SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH BASES DE PROCESO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES 1. ANTECEDENTES GENERALES. Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de: Cargo Auxiliar de Servicios Vacante 01 Lugar de desempeño Servicio de Medicina Dependencia Hospital de Peñablanca Tipo Contrato Contrata Grado 25° EUS Jefe Directo Enfermera Supervisora del Servicio de Medicina Jornada 44 hrs. Jornada diurna. 2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. ETAPAS FECHAS La Unidad de RRHH difunde las bases: -Publicación Página del Hospital de Peñablanca - Publicación en Plataforma www.empleospublicos.cl 21 de Agosto Recepción de Antecedentes 21 de Agosto al 04 de Septiembre Reunión comisión para evaluar antecedentes (Análisis Curricular, Primera Etapa) 07 al 09 de Septiembre Evaluación Psicolaboral 10 al 16 de Septiembre Entrevista personal a postulantes por Comisión Selección 21 al 23 de Septiembre Integración Proceso 24 de Septiembre Resolución del proceso y Comunicación de los Resultados 25 de Septiembre El presente cronograma de proceso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarán a través de correo electrónico, ordinarios y/u oficios. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 1 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH 3. OBJETIVOS DEL CARGO 1. Realizar aseo de las áreas asignadas, mantener ambiente hospitalario libre de suciedad visible, disminuyendo el riesgo de infecciones asociadas a la atención en salud. 2. Desempeñar todas las acciones solicitadas, de acuerdo a las normas preestablecidas, cumpliendo a cabalidad las funciones designadas por su jefatura directa. 4. ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DEL CARGO a) Hospital de Peñablanca: CONTEXTO DEL CARGO EQUIPO DE TRABAJO El Hospital de Peñablanca es un establecimiento de salud público especializado en rehabilitación biopsicosocial, que entrega prestaciones a personas adultas pertenecientes a Fondo Nacional de Salud con enfermedades discapacitantes de origen Neurológico, Musculo-Esquelético y Respiratorio con una atención oportuna, innovadora, eficiente y eficaz, centrada en el usuario, a través de un trabajo en red con un recurso humano interdisciplinario, competente, responsable y comprometido con el servicio público y la satisfacción de nuestros usuarios internos y externos Enfermera Supervisora Servicio de Medicina. Técnicos en Enfermería Servicio de Medicina. No tiene subordinados. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH 5. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO FUNCIONES PRINCIPALES RESULTADOS ESPERADOS a. Cumplir el horario de entrada y salida en sistema diurno. b. Mantener un trato respetuoso y cordial con su jefatura, pacientes y familiares. c. Conocer y manejar norma de manejo de desechos hospitalarios. d. Manejar precauciones estándares con sangre y fluidos corporales. e. Cumplir funciones de aseo en las salas y baños asignados. f. Retirar la basura de las salas asignadas al término de su jornada y cuando sea necesario g. Informar al Profesional de enfermería en turno cualquier desperfecto encontrado en luminaria, red de desagüe, red de agua potable, pisos, vidrios, oxigeno, etc h. Retirar y trasladar alimentos de pacientes desde unidad de alimentación hasta el servicio de medicina, diariamente. i. Realizar aseo mensual y según turno correspondiente de Morgue. j. Prestar apoyo según necesidades de los diferentes servicios del Hospital de Peña Blanca. k. Cumplir otras funciones inherentes a su Rol designadas por su Jefe directo. l. Hacer revisión diaria de los tubos de oxígeno, según rotación mensual. m. Realizar preparación clorada en forma diaria según norma. n. Realizar desarme de nudos de las sábanas diariamente, según rotación. o. Realizar traslado de fallecidos desde los servicios clínicos, hacia la morgue del Establecimiento a. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. b. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. c. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. d. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. e. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. f. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. g. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. h. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. i. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. j. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. k. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. l. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. m. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. n. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. o. Cumplimiento a cabalidad de las funciones establecidas. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 3 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH 6. REQUISITOS 6.1 Requisitos Legales: Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley 18.834: a) b) c) d) Ser ciudadano; Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la Enseñanza Media y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. 6.2 Requisitos Específicos: a) Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 15 del 18 de Julio del 2008 del Ministerio de Salud: i) Título técnico o Certificado de Enseñanza Media otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocidas por éste. 6.3 Aspectos Técnicos para desempeñar el cargo: i) Certificado de Enseñanza Media. 6.4 Aspectos Deseables i) Experiencia mínima de seis meses. ii) Haber desempeñado funciones en el área hospitalaria durante los últimos seis meses. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 4 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH 6.5 Competencias para el ejercicio del cargo 6.5.1 Competencias transversales del Funcionario Público 1. 2. 3. 4. 5. 6. Compromiso con la organización Probidad Orientación a la eficiencia Orientación al usuario Confianza en si mismo Adaptación al cambio 6.5.2 Competencias específicas para el ejercicio del cargo 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Proactiva Responsabilidad Buen Trato Capacidad de Trabajo en Equipo Motivación Flexibilidad Aceptación de Normas Tolerancia al Trabajo bajo presión 7. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION. 7.1. Difusión y Publicación de Bases: La Unidad de Recursos Humanos del Hospital de Peñablanca realizará la más amplia difusión de las presentes bases a través del área de Reclutamiento y Selección del Establecimiento. 7.2. Orden en la entrega de Antecedentes: Los interesados deberán presentar con el siguiente ordenamiento, los siguientes antecedentes: a) b) c) d) Certificado de Título. Certificado de Antecedentes Ficha de postulación (según formato entregado por Hospital de Peñablanca Anexo 1). Currículum Vitae Ciego actualizado (según formato entregado por el Hospital de Peñablanca Anexo 2). RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 5 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH e) Fotocopia simple de los certificados de actividades de capacitación realizadas, pertinente al cargo. Para ello podrá presentar certificado de la respectiva Unidad de Capacitación quien certificará las actividades realizadas. f) Certificado de Antigüedad laboral. 7.3. De la entrega de antecedentes: Los interesados podrán entregar o remitir por correo certificado sus antecedentes en la Unidad de Selección de RRHH del Hospital de Peñablanca, ubicado en Sargento Aldea N° 660 Peñablanca, en el plazo establecido por el proceso en cronograma, entre las 08:30 y 16:00 horas. Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando al cargo que postula. También se recepcionarán antecedentes vía correo electrónico: [email protected] , en archivo de formato PDF (un archivo), indicando en asunto, el cargo al que postula. Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas (por correo tradicional o electrónico) en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las bases de la postulación, debidamente presentados. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. Al finalizar el proceso, los antecedentes podrán ser devueltos, dentro de 3 semanas como plazo máximo, a partir de la fecha de cierre del proceso. 8. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. 8.1. De la Comisión de Selección: A los candidatos que reúnan los Requisitos y documentación según el perfil requerido para el cargo en concurso, serán presentados y entrevistados por el Comité de selección el que estará integrado por: Subdirectora Gestión del Cuidado. Jefe(a) Unidad RRHH o a quién ésta delegue en su representación Supervisora del Servicio de Medicina Representante del Gremio. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH a.- El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 70% de sus integrantes. Los acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. b).- El Comité de Selección tendrá la función de evaluar los Requisitos exigidos al cargo, y podrá solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada. El Comité evaluará y remitirá a Director del establecimiento una terna, con los puntajes más altos, para su designación. 9. REVISIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN (PRIMERA ETAPA ANÁLISIS CURRICULAR) Se realizará la revisión de los antecedentes presentados por los postulantes de acuerdo a lo establecido en el punto 7.2 de las presentes bases de proceso. 10. DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS 10.1 Metodología de evaluación Del rango de los puntajes y de los puntajes máximos y mínimos a obtener en la evaluación de antecedentes: a) El rango de los puntajes va desde 0 (el más bajo de la escala), a 70 puntos, para cada Factor a Evaluar. b) El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo será de 35 puntos en total puntaje ponderado. 10.2 De los Factores a evaluar: PUNTAJE MAX PUNTAJE MIN Ponderación Puntaje Máximo Ponderado Factor 1.- Experiencia Laboral. 70 0 30% 21 Factor 2.- Evaluación Psicolaboral Individual 70 50 25% 17,5 Factor 3.-Entrevista Comisión Selección. 70 20 45% 31,5 100% 70 FACTORES A CONSIDERAR TOTAL PUNTAJE PONDERADO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 7 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH FACTORES A EVALUAR Factor 1 (Ponderación 30%) 1.1 Experiencia Laboral: Años de experiencia Puntaje BRUTO Puntaje Ponderado Más de 1 año 35 10.5 Más de 6 meses y menos de 1 año 20 6 Más de 3 meses y menos de 6 meses 10 3 Menos 3 meses 0 0 1.2 Capacitación Horas de Capacitación Puntaje Bruto Puntaje Ponderado 81 y más 35 10.5 50 – 79 20 6 24-49 10 3 Menos de 24 0 0 Suma Sub factores 1.1 y 1.2 Puntaje Puntaje Ponderado Puntaje Máximo 70 21 Puntaje Mínimo 20 6 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 8 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH Factor 2 (Ponderación 25%) Evaluación Psicolaboral Individual. Puntaje Máximo: 70 puntos Puntaje Mínimo: 50 puntos Consistirá en una Entrevista Personal realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias psicolaborales para el ejercicio del cargo. La evaluación psicolaboral a los postulantes será contemplada entre los ámbitos que aportan al puntaje. Esta reflejará las categorías de Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable para el cargo. En caso de que algún postulante obtenga la categoría de “No Recomendable para el cargo” en la evaluación psicolaboral, no continuará en el proceso. Factor Evaluación Psicolaboral Individual Puntaje 70 Puntaje Ponderado 17,5 Recomendable con observaciones 50 12,5 No recomendable para el cargo No Continúa en el Proceso 0 Criterio Recomendable para el cargo Factor 3 (Ponderación 45%) Entrevista Comisión Selección Competencias para el cargo Puntaje Máximo: 70 puntos Puntaje Mínimo: 20 puntos Factor Entrevista Comisión Selección Puntaje 70 Puntaje Ponderado 31.5 Entrevista con nota de 5,0 a 5,9 50 22.5 Entrevista con nota de 3,0 a 4,9 20 9 Entrevista con nota de 0 a 2,9 0 0 Criterio Entrevista con nota de 6 a 7 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 9 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH 11. DE LA PONDERACIÓN DE LOS ANTECEDENTES. El diseño de las bases será presentado junto al acta de la primera reunión de la comisión, y será considerado como el acuerdo de la misma para realizar este proceso específico. El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo será de 35 puntos en total puntaje ponderado y máximo 70 puntos. 12. DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS Finalizado el trabajo de la Comisión, ésta procederá a enviar la Terna Director del Establecimiento los resultados del proceso para su análisis y decisión de provisión del cargo. 13. ETAPA FINAL. Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, La Unidad de RRHH informará los resultados a los postulantes, enviando un correo electrónico señalado en sus antecedentes curriculares y también se informarán resultados y avances del proceso en la página web del Establecimiento. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 10 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH ANEXO Nº 1 FICHA DE POSTULACION DATOS PERSONALES POSTULANTE NOMBRE R.U.T. Correo Electrónico de contacto: Dirección particular: Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto Cargo a que postula: Marque con una X los antecedentes que adjunta Certificado de Título o Licencia de Enseñanza media Certificado de Antecedentes Acreditación Requisitos Legales Ley 18.834 Art. 12 Ficha de postulación (según formato entregado por Hospital de Peñablanca Anexo 1). Currículum Vitae Ciego actualizado (según formato entregado por el Hospital de Peñablanca Anexo 2). Certificado de inscripción Superintendencia de Salud (si corresponde). Fotocopia simple de los certificados de actividades de capacitación realizadas, pertinente al cargo. Para ello podrá presentar certificado de la respectiva Unidad de Capacitación quien certificará las actividades realizadas. Certificado de Antigüedad Laboral La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección. En Villa Alemana a …..de ……………… de 2015, declaro que los antecedentes que adjunto son fidedignos. _______________________________________ NOMBRE _____________________________________ FIRMA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 11 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH ANEXO Nº 2 CURRICULUM VITAE (Debe anexar certificados de títulos y de capacitación pertinente) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE: APELLIDOS : RUT: NOMBRE: TELEFONO LABORAL: TELEFONO PARTICULAR / CELULAR: PROFESION / TÍTULO CORREO ELECTRÓNICO 1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados DE APROBACIÓN INSTITUCIÓN FORMADORA : TÍTULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACIÓN: CIUDAD: INSTITUCIÓN FORMADORA : TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 12 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH 2.- EXPERIENCIA LABORAL 2.1.- Cargo Actual Nombre del cargo Fecha de asunción Empresa/ Institución Tipo de Contrato Principales Logros: : : : Principales Funciones: Nº de personas que dependen directamente Nº de personas que dependen indirectamente RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 13 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH 2.2.- Cargos Anteriores Nombre del cargo Establecimiento Depto/ Unidad/ Sección Período Principales Logros: : : : Principales Funciones: Nº de personas que dependen directamente Nº de personas que dependen indirectamente 3. FORMACION Y CAPACITACION 3.1 Formación. (Postgrados, Magíster, Doctorado) INSTITUCIÓN FORMADORA : TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: INSTITUCIÓN FORMADORA : TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 14 SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA UNIDAD RRHH UNIVERSIDAD: TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: INSTITUCIÓN FORMADORA : TITULO: INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa) FECHA TITULACION: CIUDAD: 3.2 Capacitación (Cursos, Seminarios, entre otros) NOMBRE DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACION Y/O PERFECCIONAMIENTO FECHA INICIO FECHA TERMINO INSTITUCION DONDE LA REALIZO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Evaluación Nº HRS. CRONOLOG. Sí No 15