
existe un mecanismo procesal excepcional que libera al acreedor de su respon-
sabilidad de cumplir con su obligación
sin que se le tenga que imponer el pago
de los intereses.
2. Base Legal
D. Ley Nº 25920 (03.12.92) «Establece intereses por adeudos de carácter Laboral»
D.S. Nº 001-97-TR -Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios- Art. 56º
D.S. Nº 001-96-TR - Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento
del Empleo Art. 56º
Ley Nº 26636 Ley Procesal del Trabajo.
3. Concepto
La Consignación es un proceso judicial
que permite que el acreedor pueda cumplir con una obligación de pago.
Por regla general se entiende que la consignación es un proceso especial o sumamente excepcional, que se otorga al deudor para extinguir el total, o parte de su
obligación.
Se entiende que es excepcional porque
existe una negativa manifiesta o no, por
parte del acreedor, de recibir el bien que
el deudor tiene que pagar para cumplir
con la obligación.
No resulta práctico o habitual que todo
pago se efectué mediante consignación,
porque ello supone todo un proceso que
resulta en algunos casos mucho más oneroso que la deuda misma, por tal motivo,
para que opere la necesidad de dicho trámite requiere la concurrencia de ciertos
requisitos:
- Ofrecimiento de pago por parte del
deudor.
- Negativa injustificada de recibir el
pago por parte del acreedor.
Nuestro ordenamiento jurídico laboral ha
establecido un procedimiento sumamente peculiar, puesto que no requiere que
el deudor efectúe previamente el ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del Juez para hacerlo.
Sin embargo, ello no exonera del cumA C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 83
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Cuando el Trabajador no acepta o no cobra el pago de sus beneficios sociales
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PROCESAL
plimiento de las obligaciones formales
por parte del empleador, tales como presentar al trabajador la liquidación de CTS
y demás beneficios sociales al momento
del cese, lo que en la práctica constituiría el ofrecimiento de pago por parte del
empleador (deudor).
4. La Consignación Laboral
La consignación laboral constituye un
proceso judicial no contencioso (no existe contienda, litis, controversia o discusión), cuyo procedimiento es mucho más
simple, sencillo y menos oneroso para el
empleador, puesto que no corresponde
gravar con montos adicionales a un
empleador diligente que quiere cumplir
con sus obligaciones, en tal sentido resulta coherente que no cumpla con los
mismos conceptos, presupuestos ni requisitos que se exigen para la consignación civil.
5. Procedimiento de Consignación
de Beneficios Sociales
El Procedimiento de consignación de beneficios sociales debe cumplir con lo siguiente:
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5.1 Notificación de Liquidación de Beneficios Sociales
El empleador acreedor de una obligación laboral debe poner a disposición
del trabajador sus beneficios laborales (remuneraciones, beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario de ser el caso, y toda suma de
dinero pendiente de pago) dentro de
las 48 horas del cese de la relación
laboral. Si por algún motivo, razón o
circunstancia el trabajador se niega a
recibir el ofrecimiento o simplemente
no cobra la suma consignada en la liquidación; el empleador está facultado
a consignar el importe debido, señalado en la liquidación, y de esta manera quedará exento de responsabilidad
en cuanto al pago de los intereses a
que está obligado en caso de no pagar en su oportunidad.
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5.2 Depósito del Importe al Banco de
la Nación
Para efectuar el depósito, el empleador
debe acudir al Banco de la Nación y
solicitar en ventanilla el Formulario
para constituir un Depósito Judicial
«Memorandun para Constituir un Depósito Judicial»1, el que debe ser llenado según el formato, teniendo especial cuidado en señalar correctamente el nombre completo del trabajador
y su dirección domiciliaria para que la
consignación surta efectos legales de
pago.
Una vez cumplido con el llenado del
formato, se entrega el formulario y el
importe debido en la ventanilla pertinente, en la que le canjearán por el
Certificado de Depósito Judicial2, documento formal suscrito por una funcionario y un apoderado del Banco de
INSTITUTO
DE
la Nación en el cual se consigna el número de deposito.
5.3 Presentación de la Solicitud de Consignación ante el Juzgado Competente
El empleador debe presentar un escrito suscrito por un abogado, ante el
Juzgado competente, salvo que exista
un procedimiento judicial previo, de
demanda de pago de beneficios sociales, en cuyo caso debe consignarse
ante el Juzgado que ve la causa.
Al escrito se acompaña como recaudo
el respectivo certificado numerado de
«Certificado de Depósito Judicial» y
demás documentos pertinentes.
Cumplidos estos trámites y con la notificación que haga el Juzgado, recibida o puesta en conocimiento del trabajador, la consignación cumple con
todos sus efectos legales desde la fecha del pago; quedando exonerado
de pagar intereses por los conceptos y
montos correspondientes.
6. Competencia
Para determinar quien es el Juez competente y en donde se debe presentar la solicitud
de consignación, se debe tener en cuenta
lo siguiente:
Por Razón de Territorio
A elección del Solicitante es competente
el Juez del Domicilio donde se encuentra:
- El Centro de trabajo en el que se haya
desarrollado la relación laboral
- El domicilio principal del Empleador
Por Razón de la Cuantía
Es competente para conocer la solicitud
de acuerdo a lo siguiente:
- Juez de Paz Letrado cuando la expresión monetaria sea menor a 10 URP
(actualmente S/. 3,300.00 TRES MIL Y
00/100 NUEVOS SOLES).
- Juez Especializado de Trabajo cuando
la expresión monetaria exceda de 10
URP (actualmente S/. 3,300.00 TRES
MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES).
Exp. N°
Escrito N° 1
Cuaderno Principal
Sumilla: CONSIGNACIÓN DE
BENEFICIOS SOCIALES
SEÑOR JUEZ DE ……………. DE TURNO DE:
……………. S.A.C. con RUC N° 11335287
(Anexo 1-A), con domicilio real en Av. Cuadral
N° 1625, señalando domicilio procesal en
…………, San Isidro, debidamente representada por su Apoderada …………………, identificada con D.N.I. Nº ……. (Anexo 1-B), según
poder que consta en el Acta de fecha 4 de
agosto de 1997, debidamente Inscrito en la
Partida N° 123024 del Registro de Personas
Jurídicas de los Registros Públicos de Lima (Anexo
1-C), a Usted respetuosamente decimos:
Que, al amparo del artículo 93º de la Ley N°
26636, Ley Procesal del Trabajo, cumplimos con
consignar los Beneficios Sociales (Anexo 1-D) de
INVESTIGACIÓN EL PACÍFICO
la persona de …………………….., a quien
pedimos se sirva notificar a su domicilio:
……………, …….
II. FUNDAMENTOS DE HECHO
1. Con fecha … de ………. de ….., la Sra.
…………, renunció al cargo de Asistente de
Gerencia que venía desempeñando en nuestra empresa desde el … de ….. de ….., y
dejó de laborar a partir de esa fecha.
2. Cumplimos con efectuar la liquidación de sus
Beneficios Sociales (Anexo 1-E), que pusimos
a su disposición para que se apersone y los
cobre. Sin embargo, pese al tiempo transcurrido no se ha apersonado a la empresa, por
lo que nos vemos obligados a consignarlo.
3. El monto a consignar es por la suma de
S/. ….. (……………….. y ….. y ../100 NUEVOS SOLES) y corresponde a los siguientes
conceptos:
- CTS del período … a …:
S/. ........
- Vacaciones truncas
del período ……… a ……:
S/. ........
- Remuneración de ….. a …….: S/. ........
- Intereses:
S/. ........
- TOTAL LIQUIDACIÓN
S/. ........
9. Que, La CTS del período ….........…….. al
….....……. fue depositado en el Banco de
......... y la liquidación de dicho depósito fue
oportunamente entregada a la referida trabajadora.
III.FUNDAMENTOS DE DERECHO
Amparamos nuestro pedido en el artículo
93º de la Ley N° 26636, Ley Procesal del
Trabajo, el D.S. N° 001-97-TR, TUO de Ley
de Compensación por Tiempo de Servicios
y en el D. Leg. N° 713.
IV.PRIMER OTROSI DIGO.- Que adjuntamos
como anexos:
1-A : Copia de nuestro RUC.
1-B : Copia de la Libreta Electoral de nuestra
representante.
1-C : Copia de la Partida Registral donde
consta el Poder de nuestra Representante, debidamente inscrito.
1-D : Boleta emitido por el Banco de la Nación donde consta la consignación de
los beneficios sociales.
1-E : Copia de la liquidación de beneficios
sociales.
1-F : Carta de Cese para la entidad depositaria de CTS.
1G : Certificado de Trabajo.
PRIMER OTROSI DIGO: Adjuntamos al presente copia del escrito y las correspondientes cédulas de notificación y el arancel
judicial.
SEGUNDO OTROSI DIGO.- Autorizamos a la
Dra. ………………...………. con Reg. CAL
N° 11011 para que tenga acceso al expediente, lo lea, presente la documentación
pertinente, reciba las notificaciones, y cualquier otro aspecto vinculado con los aspectos procesales.
POR LO TANTO:
Al Juzgado solicito tener por consignado los
Beneficios Sociales de………........……………
……………....., la notifique y proceda al pago
respectivo.
Lima, ….. de ……...…. de ..…..
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AREA LABORAL
la Nación y solicitar la entrega del monto
consignado.
1
2
BANCO DE LA NACIÓN
DEPÓSITO JUDICIAL / ADMINISTRATIVO
SUC. 046
JAVIER PRADO
S/.
N° 2008004602386
*********
4.832.12
EL BANCO DE LA NACIÓN, ha recibido en calidad de Depósito JUDICIAL
la cantidad de: CUATRO MIL OCHOCIENTOS TREINTIDOS Y 12/100 NUEVOS SOLES
Entregada por:
En el juicio seguido por:
300150101
por motivo de:
BENEFICIOS SOCIALES
a la orden del:
JUZGADO LABORAL DE TURNO LIMA
CHEQUE N° :
SAN ISIDRO 03 DE MARZO DE 2003
060800139 221625
12:22
2210
Apoderado
F. OP-185-99-DOPL-200 00-B.N.-1-02-18246
FUNCIONARIO
.....................................................................
BANCO DE LA NACIÓN
O
B
L
I
G
A
C
I
O
N
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S
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8. Retiro de la Consignación
El trabajador puede retirar la consignación sin trámite alguno, para tal efecto el
trabajador deberá solicitar al Juzgado la
entrega del Certificado de Depósito, el
mismo que será entregado endosado con
el Sello y firma del Juez y del Secretario
del Juzgado, quienes deberán tener registradas sus firmas ante el Banco de la
Nación.
Con el Certificado de Depósito Judicial
debidamente endosado, el trabajador se
debe acercar a la ventanilla del Banco de
N° 002369943
7. Proceso
La consignación es un proceso no contencioso, es decir, no existe discusión o
controversia sobre el fondo del tema,
por lo que su tramitación es sumamente rápida y sencilla, conforme a lo siguiente:
Presentada la solicitud, el Juez la califica y
si la admite, corre traslado de la solicitud
al trabajador, al domicilio señalado en la
solicitud.
El trabajador sólo puede contradecir el
efecto cancelatorio de la consignación,
dentro de tres días de notificado.
Conferido el traslado, se remite la contradicción al empleador para que absuelva
lo pertinente.
El Juez atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponde y en el caso de
de existir contradicción respecto del efecto cancelatorio de la consignación, manda la reserva del proceso, para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el
proceso, que el trabajador está facultado
a iniciar para determinar el monto adeudado.
La principal consecuencia de la consignación es que no se podrán aplicar intereses sobre el monto depositado, y si en el
proceso que el trabajador inicie para reclamar el pago de sus beneficios sociales,
se ordena el pago de un monto mayor o
diferente, sólo se aplicarán intereses sobre la diferencia entre el monto depositado y el que ordene pagar el Juzgado competente.
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