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CONTRATACIÓN
Sigue siendo autónomo
Usted contrató hace meses a un autónomo, quien le presta bastantes servicios.
Si resulta que él puede defender que depende económicamente de usted,
¿deberá considerar sin más la relación como laboral?
Distinto. No le estamos hablando de un “falso
autónomo”, que es la persona que le factura pero no
tiene autonomía organizativa (por lo que debería
estar contratada en régimen de cuenta ajena); de
éstos, con una relación de ajenidad y dependencia
le hemos hablado bastantes veces.
Económicamente dependiente
Situación. Para que haya dependencia económica,
al menos el 75% de los ingresos del autónomo
deben proceder de un solo cliente, lo que ocurre en
este caso. Deberá tener en cuenta los rendimientos
íntegros tanto de naturaleza dineraria como en
especie. Valorando estos últimos por su valor en el
mercado. A su vez, el autónomo económicamente
dependiente deberá tener en cuenta los realizados
a la totalidad de los clientes, sin posibilidad de
descarte o compensación.
Como resulta que usted ha tenido varios roces con
este señor, quiere despejar dudas para evitar
problemas. Apunte. Le conviene entonces recordar
algunas consideraciones respecto a la nueva ley
que regula al autónomo económicamente
dependiente. Véalas a continuación.
¡Atención! Pero además del porcentaje apuntado,
la dependencia económica exige que este autónomo
cumpla tres requisitos adicionales:
 Debe tener su propio material y organizarse él
mismo el trabajo, sin que pueda confundirse con
sus propios empleados;
 Debe prestar el servicio de modo habitual,
personal y directo, (sin subcontratar trabajos), y
no ha de tener a su cargo trabajadores por
cuenta ajena;
 Debe asumir el riesgo de su actividad (es decir,
cobrar en función del resultado de su actividad).
Apunte. Pero incluso con estos requisitos no se
considera económicamente dependiente el titular
de un establecimiento abierto al público (aunque
sea de reparación o mantenimiento, y exija
desplazamiento), o el profesional que ejerza junto
con otro a través de una sociedad u otra forma
jurídica. ¿Tiene pues usted alguna obligación?
Derechos reconocidos
Deberes. Puesto que no se trata de un “falso
autónomo” usted no está obligado a contratarle de
modo laboral, sin embargo la nueva ley ha
introducido varias obligaciones:
 Deberá formalizar la relación por escrito, e
inscribirla en el Registro del Servicio Público de
Empleo Estatal.
 En el caso de que el Trabajador Autónomo no lo
inscriba será usted el responsable de su
inscripción.
 De manera obligatoria se deberá incluir en el
correspondiente contrato, además del contenido
esencial del mismo:
o Constancia de la situación de
autónomo dependiente
o
Contenido de la prestación
o
Contraprestación económica
o
Régimen de la interrupción anual
o
o
Jornada
La duración del preaviso de la
extinción del contrato.
Acuerdo de Interés Profesional
que le sea de aplicación
o
 Deberá reconocer una interrupción anual
mínima de 18 días hábiles, por vacaciones;
 El horario y descansos semanales y festivos
deberán permitirle conciliar la vida laboral y
personal. Con especial atención a las situación
de violencia de género.
 Podrá interrumpir la actividad en algunos casos
(responsabilidades
familiares
urgentes,
incapacidad temporal, fuerza mayor reconocida)
sin que ello implique que pueda extinguir la
relación por causa justificada. ¡Atención! En
caso de interrupción por incapacidad laboral o
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fuerza mayor, la empresa podrá extinguir el
contrato, pero sólo si puede demostrar que esta
situación le causa un perjuicio grave.
Indemnización
A valorar. Si antes del vencimiento usted quiere
extinguir el contrato sin justa causa, deberá pagar
una indemnización. ¡Atención! Si el contrato no
establece cuantía para ésta su importe se fijará
según el tiempo que reste para la finalización, la
gravedad del incumplimiento, las inversiones y
gastos anticipados que el autónomo haya hecho
para ejecutar la actividad, y el preaviso otorgado.
A su vez usted también tendrá derecho a una
indemnización cuando el autónomo extinga el
contrato sin causa justificada habiéndole causado
un daño o perjuicio.
A su vez cuando la extinción se base en un
incumplimiento contractual la parte que resuelva
tendrá derecho a percibir una indemnización por
los daños y perjuicios que haya sufrido.
¡Atención! Para poder acogerse a los mencionados
derechos el autónomo que se considere
económicamente dependiente estará obligado a
comunicárselo. En caso contrario no podrá acogerse
al régimen jurídico que se ha detallado.
A su vez podrá requerir al trabajador autónomo
económicamente dependiente que acredite el
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cumplimiento de los requisitos siempre que haya
transcurrido 6 meses desde la última acreditación.
¡Atención! Todas las relaciones contractuales
anteriores a la entrada de la mencionada Ley
deberán adaptarse a lo anteriormente mencionado.
Recayendo sobre el trabajador autónomo
económicamente dependiente la obligación de
comunicarle dicha situación en el plazo de tres
meses desde el 5 de marzo de 2009.
Negociación
colectiva.
El
autónomo
económicamente dependiente tiene derecho a la
negociación colectiva a través de la organización
que lo representa. De este modo, las condiciones
antes descritas son mínimas, y podrá mejorarlas el
acuerdo de interés profesional (que vendría a
sustituir a los Convenio Colectivos en el caso de
trabajadores por cuenta ajena) concertados entre
un órgano de representación y la empresas.
Apunte. Con independencia de que no se vea
obligado a aplicar la regulación existente para el
caso de los trabajadores por cuenta ajena, la
jurisdicción competente será la social. De igual
manera también existirá un trámite de conciliación
previo a la vía judicial.
Usted no está obligado a contratar al falso autónomo de modo laboral, pero debe
reconocerle sus vacaciones mínimas, y respetarle unos horarios semanales y
diarios así como la posibilidad de interrumpir la actividad en algunos casos.
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