BMN avanza pisoteando a los RRHH

SECCION SINDICAL
CajaGRANADA
marzo de 2011
Días pasados nuestra “gerencia local” sacaba una comunicación aludiendo al acuerdo del
Consejo de Administración, sobre el traspaso de todos los activos al Banco. Y volvían a un
eslogan que suele repetirse aquí y en Madrid: “Un banco para los mercados y una caja para
las personas”, “Cuerpo de Banco y Espíritu de Caja”… Significarían que el nuevo Banco
BMN siguiese manteniendo, de cara a sus empleados y a sus clientes, el espíritu que
caracterizó a las Cajas de Ahorros que, gracias al esfuerzo de sus empleados durante
siglos, y tal vez al desatino de los dirigentes en pocos años, han dado lugar a bancos como
el “nuestro”.
Pero ya denunciamos que esas frases grandilocuentes están siendo permanentemente
desmentidas. Creando un clima laboral que JAMÁS se había conocido en el sector de
Cajas de Ahorro; desde luego, no en nuestra casi liquidada CajaGranada (aunque algunos,
con mantener “sus puestos”, “sus” Organos de Gobierno y la Obra Social, siguen tan
panchos). Os podemos dar múltiples ejemplos de ello:
- Incumplimientos flagrantes del acuerdo laboral de integración, firmado el 14 de septiembre.
Traslados no negociados, condiciones económicas incumplidas, presión a compañer@s
para su traslado o no traslado,
- Falta clamorosa de transparencia por parte de la(s) Gerencia(s), en todos los aspectos
relativos al proceso de integración (ya sabemos que quieren cerrar 100 oficinas más),
- Ascensos "expres" para altos cargos, previo traslado -o no- a puestecito en Madrid,
- Política de sueldazos a go-gó en los altos cargos del organigrama, a niveles jamás
conocidos hasta ahora, rebasando el "medio kilo al año"... sí, sí. Y más.
- Regresos de “ilustres excedentes”, algunos incluso fuera del plazo de retorno, no se sabe
si para relanzar su carrera, o para pescar su prejubilación y quitársela a otro…
- Oscurantismo en los procesos de selección y de traslados a los servicios del Banco,
"amiguetes " llevados del brazo, voluntarios rechazados, "garitos" a la medida...
- Adquisiciones y alquileres masivos en Madrid. ¿Tan necesario es que TODO esté en
Madrid? ¿Con cuatro sedes, no se podría "repartir el trabajo"? ¿Luego no vendrán
"cerrando centros" para malvenderlos?
- Políticas de hechos consumados, como por ejemplo el hecho de haber aprobado ya en los
Consejos de Administración la integración total de Activos de las Cajas, PLANTILLAS
INCLUIDAS, en el BMN; algo que chirría con la "calma" que están mostrando a la hora de
negociar un acuerdo laboral que garantice nuestra estabilidad, y condiciones laborales,
económicas, etc. Hay que recordar, antes de que se haga más fehacientemente, que en los
estatutos de las Cajas (en CajaGranada, al menos) se exige un acuerdo laboral para
procesos como el que vivimos. Después de reclamarla por activa y por pasiva, parece que
sí, que finalmente habrá una negociación... a la que no parecen llevar esa actitud
constructiva de hace unos meses. Desde luego por ahora no parecen tener mucho "espíritu
de Caja"...… ¿bajo la piel de oveja estaba el traje de banquero?
Pero un apunte, “sres. banqueros”: Ustedes han puesto, para estar donde se han colocado,
lo mismo (si acaso con peor calidad) que nosotros. No lo olviden, que nosotros tampoco.
Los activos del Banco son los que son por el esfuerzo y el trabajo de sus plantillas, y ahora
las plantillas están siendo ignoradas, maltratadas, vilipendiadas, los acuerdos
incumplidos, y nuestras condiciones laborales -conseguidas con la lucha de muchos
años- ninguneadas.
Lo que está ocurriendo nos lleva a que para mantener nuestro trabajo y nuestras
condiciones laborales, habrá que permanecer muy unidos y firmes. Y no sólo a nivel
sindical. También a nivel de toda la plantilla, de la Caja y del Banco. Necesitaremos
APOYO, el de tod@s, para defender nuestros derechos. Nos tiene que "doler" lo mismo “lo
mío”, que “lo del compañero” de la mesa de al lado, o de los Servicios Centrales u oficinas
(según el caso) que a veces parecen tan lejanos. Por separado, somos menos fuertes. Pero
unidos sí tenemos una fuerza que no pueden despreciar... a no ser que pretendan que
todo esto traspase "la barrera del mostrador" y cruce la Cibeles. Suponemos que no lo
quieren.
Nosotros desde luego, tampoco… mientras el futuro del banco sea también
NUESTRO futuro. El de TOD@S. Mucho ojo.
En esta lucha vamos a plantar cara. Señores del Banco, que son los mismos Señores de las
Cajas, que nos han llevado a estar donde estamos:
Exigimos, DESDE YA:

CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS laborales;

Recuperar el calendario de las PREJUBILACIONES pactadas

RESPETO de las condiciones laborales;

RESPETO a las plantillas;

y un ACUERDO GLOBAL de integración que –de verdad- nos permita
avanzar a todos… porque si el Banco avanza sin nosotr@s, mal futuro
tendremos… pero el Banco y los “banqueros”, seguramente también.
Y que no nos cuenten películas. No todas las Cajas están igual, no en todos los SIP existe
la misma incertidumbre en cuanto al futuro de las plantillas. ¿No éramos “de los que mejor
estábamos”?
Seguiremos informando.
PD: En otros procesos de privatización, los gestores hacían devaluarse artificialmente la
empresa para convertirse por cuatro duros, en los dueños… ¿No será ese el “plan”, verdad
que no?