el vergonzoso convenio de grandes superficies - CNT

Órgano de Expresión del Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) - III Época - Número 20 - Febrero de 2013
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TELEPIZZA DESPIDE A
TRES COMPAÑEROS DE
CNT-AIT EN SEVILLA
EL VERGONZOSO CONVENIO DE GRANDES SUPERFICIES
En las últimas semanas, el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNT-AIT) ha estado
repartiendo información sobre
las pretensiones de la patronal de
grandes superficies (ANGED) de
cara a la firma del próximo convenio de este sector. El 31 de enero, finalmente, los "sindicatos"
FETICO y FASGA firmaron un convenio en el que aceptan la amplia
mayoría de propuestas de la patronal.
A grandes rasgos, estas son algunas de las condiciones de modificación acordadas: aumento de
horarios (28 horas más en el
cómputo anual), reducción de salarios (a través del aumento de la
jornada anual, la eliminación del
plus de trabajo en festivos y la
vinculación del salario a las ventas) y un importantísimo aumento de la flexibilidad interna de la
empresa (entrega de los horarios
trimestralmente, horas de disponibilidad para la empresa y más
facilidades para descolgarse del
convenio).
Estas propuestas se aplicarán en
hipermercados de Carrefour y
Eroski, en centros de El Corte
inglés, Leroy Merlin, MediaMarkt
y en tiendas de Cortefiel. A lo que
hay que sumar empresas como
Aki o Ikea que no tienen centros
de trabajo en Salamanca. En total
podríamos estar hablando de
unos 250.000 trabajadores en toda
España y unos 7000 en Castilla y
León. Este grupo de empresas no
ha dejado de obtener beneficios,
lo que pasa que en los últimos
años se han reducido ligeramente. ANGED paso de facturar un total de 42.000 millones de euros en
2007 a 39.000 millones en 2011.
Para hacernos una idea, El Corte
Inglés, por ejemplo, obtuvo en
2011 un beneficio neto de 300 millones de euros.
La representación sindical está
formada mayoritariamente por
FASGA y FETICO, a la que hay que
sumar la presencia, en minoría,
de CCOO y UGT. Para nosotros y
nosotras, esta divisón la hacemos
en exclusiva para explicar lo que
ha sido la negociación del Convenio; no porque entendemos que
haya un sindicalismo más combativo dentro del sector y un sindicalismo más amarillo. Nosotros
sólo diferenciamos entre el sindicalismo de representación y concertación y el sindicalimo de
horizontalidad y acción directa. Y
a las pruebas nos remitimos.
Hace sólo unas semanas que CNTAIT mantuvo conflicto con Ginos
(empresa del Grupo VIPS) para
que no se aplicara el acuerdo que
los sindicatos (CCOO, UGT y FETICO) habían firmado con la empresa. Este era la congelación del
salario y su condicionamiento a
los beneficios de la empresa, eliminación de diversas prestacio-
nes por incapacidad temporal, la
reducción de la jornada, y por
tanto del salario, en un 25% y el
aumento de la flexibilidad interna de la empresa en cuanto a horarios.
También, en los últimos meses se
mantuvo conflicto con RACC, todavía seguimos en conflicto por
otras causas, por la aplicación de
una flexibilidad laboral catastrófica. Esta flexibilidad obligaba al
cambio de turnos y amenazaba
con el despido a los trabajadores
que pusieran trabas a su aplicación. El Comité de Empresa, formado por UGT, CGT e
Intersindical, no dudó en ponerse
de parte de la empresa y defender esta medida, a pesar de que la
Sección Sindical de CNT-AIT denunció que esta flexibilidad se
hacía al tiempo que se continuaba aumentado la carga de trabajo
de las subcontratas.
En definitivas cuentas, el sindicalismo de representación ya está
suficientemente desenmascarado, sólo hace falta que no nos olvidemos con quién estamos
tratando. Las posturas de oposición son únicamente estrategias
electorales, CCOO y UGT se están
oponiendo a medidas que han
aceptado incluir en el Estatuto de
los Trabajadores e incluso en sus
propias empresas-sindicatos. La
única forma de lucha es huir del
circo de las elecciones sindicales.
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COMIENZAN LAS ACCIONES
CONTRA ESYMO METAL
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EL RACC PREPARA UN ERE
PARA 194 TRABAJADORES
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CONTINÚA EL LLAMAMIENTO
AL BOICOT A COOSUR
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¿DE VERDAD EMPIEZA
ALGO A CAMBIAR?
EN LA CALLE · FEBRERO 2013
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SE INICIAN LAS
ACCIONES CONTRA
ESYMO METAL
TELEPIZZA DESPIDE A QUIEN REIVINDICA SUS DERECHOS
El Sindicato de Oficios Varios
de Salamanca (CNT-AIT) se concentró en la tarde del 26 de
enero a las puertas de una de
los centros de Telepizza que
hay en Salamanca, en
solidaridad con los tres
compañeros despedidos del
SOV de Sevilla (CNT-AIT), que
mantiene por ello un conflicto
con la empresa Telepizza.
Durante más de una hora y
media se desplegó una pancarta y se repartió información
del conflicto a consumidores y
trabajadores; algunos de estos
se interesaron por el conflicto
y corroboraron la crítica que
hacemos a las prácticas de
Telepizza y las condiciones
laborales en las que trabajan.
Telepizza ha despedido a primeros de este mes en Sevilla a
tres trabajadores afiliados a la
Sección Sindical de CNT-AIT
en esta empresa. La empresa
ha intentado disimular el
despido alegando causas
totalmente
delirantes,
incurriendo
incluso
en
numerosas contradicciones. Lo
que el despido de estos
compañeros
esconde
realmente es la represión
sindical de una empresa
enfangada en la precariedad y
asustada por la actividad
sindical de estos compañeros.
La precariedad en estos puestos de trabajos es extrema. Los
salarios son muy bajos, los horarios muy malos y se entregan
con unos pocos días de
antelación… A estos hay que
añadir las malas condiciones
de conservación de las motos,
algo que CNT-AIT lleva
denunciando meses.
Precisamente, en Salamanca,
en las últimas semanas varios
trabajadores de Telepizza han
sufrido accidentes mientras
trabajaban.
Tres despidos simultáneos, los
tres afiliados a CNT-AIT, fueron
el origen de este conflicto: alegando causas absurdas y contradictorias, Telepizza quiso
barrer a los trabajadores que
estaban empezando a reivindicar sus derechos frente a los
salarios de miseria, jornadas
demenciales, equipos en mal
estado y abuso de jefecillos.
Pero con esta represalia Tele-
pizza se ha metido de cabeza en
un lío mucho mayor: la CNTAIT no va a parar hasta conseguir la readmisión de los compañeros despedidos. Para ello
no sólo va a concentrarse las
veces que sea necesaria ante los
locales de en los que se practicó
la represión sindical, sino que
ha lanzado una campaña informativa sobre los abusos de
la empresa y cuenta con la solidaridad y el apoyo de los
demás sindicatos de CNT-AIT,
que poco a poco extenderán la
protesta por todos los rincones
del Estado.
Que telepizza se entere de una
vez: NO VAMOS A PARAR. Por
que tenemos razón, porque no
tenemos miedo y porque nos
encanta salir a la calle a amargarle el día a jefecillos abusones y empresarios explotadores.
El Sindicato de Oficios Varios de
Salamanca (CNT-AIT) se
concentró en la tarde del 16 de
enero a las puertas de uno de
los talleres de Renault en
solidaridad con el conflicto que
el SOV de Aranjuez (CNT-AIT)
mantiene con la empresa
Esymo Metal S.L. por el despido
de un trabajador. De esta forma
comienzan las acciones contra
esta empresa.
El conflicto se inicia cuando el
trabajador exige una mejora en
las condiciones de seguridad e
higiene en su puesto de trabajo.
Por un lado se reclama que se
dé a los trabajadores los
equipos de protección (EPIs) y
que se cumpla el Convenio
Colectivo en materia de
horarios y de vacaciones. La
empresa se dedica al fabricado
y tratado de laminados
metálicos, por lo que los
trabajadores manejan a diario
productos tóxicos como sosas,
ácidos o pinturas en polvo.
La empresa despidió al
trabajador una vez que recibió
el escrito, reconociendo desde
un primer momento la
improcedencia del despido. Sin
embargo, CNT-AIT no va a
aceptar que reclamar los
derechos de los y las
trabajadoras sea motivo de
despido.
Las acciones que se tienen
planteadas en Salamanca, al no
existir ninguna planta de
Esymo Metal S.L. en la
provincia, irán dirigidas a las
empresas a las que suministra
Esymo Metal S.L.: Iveco,
Peugeot, Renault y Citroën;
cuyos trabajadores ya han sido
informados del conflicto.
EN LA CALLE · FEBRERO 2013
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EL RACC QUIERE APLICAR UN ERE A 194 TRABAJADORES
El Racc tiene previsto aplicar
un ERE que afecta con el despido a 194 trabajadores, el 13%
del total de la plantilla.
El Sindicato de Oficios Varios de
Salamanca (CNT-AIT) lleva varias semanas en conflicto con
esta empresa por el despido de
una trabajadora por estar enferma en Barcelona. Las acciones de presión se están
realizando tanto en las oficinas
de Racc en Salamanca como en
la autoescuela Driver.
El modélico Club del Automóvil
Racc que se enorgullece de ser
“la organización líder en el
ámbito de la movilidad” está a
punto de aplicar un Expediente
de Regulación de Empleo (ERE)
en su plantilla. El resultado
previsto es la aniquilación de
194 puestos de trabajo. Esta
empresa, que considera que
“las personas son lo más importante” parece ser que no
aplica este criterio cuando se
trata de los trabajadores y trabajadoras.
Lo que sí es cierto es que el
Racc ha sido una empresa pionera en aplicar la manga ancha
de la última reforma laboral en
no pocas ocasiones. Y en esta
línea, ahora no le tiembla el
pulso a la hora de cargarse
puestos de trabajo. Puestos de
trabajo de los que puede depender la subsistencia tanto del
trabajador como de personas a
su cargo.
El Racc alega motivos econó-
micos que hacen necesaria la
aplicación del ERE. Estos motivos no se concretan en pérdidas, sino en unos beneficios
inferiores a los previstos. Es
decir, el Racc quiere mantener
el nivel de beneficios, y para
ello, dentro del marco económico actual, debe prescindir de
algunos trabajadores. Mientras
dice no poder mantener trabajadores propios, mantiene subcontratadas empresas como
Konecta, de telemarketing.
En Acaservi, la empresa que
gestiona las llamadas de atención en carretera, el ERE se
concreta en 13 trabajadores
despedidos. Esta empresa es de
naturaleza deficitaria, dado que
su actividad no puede de ninguna manera generar beneficios. Esto, no hace falta decirlo,
debe ser cubierto con la actividad de otros departamentos del
Grupo, pero nunca esta naturaleza deficitaria puede perjudicar a los trabajadores debiendo
cubrir estos y estas el “vacío”
que supone esta actividad.
Tanto la empresa como el medio social pondrán ahora al alcance de los trabajadores el
amplio abanico del derrotismo
y la veneración del sacrificio
colectivo: “no se puede hacer
nada, las cosas son así, ahora
todo vale, tenemos que sacrificarnos todos un poco … “Ahora
no toca agarrarse a esto. Ni
tampoco toca ahora tragarse
los discursos paternalistas que
la empresa nos quiera colar.
Todo esto ya están dispuestos a
hacerlo dentro del Comité de
Empresa del Racc que, una vez
más, ha vuelto a dejar solos y
solas los trabajadores y trabajadoras y a hacer suyo el dis-
curso de la empresa. Lo que toca ahora es luchar por nuestros
puestos de trabajo, que deberán
ser los de nuestros hijos e hijas,
siempre que no permitimos que
desaparezcan.
BOICOT A COOSUR
El llamamiento al boicot a los
productos del grupo empresarial Acesur, y en particular a la
marca Coosur sigue activo. Por
lo tanto, seguimos pidiendo que
no se compren aceites de las
marcas La Española, Coosur y
Coosol.
El Sindicato de Oficios Varios de
Salamanca (CNT-AIT) continúa
realizando acciones en las cadenas de supermercados que
distribuyen estos productos: El
Corte Inglés, Carrefour, Eroski y
DIA. Extendiendo progresivamente el conflicto a más cadenas de supermercados y
ejerciendo por tanto una mayor
presión contra Coosur para
conseguir la readmisión de Pa-
co; despedido por secundar la
Huelga General del 29M.
Debido a la nula intención de
Coosur de dar una salida al
conflicto, el Sindicato de Oficios Varios de Salamanca (CNTAIT) tiene claro que era intensificando cada vez más el
conflicto, dejando claro a Coosur que el negarse a respetar
los derechos de los trabajadores
le va a salir caro.
La campaña de boicot está alcanzando cada vez una mayor
repercusión. Para favorecer esto, el Sindicato decidió extender la campaña a la cadena de
supermercados Eroski. También se decidió sacar el conflicto al barrio de Garrido.
¿DE VERDAD ALGO EMPIEZA A CAMBIAR?
Eso es al menos lo que nos dicen desde el Gobierno del Partido Popular. La Ministra de
Trabajo, el Presidente del
Gobierno, el Ministro de
Industria…todos coinciden en
que los brotes verdes ya están
aquí. Una de dos: nos toman el
pelo o realmente tienen una
estrategia para crear empleo
¿No será dándole facilidades a
las empresas para despedir,
reducir los salarios y en general
empeorar las condiciones
laborales?.
Las declaraciones de los políticos populares no cuadran. Nadie en su sano juicio podría
haber planteado como positivas
unas cifras de paro de casi seis
millones de personas, con casi
dos de ellas sin cobrar ninguna
prestación,
además
del
alarmante 55% de paro juvenil.
Las palabras y los números
parecen difíciles de casar.
El Gobierno saca pecho con la
renovación, hasta nueva orden, del Plan Prepara. Esta
limosna que nos conceden
nuestros gobernantes, no es
solución para nadie. Los seis
anteriores meses del Plan fueron “agraciadas” con esta
ayuda sólo trescientas mil
personas; la realidad es que la
gente sobrevivimos con el
apoyo de nuestros familiares y
amigos, vamos, como toda la
vida. Esta situación no les
impide a los gobernantes
congratularse por la medida
tomada. Los cuatrocientos
euros se podrán cobrar al
finalizar las prestaciones
habituales, una sola vez
durante seis meses; esta
caridad se mantendrá hasta
que la tasa de paro baje del
20%. Otra cosa es cómo van a
lograr que las cifras bajen hasta
ese punto.
Es este sentido, la respuesta
nos la están dando las condiciones laborales que se
imponen a los trabajadores que
se van incorporando a los
“nuevos” trabajos. Conocida
es la nueva situación en los
empleos de la construcción:
contratas tiradas de precio, que
se llevan empresas que pagan
muy poco (cuando les pagan)
a los trabajadores y que les
obligan a realizar todas las
horas que hagan falta.
Conocidas también son las
nuevas condiciones que quiere
imponer la patronal de los
grandes almacenes, con
reducción de sueldos, aumento
de horas de trabajo y
flexibilidad horaria total.
Incluso los ya casi desahuciados
mineros siguen sufriendo
recortes en sus condiciones
laborales. Suma y sigue.
Así es como pretenden hacer
llegar la inversión; así es como
pretenden sacar el dinero de
las cuevas de los que se lo han
llevado fresco en la época de
vacas gordas. España volverá a
ser un país de salarios bajos y
condiciones inmejorables para
los empresarios, si es que en
algún momento no lo ha sido.
Nos llevan contando la milonga
de la austeridad, mientras políticos y empresarios se han
llevado un dinero, que era
nuestro, a manos llenas. Nos
dicen que no hay, pero es que
lo tienen ellos, que nos han estado robando mientras nosotros producíamos a destajo.
Nos dicen que las cosas están
cambiando, pero aquí lo único
que tiene que cambiar, si de
verdad queremos que algo
cambie, es la actitud de los
trabajadores. Nos roban a
manos llenas todos los días, nos
mienten y nos roban a la cara
todos los días, nos llevan a la
miseria económica (antes nos
llevaron a la miseria social) y
en respuesta…agachamos la
cabeza y vamos a pedir la
limosna del Prepara, sin pensar
en organizarnos para combatir
contra quien nos está
saqueando. Ninguna ayuda
gubernamental nos podrá sacar
de la situación en la que
estamos. Ningún político va a
echarnos una mano, sin que
haya un interés electoral por
medio. Ningún patrón nos va a
facilitar la situación. Vamos a
tener que ser nosotros mismos
los que cambiemos las cosas.
Por tanto, a luchar, que ya es
hora.
LA IDEOLOGÍA ANARQUISTA - ANGEL J. CAPPELLETTI
Angel Cappelletti expone con vital agudeza en esta obra nociones básicas del programa libertario,
realizando una síntesis sobre las diferentes corrientes del anarquismo que históricamente han tenido
mayor fuerza. Una exposición clara y directa que encuentra su razón de ser en la divulgación de nuestras
ideas de liberación. Cappelletti es autor de otros libros como Prehistoria del anarquismo, El socialismo
utópico, Etapas del pensamiento socialista, La teoría de la propiedad privada de Proudhon y un largo
etcétera. Con esta edición se pretende que no se pierda el mensaje que el autor quería transmitir.
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