Fecha de Creación: - Inteligencia Avanzada

ACTAS ADMINISTRATIVAS
I OBJETIVO
Presentar los lineamientos mediante los cuales se regirán las Actas Administrativas de
aquellos empleados de REI que prestan servicio a Mabe, establecer controles para el
personal Punto de Venta que permitan garantizar una función administrativa transparente
equitativo y eficiente con el cumplimiento a las políticas.
II ALCANCE
Personal Punto de Venta: Promotores, Animadores, Comandos, Promocomandos, y
Supervisores.
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ACTAS ADMINISTRATIVAS
PROCESO
JTMPV envía correo de solicitud a INTELIGENCIA AVANZADA con copia a su GTM y
EDPV para generar un Acta Administrativa; INTELIGENCIA AVANZADA crea el Acta
Administrativa, cita al promotor teniendo como limite 7 días para la firma del acta, si el
promotor firma el acta, esta se lleva a archivo y finalmente se confirma dicha acción al
JTMPV para que de su OK.
Sí el promotor se niega a firmar el acta, quien se la haya dado (supervisor, jefe de piso)
firma como testigo, se envía dicha acta y los motivos por los cuales se negó el promotor a
firmarla, se archiva dando una retroalimentación al JTMPV y finalmente este confirma de
enterado.
En caso de ser Foránea la solicitud del acta administrativa; INTELIGENCIA AVANZADA
envía la solicitud a INTELIGENCIA AVANZADA LOCAL para la entrega de dicha acta.
Si se requiere de algún término legal se envía el acta al área de JURIDICO DE
INTELIGENCIA AVANZADA, para que esta la perfeccione teniendo como límite de
entrega de un día.
* JURIDICO DE INTELIGENCIA En casos de duda en cuanto a motivos, o redacción
procederá el perfeccionamiento y retroalimentación directa con el JTMPV
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ACTAS ADMINISTRATIVAS
Los motivos por los cuales se puede generar un ACTA ADMINISTRATIVA son las
siguientes:
1. Faltas injustificadas
2. Retardos 3 retardos = 1 acta (periodo 15 días)
3. No realizar sus funciones = actividades que conoce para las que fue contratado en
base al perfil establecido
4. No asistir a las juntas obligatorias
5. Cometer delitos: riñas, robo, lesiones, amenazas, injurias
6. No cumplir con su jornada de trabajo
7. No portar su uniforme correctamente y herramientas de trabajo
Nota: La vigencia de las Actas es de 28 días hábiles.
RECOMENDACIONES
1. No se puede levantar otra acta cuando la persona se rehúsa a firmarla.
2. Solo se puede levantar 1 acta por día al personal de MABE
3. El JTMPV No puede levantar un Acta Administrativa,
4. Por ningún motivo el JTMPV deberá firmar un Acta Administrativa
5. El JTMPV No debe dar avisos de baja,
6. El JTMPV No debe recibir Documentación Legal. (Demanda)
7. Es responsabilidad total de la agencia.
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ACTAS ADMINISTRATIVAS
Fecha: 26 de Mayo de 2010
Hora: 10.40 am
Empresa: Empresa: Recursos Electrónicos de Información S.A.
C. Eulogio Parra No. 526 Col. Alcalde Barranquitas, Guadalajara, Jal. C.P. 44270
Nombre del Trabajador: Carlos Ruiz Vázquez
Puesto: Promotor
Promoción:
Domicilio laboral: Soriana La Viga, Calzada de la Viga No xx, Colonia , México, Distrito Federal.
Motivos del Acta Administrativa
Siendo el día y hora antes mencionados reunidos en el domicilio donde presta sus servicios el
trabajador, específicamente en su área de trabajo, los presentes damos constancia que dicho
trabajador:
Se insubordino al jefe del área de línea blanca, de la tienda donde presta sus servicios,
ya que le manifestó: Que ningún estúpido le daba ordenes y que le hiciera como
quisiera ya que no le importaba que lo reportaran, motivo por lo cual se levanta la
presente acta, haciendo constar que el trabajador no quiso firmar y se retiro de su lugar de
trabajo no mencionando si regresaría a laborar.
(DETALLAR DÍA, HORA, LUGAR Y HECHOS QUE DAN ORIGEN AL ACTA ADMINISTRATIVA, EN SU CASO, ASENTAR
MOTIVOS POR LO CUAL NO FIRMA EL TRABAJADOR)
Con fundamento en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se da constancia de la falta en
la que incurrió el trabajador de referencia, a efecto que el departamento de recursos humanos
determine si los hechos y circunstancias ameritan amonestación o rescisión de la relación laboral
sin responsabilidad para el patrón.
Lo anterior se hace para constancia legal.
Patrón:
Trabajador:
__________________________________
____________________________________
Nombre y Firma de conformidad
TESTIGOS:
Nombre: _________________________
Puesto: __________________________
Nombre: ________________________________
Puesto: _________________________________
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ACTAS ADMINISTRATIVAS
Fecha:
Hora:
Empresa:
Domicilio:
Nombre del Trabajador:
Puesto:
Domicilio laboral:
Motivos del Acta Administrativa:
Siendo el día y hora antes mencionados reunidos en el domicilio donde presta sus servicios el
trabajador, específicamente en su área de trabajo, los presentes damos constancia que dicho
trabajador:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
firmando para su debida constancia los presentes.
(DETALLAR DÍA, HORA, LUGAR Y HECHOS QUE DAN ORIGEN AL ACTA ADMINISTRATIVA, EN SU CASO, ASENTAR
MOTIVOS POR LO CUAL NO FIRMA EL TRABAJADOR)
Con fundamento en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se da constancia de la
falta en la que incurrió el trabajador de referencia, a efecto que el departamento de recursos
humanos determine si los hechos y circunstancias ameritan amonestación o rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Lo anterior se hace para constancia legal.
Patrón:
Trabajador:
_____________________________________
____________________________________
Nombre y Firma de conformidad
TESTIGOS:
Nombre: __________________________
Puesto: ____________________________
Empresa: ___________________________
Nombre: ________________________________
Puesto: _________________________________
Empresa: _______________________________
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