BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVEER 04 CARGOS TITULARES DE PROFESIONAL GRADO 9, PLANTA DE APOYO CIENTÍFICO TÉCNICO, ESCALAFÓN DE PROFESIONALES. Policía de Investigaciones de Chile, requiere proveer el cargo indicado en el numeral I de estas bases concursales. DFL N° 1, de 1980, de Defensa, Estatuto del Personal de la Policía de Investigaciones de Chile. (Artículo N° 17 bis A, letra a). Este proceso concursal público de ingreso, se ajusta a la normativa establecida en el DFL N° 29/04 (H) que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto N° 69/04, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el reglamento de concursos del Estatuto Administrativo. I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Código cargo Cargo PAC- Profesional PRO-010 Grado 09 Vacante Renta Bruta 04 Dependiente Fecha de vacancia $ 1.264.169 A definir 01-09-2011 Lugar de desempeño A nivel nacional II. PERFIL DEL CARGO 2.1 Cargo: PROFESIONAL, correspondiente a la Planta de Apoyo Científico Técnico, Escalafón de Profesionales grado 9, a nivel nacional. POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING 2.1.1 Objetivo del Cargo: Apoyar a los superiores mediante la asesoría, la aplicación de métodos, técnicas y conocimientos científicos correspondientes al área de pertenencia . 2.1.2 Funciones del Cargo: Asesorías a los superiores Elaboración de informes técnicos Gestión propia de la especialidad. 2.1.3 Competencias del Cargo: Conocimientos generales de la normativa institucional. Conocimientos en materias propias de la gestión de su especialidad. Conocimiento y manejo de tecnologías de la información nivel usuario. Capacidad de redacción, excelente ortografía y expresión oral. Integridad Orientación al servicio público Tolerancia a las normas y autoridad Asistencia y puntualidad Iniciativa Orientación a los resultados Sociabilidad Cooperación 2.1.4 Aspectos a considerar: I.- Estudios y cursos de formación educacional: Título de una carrera con una duración de a lo menos 08 semestres, otorgado por una Universidad, Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste, o un título equivalente otorgado por un establecimiento superior de las fuerzas Armadas o Fuerzas de Orden y Seguridad Pública. Al menos 7 años de ejercicio profesional en su respectiva especialidad en Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad. Deseable carreras de Nutricionista, Ingeniero Comercial, Ingeniero de Ejecución en Geomensura, Comunicador Audiovisual, Químico Farmacéutico e Ingeniero en ejecución en Mecánica Automotriz. 2 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING III. REQUISITOS: 1.1 Requisitos generales: Los postulantes deberán cumplir con los requisitos generales establecidos en el artículo N° 12 del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la administración del Estado será necesario: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley; e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin prejuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades, contenidas en los artículos 54°, 55° y 56° ambos del DFL N° 1, 19.653, del 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el servicio. Tener litigios pendientes con el servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 3 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING IV. FACTORES DE EVALUACIÓN: Etapa 1: Análisis curricular: se compone de dos subfactores: Experiencia calificada Formación educacional Etapa 2: Evaluación de la Aptitud: Adecuación Psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil de cargo previamente establecido. (Aptitud para el cargo). Etapa 3: Apreciación global de la Comisión Evaluadora: Apreciación global del candidato. Etapa 4: Excluyente: Antecedentes personales y familiares intachables. Salud compatible para el ingreso a la Administración Pública. V. MODALIDAD DE EVALUACIÓN La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva por lo que la puntuación mínima por etapa, determinará el paso a las etapas superiores. El concurso podrá ser declarado desierto por faltas de postulantes idóneos, es decir, cuando los /as postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. VI. PROCESO ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE Las bases se encontrarán disponibles para descargar en la página web www.pdichile.cl, a contar del 01.JUL.011, entendiéndose plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes. 4 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING Documentos requeridos para la postulación Para formalizar la postulación, los / as interesado /as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: 6.1 Fotocopia simple de la cédula de Identidad por ambos lados 6.2 Fotocopia simple del certificado de Título Profesional o nivel de estudios que correspondan. 6.3 Curriculum vitae 6.4 Carta de presentación y referencias del último trabajo. En caso de la postulación de algún o algunos funcionarios de Planta o a contrata de la Policía de Investigaciones de Chile, deberá presentar la siguiente documentación: - Oficio remisor y opinión de su Jefe de Unidad Solicitud dirigida al señor Director general peticionando ingresar a un cargo titular. Curriculum formato profesional Fotocopia simple de la cédula de Identidad por ambos lados Fotocopia simple del certificado de Título Profesional Serán admitidas postulaciones sólo en formato papel quienes tendrán que adjuntar sus antecedentes, incluyendo su currículo vitae directamente a la dirección indicada. Fecha y lugar de Recepción de Postulantes La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 14 al 18 de julio de 2011, de 09:00 a 12:30 horas y de 15:00 a 17:30 horas, excepto sábado y domingo. En igual plazo los postulantes deberán enviar o entregar los documentos requeridos en la Sección Reclutamiento, Selección e Ingreso de Personal, ubicada en calle General Mackenna N° 1370, Piso 3, Santiago. Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellos, documentos, recepcionados por correo y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido. Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de éste, tampoco serán admisibles aquellas postulaciones enviadas por fax o correo electrónico. Asimismo, no será ponderada documentación adicional, a menos que el Comité de Selección así lo requiera. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso podrán canalizarse a través de los teléfonos 5445332 – 5445333 – 5445908 – 5445920. 5 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING VII. PROCESO DE SELECCIÓN Se reitera a los /as postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales detallados previamente. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los / as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente: Proceso ETAPA DE EVALUACIÒN PUNTAJE MÀXIMO POR FACTOR FACTORES PUNTAJE MÌNIMO PUNTAJE PARA MÀXIMO PASAR A POR LA SUBFACTOR SIGUIENTE ETAPA Título y/o Formación 960 Experiencia Laboral Calificada(Institución de Orden y Seguridad) 960 Análisis Curricular 1920 Evaluación de la Aptitud 700 Aptitud para el cargo 700 500 Apreciación Global 300 Comisión Evaluadora 300 100 1050 PLANTA DHP (Postulantes Externos) Excluyente Exámenes médicos(Postulantes Externos) Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, obteniendo el / la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse estos. 6 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING Información específica sobre cada factor a evaluar 7.1 Etapa 1: Análisis curricular: La preselección se efectuará en base al análisis de los antecedentes curriculares y laborales indicadas en estas Bases. Para que una postulación sea considerada, el candidato deberá remitir los requisitos que se le indica en la recepción de antecedentes de estas mismas bases, indicando código del cargo al cual se concursa. Los curriculum que se preseleccionen serán acorde a la presentación de las competencias técnicas y formación académica requerida o deseable de los perfiles de cargo expuestos anteriormente, además, de los requisitos legales (generales y específicos), es decir, contemplará factores como: Experiencia Calificada. Formación Educacional. Experiencia Calificada: Se presentan dos formas para abordar este factor: Experiencia relacionada con el cargo. Ejercicio profesional en una Institución de Orden y Seguridad. La experiencia relacionada con el cargo, comprende los años en que el candidato se ha desempeñado en funciones similares o equivalentes a las requeridas para el cargo concursado. Se considerará el factor “Experiencia Laboral Calificada”, entendido como los años de ejercicio de la profesión del postulante, la cual se determinara en función de los años transcurridos desde su obtención del Título respectivo. Formación Educacional: Se determina la pertinencia de cada uno de los títulos profesionales, técnicos o cursos y su afinidad con la función a desempeñar. 7 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING Análisis curricular Título Profesional: Se considera la fecha de obtención del título, 120 puntos por año y 10 puntos por cada mes con un máximo de ocho años. Experiencia laboral calificada: Se considera la antigüedad laboral en el cargo, 120 puntos por año y 10 puntos por cada mes con un máximo de ocho años. 8 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING 7.2 Etapa 2: Evaluación de la Aptitud: Corresponde a una evaluación realizada por personal especializado de la institución, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo, conforme los antecedentes exigidos. Integridad: Dirigir el comportamiento con estricto apego a las leyes de la republica y a las normas y valores institucionales, dentro del más alto sentido de justicia y verdad, que exprese plena coherencia con los principios de probidad, respeto irrestricto a los derechos humanos, protección a la vida e integridad física y psicológica de las personas. Resguardar la información estratégica y confidencial conforme a la normativa vigente. Orientación al Servicio Público: Disposición de ayudar y servir a usuarios internos y externos, así como la voluntad de dar soluciones de calidad y satisfacer los requerimientos de promoción de la seguridad publica y colaboración con el sistema de administración de justicia, mediante la investigación policial de carácter civil y científico-técnica. Incluye la capacidad de relacionarse de manera activa e imparcial con la comunidad, en búsqueda del bien común y el desarrollo humano. Tolerancia a las Normas y la Autoridad: Capacidad para someterse a las directivas de un superior y respetar los procedimientos establecidos. Capacidad de ajustar su comportamiento y los productos de su trabajo a las normas y procedimientos establecidos por la organización. Asistencia y Puntualidad: Presenta los trabajos solicitados por sus superiores en las fechas establecidas o anticipadamente. Constante disciplina en el ingreso a la unidad de pertenencia, no presentando retrasos injustificados o amonestaciones por este motivo. Iniciativa: Hacer más de lo pedido. Hace uso de sus recursos que tiene a disposición para solucionar los problemas. Tendencia a proponer o realizar nuevas metodologías para mejorar la gestión, sin que necesariamente se lo exijan. Orientación a los Resultados: Motivación por lograr objetivos y trabajar con perseverancia hasta la consecución de los mismos. Comprende la actitud constante de realizar un trabajo de excelencia. Incluye también la capacidad de superar obstáculos hasta llegar a obtener lo esperado, mediante la creación de un clima de cooperación y compañerismo. Sociabilidad: Trabaja para realizar o mantener relaciones amistosas, amables o redes de contacto con gente que es o puede ser útil algún día, para el logro de las metas laborales. Participa con una adecuada disposición en las ceremonias, reuniones y actividades sociales, de relaciones públicas y solidarias de la institución. Cooperación: Colabora con otros para la consecución de un objetivo común. A la vez, mediante relaciones armónicas con las diferentes personas de la organización, favoreciendo sinergias a través de los aportes individuales, propios y de los demás (sociabilidad, amabilidad). 9 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING Integridad: 100 a 700 puntos Orientación al Servicio Público 100 a 700 puntos Tolerancia a las Normas y la Autoridad 100 a 700 puntos Asistencia y Puntualidad 100 a 700 puntos Iniciativa 100 a 700 puntos Orientación a los Resultados 100 a 700 puntos Sociabilidad: 100 a 700 puntos Cooperación: 100 a 700 puntos Total de Puntaje = la sumatoria de todos los factores dividido por los ocho. Para el personal de planta o a contrata de la PDI, será considerado la última evaluación o calificación del año anterior. 7.3 Etapa 3: Apreciación Global: la Comisión Evaluadora otorgará un puntaje de diez a trescientos puntos, conforme a la valorización global del candidato, de acuerdo a los requisitos, aptitudes y perfil exigido, debiendo desde su constitución hasta el cierre del concurso, levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración. 10 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING 7.4 Etapa 4: Las personas que cumplan con las etapas anteriores, serán sometidas al último proceso que son la DHP y Exámenes Médicos. Si las personas que siguen en el proceso son funcionarios, quedarán exentos de esta etapa, puesto que al ingresar a la Institución fueron sometidos a ellos. Exámenes Médicos: Permiten determinar si el postulante posee salud compatible para el ingreso a la Administración Pública, lo cual será visado por el equipo médico institucional designado para estos fines. (El costo de los exámenes a realizar por cada postulante para ingresar a la PDI, deberá ser costeado por cada candidato). D.H.P: Es una “Declaración del historial personal y familiar de cada candidato, realizada por un Oficial Policial, designado por la propia Institución, cuyo fin es acreditar idoneidad para ingresar a la PDI. Ambas evaluaciones son de carácter excluyente, el no cumplimiento de las exigencias médicas o de la DHP, implicará el cese de la postulación. 11 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING VIII. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO FASE Publicación aviso Diario Oficial Publicación en www.pdichile.cl Recepción y registro de antecedentes Evaluación curricular Evaluación de aptitud para el cargo Entrega de postulantes preseleccionados Comisión evaluadora Confección de nómina de candidatos e informe final del proceso DHP y exámenes médicos Presentación de informe final al Director General de la PDI y resolución del concurso Finalización del proceso FECHAS 01/07/2011 – 01/07/2011 01/07/2011 – 13/07/2011 14/07/2011 – 18/07/2011 19/07/2011 – 27/07/2011 28/07/2011 – 03/08/2011 04/08/2011 – 05/08/2011 08/08/2011 – 12/08/2011 16/08/2011 – 19/08/2011 19/08/2011 – 30/08/2011 31/08/2011 – 31/08/2011 01/09/2011 – 01/09/2011 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar los fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página web de la PDI. IX. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La autoridad facultada para hacer el nombramiento, notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado/ a. La notificación por carta certificada se practicará, a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico y se entenderá practicada al cuarto día de expedida la carta. Una vez practicada la notificación, el / la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere la Jefatura Superior de la Institución nombrará a alguno de los / as otros /as postulantes propuestos. X. FECHA EN QUE SE RESOLVERÁ EL CONCURSO. El concurso se resolverá a más tardar el día 01/09/2011. La Jefatura Superior de la Institución a través de la Jefatura del Personal, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los treinta días siguientes a su conclusión. Los /as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160, del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, fijado por el DFL N° 29, del 16.JUN.004. 12 POLICÍA DE INVESTIGACIONES DE CHILE JEFATURA DEL PERSONAL ING XI. CONDICIONES GENERALES Las fechas establecidas en la calendarización son estimativas, por lo cual podrán ser modificadas sin expresión de causa. Se reitera a los /as postulantes, que para efectos de una postulación considerada válida, necesariamente se deben enviar los documentos requeridos en el numeral VI, a la Sección Reclutamiento, Selección e Ingreso de Personal, ubicada en General Mackenna N° 1370, piso 3, Santiago. Por su parte, las etapas evaluativas se realizarán en las dependencias de la Jefatura del Personal de la PDI, en la dirección mencionada en el párrafo anterior. En cualquier caso el gasto de traslado será asumido por los postulantes. En el caso que la Comisión Evaluadora determine realizar uno o todas las evaluaciones en otra dependencia será informado oportunamente a los postulantes y consignado en las actas del proceso. 13