Programa de Jóvenes Profesionales

Programa de Jóvenes Profesionales
El Programa de Jóvenes Profesionales (PJP) es un punto de partida para emprender una
carrera en el Banco Interamericano de Desarrollo. El programa está diseñado para jóvenes
profesionales excepcionalmente cualificados y motivados.
El BID busca candidatos con experiencia en áreas que respaldarán nuestras prioridades
institucionales: política social para la equidad y la productividad; infraestructura e instituciones
para promover el crecimiento, la competitividad y el bienestar social; integración competitiva
internacional, regional y mundial; seguridad alimentaria; medio ambiente, cambio climático y
energías renovables.
El BID se ha comprometido a promover la diversidad y los puntos de vista expresados por una
mayor representación de los diversos grupos en el Banco, incluyendo a las personas de
ascendencia africana y de los Pueblos Indígenas, como parte integral de sus actividades con
los gobiernos y la sociedad civil. Por lo tanto, los afro-descendientes y las personas indígenas
están invitados a postular usando la solicitud de Diversidad de jóvenes profesionales (DYP,
según sus siglas en inglés).
¿Qué ofrece el programa?
A los participantes que son seleccionados para el Programa se les ofrece un contrato de 24
meses con el Banco y son tratados como miembros del personal con plenos derechos y que en
cualquier momento pueden ser invitados a cubrir una posición permanente regular. Los
jóvenes profesionales también puede ser asignados a trabajar en una oficina de país, como
parte del Programa.
El Banco paga los gastos de transporte de los candidatos finalistas que tienen que trasladarse
desde fuera del área metropolitana de Washington, DC para acudir a las entrevistas pactadas,
así como los gastos que demandan cubrir una posición de empleo.
El Banco solicitará una visa G (4) en el consulado de los Estados Unidos en el país de origen de
aquellos candidatos que no sean ciudadanos o residentes permanentes de EE.UU. y que hayan
sido seleccionados para participar en el programa. A los titulares de las visas J-1 o H-1 se les
pedirá obtener una autorización por parte de sus patrocinadores.
Colocaciones de rotación
Los 24 meses de duración del Programa de Jóvenes Profesionales comprenden dos rotaciones
departamentales, a menos que el joven profesional sea invitado a ocupar un puesto regular de
tiempo completo durante el primer año. La primera rotación es decidida por el Banco y se basa
en las necesidades departamentales y las habilidades propias del candidato. La segunda
rotación de los jóvenes profesionales, durante el segundo año, es el resultado de un acuerdo
mutuo en base a los deseos de los jóvenes profesionales en relación a su colocación y las
necesidades del departamento receptor.
Formación y tutoría
Los jóvenes profesionales son elegibles para participar en las actividades de formación del
Banco, incluyendo las sesiones de orientación del Banco, así como el correspondiente
adiestramiento técnico e idiomático. Además, para facilitar su transición al BID, a los jóvenes
profesionales se les asigna un mentor (un alto miembro del personal del Banco) para ayudar a
maximizar la experiencia de los participantes y su respectiva contribución al BID.
¿Cuáles son los requisitos?
Todos los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos:

Ser ciudadano de uno de los países miembros del Banco;

Tener 32 años de edad o menos computados al 1°de enero del año de postulación;

Dominio del inglés y español, con un conocimiento práctico de una tercera lengua
oficial del Banco (francés o portugués);

Haber obtenido una maestría, licenciatura o título equivalentede una
universidad acreditada en el momento de presentar su solicitud (su grado debe haber sido
ya adjudicado);

Tener dos años de experiencia profesional en las áreas relacionadas con el
Banco, y

Estar exento de cualquier obligación militardurante la duración del programa.
El Banco quiere encabezar la manera de incluir segmentos de población que han
sido históricamente sub-representados. Por lo tanto, los postulantes que deseen
declararse como afrodescendientes o indígenas deben cumplir con todos los
criterios anteriores para que puedan beneficiarse de las siguientes concesiones:

Tener 35 años de edad o menos computados al 1°de enero del año de postulación;

Dominar uno de los idiomas de trabajo del Banco (Inglés, español, francés o
portugués) y adicionalmente, se desea que cuente con un conocimiento práctico de un
segundo idioma oficial del Banco;
Para garantizar la calidad y la equidad, todos los candidatos serán evaluados a través del
mismo proceso de selección y después serán parte de la misma cohorte.
Asegúrese de leer cuidadosamente los requisitos de elegibilidad antes de aplicar al Programa.
¿Cómo se postula?
Para participar en el programa de Jóvenes Profesionales, los candidatos interesados deben
completar el proceso de postulación y presentar su solicitud (normalmente entre Enero y
Febrero).
Para iniciar el proceso de postulación, por favor haga clic aquí.
Una vez que he postulado, ¿qué ocurre?
El Departamento de Recursos Humanos (DRH) revisa las aplicaciones, asegurando que se
hayan cumplido todos los requisitos de elegibilidad. Los candidatos más fuertes con
experiencia en las áreas o sectores prioritarios del Banco son contactados para sostener una
entrevista personal en Washington DC. El objetivo de la entrevista es identificar las siguientes
características:

Flexibilidad y capacidad para trabajar en distintas áreas de la organización;

Fuertes habilidades analíticas, evidenciadas por el éxito académico y los logros
personales;

Habilidades interpersonales, comunicacionales y para trabajar en equipo, que son
atributos indispensables para trabajar en un entorno multicultural, y,

El deseo y la disposición para servir en trabajos de campo (en las oficinas del BID en
América Latina y el Caribe).
La selección final de candidatos es hecha por un panel de selección de alto nivel, normalmente
alrededor de junio o julio. Por lo general, entre diez y catorce jóvenes profesionales ingresan al
Banco para comenzar su primera asignación de trabajo en octubre.