ARTICULACIÓ DE LA CARRERA INVESTIGADORA DELS

ARTICULACIÓ
DE LA
CARRERA INVESTIGADORA
DELS
DIFERENTS PROFESSIONALS
ALS
SISTEMES DE SALUT
A Million Dollar Question ?
Julià Blanco
Finding the Path to HIV Vaccine
Anthony S. Fauci, M.D. (NIAID Director)
Finding the Path to… a Research Career in the
Spanish Health System
Discovery
Development:
New ideas
Continuous changes
Erratic movements
Test/failure
Definition of ideas
Long term program
Structured procedures
Implementation
“Eureka moments”
Product:
Vaccine
Reaserch Carreer
The path towards a research career in Spain has been:
DISCOVER
Y
1998-2008
INITIATIVES, IDEAS, MOVEMENTS
BOE 7 octubre 1998
A PIONEER IDEA (An “EUREKA” moment):
Employing researchers in the Spanish Public Health System
The “Investigadores FIS”
The “Investigadores FIS”
Temporary positions, 3 year duration, renewable (3+3)
Co-funded by the ISCIII and the Research Centers/Hospitals
Evaluation
75% ISCIII
25% Centers
0
Stable position?
50% ISCIII
50% Centers
3
6
- Some defaults of the first call have been corrected:
- Contracts without starting research grants.
- FIS researchers could not apply as PI in calls from the Science Ministry
-Specific support by ISCIII (research grants).
The researcher point of view
1999
2001
2002
2002
2003
2004
2005
2006
The program starts. First contracts
Researchers inquire centers about future perspectives
Researchers inquire Instituto Catalan de la Salud (ICS)
Researchers inquire ISCIII. Meeting with M. Carrasco
Periodical meetings with the ICS. Internal Survey. Research Career proposal.
The Asociación de Investigadores FIS is founded
Meetings with the Dirección de Estrategia y Coordinación (Dep Salut)
Work group on “Carrera profesional del investigador” (Dep Salut)
End of first Contracts (3+3+1, transient extension).
Stabilization, ISCIII y Departament de Salut agreement
Lack of long-term perspective, interim solutions,
but some EUREKA moment (stabilization)
Phenotype: DISCOVERY.
Current calls related to human resources at the ISCIII website
El ISCIII destinará 38,5
millones de euros para
incrementar el número de
investigadores en el Sistema
Nacional de Salud (2007-2010)
25 de enero de 2007.
Is this a research career?.
We are still far from a research career.
-Definition of long-term expectancies for researchers!
-Coordinate overlapping Initiatives of the Catalonian and Spanish
Ministries of Health. (Salary Complements).
-Define the role of Research Centers/Hospitals as employers (main
difference with the ICREA initiative). Potential difference in salaries
and professional status.
-Define evaluation criteria, steps, salaries (max-min)
- Follow “The European Charter for Researchers”
Is it time to change the path?
Is it time to DEVELOP a research career?
We are late, but we have acquired some
experience during the discovery path...
We should be able to take advantage of the past experience
To know what we want
Research (any type) into the Health System
To select the appropriate tools
The European Charter for Researchers
To identify the complexity of the task
Different professionals (doctors, nurses, technicians)
Part Time research
Different Administrations (European, Spanish, Catalonian)
El ejercicio no es extremadamente complicado
2005
Creación d’una comisión de trabajo entorno a la carrera profesional del
investigador en el sistema sanitario.
Redacción de un documento estratégico para el establecimiento de
una carrera profesional para el investigador en Salud en función de
les preguntas presentadas por el Departament de Salut.
Ramon Maspons
Simó Schwartz
Puntos clave del documento estratégico (1)
1 Acceso a la carrera investigadora ?:
A través de la realización de un doctorado. (Particularidades desde
la licenciatura de Medicina, dada la diferente duración de la licenciatura y el
impacto de la especialización).
Tanto el doctorado directo como la especialización con doctorado son
las vias de acceso a la carrera investigadora.
Se debería regular la figura del Diplomado en Enfermería y otras
diplomaturas sanitarias, así como la figura del Personal de Apoyo.
2 Qué etapas tendrá la carrera investigadora en Salut ?:
PREDOC, POSTDOC, CONSOLIDACIÓN i ESTABILIZACIÓN
Deberán ser superponibles a las etapas propuestas por el DURSI pero
con particularidades específicas debidas a las acciones del “Instituto
Carlos III. Las etapas DURSI i Salut deben tener capacidad translacional
Puntos clave del documento estratégico (2)
3 Es necesario incluir la figura deI investigador en el desarrollo de las
profesiones sanitarias?:
Sí, se deben incluir en esta carrera los doctores provenientes de
cualquier ámbito científico siempre que su disciplina sea de interés en la
línea de trabajo que se desarrolle.
4 Cómo se deberían incorporar los investigadores al sistema?:
El marco debería ser el del contrato laboral.
5 Debe existir una dirección por objetivos ?:
Sí, éstos deben ser objetivos de actividad evaluados cuantitativa y
cualitativamente. La consecución de objetivos debe ir asociada a
incentivos o a una parte variable de la retribución.
Puntos clave del documento estratégico (3)
6 La movilidad del investigador, ha de ser una condición necesaria ?:
Se debe favorecer la movilidad y las estancias en el extranjero, tanto en
la fase pre- como post-doctoral. Esto debería constituir un requisito
previo a la fase de consolidación
7 Quién y con que criterios determina la movilidad del investigador ?:
Debe ser el propio investigador, sin excluir el apoyo del grupo de
investigación o de la institución a la que pertenezca
8 Financiación. Aspectos cualitativos:
Proyectos (sueldos)
Overheads (reforzar centros)
Contratos Programa (Acreditaciones)
The definitive tool.
The European Charter for Researchers
22.3.2005 Official Journal of the European Union
REQUIREMENTS APPLICABLE TO
RESEARCHERS
REQUIREMENTS APPLICABLE TO
EMPLOYERS
Research freedom
Ethical principles
Professional responsibility
Professional attitude
Contractual and legal obligations
Accountability
Good practice in research
Dissemination, exploitation of results
Relation with supervisors
Supervision and managerial duties
Continuing professional development
Recognition of the profession
Non-discrimination, gender balance
Research environment and working conditions
Stability and permanence of employment
Funding and salaries, Career development
Value of mobility
Access to training and career advice
Intellectual property rights
Value of co-authorship
Teaching
Evaluation/appraisal systems
Complaints/appeals
Participation in decision-making bodies
Recruitment
What’s next?
Planificación (Tiempo)
Expectativas de futuro necesarias para hacer la carrera atractiva a
los jóvenes.
Coordinación (Administraciones)
A EVITAR la indefinición de acciones y de interlocutores
Dotación de recursos (visión amplia)
La implementación de una carrera investigadora no solo requiere
recursos para salarios (proyectos, personal, infraestructura)
A pesar de nuestras continuas quejas, los investigadores somos los
primeros interesados en concretar una carrera investigadora…
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