Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans

Màsters universitaris
Másteres universitarios
University Master’s Programmes
2015-2016
Màster en Treball, Relacions Laborals
i Recursos Humans
Nom del màster
Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans
Àmbit
Tipus
Educació i Psicologia
Mixt (professional i recerca)
Unitat d'adscripció
Facultat d’Educació i Psicologia
Secretaria acadèmica
Facultat d'Educació i Psicologia
Durada
90 ECTS; dos semestres docents i un tercer de pràctiques professionals o de recerca
Calendari i horari
Règim i modalitat
Idiomes d'impartició
Nombre màxim de places
D’octubre a juny. Horari: tardes, de 17 h a 21 h
Temps complet; Presencial
Català, castellà i anglès
30
Preinscripció (2015-2016): 30,21 euros. Matrícula (curs 2014-2015): 46,11 euros / crèdit (ciutadans de països de
fora de la Unió Europea, no residents a l’Estat espanyol: 65,87 euros / crèdit).
Preu
Web
http://www.udg.edu/mastertreball
Responsable acadèmica:
Mònica González ([email protected])
UTM - Unitat Tècnica de Màsters · Campus de Montilivi · 17071 Girona · Tel. +34 972 41 88 43 · [email protected]
Objectius formatius
El Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans té com
a objectiu principal preparar els i les estudiants com a professionals competents en l’àmbit de la planificació, direcció i gestió de
les polítiques d’ocupació, en l’assessorament professional i en la
direcció, gestió i desenvolupament de les persones i equips en les
organitzacions.
El màster ofereix una formació aplicada, avançada i especialitzada
en un cos de coneixements conceptuals, procedimentals, tècnics i
actitudinals que permetin als i les professionals desenvolupar-se
en l’àmbit de les organitzacions i de l’ocupació com a tècnics/tècniques, gestors/ores, consultors/ores o directors/ores en diversos
llocs de treball. Es pretén també oferir una formació investigadora
bàsica i aplicada a l’àmbit del treball i de les organitzacions, així
com el desenvolupament de capacitats crítiques i reflexives necessàries per a una millora continuada de la pràctica professional.
Sortides professionals
La capacitació professional que ofereix el màster permet treballar en els àmbits següents: a) tècnics o responsables en serveis
d’intermediació, orientació i inserció laboral, per a la direcció i gestió de l’ocupació; b) responsables del disseny, execució i avaluació
de polítiques d’ocupació; c) tècnics o directors de recursos humans
en els àmbits de l’Administració pública o l’empresa privada; d)
analistes o assessors/consultors en temes de treball i organització;
e) tècnics en selecció de personal, formació, salut i qualitat de vida
en el treball; f) tècnics en relacions laborals.
Accés al doctorat
La superació d’aquest màster permet accedir al període de recerca
d’un programa de doctorat, tenint en compte que cada programa pot
establir requisits i criteris addicionals per a la selecció i admissió
dels estudiants, com ara l’exigència de complements de formació
específics.
Accés i admissió
Perfils d’ingrés:
Llicenciat/ada o graduat/ada en Psicologia, Pedagogia, Administració i Direcció d’Empreses, Ciències Econòmiques, Dret, Ciències del
Treball, Ciències Laborals i Recursos Humans, enginyer/a o graduat/
ada en Enginyeria, diplomat/ada en Relacions Laborals, Graduat/
ada Social, o en Ciències Empresarials. Excepcionalment, el Consell
de Màster pot considerar l’admissió d’altres titulacions.
www.udg.edu/masters
Màsters universitaris
Másteres universitarios
University Master’s Programmes
2015-2016
Máster en Trabajo, Relaciones
Laborales y Recursos Humanos
Nombre del máster
Ámbito
Máster en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Educación y Psicología
Tipo
Mixto (profesional e investigación)
Unidad de adscripción
Facultad de Educación y Psicología
Secretaría académica
Facultad de Educación y Psicología
Duración
90 ECTS; dos semestres docentes y un tercero de prácticas profesionales o de investigación
Calendario y horario
De octubre a junio. Horario: tardes, de 17 a 21 h
Régimen y modalidad
Tiempo completo; Presencial
Idiomas de impartición
Catalán, castellano e inglés
Número máximo de plazas
30
Precio
Preinscripción (2015-2016): 30,21 euros. Matrícula (2014-2015): 46,11 euros / crédito (ciudadanos de países no
miembros de la Unión Europea, no residentes en España: 65,87 euros / crédito).
Web
http://www.udg.edu/mastertreball
Responsable académica:
Mònica González ([email protected])
UTM - Unitat Tècnica de Màsters · Campus de Montilivi · 17071 Girona · Tel. +34 972 41 88 43 · [email protected]
Objetivos formativos
El Máster en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
tiene como objetivo principal preparar a los y las estudiantes como
profesionales competentes en el ámbito de la planificación, dirección y gestión de las políticas de empleo, en el asesoramiento
profesional y en la dirección, gestión y desarrollo de las personas y
equipos en las organizaciones.
El máster ofrece una formación aplicada, avanzada y especializada en un cuerpo de conocimientos conceptuales, procedimentales, técnicos y actitudinales que permitan a los y las profesionales desarrollarse en el ámbito de las organizaciones y del empleo
como técnicos/as, gestores/as, consultores/as o directores/as en
varios puestos de trabajo. Se pretende también ofrecer una formación investigadora básica y aplicada en el ámbito del trabajo y de
las organizaciones, así como el desarrollo de capacidades críticas
y reflexivas necesarias para una mejora continuada de la práctica
profesional.
Salidas profesionales
La capacitación profesional que ofrece el máster permite trabajar
en los ámbitos siguientes: a) técnicos o responsables en servicios
de intermediación, orientación e inserción laboral; b) responsables
del diseño, ejecución y evaluación de políticas de ocupación; c)
técnicos o directores de recursos humanos en los ámbitos de la Administración pública o la empresa privada; d) analistas o asesores/
consultores en temas de trabajo y organización; e) técnicos en selección de personal, formación, salud y calidad de vida en el trabajo;
f) técnicos en relaciones laborales.
Acceso al doctorado
La superación de este máster permite acceder al período de investigación de un programa de doctorado, teniendo en cuenta que cada
programa puede establecer requisitos y criterios adicionales para la
selección y admisión de los estudiantes, como la exigencia de complementos de formación específicos.
Acceso y admisión
Perfiles de ingreso:
Licenciado/a o graduado/a en Psicología, Pedagogía, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Económicas, Derecho,
Ciencias del Trabajo, Ciencias Laborales y Recursos Humanos,
ingeniero/a o graduado/a en Ingeniería, diplomado/a en Relaciones Laborales, Graduado/a Social o en Ciencias Empresariales. Excepcionalmente, el Consejo de Máster puede considerar la admisión
de otras titulaciones.
www.udg.edu/masters
Màsters universitaris
Másteres universitarios
University Master’s Programmes
2015-2016
Master’s in Work, Labour Relations
and Human Resources
Name of the master's programme
Field
Master’s in Work, Labour Relations and Human Resources
Education and Psychology
Type
Mixed (professional and research)
Affiliation
Faculty of Education and Psychology
Academic secretary
Faculty of Education and Psychology
Duration
90 ECTS credits; two semesters of coursework and a third of professional practice or research
Calendar and timetable
October to June. Timetable: evenings from 5.00 p.m. to 9.00 p.m.
Study regime and method
Full time; Face-to-face
Languages of instruction
Catalan, Spanish and English
Maximum number of students
30
Price
Pre-registration (2015-2016): 30.21 euros. Registration (2014-2015): 46.11 euros/credit (non European Union
citizens, non-residents in Spain: 65.87 euros/credit).
Website
http://www.udg.edu/mastertreball
Academic staff person in charge:
Mònica González ([email protected])
UTM - Unitat Tècnica de Màsters · Campus de Montilivi · 17071 Girona · Tel. +34 972 41 88 43 · [email protected]
Educational objectives
The Master’s Degree in Work, Labour Relations and Human Resources aims to prepare students to be competent professionals in the
areas of planning and management of employment policies and assessment, and human resources management and development in
organisations.
The master’s programme offers students practical, advanced and
specialised training related to conceptual, procedural, technical
and attitudinal knowledge leading to professional development and
employment as technicians, managers, consultants or directors in
various organisational positions. It offers basic and practical research training in the area of work and organisations, as well as the
development of critical and reflective skills necessary for the continuous improvement of professional practice.
Access and admission
Admission profile:
Students with four- or five-year degrees (pre-EHEA) or bachelor’s
degrees (EHEA) in psychology, education studies, business administration and management, economics, law, labour science and
human resources, in addition to engineers, persons with three-year
degrees in labour relations, human resources specialists, and business science specialists. In exceptional situations the master’s
programme committee may consider admitting students with other
degrees.
Career opportunities
The professional training offered by the master’s programme may
lead to employment in the following areas: a) labour management
specialists or in positions with responsibilities in job mediation,
guidance and placement services; b) in positions with responsibilities in the design, implementation and evaluation of employment
policies; c) human resource specialists or directors in public administration or private companies; d) analysts or advisors/consultants
in areas related to work and organisation; e) personnel recruitment,
training, occupational health and quality of life specialists; f) labour relations specialists.
Admission to the doctoral programme
The successful completion of this master’s degree provides access
to the research period of a doctoral programme. Bear in mind that
each programme can set additional requirements and criteria for selection and admission of students, such as the demand for specific
complementary training courses.
www.udg.edu/masters